مصنف مهن الإسكان والخدمات المجتمعية. قائمة المهن والوظائف. مصنف المهن لعموم روسيا. أين يتم تطبيقه وبواسطة من

كل مهنة مهمة ومميزة. لكل شخص من كل تخصص مهام وظيفية محددة ، ومقدار الأجر ، وخصائص مكان العمل ، والدرجات ، وما إلى ذلك. يوجد في كل مؤسسة نظام للمكافآت والعقاب ، وخصوصية الأنشطة المهنية ، إلخ.

كتيب التأهيل

لتحديد تصنيف الوظائف والتعليمات ، يوجد كتاب مرجعي موحد خاص بالمؤهلات. ETKS مختصر ، تمت الموافقة عليه على أساس مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي. بفضله ، تشكل المؤسسات أنشطة الموظفين. وفقًا لمحتوى المادة 143 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم تأهيل المهن والواجبات على أساس كتاب مرجعي موحد للتعريفة والمؤهلات.

يتكون من فصلين: الأول يميز القوى العاملة في الإدارة القطاعية ، والثاني - المهن المقدمة للموظفين الرئيسيين في المؤسسة وتخصصات الياقات الزرقاء.

مهن الإدارة والعمل وفقًا لـ ETKS في القطاع الزراعي

يوفر المصنف قائمة شاملة لمهن الياقات الزرقاء في الزراعة. وهذا يشمل التخصصات المطلوبة في الصناعة الزراعية.

طاقم القيادة

تشمل هذه القائمة المهن التالية:

• الفصل متخصص في الخدمة الزراعية (مهندس زراعي) للمشروع.
• الفصل مهندس زراعي - زراعي في الإنتاج.
• الفصل متخصص في الخدمة الزراعية (مهندس زراعي) في مجال حماية المحاصيل.
• الفصل متخصص في الخدمة الزراعية (مهندس زراعي لدراسة التربة).
• الفصل اخصائي بيطري (طبيب بيطري).
• الفصل اخصائي خدمات تربية الحيوانات (متخصص في تربية الحيوانات).
• الفصل متخصص في خدمة تربية الحيوانات في صناعة تربية الخيول (فني تربية الحيوانات في اسطبلات الدولة).
• الفصل أخصائي خدمات تربية الحيوانات - فني تربية الحيوانات في ميدان سباق الخيل.
• الفصل مهندس خدمة الاستصلاح.
• الفصل مهندس ميكانيكي.
• الفصل اخصائي طاقة (مهندس كهرباء).
• الفصل القاضي في مجال تربية الخيول.
• عامل خدمة بيطرية - رئيس. صيدلية بيطرية.
• عامل خدمة بيطرية - رئيس. فرع.
• رئيس في المؤسسة مع مرآب لتصليح السيارات.
• رئيس نقطة شراء في إنتاج معالجة الكتان ومحاصيل اللحاء الأخرى.
• رئيس معمل السموم.
• رئيس معمل إنتاج الكتلة الحيوية لوقاية النبات.
• رئيس معمل مفتشية الحجر الزراعى بالولاية وفرقة التبخير.
• رئيس معمل لتشخيص وتوقع ظهور الآفات وأمراض النبات في المستقبل.
• رئيس معمل لتقييم جودة الأصناف المختبرة من قبل لجنة الدولة لفرز المحاصيل الزراعية.
• رئيس مختبر للتربية. الأعمال التجارية والتلقيح الاصطناعي.
• رئيس قسم المواصلات.
• رئيس تخزين النفط.
• رئيس مجال تجريبي.
• رئيس نقطة حدودية الحجر الزراعي.
• رئيس نقطة التلقيح الاصطناعي.
• رئيس نقطة للإشارة والتنبؤ بظهور الآفات وأمراض النبات.
• رئيس ورشة تصليح.
• رئيس محطة البذور.
• رئيس هؤلاء. مكتب صرافة.
• رئيس موقع لاختبار الأصناف.
• رئيس معمل إنتاج الديدان النباتية.
• رئيس تخزين البذور.
• رئيس الميكانيكية. انفصال.
• رئيس قسم المشتريات.
• رئيس قسم (قسم) الإنتاج والرقابة البيطرية.
• رئيس قسم التكنولوجيا. تشغيل أسطول المركبات والمعدات للمؤسسات الزراعية.
• رئيس قسم الإنتاج في مضمار السباق.
• رئيس محطة وقاية النبات (على مستوى الموضوع والمنطقة والحي).
• رئيس قسم التقنية بالمحطة. صيانة أسطول المركبات ومحطات تلك. صيانة حديقة بناء الآلات.
• رئيس قسم الثروة الحيوانية.
• رئيس قسم التبخير.
• رئيس قسم التقنية بالمحطة. صيانة الآلات والمعدات لمزارع الثروة الحيوانية ومزارع الدواجن ومزارعها.
• رئيس قسم إنتاج الأعلاف.
• رئيس محل استصلاح الاراضي.
• رئيس ورشة الحاضنة.
• رئيس ورشة الميكنة.
• رئيس متجر زراعة النباتات.
• رئيس بعثة الأمن الحيوي للمصنع.
• رئيس قسم إدارة النقل.
• مدير مزرعة ، فورمان.
• رأس المزرعة مزارع.

