ماذا سيحدث إذا لم أذهب إلى خدمة السبت. هل يمكن أن تعاقب على عدم المشاركة في التنظيف؟ في أي الحالات يتم عقد subbotnik؟

لقد قرأ الكثير عن ساراتوف سوبوتنيك ، عندما أُجبرت المعلمات على إزالة الثلج في صقيع عشرين درجة. ما مدى قانونية ما يسمى بـ "subbotniks" وهل يلتزم العمال بالمشاركة فيها؟

أثارت القصة المتعلقة بإزالة المعلمين للثلج استياءً عامًا واسع النطاق ، وتم طرد المسؤول المسؤول عن تنظيم subbotnik الفاضح. دعونا نفهم ما هو subbotnik ، وما إذا كان من الضروري المشاركة فيه وماذا سيحدث لأولئك الذين لا يريدون ذلك.

ما هو سوببوتنيك

لا يوجد مصطلح مثل "subbotnik" في التشريع. ولكن ، بناءً على الممارسة المتبعة ، يمكن اشتقاق التعريف التالي.

Subbotnik هو عمل تطوعي ومجاني لصالح صاحب العمل أو أطراف ثالثة أخرى في أوقات فراغهم من العمل الرئيسي (مدفوع الأجر). يمكن تنظيم عمليات التنظيف يوم السبت حتى عدة مرات في السنة. كقاعدة عامة ، تقام مثل هذه الأحداث في عطلات نهاية الأسبوع.

خلال فترة subbotniks ، يقوم الموظفون بتنظيف المناطق ، وإخراج القمامة ، وترتيب وظائفهم ووظائف الآخرين. وهم يشاركون أيضًا في أعمال مفيدة أخرى لشخص ما ، لا تتعلق بأي شكل من الأشكال بوظائف العمل المباشرة الخاصة بهم.

يعد الخروج في يوم التنظيف أمرًا شخصيًا للجميع وعادة ما يتم وضعه كعمل تطوعي. لكن في بعض الأحيان يتم الإعلان عن هذا فقط ، ولكن في الواقع ، يمكن فرض جميع أنواع العقوبات على الموظفين الذين "تخطوا" subbotnik. على سبيل المثال ، لحرمان قسط أو بطريقة ما التعدي عليها.

ما مدى قانونية كل هذا؟ دعنا نشير إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي.

Subbotnik من وجهة نظر القانون

كقاعدة عامة ، يحظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. ومع ذلك ، لا يزال هذا العمل ممكنًا عندما تحتاج بشكل عاجل إلى القيام بعمل غير متوقع مسبقًا ، عند الانتهاء العاجل من العمل العادي للمنظمة أو صاحب المشروع الفردي (المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في هذه الحالات ، وفقا للفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن:

• الحصول على موافقة خطية من الموظفين للعمل في عطلة نهاية الأسبوع ،
• دفع ضعف المبلغ مقابل هذا العمل.

بدون موافقة الموظفين ، من المستحيل إشراكهم في العمل في عطلات نهاية الأسبوع. علاوة على ذلك ، لا ينبغي أن يعملوا مجانًا.

تنظيف المنطقة: مغطى بالثلج

السخرة محظورة هنا. لكل فرد الحق في العمل في ظروف تفي بمتطلبات السلامة والصحة ، فضلاً عن الأجر عن العمل (المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي).

إنها مسألة أخرى إذا تم توضيح subbotniks في الاتفاقية الجماعية وتم عقدها خلال ساعات العمل. لنفترض أن مؤسستك بحاجة إلى إزالة الجليد. خلال ساعات العمل ، يبحث المتطوعون عن المستعدين للتلويح بالمجارف.

إذا كان اثنان من معلمي الثقافة البدنية في ساراتوف سبوتنيك المثيرة قد خرجوا طواعية لإزالة الثلج ، وحصلوا على رواتب إضافية ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فلن تكون هناك فضيحة.

إذا قال صاحب العمل أن الدفع مقابل subbotnik غير منصوص عليه في القانون ، فهو يخدعك.

المادة 151 من قانون العمل للاتحاد الروسي:

عند الجمع بين المهن (المناصب) ، وتوسيع مجالات الخدمة ، وزيادة حجم العمل أو أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الإعفاء من العمل المحدد في عقد العمل ، يتم دفع مبلغ إضافي للموظف.

يتم تحديد مبلغ الدفعة الإضافية بموجب اتفاق بين أطراف عقد العمل ، مع مراعاة المحتوى و (أو) مقدار العمل الإضافي (المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متىغير مطلوبموافقة الموظف على العمل في عطلات نهاية الأسبوع

فن. ينص 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل جذب موظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل دون موافقتهم. هذا مسموح به في الحالات التالية:

• لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو القضاء على عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية ؛
• لمنع الحوادث أو التدمير أو الإضرار بممتلكات صاحب العمل أو ممتلكات الدولة أو البلدية ؛
• لأداء العمل الذي ترجع الحاجة إليه إلى فرض حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في ظروف الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو تهديد بكارثة.

