كيف تصعد السلم الوظيفي في الإنتاج. ما الذي يحرمه من لا يريد أن يكبر السلم الوظيفي؟ أنت صامت - يقول الآخر

كيف تصنع مهنة؟ للقيام بذلك ، ما عليك سوى أن تقرر وتتبع قرارك. سوف تساعدك نصيحة الجرذ القديم. التطور الوظيفي ، الترقية الوظيفية ، كيفية تحقيق ذلك - تعليمات موجزة وواضحة. (10+)

صنع مهنة - تعليمات. كيف تتم ترقيتك. النمو الموضعي

هل تحتاج إلى مهنة؟

هل تريد حقًا ممارسة مهنة؟ لماذا تريد أن تأخذ منصب أعلى ، منصب؟ ماذا سيمنحك ترقية السلم الوظيفي والتسلسل الهرمي؟

إجاباتك على هذه الأسئلة مهمة للغاية. من السهل جدًا تكوين مهنة بمعنى أنها لا تتطلب أي مواهب خاصة أو سمات شخصية خاصة أو أي بيانات أولية خاصة. من الصعب جدًا أن تصنع مهنة لأنه سيتعين عليك تكريس حياتك كلها لها ، وإخضاع كل شيء آخر لهذا الهدف.

لماذا تحتاج التطوير الوظيفي؟ هناك طرق أخرى لتكوين ثروتك. هناك مقال منفصل "كيف تصنع ثروة؟" الإدراك الذاتي ممكن أيضًا في مجال آخر. هل تحتاج حقًا إلى مهنة؟

ومع ذلك ، قبل اتخاذ القرار النهائي بشأن ما إذا كنت ستتسلق السلم الوظيفي ، قم بموازنة الإيجابيات والسلبيات بعناية. بمجرد اتخاذ قرارك ، اتبعه. خلاف ذلك ، سيكون آسفًا جدًا للجهد المبذول في عمل غير مكتمل. اجعل حياتك المهنية باستمرار ، كل يوم عمل. يجب ألا تمارس مهنة لمدة يومين ، ثم تسجل لمدة أسبوع ، ثم تذكر مرة أخرى واشتغل في مهنة. لن يكون هناك خير من مثل هذه الأعمال ، فقط الجهود الضائعة.

قواعد المهنة

فيما يلي بعض القواعد الخاصة بالمهني الناجح ، والتي استخدمتها بنفسي بنشاط مع تحقيق نتائج ممتازة باستمرار ، والتي يستخدمها عملائي بنجاح. لا يوجد شيء مميز في هذه القواعد ، ولكن يجب اتباعها من أجل التقدم في الخدمة.

إنشاء واتباع خطة مهنية

الطريقة الوحيدة لإنشاء مشروع كبير (والوظيفة هي مشروع طويل كبير) هي كتابة خطة مفصلة بخطوات صغيرة وتنفيذها. سنضع خطة مهنية مع الأهداف والمواعيد النهائية. سوف نسعى جاهدين لتحقيق ذلك. ماذا تفعل إذا كانت خطتك المهنية لا تتوافق مع خطط صاحب العمل ، اقرأ أدناه.

اصطاد السمك أينما كان

يعد اختيار المكان المناسب للعمل أهم خطوة في حياتك المهنية.

هناك الكثير من الشركات التي لا تؤدي ثقافة الشركة فيها إلى الحصول على وظيفة. كل المقاعد مشغولة ، كل الرؤساء على كل المستويات يحتفظون بمقاعدهم ، إنهم خائفون من أي تطور جديد. تم رفع الاستقرار إلى مستوى قيمة أساسية. غالبًا ما تعمل هذه الشركات بشكل طبيعي ، وتدفع راتبًا لائقًا ، لكنها لن تناسبك. إذا كان هدفك هو الحصول على وظيفة ، فابحث عن وظيفة أخرى على الفور وبدون ندم. هذا ليس المكان المناسب لصاحب المهنة.

بالمناسبة ، عندما أكتب عبارة "ابحث عن وظيفة أخرى" ، فهذا يعني أنه تم منحك شهرين للتبديل ، وليس عامين للذهاب ببطء إلى المقابلات. في المهنة ، كما هو الحال في العديد من الأشياء الأخرى ، من المهم جدًا معرفة كيفية تحقيق أهدافك في إطار زمني معين.

خيار آخر هو أن الشركة تتطور ديناميكيًا ، لكنها تقلل بشكل قاطع من تقدير موظفيها. جميع المناصب القيادية تشمل الغرباء. يكاد موظفوهم لا يحصلون على ترقية أبدًا. في مثل هذه الشركة ، يمكنك العمل من أجل الخبرة ، ومن الجيد أن تأتي من الخارج إلى منصب إداري ، أو تعمل هناك ، أو تصنع مشروعًا ، أو تذهب للترقية إلى شركة أخرى. قرر بنفسك لماذا وكيف ستعمل في مثل هذه الشركة. اعمل بالقدر الذي تقرره بالضبط ، وليس أثناء النهار أكثر.

هناك العديد من الشركات والمؤسسات حيث يتم الترحيب والتشجيع على الطموحات المهنية للموظفين. اذهب إلى العمل هناك ، يمكنك بسرعة الحصول على وظيفة هناك.

بناء شبكة اتصالات

يعد عمل الكاتب أمرًا سيئًا لبدء مهنة ، ليس فقط لأنه من الصعب جدًا إثبات نفسك فيه ، ولكن من السهل إفساد سمعتك ، ولكن أيضًا لأنه لا يساهم على الإطلاق في تطوير شبكة من جهات الاتصال. هذا النوع من العمل لا يناسبنا.

نحن بحاجة إلى عمل لا يتدخل ، أو حتى أفضل من ذلك ، يتطلب بشكل مباشر بناء شبكة اتصالات ، ومقابلة أشخاص ، ومناقشة موضوعات مهنية. يتم تسهيل تطوير شبكة من الاتصالات المهنية من خلال المشاركة في المجتمعات المهنية والمؤتمرات والندوات والبنية التحتية والمشاريع التجارية التي يشارك فيها العديد من الأشخاص. كم عدد أرقام هواتف الزملاء الموجودة في دفتر ملاحظاتك والتي يمكنك مناقشة القضايا المهنية معهم؟ يجب أن يكون هناك أكثر من 150 للبدء.