المهن في الصناعة الزراعية

إذا تحدثنا عن المهن في الصناعة الزراعية ، فإن قائمة المهن ومناصب الموظفين ذوي الياقات الزرقاء ، بعد طاقم الإدارة ، تنقسم إلى متخصصين (مساعدي المختبرات ، ومشغلي الآلات ، وما إلى ذلك) ، والمواقف المشتركة في جميع الصناعات (الميزان) ، عامل مستودع ، إلخ).) ، وظائف القسم الفرعي مع المهن في مجال زراعة النباتات وتربية الحيوانات ، وكذلك المهن التي لا يتم فيها التعرفة حسب الفئة. قائمة المهن ذات الياقات الزرقاء في البناء هي أيضًا واسعة جدًا.

العاملون في مجال المهن الضارة

يفصل قانون العمل والمصنف الموحد للمهن بين الصناعات التي يتسم فيها فريق الإدارة والوظائف العاملة بأنها خطرة في الإنتاج والصناعة ككل. توجد قائمة بالمهن ذات الياقات الزرقاء مع ظروف عمل خطرة.

مجالات النشاط الاقتصادي حيث تعترف القوى العاملة بالعاملين كمهن ضارة

فيما يلي قائمة جزئية لهذه المهن:

• الأشخاص الذين تتعلق أنشطتهم بالبارود ومعدات الذخيرة والمبادرين والمتفجرات.
• العاملون في صناعة النفط ومناجم الفحم وما إلى ذلك.
• تتعلق أنشطتها بمعالجة المعادن.
• يعمل في إنتاج الكهرباء وصيانتها.
• مصنعي معدات الراديو وإنتاج مواد البناء.
• إنتاج الزجاج والخزف.
• مصنعي وتجهيز الألياف الاصطناعية والاصطناعية ، والقوى العاملة في صناعة اللب والورق.
• العاملين في المعاهد والمراكز البحثية في مجال تصنيع الأدوية والمواد الحيوية.
• القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية ، عمال الطباعة ، عمال النقل.
• أولئك الذين تتعلق أنشطتهم بالإشعاع والإشعاع ، والعاملين في الصناعة النووية.
• الغواصون.
• عمال اللحام.
• الأنشطة البحثية المتعلقة بالكائنات الدقيقة.
• اختبار المعادن.
• تنظيف المعدن بالرمل.
• عمال محطات الزئبق الفرعية.
• العاملين في القطارات والمحطات الكهربائية.
• القوى العاملة في صناعة المواد الغذائية.
• العمل في مجال التصوير السينمائي.
• العاملون في مجال البناء والإصلاح والترميم.
• عمال الاتصالات.
• عمال الكيماويات الزراعية.
• عمال المناجم.
• العاملون في صناعة الكيماويات والبويات.

وظائف الموظفين

يتم تضمين مناصب الموظفين في قائمة الوظائف ذات الياقات الزرقاء. إذا تحدثنا عن الموظفين ، فهذه فئة من المواطنين المشاركين في أي من الصناعات في وظائف أدنى من مهنة القيادة. تشمل فئة الموظفين الوكلاء ، والفنانين ، والمحافظين ، والسكرتيرات ، إلخ.

مهن الهندسة الميكانيكية

إذا قمت بإعداد قائمة بالمهن ذات الياقات الزرقاء في الهندسة الميكانيكية ، فهناك تقسيم فرعي إلى وظائف الإدارة والمتخصصين والموظفين ذوي الياقات الزرقاء. دعونا نلقي نظرة فاحصة.

على سبيل المثال ، يتم تضمين المديرين في قائمة المهن العملية لموظفي الإدارة (رئيس قسم التصميم ، ورئيس قسم الاختبار ، ورئيس إصدار المنتج ، وما إلى ذلك).

إذا تحدثنا عن المتخصصين في الهندسة الميكانيكية ، فهؤلاء هم تقنيو الهندسة الميكانيكية ، ومهندسو الميكانيكا ، والمصممين ، إلخ.

تشارك أيضًا في الهندسة الميكانيكية مهن تنتمي إلى فئة نفسها في جميع قطاعات الاقتصاد.

قائمة وظائف الياقات الزرقاء للنساء

يخصص مصنفًا واحدًا وفئة منفصلة لوظائف النساء العاملات. عادة ما تكون مرتبطة بنشاط خفيف الوزن.

بعضها مذكور أدناه:

• مانيكير.
• خبير تجميل؛
• حلاق؛
• عامل خدمة التنظيف
• سكرتير
• دهان؛
• متخصص في عرض وفرز البضائع.
• بائع؛
• مدلك؛
• ممرض؛
• يطبخ؛
• حلواني.

أداة مهمة في قانون العمل

إذا تحدثنا عن تصنيف المهن بشكل عام ، فسيتم تقسيمها إلى قائمة من المهن ذات الياقات الزرقاء حسب مجال النشاط ، وظروف العمل ، وضرر الإنتاج ، وخطورة العمل ، وما إلى ذلك.