في جميع الحالات الأخرى ، لا يُسمح بالمشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية إلا بموافقة خطية من الموظف.

بمعنى ، إذا كانت مؤسستك تريد تنظيم تنظيف المنطقة من قبل موظفيها يوم السبت ، فأنت بحاجة إلى الحصول على موافقة كتابية من كل من يذهب إلى تنظيف يوم السبت. خلاف ذلك ، سيكون لدى مفتشية العمل أسئلة للشركة عندما تصبح معروفة عن العمل الجبري في عطلات نهاية الأسبوع.

تنظيف يوم السبت: في عام 2019

العمل التطوعي وغير المأجور لصالح صاحب العمل هو شيء من الماضي. أولئك الذين يرغبون في العمل مجانًا في واقعنا الجديد يتطوعون في المشاريع التي تهمهم شخصيًا. الباقون لا يريدون العمل مجانا.

لكن في بعض الأحيان تكون هناك حاجة في المنظمات لأداء بعض الأعمال في عطلات نهاية الأسبوع ، وقد لا يكون هناك أي مناصب خاصة لمثل هذا العمل على الإطلاق. ما الذي يجب على صاحب العمل فعله حتى لا يخالف القانون ولا يغضب الموظفين وتفتيش العمل ويستمر في أداء العمل؟

يمكن لصاحب العمل إشراك موظفيه في ما يسمى subbotniks ، ولكن يخضع لعدة شروط مسبقة:

• يجب النص على العمل في subbotnik في القوانين المحلية (على سبيل المثال ، في اتفاقية جماعية موقعة من قبل الموظفين) ؛
• subbotnik ، العمل المجاني هو هراء وانتهاك مباشر لقانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• يجب أن يتم تنفيذ Subbotnik خلال ساعات العمل (تسمح المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بإمكانية جذب الموظفين إلى عمل إضافي ليس في تخصصهم أثناء نوبة العمل ، ويتم دفع هذا العمل بالإضافة إلى ذلك) ؛
• إذا تم التنظيف في يوم عطلة ، يتم دفع ضعف العمل ؛
• في جميع الحالات ، يلزم الحصول على موافقة كتابية من العمال لـ subbotnik ، وبدون هذه الموافقة ، يكون subbotnik مستحيلًا - ؛
• لا يحق لصاحب العمل تطبيق أي عقوبات على رفض المشاركة في subbotnik.

إذا كان موظفوك متحمسين بشكل مباشر لتنظيف المنطقة المحيطة بالمكتب في عطلات نهاية الأسبوع ومستعدون للقيام بذلك مجانًا ، فإننا نوصي في أي حال بتخزين موافقتهم الخطية. حتى لو أخذ العمال أنفسهم زمام المبادرة للقيام بهذا العمل وعقد مثل هذا اليوم التطوعى للتنظيف.