كن شخصًا عامًا في مجتمعك المهني ، ابتكر مبادرات ، مقترحات ، شارك في تدريب المهنيين الشباب. كوِّن سمعة لدى أكبر عدد ممكن من الأشخاص بصفتك قادرًا على حل المشكلات ، وليس حل المشكلات. بعد ذلك ، سيُعرض عليك باستمرار المشاركة في العديد من المشاريع والوظائف الشيقة. بالمناسبة ، يعد تدريب المهنيين الشباب طريقة رائعة لتطوير شبكة من جهات الاتصال. بعد كل شيء ، لن يكون هؤلاء المتخصصون دائمًا من الشباب ، وسيتولى بعضهم مناصب رئيسية في غضون عامين ، وستكون معلمًا في أعينهم. سيتم الاتصال بك بالتأكيد إذا ظهر مشروع جاد. والباقي ، الذين لن يتم ترشيحهم ، سيكونون مجموعة مواهبك. بعد أن وصلت إلى مشروع جيد ، ستتمكن من جذب أفضل الطلاب الذين لم يتح لهم الوقت للتقدم الكافي وينتظرون فرصتهم.

لسوء الحظ ، يتم مواجهة الأخطاء بشكل دوري في المقالات ، ويتم تصحيحها ، ويتم استكمال المقالات وتطويرها ، ويتم إعداد مقالات جديدة. اشترك في الأخبار لتبقى على اطلاع.

إذا كان هناك شيء غير واضح ، فتأكد من السؤال!
طرح سؤال. مناقشة المقال. رسائل.

"لماذا تحتاج إلى تطوير وظيفي؟ تكوين ثروة أسهل بكثير وأكثر إمتاعًا من نواحٍ أخرى. اسألني ماذا." يرجى توضيح ما تعنيه. أنا مهتم جدًا بهذا السؤال ، شكرًا لك

# 1. كن متخصصًا في مجال ضيق

أن تكون متخصصًا في مجال ضيق هو أحد أهم قواعد الحياة. تطور الحياة نفسه يخضع لهذا القانون. الشركة الصغيرة التي لا تجد مكانتها في السوق محكوم عليها بالفشل. نفس الشيء هو الحال مع الموظف. الشخص الذي ليس خبيرا في مجاله محكوم عليه بالعيش من راتب إلى شيك أجر بدون آفاق للتنمية المالية. في وقت ما ، كانت الإلكترونيات ابتكارًا. نشأ الكمبيوتر الشخصي بسبب تطور الإلكترونيات ، وبالتالي بسبب تطور التخصص.

بناء الكفاءة أمر أساسي لتطوير حياتك المهنية. لكن لا تخلط بين دراسة متعمقة للمهنة حتى تتأخر عن العمل حسب الوصف الوظيفي (وبدونها). يجب أيضًا ألا تخلط بين تطوير مهنتك وتنفيذ وظائف لا تهمك. في روسيا ، وفي جميع أنحاء رابطة الدول المستقلة ، من المألوف جدًا تحميل موظف أظهر رشاقة مفرطة.

ليس من المربح لك أن تعمل أكثر. من المربح لك أن تعمل لنفسك وأن تؤدي فقط الوظائف التي ستعمل من أجل سيرتك الذاتية وتساهم في النمو الرأسي.

في وقت من الأوقات كنت أعمل كمحلل تسويق في واحدة من أكبر شركات الاتصالات السلكية واللاسلكية. بالإضافة إلى الوظيفة الرئيسية ، في البداية ، تم تحميل موظف جديد عديم الخبرة بعمل لا يشغلني. على وجه التحديد ، لإعداد التقارير ، والتي يجب أن يقوم بها موظف في وحدة مجاورة. لم يفعل هذا لأنه تم تحميله. بصفتي شخصًا على استعداد للعمل ، فقد توليت الوظيفة بالتأكيد. لاحظ رؤسائي هذا الأمر وبدأوا في إضافة رؤساء جدد. بدأ يخيط في الروتين. لم تكن هناك طريقة لرفض هذه الوظيفة. منذ اتفاق الرؤساء على مستواهم. لكنني لم أكن مهتمًا بما اتفق عليه رؤسائي. كنت بحاجة للتخلص من هذه الوظيفة. نصحني أحد الزملاء الأذكياء بالقيام بما يلي. في بعض الأحيان (وأفضل في كثير من الأحيان) الأمر يستحق أن تكون مكرًا. قم بعمل لا يجلب لك التطوير عن قصد. هذا سيجعلك غير واثق من ناحية ، ستكون هناك شائعة حول عدم كفاءتك ، ومن ناحية أخرى ، لن يتم تكليفك بأي من أعمالك. لديك وقت فراغ لتطوير الذات خلال ساعات العمل ، وهذا بالفعل يعمل في المستقبل لزيادة أرباحك. صدقني ، ليس عليك العمل الجاد. خاصة إذا لم يكن ذلك مفيدًا لك شخصيًا. ونتيجة لذلك ، توقفوا عن الوثوق بي للقيام بعملي ، لأنني أفعل ذلك "بشكل سيء". لقد حررت وقتي لتعلم وظائف جديدة. في البداية ، كرهني الرئيس بسبب هذا. لكن فيما بعد توصلت إلى تقرير مفيد جدًا لرئيسي. مع هذا ، تعافيت ، وتقدمت لاحقًا بطلب للحصول على سيرة ذاتية لشركة أخرى ، حيث لم أجد وظيفة مثيرة للاهتمام وذات أجر أعلى في الوظيفة الحالية ، وحصلت على وظيفة براتب مضاعف.

الأخلاق

"ارتقِ" بمهارات جديدة ستمنحك الفرصة لكسب المزيد. تخلص من المهام غير المهمة ولا تقوم بعملك بأي حال من الأحوال.

# 2. حدد أين سيمنحك الجهد بنسبة 20٪ 80٪ من النتائج

ريتشارد كوخ ، أستاذ الاقتصاد الإداري واستراتيجية الأعمال في كلية إدارة الأعمال بجامعة برمنغهام ، ينصحك في وقت مبكر من حياتك المهنية بتحديد الاتجاه الذي ستعطيك فيه 20٪ من جهودك 80٪ من النتائج. مبدأ باريتو الشهير. إنه يعتمد على الاختيار الصحيح للحد الأدنى من الإجراءات الأكثر أهمية التي ستحقق أقصى نتيجة ، في حين قد لا يكون هناك مبرر لمزيد من التحسينات. لا يهم من أنت. موظف ، مؤسس ، صاحب عمل مستقل ، صاحب عمل صغير أو كبير. على أي حال ، لديك عملاء يعتمد عليهم رخائك.