يميز المصنف الموحد كل مهنة على حدة ، ويرفق قائمة بالواجبات الإلزامية ، وإجراءات المزايا المقدمة ، والفئات المخصصة ، إلخ.

بناءً على التصنيف ، يتم بناء عملية العمل بأكملها ، بدءًا من حساب وحساب الأجور ، وانتهاءً بالمكافآت ومدة الإجازات.

يوفر المصنف قائمة بالمناصب لكل قطاع اقتصادي ، مع تحديد مسؤوليات وحقوق المسؤول أو الموظف.

يسمح استخدام مصنف المهن لكل منظمة ومؤسسة بتبسيط عملية العمل وتوزيع المسؤوليات بوضوح في العمل الجماعي والامتثال لتشريعات العمل.

كقوانين تشريعية في تشريعات العمل ، تمت الموافقة على قانون العمل والمصنف مع الإشارة إلى بعضهما البعض. هذا يشير إلى أن انتهاك أحكام مصنف المهن سيكون أساس انتهاك تشريعات العمل ومخالفة إدارية. عند تنظيم أنشطة الموظفين في المؤسسات ، يتم أخذ قائمة واحدة من الوظائف ذات الياقات الزرقاء كأساس لتشكيل المناصب ، والتسلسل الهرمي للعمل ، وأنظمة الحوافز والعقاب.

يتم تحسين المصنف باستمرار ، ويتم إجراء التعديلات اللازمة فيما يتعلق بالتغيير في اقتصاد البلاد. ومع ذلك ، فإن هذه الفروق الدقيقة ليست مهمة ولا تتعلق عمليًا بقائمة الوظائف الرئيسية.

تعد قائمة المهن ومصنفات الوظائف أهم أداة في قانون العمل ، وهي إدارة شؤون الموظفين في أي مؤسسة ، حيث تعمل كضامن في المنظمة ومكافأة كل موظف تقريبًا.

في تشريعات الاتحاد الروسي ، تم اعتماد عدد من القوانين المعيارية التي تحدد إجراءات تصنيف الوظائف ذات الياقات الزرقاء ، وكذلك مناصب الموظفين. ما هو الغرض من مصادر القانون هذه؟ أي منهم من بين أكثر الشركات طلبًا في الشركات الروسية؟

9149 - يوضح هذا الرقم أننا نتحدث عن مهنة الترنر ؛

6 - هذا الرقم هو رقم تحقق ؛

02 - يعني المؤشر المقابل أن المهنة مرتبطة بالإصدار الثاني من دليل التأهيل الموحد ؛

7223 - يعكس هذا الرقم تطابق المهنة مع المجموعة الأساسية المتعلقة بمصنف المهن ؛

5 - يعكس المؤشر المقابل حقيقة أن الشخص يحتاج إلى فئة التعريفة الخامسة ؛

12 - يوضح هذا الشكل أنه يتم تطبيق نظام المكافآت بالقطعة لحساب المرتبات على الموظفين ؛

1 - يعكس المؤشر المقابل أن مهنة العمل تتميز بظروف عمل عادية ؛

2 - يعني هذا الرقم أن الشخص يزاول نشاطه العمالي بالآلات والآليات.

اتضح أن رمز مهنة الترنر ، الذي تم تشكيله بناءً على المعايير الواردة في المصنف ، سيبدو مثل 19149602722351212.

وبالمثل ، فإن قائمة المهن في الاتحاد الروسي تنص أيضًا على رموز ذات أوجه عند تصنيف وظائف الموظفين. دعونا نفكر فيها.

رموز الواجهة للموظفين حسب المصنف

في هذه الحالة ، نتحدث عن الرموز التي تعكس فئة الوظيفة - فهي تحتوي على حرف واحد ، بالإضافة إلى الإشارة إلى موضع معين في مصنف الوظائف ، حيث يتم تسجيل 4 أحرف.

من خلال 3 جوانب ، تنعكس المواقف وفقًا لخصائص مثل:

المواقف المشتقة (الوجه 11 ، ممثلة بحرفين) ؛

يمكن ملاحظة أن الوجهين 11 و 12 يتم اختيارهما بناءً على تفاصيل وظيفة معينة. على سبيل المثال ، في المناصب المشتقة ، لا يتم تسجيل المؤهل. لذلك ، يتم تحديد الوجه 11 فقط للوظائف المعنية.

رمز وظيفة الموظف: مثال

على سبيل المثال ، سيكون لمنصب مثل نائب رئيس القسم المالي والاقتصادي لمؤسسة ما رمز يتكون من مؤشرات مثل:

2 - تحديد الوظيفة ؛

4695 - تعكس حقيقة أننا نتحدث عن منصب رئيس القسم ؛

1 - يستخدم كرقم تحقق ؛

1 - تعكس حقيقة أننا نتحدث عن فئة المديرين في المؤسسة ؛

1231 - يشير إلى علاقة الموقف مع المجموعة الأساسية المقابلة في مصنف المهن ؛

03 - تعكس حقيقة أننا نتحدث عن موقف مشتق.