"الإسكان والخدمات المجتمعية: المحاسبة والضرائب" ، 2010 ، العدد 10
عقوبة عدم الخروج يوم السبت
قرر HOA فرض غرامة على سكان MKD لعدم الذهاب إلى subbotnik. هل هذه المبادرة قانونية؟ كيف يمكن تقنينها؟ هل هناك سبب لفرض مثل هذه الغرامة من جميع مالكي المباني أو فقط من أعضاء HOA؟
لا يلزم القانون أصحاب المباني السكنية بالخروج يوم السبت المتطوعين. وبالتالي ، لم يتم تحديد مسؤولية عدم الذهاب إلى subbotnik أيضًا. لتحديد ما إذا كان لقانون التجارة الأمريكية الحق في فرض عقوبات مالية بشكل مستقل ، دعنا ننتقل إلى مفهوم الغرامة. وفقا للفقرة 1 من الفن. 330 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، فإن التنازل (الغرامة ، الغرامة) هو مبلغ من المال يحدده القانون أو بموجب اتفاقية ، يلتزم المدين بدفعه إلى الدائن في حالة عدم الوفاء أو الوفاء غير السليم الالتزام ، على سبيل المثال ، في حالة التأخير في الوفاء به. عند المطالبة بدفع غرامة ، لا يكون الملتزم به ملزمًا بإثبات الضرر الذي لحق به. يترتب على التشريع المدني أنه يمكن فرض غرامة ليس فقط لانتهاك القواعد القانونية ، ولكن أيضًا لعدم الوفاء بالتزام بموجب عقد.
على الرغم من أنه وفقًا للفقرة 2 من الفن. 138 ZhK RF يلتزم HOA بإبرام اتفاقيات بشأن صيانة وإصلاح الممتلكات المشتركة في مبنى سكني مع مالكي المباني في مبنى سكني ليسوا أعضاء في الشراكة ؛ ولا تخضع علاقات الشراكة مع السكان دائمًا لاتفاقية. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لقواعد تشريعات الإسكان ، فإن HOA ليست ملزمة بإبرام عقود مع أعضائها ، وتعتمد علاقتهم على ميثاق HOA. كيف ، في هذه الحالة ، لإضفاء الشرعية على عقوبات التغيب على subbotnik؟
البند 1 ، الجزء 1 من الفن. ينص 137 من RF LC على أن الشراكة لها الحق في إبرام اتفاقية ، وفقًا للتشريعات ، لإدارة مبنى سكني ، وكذلك اتفاقيات بشأن صيانة وإصلاح الممتلكات المشتركة في مبنى سكني ، وعقود توفير المرافق والاتفاقيات الأخرى لصالح أعضاء الشراكة. يبدو أن HOA يمكن أن تبرم مع أصحاب المباني في مبنى سكني نوعًا من الاتفاق الذي ينص على التزام السكان بالذهاب إلى يوم تنظيف تطوعي وتحمل مسؤولية فشلها في شكل غرامات.
السؤال الذي يطرح نفسه: هل من الممكن اعتبار مثل هذه الاتفاقية توحيد التزام مماثل في ميثاق الشراكة أو في قرار الاجتماع العام لأعضاء HOA؟ فمن ناحية ، ووفقًا للقانون المدني ، يمكن فرض غرامة إما بموجب القانون أو بموجب اتفاق (البند 1 من المادة 330 من القانون المدني للاتحاد الروسي). الاتفاق ، بدوره ، هو اتفاق بين شخصين أو أكثر بشأن إنشاء أو تغيير أو إنهاء الحقوق والالتزامات المدنية (البند 1 من المادة 420 من القانون المدني للاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يُعتبر العقد مُبرمًا إذا تم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين على جميع الشروط الأساسية (البند 1 من المادة 432 من القانون المدني للاتحاد الروسي). وبالتالي ، يجب أن توافق HOA على شروط تطبيق عقوبات التغيب على subbotnik مع كل مستأجر على حدة. من ناحية أخرى ، وفقا للفقرة 4 من الفن. 420 من القانون المدني للاتحاد الروسي على العقود المبرمة من قبل أكثر من طرفين ، يتم تطبيق الأحكام العامة على العقد إذا كان هذا لا يتعارض مع الطبيعة المتعددة الأطراف لهذه العقود. ونتيجة لذلك ، لا يتم تطبيقها إذا كان هذا مخالفًا لطبيعتها.
دعنا نعود إلى الوضع المدروس. تنطبق قرارات الاجتماع العام لأعضاء الشراكة على جميع أعضاء HOA دون استثناء. حتى لو لم يشارك المالك في التصويت أو صوت ضده ، فإنه مجبر على الانصياع لإرادة الأغلبية. وبالتالي ، يضمن الملاك الصيانة المناسبة لشيء واحد - مبنى سكني. يبدو أن تحصيل غرامة التغيب من subbotnik فقط من هؤلاء المستأجرين الذين تم إبرام اتفاق (اتفاق) معهم يتعارض مع طبيعة العلاقة نفسها فيما يتعلق بإدارة مبنى سكني. نحن نصر على أنه يمكن تقنين العقوبات في الاجتماع العام لأعضاء الشراكة. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للاجتماع العام لأعضاء مجلس النواب اتخاذ قرار بشأن إجراء التغييرات المناسبة على ميثاق الشراكة (الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 2 من المادة 145 من RF LC).
حتى بعد "إضفاء الشرعية" على الغرامة بقرار من الاجتماع العام لأعضاء الشراكة ، يبقى السؤال حول إمكانية تحصيل غرامة من مالكي المباني الذين ليسوا أعضاء في HOA. قد يكون أساس فرض غرامة على هؤلاء الملاك هو وجود قرار من الاجتماع العام لأصحاب المباني أو شرط مماثل في اتفاقية صيانة وإصلاح الممتلكات المشتركة في مبنى سكني. يبدو أن الخيار الثاني هو الأفضل والأقل خطورة.
لا يقل أهمية عن السؤال عن المكان الذي سيتم فيه توجيه الأموال المستلمة من المستأجرين كغرامة للتغيب. يجب على HOA اتخاذ القرار المناسب في هذا الصدد. يبدو أنه من المنطقي تكوين صندوق وتوجيه الأموال للاحتياجات ذات الأولوية ، على سبيل المثال ، لإصلاح الممتلكات العامة في منزل. نذكرك أن قرار تشكيل الصناديق الخاصة للشراكة يعود إلى اختصاص الاجتماع العام لأعضاء مجلس النواب (الفقرة الفرعية 5 من الفقرة 2 من المادة 145 من LC RF).
جي يو شاريكوفا
خبير مجلة
"الإسكان والمرافق:
المحاسبة والضرائب "
وقعت للطباعة
08.10.2010

سيرجي بولشاكوف ، خبير اقتصادي

ستبدأ العديد من المنظمات قريباً الاستعدادات لعقد المؤتمر الجمهوري السنوي.