في أي منطقة ، يحقق 80٪ من الناس 20٪ فقط من النتيجة ، و 20٪ راضون بما يصل إلى 80٪ من الثروة. لماذا يحدث ذلك؟ ماذا يفعل الناس خطأ؟ بادئ ذي بدء ، ينصح ريتشارد كوخ سالف الذكر أن تبدأ في طرح الأسئلة على نفسك. هل أنت الشخص المناسب لعملائك ، هل هم الشخص المناسب لك؟ هل تعمل في الشركة التي تريدها؟ هل في القسم الصحيح؟ هل أنت مشغول في مجال عمل مربح؟ هل تستمتع بعملك؟ إذا لم يكن كذلك ، فعليك تغيير مكان الإقامة. شارك كوخ في الاستشارات الإدارية. في مجاله ، كان يسأل نفسه باستمرار الأسئلة. تبعا لذلك ، لدينا صورة واضحة هنا. لدي عميل كبير - رائع! لقد وقعت على عقد كبير - ممتاز! لديك فريق من الطلاب يمكنك نقل المهام الروتينية إليهم - فصل دراسي. لديك اتصال وثيق مع الإدارة - عظيم.

يجب ألا تجلس لسنوات في مكان ما ، خائفًا من الانتقال إلى وظيفة أخرى. هذا سخيف. لا تستمع إلى فتيات الموارد البشرية اللاتي قلن إنهن لا يحببن النشرات (الموظفون الذين يغيرون الشركات أكثر من مرة في السنة). نعم ، يُنظر إلى هؤلاء الأشخاص بريبة. ومع ذلك ، يمكن لعب كل شيء عن طريق كتابة السيرة الذاتية بشكل صحيح. بما في ذلك التغييرات الوظيفية المتكررة. لا ينبغي أن يقلقك الرأي العام بشأن الشخصيات الباهظة. يجب أن تتعلم حقيقة واحدة - لقد ولدت من أجل نفسك ، وليس من أجل الجمهور. ابحث عما سيجلب لك أقصى قدر من النتائج بأقل قدر من إنفاق الطاقة.

رقم 3. ابدأ العمل لنفسك في وقت مبكر من حياتك المهنية

لقد تحدثنا بالفعل عن التخطيط. الآن سوف نتحدث عن التخطيط لوقت عملك. يجب التخطيط لها مع توقع الأفضلية لتلك المهام التي تكون أكثر إنتاجية بعدة مرات من غيرها. أنا متأكد من أنه ، في بداية مسيرتك المهنية ، سيتم تفريغ مهامك على غرار "تنظيف الوثائق ، المكونة من 1500 حرف" ، "الإجابة على 567 موقعًا للموقع عن طريق البريد بأسلوب" معذرة ، ولكن لا يمكننا مساعدتك "، إصلاح 5000 رسالة مطبوعة بشكل غير صحيح ... نعم ، سيكون هناك العديد من هذه المهام. تخلص منهم بأي وسيلة. حتى تقليد الإجازة المرضية. لا شيء شخصي مجرد عمل. لم يتم تعيينك كشخص ذي قيمة ، ولكن كآلة قيّمة تؤدي مجموعة من الوظائف. ومع ذلك ، فأنت لست ترسًا. أنت تستفيد من عمل القليل والحصول على المزيد. من الواضح أن "الحصول على المزيد" لا يعتمد على مدى جودة رسم الحرف في النشرة رقم 3456. ما نوع التطوير الذي يمكن أن نتحدث عنه إذا كنت تفعل هذا؟ لكن لا يزال هناك وقت شخصي. وهي ملك لك وليس صاحب عملك. وظيفة صاحب العمل هي تحقيق أقصى استفادة منك. مهمتك هي منحه الحد الأدنى. كن مستعدًا لحقيقة أن صاحب العمل غالبًا ما يضربك ، لذلك يجب أن تسعى دائمًا للحصول على مكان صاحب العمل نفسه.

من خلال تبادل الأماكن معه ، فإنك تغير موقفك. الآن أنت تملي الشروط. في حالة واحدة فقط ، يجب ألا تسعى جاهدة لفتح مشروعك التجاري الخاص. إذا كنت في شركتك الحالية تستوعب المعرفة بنشاط. هذا هو بالضبط الأصل الذي سيساعدك على تحويل مجموعة البيانات من رأسك إلى أموال حقيقية في أسرع وقت ممكن عن طريق فتح عملك الخاص. كقاعدة عامة ، يحدث الاستيعاب النشط للمعرفة في أول 2-3 سنوات من حياتك المهنية. خلال هذه الفترة لن تتلقى الكثير ، لكنك ستعرف الكثير لتتعلم كيف تحصل على الكثير. من حيث المبدأ ، خلال هذه الفترة ، لا يمكنك أن تهز القارب ، لكن لا تنس التخلص من المهام الغبية.

لقد استخدمت هذا المبدأ في وقت مبكر من مسيرتي المهنية. لمدة خمس سنوات ، قمت بتغيير العديد من الشركات ولم أندم أبدًا على مخاوف صاحب العمل الجديد ، وهم يقولون ، "لماذا تغادر كثيرًا؟" في وظيفتي الأولى ، تعلمت الدقة من زميلاتي. أعترف أن العمل في فريق نسائي ، وحتى ، دعنا نقول ، شديد الدقة (قسم التحليلات) ، بعيد كل البعد عن السكر. لكنني لم أعتمد الأطفال معهم. غادر هناك قريبًا وحصل على وظيفة براتب ضعف السابق. كان هناك فريق رائع هناك. في هذه المرحلة ، تعلمت التفكير بشكل استراتيجي. لم أعد أؤدي مهامًا مملة ، لكنني أجد حلًا وأعطي النصيحة. الوظيفة التالية جلبت لي ضعف الراتب ، ولكن أيضًا جلبت لي المزيد من المشاكل. لم ينته يوم العمل لمدة 12 ساعة. قررت أن الأمر لا يستحق ذلك. بعد أن اكتسبت المعرفة في مجال الاتصالات ، ثم في استشارات تكنولوجيا المعلومات ، قررت أن أفتح عملي الخاص. حصلت على المعرفة. لن أقول إنني تعلمت كل شيء ، لكنني استلمت الأمتعة اللازمة. الآن الأمر متروك لي. أقود الآن ثلاثة مشاريع وفي عام واحد وصلت إلى مستوى دخل يتجاوز الراتب في الوظيفة السابقة. أنا أعتبرها ناجحة. لم أكن مهتمًا بشكل خاص بما قد يفكر فيه أصحاب العمل ، والأكثر من ذلك ، زملائي في العمل. حصلت على ما احتاجه منهم. وماذا أعطيت؟ نعم ، أعطى عمله. وهذا ما. من بين أمور أخرى ، احتفظ بعلاقات جيدة مع الأشخاص المناسبين ، وهذا مهم جدًا في مجال الأعمال.