العلاقة بين OK 016-94 ومصنف المهن

وتجدر الإشارة إلى أنه بين كائنات المصنف ، الذي تم تقديمه بموجب قرار معيار الدولة بشأن الموافقة على قائمة المهن والوظائف ، وتلك الموجودة في مصنف الوظائف ، يُفترض أن هناك الروابط التي تسمح بأن يُنسب الأول إلى مجموعة أو أخرى ضمن القائمة التي تنتمي إليها الأخيرة. ... أي أن كل منصب - عامل أو موظف ، كقاعدة عامة ، يمكن أن يُعزى إلى فئة معينة من المهنة.

ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى: نظرًا لأن مفاهيم مثل "المهنة" و "المهنة" وكذلك "المنصب" تختلف اختلافًا كبيرًا عن بعضها البعض ، فقد يحتاج موظف قسم شؤون الموظفين في المؤسسة الذي يستخدم المصنف المعني إلى استخدام تفسيرات للتجمعات الفردية لمصنف الاحتلال - من أجل تحديد اتصال لا لبس فيه بأهدافه لتلك المواقف التي تنص عليها القائمة الرسمية للمهن والوظائف قيد الدراسة.

يعرض هذا القسم قضايا الكتاب المرجعي الموحد للمؤهلات الخاصة بمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين (المشار إليها فيما يلي باسم EKS). تم تصميم EKS لتعرفة الأعمال وتخصيص فئات التعريفة. على أساس TSA ، من الممكن وضع أوصاف وظيفية وبرامج للتدريب والتدريب المتقدم للمتخصصين في مختلف الصناعات ومجالات النشاط. تم تحديث القسم في 17 أكتوبر 2018 - الإصدارات المضافة وإصلاح الأخطاء التقنية.

بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أكتوبر 2002 رقم 787 ، تم إثبات أن EKS تتكون من خصائص التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين ، والتي تحتوي على واجبات ومتطلبات رسمية لمستوى المعرفة والمؤهلات من المديرين والمتخصصين والموظفين.

يتم تنفيذ تطوير TSA من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي جنبًا إلى جنب مع السلطات التنفيذية الفيدرالية ، التي يعهد إليها بإدارة وتنظيم وتنسيق الأنشطة في القطاع ذي الصلة (القطاع الفرعي) من الاقتصاد (الفقرة 2 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 31 أكتوبر 2002 رقم 787). وافق أمر وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 09.02.2004 N 9 على إجراءات تطبيق EKS.

يحتوي هذا القسم على قائمة بقضايا CEN الصالحة على أراضي الاتحاد الروسي ، اعتبارًا من 15 يونيو 2014. نلفت انتباهك أيضًا إلى حقيقة أنه غالبًا ما يتم استدعاء هذا الدليل عن طريق الخطأ مناصب ETKS للمديرين والمتخصصين(انظر وظائف ETKS ومهن العمال).

المواقف الأبجدية

إذا كنت تعرف عنوان الموضع من الكتاب المرجعي ، لكنك لا تعرف أي قسم من CEN موصوف ، فيمكنك استخدام الفهرس الأبجدي للعثور بسرعة على وصفه:

قائمة المواقف حسب أقسام الدليل

اسم قسم CEN	وثيقة الموافقة
خصائص التأهيل على مستوى الصناعة لوظائف العمال العاملين في الشركات والمؤسسات والمنظمات	قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 08.21.1998 N 37
خصائص تأهيل مناصب العمال العاملين في مؤسسات البحث والتصميم والتكنولوجيا والتصميم والمسح
تأهيل الكتاب المرجعي لمناصب المديرين والمتخصصين في منظمات الجيولوجيا واستكشاف الموارد المعدنية	قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 12/20/2002 N 82
خصائص التأهيل لمناصب موظفي مراكز التقييس والمقاييس والاعتماد المخولة بممارسة رقابة الدولة وإشرافها	قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يناير 2004 رقم 5
كتاب مرجعي لمؤهلات مناصب المديرين والمتخصصين وغيرهم من العاملين في مؤسسات الطاقة الكهربائية	قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يناير 2004 رقم 4
خصائص تأهيل مناصب المديرين والمتخصصين في أنشطة العمارة والتخطيط العمراني	قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي المؤرخ 23 أبريل 2008 N 188
خصائص تأهيل مناصب موظفي مؤسسات الدولة لنظام احتياطي المواد	أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 05.05.2008 N 220
خصائص التأهيل لوظائف المتخصصين الذين يقومون بمجموعة معقدة من الأعمال في مجال الحماية القانونية لنتائج النشاط الفكري ووسائل التفرد	قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 23 يوليو 2008 رقم 347
خصائص تأهيل مناصب منتسبي مؤسسات هيئات شؤون الشباب	قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي المؤرخ 28 نوفمبر 2008 N 678
خصائص تأهيل مناصب المديرين والمتخصصين في مؤسسات النقل الجوي	قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يناير 2009 N 32
خصائص التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين في منظمات الطرق	قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا الاتحادية بتاريخ 16 فبراير 2009 رقم 47
خصائص تأهيل مناصب موظفي خدمة الأرصاد الجوية المائية	قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا الاتحادية بتاريخ 16 فبراير 2009 رقم 48
خصائص تأهيل مناصب موظفي الهيئات الإقليمية لدائرة الهجرة الاتحادية	قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 11 مارس 2009 N 107
مؤهلات مناصب المديرين والمتخصصين في ضمان أمن المعلومات في أنظمة البنية التحتية للمعلومات الرئيسية ، ومكافحة الاستخبارات التقنية والحماية التقنية للمعلومات	قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 أبريل 2009 N 205
خصائص التأهيل لفئات معينة من موظفي خدمة الإطفاء الحكومية التابعة لوزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني وحالات الطوارئ والقضاء على عواقب الكوارث الطبيعية	قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 24 نوفمبر 2009 N 919
خصائص تأهيل مناصب العاملين في منظمات الطاقة النووية	أمر صادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 ديسمبر 2009 N 977
خصائص التأهيل لشغل منصب "عالم نزاعات"	أمر صادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 ديسمبر 2009 N 1007
مؤهلات العاملين في مجال الرعاية الصحية	قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا الاتحادية بتاريخ 23 يوليو 2010 N 541n
خصائص تأهيل مناصب العاملين في مجال التعليم	قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 26 أغسطس 2010 N 761n
خصائص التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين في التعليم المهني العالي والتعليم المهني الإضافي	قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يناير 2011 N 1n
خصائص تأهيل مناصب عمال الثقافة والفن والتصوير السينمائي	قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 مارس 2011 N 251n
خصائص تأهيل مناصب العاملين في مجال الثقافة البدنية والرياضة	أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 15/08/2011 N 916n
خصائص تأهيل مناصب العمال الزراعيين	أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 15.02.2012 N 126n
خصائص تأهيل مناصب موظفي المنظمات في قطاع السياحة	أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 12.03.2012 N 220n
خصائص تأهيل مناصب العاملين في منظمات صناعة الصواريخ والفضاء	أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 10.04.2012 N 328n
خصائص تأهيل مناصب موظفي أرشيف الدولة ، ومراكز تخزين الوثائق ، وأرشيفات البلديات ، والإدارات ، والمنظمات ، والمختبرات لضمان الحفاظ على الوثائق الأرشيفية	أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 11.04.2012 N 338n
خصائص التأهيل لوظائف المتخصصين الذين يقومون بأعمال في مجال أنشطة الترجمة	أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 05.16.2012 N 547n
خصائص تأهيل مناصب المتخصصين القائمين بأعمال في مجال حماية العمال	قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 17/05/2012 N 559n
خصائص التأهيل لوظائف المتخصصين القائمين بأعمال في مجال فحص الطب الشرعي	أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 05.16.2012 N 550n
خصائص تأهيل مناصب الموظفين المشاركين في أنشطة في مجال الدفاع المدني ، وحماية السكان والأراضي من حالات الطوارئ الطبيعية والتي من صنع الإنسان ، وضمان السلامة من الحرائق ، وسلامة الناس في المسطحات المائية ومنشآت التعدين تحت الأرض	أمر وزارة العمل الروسية بتاريخ 03.12.2013 شمال 707н

لسوء الحظ ، لا يمكن حاليًا تنزيل جميع إصدارات EKS في أرشيف واحد من موقعنا على الويب. ومع ذلك ، يمكنك العثور على المناصب التي تهتم بها باستخدام الفهرس الأبجدي للمواقف أو أداة التشحيم الخاصة بقضايا CEN العاملة في الاتحاد الروسي.

تم تعديل OKPDTR بشكل متكرر (23 ديسمبر ، 10 يونيو ، 29 ديسمبر ، 2004 ، يونيو).

الغرض

تم تصميم المصنف لحل المشكلات المتعلقة بتقييم عدد العمال والموظفين ، مع مراعاة تكوين وتوزيع الموظفين حسب فئات الموظفين ، ومستوى المهارة ، ودرجة الميكنة وظروف العمل ، وقضايا التوظيف ، وتنظيم أجور العمال والموظفين ، وحساب المعاشات التقاعدية ، وتحديد الحاجة الإضافية للأفراد وغيرهم على جميع مستويات إدارة الاقتصاد الوطني في ظروف المعالجة الآلية للمعلومات.

إن أهداف التصنيف في OKPDTR هي مهن العمال ومناصب الموظفين.

بنية

يتكون OKPDTR من قسمين:

• مهن عمالية؛
• مناصب الموظفين.

القسم الأول - المهن العمالية - يشمل المهن العمالية وفقًا للتعريفة الموحدة ومرجع المؤهلات لمهن العمل والعمال (ETKS) ، وكذلك المهن العمالية ، وحقوقها والتزاماتها المنصوص عليها في النظام الأساسي ، أحكام خاصة ومراسيم ذات صلة تنظم تكوين المهن في قطاعات الاقتصاد ...