في مجلة "أنا متخصص في الموارد البشرية" 2011 ، العدد 12 ، سبق أن كتبنا عن الجوانب القانونية لهذا الحدث. نظرًا لأن مسألة عقد subbotnik من وجهة نظر تشريع العمل لا تزال مفتوحة ، فإننا نقترح عليك الانتباه مرة أخرى إلى النقاط المهمة خلال هذا الحدث.

لا يحدد قانون العمل مفهوم subbotnik وإجراءات مشاركة العمال فيه. في هذا الصدد ، من الناحية العملية ، تظهر العديد من الأسئلة ، على وجه الخصوص: هل سيتم احتساب المشاركة في التنظيف على أنها وقت عمل؟ هل يلزم التعويض عن مثل هذا العمل بالطريقة المحددة للعمل في يوم عطلة ، وهل سيتم تقديم الموظف الذي رفض المشاركة في subbotnik للمسؤولية التأديبية أو المالية؟

في أي الحالات يتم إجراء تنظيف يوم السبت؟

يمكن بدء subbotnik من خلال:

من قبل الحكومة - عن طريق اتخاذ القرار المناسب. على سبيل المثال ، في عام 2011 ، لهذا الغرض ، تمت الموافقة على قرار مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 01.04.2011 رقم 423 "بشأن عقد سبوتنيك جمهوري في عام 2011". كقاعدة عامة ، يتم توقيت مثل هذه الروبوتات الفرعية لتتزامن مع بعض التواريخ التي لا تُنسى ، على سبيل المثال ، الذكرى السنوية للنصر في الحرب الوطنية العظمى ، أو تهدف إلى حل بعض المشكلات الاجتماعية والاقتصادية ؛
- السلطات المحلية ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بمهرجان Dozhinki ؛
- إدارة المنظمة ، على سبيل المثال ، لغرض تحسين أراضي المنظمة ، إلخ.

لا يحتوي التشريع على أي تفاصيل تتعلق بتنظيم التنظيف التطوعي ، اعتمادًا على البادئ.

إجراء سوبوتنيك

تتم أعمال التنظيف في كل من أماكن العمل والأماكن الأخرى التي أنشأها صاحب العمل. من الضروري تحديد مكان subbotnik بترتيب (ترتيب) صاحب العمل.

لا ينص التشريع على قيود على عدد ومدة ووقت subbotniks. هناك معلومات حول احتجاز عشرات من subbotniks في المنظمات الفردية للجمهورية.

يجب أن نتذكر أنه يحظر التقديم على الموظفين:

1) وسائل التأثير السياسي أو التعليم ، أو كعقوبة على وجود أو التعبير عن آراء سياسية أو قناعات أيديولوجية تتعارض مع النظام السياسي أو الاجتماعي أو الاقتصادي القائم ؛
2) طريقة حشد العمالة واستخدامها لاحتياجات التنمية الاقتصادية.
3) وسائل الحفاظ على انضباط العمل ؛
4) وسائل معاقبة المشاركة في الإضراب.

خلال فترة subbotnik ، يشارك الموظف في أداء وظائف غير منصوص عليها في عقد العمل الخاص به.

نلفت انتباهك إلى حقيقة أن التشريع يضع قيودًا على مدة النقل فيما يتعلق باحتياجات الإنتاج (الجزء الثالث من المادة 33 من قانون العمل لجمهورية بيلاروسيا (المشار إليها فيما يلي - TC)). لا يمكن أن تزيد مدة هذا النقل عن شهر واحد ، ولكن عدد عمليات النقل هذه خلال السنة التقويمية غير محدود: يمكن استخدامه في كل حالة يحتاج فيها صاحب العمل إلى الإنتاج.

قائمة حالات ضرورة الإنتاج الواردة في القاعدة القانونية المذكورة أعلاه مفتوحة ، لأنها تحتوي على المفهوم التقييمي لـ "حالات استثنائية أخرى" ، والذي يتم تجسيده في الممارسة القضائية ، مع مراعاة ظروف القضية. في الممارسة القضائية ، تُفهم الحالات الاستثنائية على أنها حالات يكون فيها صاحب العمل غير قادر على منع أو القضاء على كارثة طبيعية أو غيرها من حالات ضرورة الإنتاج بخلاف نقل الموظف إلى وظيفة غير منصوص عليها في عقد العمل.