رقم 4. عمل الاستعانة بمصادر خارجية ليس من اختصاصك

أكثر الشركات نجاحًا هي تلك التي تخلت عن الخدمات غير الضرورية ، وفعلت فقط ما تفعله بشكل أفضل. إذا كانت الشركة تعمل في مجال التسويق ، فهي لا تعمل في الإنتاج. إذا كانت تعرف الاختراعات ولكنها لا تعرف كيف تبيعها ، فإنها تستأجر شركة تعهيد مختصة لبيعها. الأفضل أن تبيع ، لكن تحصل على أقل من أن تبيع على الإطلاق. تتمثل إحدى القواعد المهمة للمحترف في توظيف أكبر عدد ممكن من فناني الأداء الذين يؤدون وظائف ليست متأصلة فيك. في نفس الوقت ، سوف تركز على تلك المجالات التي تكون فيها أقوى من منافسيك. في بداية حياتك المهنية ، إذا كنت تعمل ، على سبيل المثال ، في القسم التحليلي (تقوم بالتحليل الاقتصادي) ، فلا يجب أن تدخل في مجال تكنولوجيا المعلومات (إلا إذا كنت ، بالطبع ، تريد أن تصبح مبرمجًا في المستقبل). هذه ليست وظيفتك.

مهمتك هي إجبار القسم المذكور أعلاه في وقت قصير وتزويدك بالمواد اللازمة للعمل بأعلى جودة. لا تحتاج إلى معرفة المشكلات التي يواجهها المبرمجون لديك ولماذا لا يعمل رمز معين في الساعة 5 صباحًا ، ولكنه يعمل في الساعة 6 ويفقد جزءًا من البيانات. لا داعي للقلق بشأن ذلك. من الناحية العملية ، تعتمد جودة وسرعة العمل على صلابتك.

رقم 5. كن حذرًا وحذرًا

كقاعدة عامة ، عندما تعمل لدى شخص ما ، هناك قاعدة غير معلنة - لا تأخذ زمام المبادرة. ينتهي بحزن. يتفهم الناس أنه يمكن إغراقك بمجالات العمل التي ستسحبها. ومن ثم يصبح الرفض غير مريح بالفعل. يقولون إنه سيتم توبيخك ، ولا يوجد أحد غيرك. لذلك من الضروري توخي الحذر في هذا الأمر. من المهم أيضًا أن تضع نفسك بشكل صحيح في الفريق وأمام المدير. في البداية ، لا يجب أن تبرز. حول المظهر - كن حذرًا ، يجب أن تشم رائحة طيبة. في الوقت نفسه ، ليست هناك حاجة للتميز بملابس مشرقة. سيكونون غيورين. والحسد سيؤدي إلى مواقف سلبية. لا تحتاجها.

بينما الجوهر والموضوع أنت تأخذ المعرفة من زملائك. لا تبدأ علاقة مألوفة. كن مهذبًا ، واصل المحادثات ، لكن لا تناقش رئيسك أو زملائك أو الثرثرة أبدًا. في الفريق ، القيل والقال يطير بسرعة البرق ويمكن تشويه سمعتك. كوّن المعارف اللازمة مع الأشخاص ذوي الرتب الأعلى ، واجذبهم في عين الاعتبار ، حيث يمكنهم المساهمة في تقدمك الرأسي. العلاقة مع الرؤساء موضوع منفصل. هناك عدة أنواع من الرؤساء. ومع كل منهم عليك أن تتصرف بشكل مختلف. فيما يلي أهمها:

بعد أن صنعت مهنة من الأسفل إلى الأعلى

أصعب نوع ، لأنه قد اجتاز طريقك بالفعل إلى النهاية. لا يوجد شيء تستطيع فعله حياله. علينا أن نعمل بجد. فقط العمل غير الأناني سيساعدك على تحقيق النجاح. من المفيد التخطيط على الفور لكيفية الانتقال إلى قسم آخر من رئيس مثل هذا ، "أخذ" أقصى قدر من المعرفة ، لأن التقدم الرأسي معه سيكون بطيئًا للغاية.

عالق

صنع هذا الرجل مهنة من التمسك برعايته. نوع جميل. مفيد لك. إنه متوقّع ، مصاب بجنون العظمة ، ماكر. في نفس الوقت ، يمكنك أن تحل محله. سوف يندفع أمامك إذا اكتشف أنك متصل بالسلطات العليا.

مغرور

روجت بسرعة عن طريق الصدفة. لم يكن لدي الوقت لأشعر بالمرارة أثناء الترقية. يمكنك التفاوض معه. يحب الموظفين بكرامة القادرين على وضع أنفسهم تحته. يقدر جودة العمل. يمكنك العمل معه. قد تساعدك على الحصول على ترقية.

الأبله

الحماسة الغبية تلتمس الإحسان كجنرال. طريقة "العمل" معه طول الخدمة. إنه أحمق صادق ويمكنه أن يوصيك بالترقية بنفسه. إذا لم ينجح الأمر ، فأنت بحاجة إلى إجراء اتصالات مع السلطات بواسطته.

المتهرب

عادة ما تكون مرتبة حسب الاتصالات. من الأسهل العمل معه. يقدر العمل الذي يقومون به من أجله. مع أوهام العظمة. يمكن أن يتفوق عليه. لكن أخذ مكانه صعب. لذلك ، حاول إجراء اتصالات معه.

رقم 6. عزز رباطة جأشك

سيكون الأمر صعبًا في البداية ، لذا فإن القدرة على التحمل مهمة. لا تريد أن تسمع أي شيء من أصدقائك أو أقاربك في نهاية مسيرتك المهنية: "لم أفعل ذلك يا صديقي. القناة الهضمية رقيقة! " في المراحل المبكرة جدًا ، تعلم كيفية استخدام الأشخاص لأغراضك الخاصة. في البداية ، بالطبع ، سوف يلعبونك. انت بيدق. لكن مع البناء المناسب ، كل شيء سوف يتغير. تألق أمام رؤسائك. لا تأخذ وظائف غير ضرورية.

المشاركة في أحداث الشركات (فرصة عظيمة لإجراء الاتصالات الضرورية في مكان غير رسمي). قم بإجراء اتصالات مع الزملاء الوافدين حديثًا ، حيث يمكن أن يصبح هؤلاء الأشخاص مخلصين لك. إتقان مهارات التمثيل. من المهم هنا تصوير المشاعر المقبولة في شركتك. نعم ، أنت حقًا لا تهتم بصور رئيسك في العمل في تركيا ، لكن لا ينبغي أبدًا تصويرها إذا أظهرها لك. في وقت من الأوقات ، تعلمت كيفية سرد النكات بشكل جيد ، والعمل في إحدى الشركات.