القسم الثاني - مواقف الموظفين - تم تطويره على أساس التسمية الموحدة لوظائف الموظفين ، ودليل تأهيل مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين ، واللوائح الحالية والوثائق المعيارية الأخرى المتعلقة بقضايا المكافآت ، مع مراعاة عناوين المناصب المستخدمة في الاقتصاد. تُمنح ألقاب موظفي الخدمة المدنية وفقًا لمراسيم رئيس الاتحاد الروسي "بشأن المناصب العامة في الاتحاد الروسي" رقم 32 و "في سجل الوظائف العامة لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية" رقم 33 المؤرخ 11 كانون الثاني / يناير ، 1995.

يتكون كل موضع في المصنف من ثلاث كتل:

• كتلة تحديد الهوية
• كتلة اسم موضوع التصنيف ؛
• كتلة المعلومات.

تم بناء كتلة التعريف باستخدام نظام تسلسلي ترتيبي لترميز كائنات التصنيف. تتضمن كتلة تعريف كائن التصنيف خمسة منازل عشرية رقمية ورقم تحقق.

يتم حساب رقم التحكم وفقًا للمنهجية الحالية لحساب واستخدام أرقام التحكم.

هيكل تسمية الكود لمهنة العامل (منصب الموظف) في المصنف:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └────── رقم التحكم (CR) │ │ │ └───── الرقم التسلسلي لموضوع التصنيف │ │ المهنة (1) └───── ─── ──────────────────────── الموقف (2)

كتلة اسم موضوع التصنيف عبارة عن سجل موحد لاسم مهنة معينة للعامل أو منصب الموظف.

في كل قسم ، يتم ترتيب أسماء كائنات التصنيف حسب الترتيب الأبجدي.

تشتمل مجموعة المعلومات الخاصة بمهن العمال على رموز وجهية تميز مراسلات مهنة العامل مع رقم إصدار ETKS (حرفان) ومواقف معينة لمصنف المهن لعموم روسيا (OKZ) OK 010-93. يشير الوجه الأخير إلى الفئة الأساسية لـ OKZ ويتضمن أربعة أحرف.

بالإضافة إلى ذلك ، تشتمل كتلة المعلومات الخاصة بـ OKPDTR على سبعة جوانب تميز مهن العمال وفقًا للميزات التالية:

1. أنواع الإنتاج والعمل وفقًا لقضايا ETKS - حرفان ، الوجه 01 ؛
2. فئات التعريفة - حرف واحد ، وجه 02 ؛
3. فئات (فئات) التأهيل - حرف واحد ، وجه 03 ؛
4. أشكال وأنظمة المكافآت - علامتان ، وجه 04 ؛
5. ظروف العمل - علامة واحدة ، وجه 05 ؛
6. درجة ميكنة العمل - علامة واحدة ، وجه 06 ؛
7. المهن المشتقة - شخصية واحدة ، وجه 07.

مثال على الترميز لمهنة الترنر OKPDTR:

19149 6 02 7223 5 12 1 2 ، حيث 1 علامة على مهنة ؛ 9149 تيرنر 6 رقم الشيك ؛ 02 الإصدار الثاني من ETKS ؛ 7223 مجموعة أساسية لـ OKZ (أدوات آلية على آلات تشغيل المعادن ، أدوات آلية وأدوات ضبط المعدات) ؛ 5 فئة التعريفة الخامسة ؛ نظام المكافآت المكون من 12 قطعة ؛ 1 ظروف العمل العادية ؛ 2 عامل يؤدي العمل بالآلات والآليات.

يستخدم Facet 07 ، الذي يميز درجة تأهيل العمال (كبير السن ، مساعد) ، في مختلف المهن وفقًا للوائح الحالية.

تتضمن كتلة المعلومات الخاصة بمناصب الموظفين رموز الواجهة المقابلة لفئة المنصب (حرف واحد) وأيضًا لمواقع معينة في OKZ (أربعة أحرف). ثلاثة جوانب تميز المواقف بالطرق التالية:

1. فئات الوظائف - شخصية واحدة ، الوجه 10 ؛
2. المواقف المشتقة - حرفان ، الوجه 11 ؛
3. فئات التأهيل (الفصول) - شخصية واحدة ، وجه 12.

سمة من سمات الوجهين 11 و 12 هي البديل لاستخدامها في وظائف مختلفة ، حيث لا توجد فئات تأهيل في الوظائف المشتقة. وبالتالي ، بناءً على الموضع ، يتم تحديد الوجه 11 أو 12.

مثال على ترميز OKPDTR لمنصب نائب رئيس القسم المالي والاقتصادي:

24695 1 1 1231 03 ، حيث 2 هي إشارة الموضع ؛ 4695 رئيس دائرة (مالية - اقتصادية - إدارية). رقم تحقق واحد فئة واحدة من المديرين ؛ 1231 المجموعة الأساسية في OKZ (رؤساء الأقسام والخدمات المالية والاقتصادية والإدارية) ؛ 03 موقف مشتق - نائب.