بحسب الممارسة القضائية ، لا تشمل الحالات الاستثنائية الحاجة إلى الوفاء بالالتزامات التعاقدية ، وتقديم المساعدة لأصحاب العمل الآخرين ، وأداء العمل المخطط له ، وأوجه القصور في تنظيم عمل العمال.

إذا انجذب الموظف للمشاركة في subbotnik ، فإن الحالات المماثلة هي أيضًا عمليات نقل مؤقتة ، ولكن لا توجد حاجة للإنتاج ، وهو الأمر المنصوص عليه في الجزء الثاني من Art. 33 ت. وبالتالي ، لا يوجد أساس قانوني للنقل الإجباري للموظف في هذه الحالة ، وبالتالي لا ينبغي اعتبار رفض الموظف للمشاركة في subbotnik انتهاكًا لانضباط العمل.

ساعات العمل عند تنظيم subbotnik

يعتبر العامل هو الوقت الذي يلتزم فيه الموظف ، وفقًا لاتفاقيات العمل الجماعية ولوائح العمل الداخلية ، بالتواجد في مكان العمل وأداء واجبات العمل الخاصة به.
(المادة 110 من قانون العمل).

يتم توحيد ساعات العمل من خلال وضع معايير مدتها خلال أسبوع تقويمي (أسبوع عمل) وأثناء النهار (يوم عمل ، وردية عمل). يقوم صاحب العمل بتوحيد ساعات العمل ، مع مراعاة القيود التي ينص عليها القانون والاتفاقية الجماعية.

يحصل جميع الموظفين على أيام إجازة - راحة أسبوعية متواصلة (المادة 136 من قانون العمل).

مع أسبوع عمل مدته 5 أيام ، يتم توفير يومين عطلة كل أسبوع تقويمي ، باستثناء تلك الأسابيع التي يكون فيها أحد أيام السبت ، ينص الجدول على تعويض أوجه القصور حتى وقت العمل الأسبوعي المعتاد. في مثل هذا الأسبوع ، يتم توفير يوم عطلة واحد.

مع أسبوع عمل لمدة 6 أيام ، يتم توفير يوم عطلة واحد.

يوم العطلة العام هو الأحد. في حالات استثنائية ، قد يعلن الرئيس يوم الأحد يوم عمل.

يتم تحديد اليوم الثاني للعطلة مع أسبوع عمل لمدة 5 أيام في لوائح العمل الداخلية أو في جدول العمل (وردية) ، ما لم يتم تحديد خلاف ذلك باتفاق الطرفين.

كقاعدة عامة ، يتم توفير كلا يومي الإجازة على التوالي.

يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة (المادة 137 من قانون العمل).

يمكن للموظف استخدام أيام الإجازة حسب تقديره الخاص.

في هذه الحالة ، لا يمكن اعتبار التغيب عن العمل في يوم الإجازة تغيبًا عن العمل.

يُسمح بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع بناءً على اقتراح صاحب العمل وفقط بموافقة الموظف أو بمبادرة من الموظف بموافقة صاحب العمل ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة. 143 ح.

لذلك ، يحق لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل في يوم إجازته التي تحددها لوائح العمل الداخلية أو جدول العمل (المناوبة) ، دون موافقة الموظف في الحالات الاستثنائية التالية:

1) لمنع وقوع كارثة ، حادث صناعي ، لأداء الأعمال اللازمة للتخلص الفوري من عواقبها أو عواقب كارثة طبيعية ؛
2) منع الحوادث.
3) القضاء على الظروف العرضية أو غير المتوقعة التي قد تعطل أو تعطل الأداء الطبيعي لإمدادات المياه ، وإمدادات الغاز ، والتدفئة ، والإضاءة ، والصرف الصحي ، والنقل ، والاتصالات ؛
4) توفير الرعاية الطبية الطارئة من قبل الكادر الطبي.

مع الأخذ في الاعتبار ما سبق ، لا يمكن اعتبار رفض الموظف للمشاركة في subbotnik انتهاكًا ، ولهذا لا يمكن تطبيق الإجراءات التأديبية على الموظف.

من يمكنه المشاركة في التنظيف؟

يحظر إشراك النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات (الجزء الأول من المادة 263 من قانون العمل) ، والعاملين الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة (المادة 276 من قانون العمل) للعمل في عطلات نهاية الأسبوع.

وبالتالي ، فإنه من غير القانوني جذب هؤلاء العمال للعمل في يوم إجازة تنظيف تطوعي.