لقد وصل الأمر إلى أنه في كل فرصة ، طلب مني رؤسائي أن أخبرني بشيء جديد. باستخدام هذا ، انتبهوا لي في الاجتماعات. من المهم عدم المبالغة في ذلك ، وإلا فإنهم سيعتقدون أن المهرج سينظر إليه بهذه الطريقة. أنت بحاجة إلى الانتقال إلى الشيء الرئيسي والتألق أمامه ، أليس كذلك؟

رقم 7. كن نشيطًا ولا تستسلم.

الإحباط خطيئة. يقال في الكتاب المقدس. هل رأيت زملائك في كثير من الأحيان يرتدون أي شيء على الإطلاق ، بعيون رمادية لا تمثل أي شيء؟ انا غالبا. لا يجب أن تكون مثلهم. هذا يؤدي إلى الانهيار أو الوقوع في مكان واحد لسنوات عديدة. في وقت من الأوقات ، قمت بوضع خطة لكل يوم ماذا أفعل. لم تكن الخطة أن أقوم بكل مسؤولياتي. كان الأمر يتعلق بجلب أقصى فائدة لنفسك. لنفترض أنك بدأت صباحك بتعلم شيء جديد. حان الوقت ل 11-12؟ تحتاج إلى تناول القهوة مع رئيسك في العمل ، ومناقشة الحياة اليومية ، وإلقاء نكتة ، ومعرفة ما يتم القيام به في الأعلى. وجبة عشاء؟ لا يجب أن تتناول الطعام بمفردك. من الواضح أنك تريد أن تخصص هذه الساعة لنفسك ، لكن الأفضل أن تقضيها منتفعين. ليس بالضرورة مع الرئيس. يمكن أن يكون زميلًا جديدًا في العمل ، ومتخصصًا مهمًا بالنسبة لك (يمكن أن يكون مفيدًا لك) من قسم آخر ، أو مساعدًا لطيفًا لمدير الشركة ، مما قد يكون مفيدًا لك عند تحليل الشخص الرئيسي. لا تحتقر هؤلاء الناس. يُنصح بتناول الغداء مع الأشخاص المناسبين 3-4 مرات في الأسبوع. بعد الغداء ، يمكنك القيام بواجباتك الفورية. كقاعدة عامة ، هذا روتين. إذا كان هناك الكثير منهم ، فمن الأفضل القيام بذلك في الصباح ، لأنه من الأفضل القيام بالمهام غير المهمة بشكل أسرع من أجل تحرير اليوم.

لا تنسى أن تترك الوقت لتخطيط العمل للأسبوع. هل تدخن؟ يمكن أيضًا استخدام هذا لأغراضك الخاصة. يمكنك تعلم الكثير من الأشياء المهمة في غرف التدخين. قبل كل شيء ، لا تذهب كثيرًا ولا تثرثر. سوف يكتشفون ذلك بالتأكيد.

استنتاج

هذه النصائح ليست حلا سحريا. أنت نفسك تعلم جيدًا أنه ليس كل شيء يسير وفقًا للخطة. لكن من الأفضل أن يكون لديك خطة بدلاً من أن يكون لديك خطة وليس من الواضح إلى أين نذهب.

بالنسبة لمعظم الناس ، حوافز العمل هي أجور جيدة وفرص عمل جيدة. يجب أن تكافأ المهنية والخبرة ليس فقط بالمال ، ولكن أيضًا بمكانة أعلى. كيف تحقق النجاح في حياتك المهنية: نصائح عملية.

يحلم كل شخص تقريبًا بمهنة ناجحة تسمح له بتحقيق النجاح في العمل ، وإدراك نفسه في الأنشطة المهنية.

ولكن إذا تحدثنا عن ذلك ببساطة ، فمن الصعب جدًا في الواقع تسلق السلم الوظيفي دون أن نتعثر أبدًا.

الحقيقة هي أنه في أي وظيفة لا يكفي أن تكون مسؤولاً ، تنفيذياً ومنضبطًا. يجب أن تعمل بفاعلية ، وتسعى باستمرار لتحقيق الأهداف المحددة ، وبعد أن تحقق أحدها ، لا تتوقف ، بل اتبع الأخرى.

حاليًا ، طور متخصصو الموارد البشرية سبع قواعد رئيسية مهمة يمكن أن تسهل بشكل كبير التقدم الوظيفي.

باتباع هذه التوصيات ، سيتعلم الشخص كيفية إدارة تطوره الوظيفي بكفاءة وإنتاجية. بالطبع ، قد يكون لمجموعة القواعد الفعالة بعض الخصائص الفردية ، لكنها بشكل عام موحدة إلى حد ما.

القاعدة الأولى ، التي لا ينبغي إهمالها أبدًا ، هي أن أي موظف يحلم بالوصول إلى أعلى المستويات المهنية يجب أن يكون لديه رغبة صادقة. كما هو الحال في جميع الصناعات الأخرى ، يلعب علم النفس دورًا مهمًا في إدارة الحياة المهنية.

لتحقيق أهداف محددة بوضوح ، فإن الموقف ، والثقة المطلقة بالنفس ، في نقاط القوة الخاصة به أمر ذو أهمية كبيرة. من المعروف أن الرغبة فقط في شيء ما هي قوة هائلة تسمح لك بالمضي قدمًا والعمل بفعالية لتحقيق أهدافك.

وهذا ينطبق بشكل خاص على قضايا التقدم الوظيفي. ومع ذلك ، من المهم اعتبار أن هذه الرغبة يجب أن تخص فقط الشخص الذي يريد الوصول إلى المرتفعات المطلوبة.

لا داعي لمحاولة تحقيق طموحات الآخرين في هذا الأمر ، فلن يؤدي ذلك إلى نتيجة إيجابية. أي أنك قد تصل إلى منصب معين ، لكن لا يجب أن تتوقع الرضا الأخلاقي من هذه العملية.

يجب على الشخص الذي يبني حياته المهنية أن يعيش بطريقة لا يمكنه التفكير في استمرار وجوده بدون منصب جديد. يجب أن يكون النمو الوظيفي ثابتًا وقياسًا. "القفزات" غير المخطط لها في السلم الوظيفي ستأخذ القوة ولن تثمر.

ولكن هنا يجدر بنا أن نتعلم أن النمو الوظيفي لا يمكن أن يكون ناجحًا أبدًا بدون التطوير الشخصي المستمر. يجب على الشخص الذي يحلم بأن يصبح محترفًا حقيقيًا في مجال معين ، ويسعى باستمرار للحصول على مناصب عليا جديدة ، أن يكتسب بشكل مستقل معرفة جديدة ، ويدرس التجربة الإيجابية لزملائه ومديريه ، وأن يولي اهتمامًا كبيرًا للتجربة السلبية.