تم إنشاء العلاقات بين كائنات التصنيف لـ OKPDTR و OKZ ، مما يسمح لكل كائن من OKPDTR أن يُنسب إلى المجموعة المقابلة لـ OKZ. في الحالة العامة ، يمكن تخصيص كل مهنة لعامل أو منصب للموظف بشكل لا لبس فيه لمجموعة معينة من المهن. ومع ذلك ، نظرًا لحقيقة أن مفاهيم "الوظيفة" ، "المهنة" ، "الوظيفة" مختلفة ، في بعض الحالات ، من أجل إنشاء اتصال لا لبس فيه OKPDTR مع OKZ ، من الضروري استخدام تفسيرات لتجمعات OKZ. يجب أيضًا استخدام هذه التفسيرات عند ترميز المهن المشتقة للعمال ومواقف الموظفين.

يتم تحديد تكوين وتسلسل موقع جوانب كتلة المعلومات من خلال تفاصيل المهام المحددة التي يتم حلها بمساعدة المصنف.

في كتلة المعلومات ، يمكن أيضًا استخدام رموز وأسماء المصنفات الروسية الأخرى للمعلومات الفنية والاقتصادية كميزات إضافية.

في OKPDTR ، تم اعتماد الشكل التالي من الترتيبات المادية: في قسم "مهن العمال"

─────┬──┬──────────────────────────────────────── ─ ──┬────────┬─────┬──── │ │ │Range│Code Code Code │OKZ │ │ │ ETKS │ ─────┴──┴── ────────────────────────────── ───────────┴──────── ┴─────┴────

في قسم "مناصب الموظفين"

─────┬──┬──────────────────────────────────────── ─ ───────────┬─────┬──── │ │ │ كود │ كود كود KCH│ المسمى الوظيفي │kate─│by │ │ goriya│OKZ ──── ─ ┴──┴──────────────────────────────────────────── ── ──────┴─────┴────

عند تطوير نماذج موحدة من المستندات التي تستخدم رموز المصنف ، يجب توفير مرجع إلزامي إلى OKPDTR. يوفر نظام الحفاظ على المصنف التفاعل بين معهد أبحاث العمل (معهد أبحاث العمل والتأمينات الاجتماعية) و

تعبئة استمارة 57 ت. رمز الوظيفة وفقًا لـ OKPDTR

سؤال:عند ملء القسم 2 من النموذج 57-T ، واجهت حقيقة أن المدير ونائبه. مدير ليس في دليل المهن. ما هو رمز المهنة وفقًا لـ OKPDTR يتوافق مع مدير المنظمة ونائب مدير المنظمة التعليمية. مدير رئيس المنظمة التربوية. لا يوجد شيء من هذا القبيل في الكتاب المرجعي.

إجابة:اختر منصبًا إداريًا يناسب ملف المؤسسة:

21341 مدير (رئيس) مؤسسة خارج المدرسة

21368 مدير (رئيس) المنزل (أطفال ، ترفيه ، إبداع ، إلخ)

21541 مدير (مدير) منشأة رياضية

21566 مدير المركز الإقليمي للتوجيه المهني للشباب

لتشفير منصب "نائب المدير" للرمز المختارمدير إضافة رمز 03... يوفر OKPDTR مواقف مشتقة. في الوجه 11 ، يُشار إلى "النائب" (رمز الموضع 03 للوجه 11 لمصنف عموم روسيا لمهن العمال ومواقع الموظفين وفئات الأجور OK 016-94).

التبرير

القرار ، مصنف معيار الدولة لروسيا بتاريخ 26.12.1994 رقم 367 ، OK 016-94

بشأن اعتماد وتنفيذ مصنف عموم روسيا لمهن العمال والوظائف المكتبية وفئات الأجور OK 016-94 (بصيغته المعدلة في 1 أغسطس 2012)

لجنة الاتحاد الروسي للتوحيد القياسي والمقاييس والتصديق مصنف أول روسي
مهن العمال ومناصب الموظفين والتسريح من الرسوم موافق 016-94

اعتمد ودخل حيز التنفيذ
بقرار من Gosstandart لروسيا
بتاريخ 26 ديسمبر 1994 رقم 367
منذ 1 يناير 1996

المقدمة

تم إعداد مصنف عموم روسيا لمهن العمال ، ووظائف الموظفين ودرجات الأجور (OKPDTR) ، وهو جزء لا يتجزأ من النظام الموحد لتصنيف وترميز المعلومات (ESKK) في الاتحاد الروسي ، كجزء من تنفيذ برنامج الدولة لانتقال الاتحاد الروسي إلى نظام المحاسبة والإحصاء المعتمد في الممارسة الدولية وفقًا لمتطلبات تنمية اقتصاد السوق.

تم تطوير OKPDTR ليحل محل المصنف الشامل لمهن العمال ، وظائف الموظفين ودرجات الأجور (OKPDTR) 1 86016.