من الضروري أيضًا الحصول على موافقة كتابية من العمال الذين لديهم أطفال تتراوح أعمارهم بين 3 و 14 عامًا (الأطفال ذوي الإعاقة دون سن 18) والعاملين ذوي الإعاقة (ما لم يُمنعوا طبيًا من العمل) قبل أن يبدأ هؤلاء العمال subbotnik في يوم الإجازة (جزء ثلاثة من المادة 263 من قانون العمل).

مناسبات غير قياسية لسوببوتنيك

تبدأ بعض المنظمات subbotnik خارج ساعات العمل ، أي بعد العمل.

نعتقد أنه في هذه الحالة ، يجب أن يشير الأمر بوضوح إلى الإجراء الخاص بجذب العمال إلى subbotnik خارج يوم العمل.

المشاركة في subbotnik ، كما هو مذكور أعلاه ، هي نشاط اجتماعي ، وليس عمالية وتستند إلى مبادئ مختلفة. لا يمكن اعتباره تنفيذًا لعقد عمل وبالتالي يؤدي إلى حدوث عمل إضافي.

إجراء تسجيل subbotnik

يجب إضفاء الطابع الرسمي على subbotnik بواسطة أمر للنشاط الرئيسي.

نعتقد أنه في هذه الحالة سيكون الأمر ذا طبيعة توصية.

عندما تبدأ الحكومة في تنفيذ subbotnik ، يتم تنفيذه دائمًا على أساس طوعي. لذلك ، في قرار مجلس الوزراء بشأن هذه المسألة ، يوصى على أساس طوعي الهيئات الحكومية الجمهورية ، والمنظمات الحكومية التابعة للحكومة ، والهيئات التنفيذية والإدارية المحلية ، والمنظمات الأخرى بإجراء subbotnik الجمهوري في أماكن العمل أو تحسين وترميم الحدائق العامة والمتنزهات والمناطق الأخرى للاستجمام العام وممر الشوارع والأرصفة والساحات.

وهكذا ، تقوم المنظمة بتحويل الأموال المكتسبة خلال subbotnik الجمهوري.

راجع قسم "الوثائق المفيدة" في الصفحة. 22 مجلة.

إذا كان يوم السبت هو يوم عمل للموظفين

إذا كان يوم السبت هو يوم عمل في المنظمة ، يقوم صاحب العمل بحجب الأموال من أجور الموظفين ويتم إجراء تحويلهم اللاحق على أساس طوعي بالمبلغ الذي تحدده المجموعات نفسها ، الموظف. بمعنى آخر ، يجب على موظفي المؤسسة التعبير عن رغبتهم أو على الأقل الموافقة على خصم الأموال من أجورهم. خلاف ذلك ، لا يحق لصاحب العمل إجراء خصم ويكون ملزمًا بدفع الأموال للموظف ، وعدم تحويلها إلى حسابات المبادرين للتنظيف.

غالبًا ما يتطور الموقف في المؤسسات: يتم جدولة subbotnik ، واليوم هو يوم عطلة ، والرؤساء يجبرونهم على المشاركة. بطبيعة الحال ، لدى العمال سؤال: "هل هذا الوضع مشروع؟" دعونا نفهمها معًا.

أولاً ، تذكر أن العمل الجبري محظور بموجب دستور الاتحاد الروسي. هذا هو أحد المبادئ الأساسية لتنظيم العمل في بلدنا. ثانيًا ، وفقًا لتشريعات العمل في روسيا ، فإن عطلات نهاية الأسبوع هي الوقت الذي يكون فيه الشخص حراً من أداء وظائف العمل المباشرة الخاصة به ، وبالتالي ، يتصرف فيه وفقًا لإرادته وتقديره. بعبارات أخرى، لا يمكن إشراك الموظفين في أداء العمل في مثل هذه الأيام إلا من خلال الحصول على موافقتهم الكتابية.ولكن كما هو الحال دائمًا: هناك استثناءات لجميع القواعد. في هذه الحالة ، في حالات الطوارئ (الكوارث ، الحوادث ، إدخال حالة الطوارئ) ، يتعين على جميع الموظفين الذهاب إلى العمل. بالطبع ، لا ينتمي subbotniks إلى هذا العدد من الأحداث.

يمكن أن تكون المشاركة في عملية التنظيف طوعية فقط.... لذلك ، حتى إذا كانت الإدارة تخطط لفرض غرامة على الموظفين لعدم مشاركتهم في هذا الحدث ، فإن مثل هذه الإجراءات غير قانونية مسبقًا. لذلك ، حتى إذا أشار صاحب العمل إلى حقيقة أنه تم تحذير الموظفين من خلال الأمر ذي الصلة ، فإننا نذكرك بأن الإجراءات المحلية للمؤسسة التي تؤدي إلى تفاقم حالة موظفيها مقارنةً بقواعد التشريع الحالي غير قابلة للتطبيق. في هذا الطريق، لا يخضع أي أمر محلي للمشاركة في يوم إجازة تنظيف تطوعي للتنفيذ الإجباري.