حتى لو خصصت الشركة بعض الأموال لتحسين مؤهلات موظفيها ، فمن الضروري اكتساب معرفة جديدة باستمرار خارج الشركة. يختار البعض التعليم الذاتي ، والبعض الآخر يحضر بانتظام الندوات التنموية والدورات التدريبية في المراكز المتخصصة. في الواقع ، ليس من المهم على الإطلاق كيفية إجراء التدريب ، الشيء الرئيسي هو النتيجة التي سيحققها.

القاعدة التالية للنجاح في التقدم الوظيفي هي التركيز على الهدف الرئيسي. في كثير من الأحيان ، للحصول على المنصب التالي ، الذي سعى إليه الشخص لفترة طويلة ، تحتاج إلى إيلاء اهتمام كبير لأخطائك ونجاحاتك.

يتيح لك ذلك التركيز قدر الإمكان على تلك القضايا ، التي سيسمح لك حلها ببناء مستقبل مهني. يجب بالتأكيد الاعتراف بجميع مزايا الموظف وتقديرها. بطبيعة الحال ، فإن الارتقاء في السلم الوظيفي يتطلب بالتأكيد الكثير من الجهد. وظيفة مثل الارتقاء في سلم وظيفي لن تكون سهلة وسريعة أبدًا.

تذكر أنه حتى التقدم البسيط هو نتيجة عمل طويل الأمد. ومع ذلك ، يجب ألا تحاول أبدًا أن تصبح متخصصًا في جميع المجالات مرة واحدة. سيؤدي ذلك إلى انتشار غير ضروري للجهود ، وسيؤدي أيضًا إلى انهيار فيض من الأنشطة غير الضرورية وغير المجدية. استنتج علماء النفس من مجمل هذه العبارات أن التركيز وحده هو الذي يمكن أن يؤدي إلى النجاح.

العمل باستمرار على تحسين الكفاءة من حيث إدارة الوقت والأنشطة. في هذا الجانب ، سيكون من الصحيح دراسة الأحكام الرئيسية لإدارة الوقت - وهو العلم الذي يسمح لك بتحسين وقت العمل قدر الإمكان.

تتيح إدارة الوقت المُصممة بكفاءة إكمال أكبر قدر ممكن من العمل بكفاءة في أقصر وقت ممكن. قبل الشروع في أي عمل يجب أن تضع جدولاً لإنجاز المهام ولا ينصح بالخروج عنه. يسمح لك هذا التنظيم الذاتي بالعمل بكفاءة عالية.

أي عمل تبدأه يستحق دائمًا الانتهاء. حتى الوظيفة الصغيرة لا ينبغي التخلي عنها في منتصف الطريق ، لأن هذه ستكون الخطوة الأولى على طريق الفشل. لا تحتاج إلى بدء عمل تجاري جديد إلا بعد اكتمال العمل السابق تمامًا. وبالتالي ، سيكون من الممكن توزيع الموارد بشكل صحيح.

لقد أُعطي بعض الناس هذه السمة منذ الطفولة ، وحتى في سنوات دراستهم لن يبدأوا سمة جديدة إذا لم تتم قراءة السمة القديمة حتى الصفحة الأخيرة. ولكن إذا لم تكن لديك مثل هذه المهارة ، فلا داعي للتخلي عنها ، بل تطوير هذه العادة. في البداية ، قد يبدو الأمر صعبًا ، لكن بمرور الوقت ، سيصبح هذا العلم أسهل وأبسط. ستساعدك القدرة على الوصول إلى النهاية ليس فقط في حياتك المهنية ، ولكن أيضًا في جميع مجالات الحياة.

تعلم تقنيات إدارة الإجهاد الفعالة. هذا العامل مهم وبالتالي لا ينبغي إهماله أبدًا. بغض النظر عن مدى فاعلية العمل ، سيظل الضغط والأخطاء والفشل ينشأ من وقت لآخر. من المهم جدًا ألا يتم إعادة جميع الإثارة المتعلقة بالعمل إلى المنزل أبدًا.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكنك أن تشعر بالأسف على نفسك ، فهذا لن يؤدي إلا إلى تفاقم الموقف ، لكنه لن يحلها. يجب حل أي مشكلة بسرعة وكفاءة ، وليس العناية بها. هذا النهج صحيح ، وهذا ما تؤكده سنوات عديدة من الخبرة في الممارسات النفسية في الإدارة. باتباع هذه القواعد البسيطة ، سوف تنتقل بسرعة إلى السلم الوظيفي.

السلم الوظيفي هو المسار الذي يحتاجه الشخص للسير. هذا شيء يشبه السلم ، حيث يجب اجتياز جميع الخطوات.

كيفية تسلق السلم الوظيفي بسرعة

يتكون أي منصب وميزة محددة لعمل الشركة من احتمالية ومراحل التقدم الوظيفي.

فيما يلي مثال لمدير للتقدم الوظيفي:

أمتلك طاقة. في البداية ، سيصبح هذا غير مهم ، على سبيل المثال ، لمراقبة عمل اثنين من العمال العاديين ، ولكن عندما يؤدون الوظائف المعينة بنجاح ، يمكنك توسيع الصلاحيات.

للحصول على القوة تحتاج:

• أن تكون أكثر نشاطًا ، خاصة إذا كانت هناك إدارة عليا ؛
• في أي حال ، كن على علم بالعمل والمشاركة بنشاط في المناقشة ؛
• قم بترقية نفسك كموظف تنفيذي ومسؤول.

خطط للوقت ووزعه بشكل صحيح - حاول القيام بجميع الوظائف الأخرى في الوقت المحدد ، ولا ينبغي بأي حال من الأحوال أن تتأخر.

طرح أفكارك الخاصة وحاول الحصول على موافقتها.

لهذه الأغراض ، سوف تحتاج إلى:

• تحضير كل شيء بأدق التفاصيل ؛
• قدم عن طيب خاطر إجابات على جميع الأسئلة المتعلقة بخطتك. قاعدة مهمة: لا تتحدث عن فكرة إذا كان احتمال تنفيذها الفعال سؤالًا كبيرًا أو ، على الأرجح ، ستكون هناك صعوبات كبيرة في تنفيذها.