تم تصميم المصنف لحل المشكلات المتعلقة بتقييم عدد العمال والموظفين ، مع مراعاة تكوين وتوزيع الموظفين حسب فئات الموظفين ، ومستوى المهارة ، ودرجة الميكنة وظروف العمل ، وقضايا التوظيف ، وتنظيم الأجور من العمال والموظفين ، وحساب المعاشات التقاعدية ، وتحديد الحاجة الإضافية للأفراد وغيرهم على جميع مستويات إدارة الاقتصاد الوطني في ظروف المعالجة الآلية للمعلومات.

إن أهداف التصنيف في OKPDTR هي مهن العمال ومناصب الموظفين.

يتكون OKPDTR من قسمين:

مهن العمال ؛

وظائف الموظفين.

القسم الثاني - مواقف الموظفين - تم تطويره على أساس التسمية الموحدة لوظائف الموظفين ، ودليل تأهيل مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين ، واللوائح الحالية والوثائق المعيارية الأخرى المتعلقة بقضايا المكافآت ، مع مراعاة عناوين المناصب المستخدمة في الاقتصاد. تُمنح ألقاب وظائف موظفي الخدمة المدنية وفقًا لمراسيم رئيس الاتحاد الروسي "بشأن المناصب الحكومية في الاتحاد الروسي" رقم 32 و "في سجل وظائف الدولة لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية" رقم 33 من 11 يناير 1995.

يتكون كل موضع في المصنف من ثلاث كتل:

كتلة تحديد الهوية

كتلة اسم موضوع التصنيف ؛

كتلة المعلومات.

تم بناء كتلة التعريف باستخدام نظام تسلسلي ترتيبي لترميز كائنات التصنيف. تتضمن كتلة تعريف كائن التصنيف خمسة منازل عشرية رقمية ورقم تحقق.

يتم حساب رقم التحكم وفقًا للمنهجية الحالية لحساب واستخدام أرقام التحكم.

هيكل تسمية الكود لمهنة العامل (منصب الموظف) في المصنف:

	NS		XXXX		NS
						تحقق من الرقم (CC)
				الرقم التسلسلي لموضوع التصنيف
		مهنة
		موقع

(بصيغته المعدلة بالتعديل رقم 4/2003 OKPDTR ، المعتمد من قبل معيار الدولة للاتحاد الروسي)

لتشفير مهنة العامل ، يتم استخدام قيم الرمز المقابلة لـ 1 أو 3. لتشفير منصب الموظف ، يتم استخدام قيم الرمز المقابلة لـ 2 أو 4 Rostekhregulirovanie).

كتلة اسم موضوع التصنيف عبارة عن سجل موحد لاسم مهنة معينة للعامل أو منصب الموظف.

في كل قسم ، يتم ترتيب أسماء كائنات التصنيف حسب الترتيب الأبجدي.

تتضمن كتلة المعلومات الخاصة بمناصب الموظفين رموز الواجهة المقابلة لفئة المنصب (حرف واحد) وأيضًا مواقف معينة في OKZ (أربعة أحرف). ثلاثة جوانب تميز المواقف بالطرق التالية:

المواقف المشتقة - حرفان ، الوجه 11 ؛

سمة من سمات الوجهين 11 و 12 هي البديل لاستخدامها في وظائف مختلفة ، حيث لا توجد فئات تأهيل في الوظائف المشتقة. وبالتالي ، اعتمادًا على الموضع ، يختار الوجه 11 أو 12.

مثال على ترميز OKPDTR لمنصب نائب رئيس القسم المالي والاقتصادي:

24695 1 1 1231 03,

حيث: 2 - الموقف ؛

4695 - رئيس قسم (المالية والاقتصادية والإدارية) ؛

1 - رقم التحكم ؛

1231 - المجموعة الأساسية لـ OKZ (رؤساء الأقسام والخدمات المالية والاقتصادية والإدارية) ؛

03- المنصب المشتق- نائب.

مناصب الموظفين

الشفرة	KCH	عنوان وظيفي	كود الفئة	كود OKZ
21341	1	مدير (رئيس) مؤسسة خارج المدرسة	1	1210
<…>
21368		مدير (رئيس) المنزل (أطفال ، ترفيه ، إبداع ، إلخ)	0	1210
<…>
21541		مدير (مدير) منشأة رياضية	7	1210
<…>
21566		مدير المركز الإقليمي لتوجيه الشباب المهني	7	1210
<…>

الوجه 11. المواقف المشتقة

رمز موضع الواجهة	اسم موضع الواجهة
01	نائب -
02	النائب الأول للرئيس
03	نائب
04	الأساسية
05	قيادة
06	اكبر سنا
07	اصغر سنا
08	قابل للإزالة
09	أولا
10	ثانيا
11	ثالث
12	الرابعة
13	مساعد مدير ومتخصص
14	مساعد رئيسي
15	الرفيق الأول
16	الرفيق الثاني
17	المساعد الثالث
18	المساعد الرابع
19	خامس زميل
20	مساعد قابل للتغيير
21	مجموعة
22	الفرقة
23	يصرف
24	منطقة
25	جبل