"الطريقة" الوحيدة لإلزام الموظف بالمشاركة في التنظيف هي كما يلي: ينص على المشاركة الإلزامية في مثل هذه الأحداث في عقد عمله(إما عقد أو وصف وظيفي). ولكن ، مع ذلك ، سيتعين على صاحب العمل أن يدفع للموظف ليذهب إلى العمل في يوم الإجازة بضعف المبلغ - وفقًا لقانون العمل الحالي للاتحاد الروسي (أو أكثر - ولكن هذا وفقًا لتقدير الإدارة ).

لذلك ، أدركنا أنه ليس كل العمال ملزمون بالمشاركة في يوم التنظيف. والعقوبات المختلفة التي تصدرها الإدارة ضدهم ، في شكل غرامات ، على سبيل المثال ، تعتبر غير قانونية تمامًا ، إذا لم يكن هذا الواجب محددًا في عقد عمل الموظف أو في وصف وظيفته.

لم تمر الاستعدادات للسبوتنيك الجمهوري القادم ، المقرر عقدها في 16 أبريل من هذا العام ، مرور الكرام من قبل الزوار. لذلك ، قام قارئ بوابتنا ديمتري بالاتصال بمكتب التحرير بالسؤال التالي:

"هل أنت مهتم بمسألة subbotniks ، أي في أي ترتيب ينبغي أن تعقد؟ هل يحق لمدير مؤسسة / شركة إجباره على العمل في يوم عطلة وهل له الحق في إجباره على دفع مبلغ معين من كل موظف مقابل subbotnik؟ ينص قانون العمل في جمهورية بيلاروسيا على عدم وجود مثل هذه الحقوق. لماذا إذن يفعلون ذلك على أي حال؟ أين تكتب عن انتهاك قانون العمل؟ "

تم التعليق على السؤال من قبل المستشار القانوني الرئيسي لمركز الخدمات القانونية أليكسي نيسترينكو.

تنظيف حسب القانون

يخضع Subbotniks في مجموعة العمل لقانون العمل لجمهورية بيلاروسيا. بالنظر إلى أن قانون العمل لا يحتوي على مفهوم مثل subbotnik ، ينبغي للمرء أن يطبق قواعد جذب الموظف للعمل في عطلات نهاية الأسبوع.

حسب الفن. 142 من قانون العمل في جمهورية بيلاروسيا ، يُسمح بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع بناءً على اقتراح صاحب العمل وفقط بموافقة الموظف أو بمبادرة من الموظف بموافقة صاحب العمل ، باستثناء الحالات المنصوص عليها بموجب قانون العمل.

ينص قانون العمل على عدد من حالات العمل في يوم عطلة دون موافقة العامل.

لذلك ، وفقًا للفن. 143 من قانون العمل في جمهورية بيلاروسيا ، يحق لصاحب العمل جذب الموظف للعمل في يوم إجازته ، وفقًا للوائح العمل الداخلية أو جدول العمل (المناوبة) ، بدون موافقة الموظففي الحالات الاستثنائية التالية:

• لمنع وقوع كارثة ، حادث صناعي ، لأداء العمل الضروري للتخلص الفوري من عواقبها أو عواقب كارثة طبيعية ؛
• لمنع الحوادث.
• للقضاء على الظروف العرضية أو غير المتوقعة التي قد تعطل أو تعطل بالفعل الأداء الطبيعي لإمدادات المياه ، وإمدادات الغاز ، والتدفئة ، والإضاءة ، والصرف الصحي ، والنقل ، والاتصالات ؛
• لتوفير الرعاية الطبية الطارئة من قبل الطاقم الطبي.

القائمة أعلاه شامل... في حالات أخرى ، لا يجوز الانخراط في العمل في يوم عطلة دون موافقة الموظف.

بالإضافة إلى ذلك ، ووفقًا لقواعد قانون العمل ، يحظر العمل في يوم عطلةالنساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، والمعوقين.

ينص قانون العمل على التزام صاحب العمل بتوفير الموظف تعويض عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع.

يمكن تعويض العمل في يوم إجازة باتفاق الطرفين من خلال توفير يوم راحة آخر أو زيادة الأجر. العمل في عطلة نهاية الأسبوع يتقاضى أجرًا مضاعفًا على الأقل. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون راتباً شهرياً ، يتم الدفع بمبلغ لا يقل عن معدل أجر لكل ساعة (راتب) يزيد عن الراتب الشهري ، إذا تم تنفيذ العمل ضمن المعيار الشهري لساعات العمل ، وبمبلغ لا يقل أكثر من ضعف الأجر في الساعة (الراتب) الذي يزيد عن الراتب الشهري ، إذا تم العمل بما يزيد عن المعدل الشهري.