توافق جيدًا مع القيادة ، هنا تحتاج إلى:

• تحتاج دائمًا إلى التواصل باحترام ؛
• لا ينبغي بأي حال من الأحوال مناقشة رئيسك مع الموظفين الآخرين ؛
• التحدث بكلمات المديح للإدارة ؛
• في أي حال ، حاول القيام بأي نوع من المهام بشكل كامل. بالإضافة إلى ذلك ، لتحرك السلم الوظيفي بسرعة ، تحتاج إلى مراقبة مظهرك. من الضروري التفكير فيما إذا كان يتوافق مع الشركة والحالة والفئة العمرية وغير ذلك الكثير.

ما هي الصفات التي يجب امتلاكها

• السعي نحو التحسين.أولاً ، نضيف أن الشخص يجب أن يكون لديه الرغبة في الحصول على نوع من المنصب. بالإضافة إلى ذلك ، لا تحتاج فقط إلى الرغبة في المعطى ، ولكن عليك أن تفعل كل شيء من أجل تحقيق الهدف المنشود. علم النفس في كل منصب له أهمية قصوى ، لأنه مع السلوك الرائع يمكنك القيام بأي عمل في الوقت المحدد وببساطة ، ولكن مع الوضع السيئ يمكنك القيام بكل شيء رأسًا على عقب. لذلك يمكنك الارتقاء في السلم الوظيفي بنجاح إذا كانت الحالة المزاجية صحيحة.
• النمو المهني.للحصول على منصب رفيع ، يجب أن يتمتع أي منا بالمهارات والقدرات المناسبة. هذا يرجع إلى حقيقة أن العمل الجيد يتكون من مسؤولية مستمرة وعمل شاق ، ولهذا السبب ، من أجل القيام بذلك بشكل موثوق ، تحتاج إلى بعض المعرفة. لهذا السبب ، يجب على الأشخاص الذين يحاولون تسلق السلم الوظيفي طوال الوقت الانخراط في تحسين الذات وزيادة مهاراتهم في منطقة معينة لفترة طويلة. فقط في هذه الحالة يمكنك أن تثبت لإدارة الشركة أن الموظف يمكنه تلبية جميع المعايير اللازمة لأداء مهام معينة. في هذه الحالة ، ستكون الزيادة سريعة ، لأنه في كثير من الحالات ، يضع قادة الشركات المختلفة الأشخاص المغامرين في مناصب قيادية يبحثون باستمرار عن شيء ما. مع هؤلاء الأشخاص ، يمكنك باستمرار وبشكل موثوق تطوير شركة تكون أكثر فاعلية.
• العمل باستمرار.لا يُمنح تسلق السلم الوظيفي في حد ذاته ، ولهذا السبب ، يجب على الشخص الذي يسعى إلى أن يصبح قائدًا أن يقوم بعمله باستمرار وبشكل موثوق. لكنك لست بحاجة أيضًا إلى العمل الجاد ، حيث يمكن أن يكون ذلك مناسبًا جدًا لعمال معينين. يمكنهم البدء في نقل الجدارة لأنفسهم ، ويقوم شخص مختلف تمامًا بالعمل. لهذا السبب ، من الضروري إجراء تقييم عقلاني لجميع الأعمال المنجزة في الشركة ، حيث إنه من المهم أن تكون هناك حاجة إليها وتقديمها لهذا الموظف المعين.
• توزيع مناسب ليوم العمل.مبدأ آخر مهم ، يمكنك بفضله تسلق السلم الوظيفي ، وهو التخصيص الصحيح لطول الوقت. عندما تعمل ، يتم إنفاقها باستمرار على إكمال أهم المهام ، وإلى جانب ذلك ، إذا كنت تخطط مسبقًا ، فيمكنك إكمال قدر كبير جدًا من العمل ، إن لم يكن النظر إلى طول الوقت على الإطلاق. لكن لا تنسى تخصيص ساعة من وقتك للراحة ، فنتيجة العمل المستمر دون راحة ، ستعمل بكفاءة أقل.
• تنفيذ متسق للمهام.يحاول معظم الناس القيام بالكثير من العمل ، وبالتالي يظهرون للإدارة أنهم ماهرون ويمكنهم القيام بالعديد من المهام. ولكن يمكنك أيضًا أن تبدأ كثيرًا ، لكن العمل غير المكتمل. 6. مقاومة المواقف العصيبة. يجب أن نتذكر أن أي نوع من العمل يتكون من ضغوط عديدة تنشأ من لحظات مختلفة. في الأساس ، تنشأ في حالة عدم قدرة الإدارة على تقييم العمل ، أو في الحالة التي تم فيها تنفيذ المهمة بشكل أمي أو خلال الفترة المحددة.

كيفية الالتفاف على المنافسين

في النضال من أجل التقدم ، من الضروري في أي حال محاولة أن تصبح أفضل من الخصوم.

يمكنك هنا استخدام النصائح التالية:

• تحدث بكفاءة عن أسبابك الخاصة ؛
• لا داعي للخوف من الحديث عن أوجه القصور ؛
• شرح كيفية اتخاذ القرار بشكل أكثر فعالية في موقف معين.

لتحقيق الأهداف المرجوة ، يجب عليك:

• طرح أسئلة باستمرار حول الأسئلة غير المفهومة ؛
• في أي حال ، احصل على المساعدة من الإدارة العليا ؛
• أشر بصدق إلى عيوبك وحاول تصحيحها في أسرع وقت ممكن في المستقبل.

كيف لا نخطئ او تتعثر

• "من يملك المعلومات ، هو يملك العالم". حاول معرفة المزيد عن الأشخاص من حولك. يجدر التحضير للاجتماع مقدمًا بوقت طويل وحتى إذا استمرت المحادثة دقيقة واحدة فقط.
• امنح مرؤوسيك مزيدًا من الحرية. حاول توزيع الوظائف بين الموظفين المقدمين لك بطريقة يمكن للجميع من خلالها إظهار أنفسهم.
• ثق بالعمال. بموقف إيجابي ، يمكنك أن تفعل ما هو غير عادي. بفضل الإيمان بالناس ، يمكن للمرء أن يكتسب القوة ، ويمكنه إزالة القيود ، وتمكينه من تطوير إمكاناته الخاصة.
• عليك ان تؤمن بنفسك. نحن ، للأسف ، نتذكر تمامًا أخطائنا أكثر من المكاسب. ولهذا السبب ، يمكننا التقليل من شأن أنفسنا. والبيئة كلها قادرة على إثناءك عن أي مشروع بدلاً من تقديم الدعم. ولتحقيق تقدم وظيفي فعال ، فأنت بحاجة إلى القوة التي تأتي من الإيمان بنفسك. جمع الانتصارات الخاصة بك. في الأوقات الصعبة ، يمكنك الحصول على دعم من المكاسب التي يتم تسجيلها في دفتر يومياتك.
• ابحث عن الفرص المخفية. ساعدت معرفة النقاط المهمة في ميزانية الدولة في مسيرة السياسي الشهير. استكشف أحدث التقنيات التي تزودنا بجهاز الكمبيوتر وشبكة الويب العالمية ، وكن قادرًا على تحسين قدراتك في العمل الذي تعمل عليه. اذهب إلى مجموعة متنوعة من الدورات.
• كن مؤنسًا. ربما تكون قد رأيت بالفعل أن معظم المناصب يشغلها أشخاص مغادرون. إنهم قادرون على أن يصبحوا اجتماعيين مع أي شخص. اكتب جميع أرقام الهواتف التي يتم توفيرها لك ، واجمع بطاقات العمل ، ولا داعي للخوف من التحدث إلى الغرباء. اذهب إلى المعارض.
• قابل أناس يعرفون أكثر منك. من خلال الفضول ستحقق الكثير.
• لا تركز فقط على شركتك الخاصة. اليوم اللاعب الرئيسي في العمل هو استراتيجية تسمى "الفوز للجانبين" ، أي لا يوجد خاسرون.
• احترس من آدابك. كن لا تشوبه شائبة. اذهب إلى الاجتماعات في أسرع وقت ممكن ، وارتدِ ملابس العمل.
• لا داعي للتراجع عن أحلامك.

يختلف الأشخاص الناجحون والخاسرون عن بعضهم البعض بالمثابرة في تحقيق أهدافهم.

كيف لا تغرق

من أجل عدم السماح لنفسك بالانهيار ، تذكر نقطة مهمة واحدة ، إذا كنت تجسد نفسك تمامًا في منصب معين وكنت ، إلى حد ما ، موظفًا لا غنى عنه ، فلن تحركك الإدارة إلى الأمام في البداية ، لأنها غير مربحة لـ معهم.

ليست هناك حاجة للتحمس ، ولكن في نفس الوقت ، لا ننسى أن نخدم الرؤساء بطريقة دقيقة نحدد فيها أخطاء الموظفين.

كن أكثر استباقية من خلال إخبار الإدارة أنه يمكنك التواصل خلال عملية الإنتاج بأكملها. لكي لا تفشل الفكرة ، لا يجب أن تكون خطيرًا على رئيسك في العمل.

سلم الخدمة هو المغامرة والمثابرة ، عندما تحتاج إلى استخدام كل ما لديك من سحر وقدرة على التفاوض مع الآخرين.

نعلم جميعًا أشخاصًا لديهم وظائف جذابة. لقد تم تكليفهم بالمهام الأكثر إثارة للاهتمام ، ويتم منحهم صلاحيات لا يتمتع بها الزملاء ، وهم أول من يتم ترقيتهم. لا توجد مصادفة هنا. يأتي الحظ عندما تتطابق الفرص مع الاستعداد.

هناك احتمالات ، أن الشخص الذي يتمتع بمهنة يحسد عليها يعمل بجد للتحرك في الاتجاه الصحيح. وأحد المكونات الرئيسية لمثل هذه الحركة هو إظهار الشجاعة.

للارتقاء بشكل حاسم في السلم الوظيفي ، بانتظام ، وإذا لزم الأمر ، بحزم ، قم بما يلي:

بدلًا من انتظار فرصة للارتقاء في السلم الوظيفي ، ابحث عنها بنفسك. للبدء ، ابحث عن الفرص داخل شركتك ، وإذا لم تكن موجودة ، فقم بتوسيع منطقة البحث الخاصة بك خارجها. (إذا كنت تتوقع أن تأتيك آفاق مهنية من تلقاء نفسها ، فأنت لا تملك الشجاعة.)

اطلب من رئيسك مسؤوليات ووظائف جديدة. بمجرد أن يكون لديك تحدٍ أو مكافأة جديدة ، تعلم ، وحسّن ، ووسع مهاراتك ، وطوّر مواهبك بأقصى ما تستطيع. (إذا كنت لا تبحث عن فرص للتعلم والتطوير ، فأنت لا تملك الشجاعة.)

لا تجلس في الظل. تأكد من أن الجميع يعرف ما أنت موظف مخلص ومتحمس ، أي قائد أنت. كن حذرًا ، لكن لا تثبط عزيمتك. (إذا بقيت في الظل ، فأنت لا تملك الشجاعة.)

إذا شعرت بأنك عالق في حياتك المهنية ، فتصرف على الفور وبشكل هادف للعودة إلى طريق النجاح. من غير المحتمل أن يلاحظ أي شخص (أو يقلق) أن ديناميكيات حياتك المهنية لا تتوافق مع نواياك. (إذا لم تكن على دفة القيادة ، فأنت لا تملك الشجاعة).

إذا كنت تشعر بأنك جاهز وتستحق ذلك ، فلا تتردد في مطالبة رئيسك بالترقية أو البحث عن وظيفة أخرى تسبق وظيفتك الحالية بخطوة أو خطوتين. لا تتوقع أن يدرك الآخرون رغبتك في الحصول على ترقية - أظهر لهم أنك مستعد للمزيد من خلال التصرف وإظهار قدرتك. (إذا لم تكن قد فعلت هذا لفترة طويلة ، فأنت لا تملك الشجاعة.)

يجب أن يكون لديك خطة للتقدم الوظيفي ومراحل الترقية. إذا كان لديك واحد ، فتأكد من أنك تأخذ الوقت الكافي لتنفيذه. (إذا كنت لا تسير بحزم نحو هدفك ، فأنت لا تملك الشجاعة)

إذا لم تعجبك وظيفتك أو إذا كنت تريد شيئًا مختلفًا ، فاتخذ إجراءً لإحداث فرق. حدد تفضيلاتك والتزم بها. (إذا كنت لا تسعى إلى تغيير بنّاء ، فأنت لا تملك الشجاعة.) إن الحياة المهنية الصحية والشجاعة تعني القيام بعمل تستمتع به حقًا وتريد القيام به. أنت تعرف أيضًا المكان الذي تريد العمل فيه بالضبط ، ولديك خطة لكيفية الوصول إلى هناك. أنت لا تخجل من الفرص التي تثري المعرفة والمهارات والخبرة ، ولا تخشى تحمل المزيد من المسؤولية ، بما في ذلك المسؤوليات المالية - على العكس من ذلك ، فأنت تبحث عن قصد عن مثل هذه الفرص. تحصل على ترقية أو علاوة لأنك تطلبها. عندما تجد مشكلة ، فإنك تلفت الانتباه إليها أو تحلها. وإذا نشأت صعوبات؟ تصبح جزءًا من الحل وليس المشكلة.