نود أيضًا أن نلفت انتباهك إلى حقيقة أنه لا يمكن إجبار الموظف على أداء عمل لا يتعلق بواجبات العمل الرئيسية الخاصة به.

حسب الفن. 20 من قانون العمل لجمهورية بيلاروسيا ، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في القوانين التشريعية.

هذا يعني أنه لا يمكنك إجبار المحاسب أو المستشار القانوني أو الصحفي على غسل النوافذ أو تنظيف القمامة في المنطقة المجاورة لمبنى المكتب. خلاف ذلك ، يجب على صاحب العمل ترتيب النقل المؤقت لمثل هذا الموظف بسبب احتياجات الإنتاج وفقًا لقواعد الفن. 33 من قانون العمل في جمهورية بيلاروسيا.

يبدو أن الامتثال للإجراءات المذكورة أعلاه مهم جدًا لصاحب العمل ، لأنه في حالة وقوع حادث مع الموظف أثناء subbotnik ، فإن الإصابة التي تلقاها الموظف ستُعتبر إصابة مهنية. في هذه الحالة ، سيتعين على صاحب العمل تبرير الحاجة والإجراءات لجذب الموظف للعمل في يوم عطلة.

واذا اضطروا؟

إذا اتخذ صاحب العمل إجراء تأديبيًا ضد الموظف بسبب التغيب عن العمل في يوم subbotnik أو لم يدفع (لم يدفع بالكامل) الأجور التي تلقاها الموظف عن ذلك اليوم ، يحق للموظف التقدم إلى لجنة المنازعات العمالية (إذا كان هذا موجودًا في المؤسسة) أو أمام المحكمة.

السخرة محظورة، باستثناء العمل أو الخدمة التي يحددها حكم محكمة أو وفقًا لقانون حالة الطوارئ والأحكام العرفية (المادة 41 من دستور جمهورية بيلاروسيا).

طوعا فقط!

كل عام ، قبل 2-3 أسابيع من الجمهوريين subbotniks ، يتم تحديد التوصيات المتعلقة بقضايا تنظيمهم في القرارات "حول عقد subbotnik الجمهوري" الصادرة عن مجلس الوزراء في جمهورية بيلاروسيا.

كقاعدة عامة ، يتم تحديد توقيت subbotniks الوطنية لتتزامن مع أي يوم عطلة أو ذكرى سنوية.

وهكذا ، في عام 2007 ، أوصى مجلس الوزراء في البلاد بالخروج الطوعي إلى أماكن العمل في عطلات نهاية الأسبوع فيما يتعلق بإعلان عام 2007 عام الطفل.

في عام 2008 ، قام البيلاروسيون بتحسين شوارع وفناء مدنهم تكريما لعام الصحة. تم استخدام الأموال التي تم جمعها أثناء التنظيف هذا العام لشراء معدات طبية لمؤسسات الرعاية الصحية.

قبل عام ، تم تكريس العمل لصالح المجتمع للاحتفال بالذكرى الخامسة والستين للنصر في الحرب الوطنية العظمى وإعلان عام 2010 عام الجودة.

وتجدر الإشارة إلى أن الدعوة السنوية للحكومة للمشاركة في تحسين وترميم المستوطنات استشاري، والذهاب إلى subbotnik الجمهوري وتحويل الأموال المكتسبة في ذلك اليوم ، يعني فقط قرار طوعي للمنظمة.

لذلك ، وفقًا لمرسوم مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا رقم 530 المؤرخ 7 أبريل 2010 "بشأن عقد subbotnik الجمهوري في عام 2010" ، فإن الأموال المكتسبة في أماكن العمل في يوم subbotnik الجمهوري ، في مجلدات ، يحددها العمال، بما في ذلك الموظفين الذين لا تتعلق أنشطتهم بإنتاج المنتجات (الأعمال) ، وتقديم الخدمات المدفوعة ، طوعا، بمحض ارادتكتم نقلها من خلال اللجان التنفيذية للمقاطعة والمدينة إلى اللجان التنفيذية الإقليمية واللجنة التنفيذية لمدينة مينسك.

بالمشاركة في subbotnik الجمهوري منظمات غير ربحيةبقرار من جمعيات عمال هذه المنظمات ، تم تحويل الأموال بمبالغ محددة طوعا من قبل الجماعات نفسها.

حجب أرباب العمل للأموال عن أجور الموظفينالتي يكون اليوم المحدد ليوم السبت هو يوم عمل ، طوعا، بمحض ارادتكبالأحجام التي تحددها المجموعات نفسها.