Klasyfikator zawodów mieszkaniowych i usług komunalnych. Lista zawodów i stanowisk. Ogólnorosyjski klasyfikator zawodów. Gdzie i przez kogo jest stosowany

Każdy zawód jest ważny i wyróżniający się. Osoba każdej specjalności ma swoje wyznaczone zadania zawodowe, zarobki, charakterystykę miejsca pracy, stopnie itp. Każde przedsiębiorstwo ma system premii i kar, specyfikę działalności zawodowej itp.

Przewodnik po kwalifikacjach

Aby określić klasyfikację stanowisk i instrukcji, istnieje specjalna ujednolicona książka referencyjna kwalifikacji. W skrócie ETKS, zatwierdzony na podstawie dekretu rządu Federacji Rosyjskiej. Dzięki niemu przedsiębiorstwa tworzą działalność personalną. Zgodnie z treścią art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kwalifikacja zawodów i obowiązków odbywa się na podstawie ujednoliconego przewodnika kwalifikacyjnego taryfowego.

Składa się z dwóch rozdziałów: pierwszy charakteryzuje sektorową kadrę kierowniczą, drugi - zawody przewidziane przez głównych pracowników i specjalizacje pracy w przedsiębiorstwie.

Zawody wiodące i pracujące według ETKS w branży rolniczej

Klasyfikator podaje wyczerpującą listę zawodów pracujących w rolnictwie. Obejmuje to specjalności, które są poszukiwane w branży rolniczej.

Zespół zarządzający

Ta lista obejmuje następujące zawody:

Ch. specjalista służby agronomicznej (agronom) przedsiębiorstwa.
Ch. agronom-agrochemik w pracy.
Ch. specjalista obsługi rolniczej (agronom) w zakresie ochrony roślin.
Ch. specjalista służby agronomicznej (agronom do badania gleby).
Ch. specjalista służby weterynaryjnej (weterynarz).
Ch. specjalista serwisu zootechnicznego (specjalista ds. zwierząt gospodarskich).
Ch. specjalista obsługi zootechnicznej w branży hodowli koni (specjalista ds. zwierząt hodowlanych stajni państwowych).
Ch. specjalista ds. obsługi zootechnicznej - specjalista ds. hodowli hipodromów.
Ch. inżynier serwisu melioracyjnego.
Ch. inżynier mechanik.
Ch. specjalista ds. energetyki (inżynier energetyk).
Ch. sędzia w dziedzinie hodowli koni.
Pracownik usług weterynaryjnych apteka weterynaryjna.
Pracownik usług weterynaryjnych sekcja weterynarza.
Głowa w garażu firmowym.
Głowa punkt skupu w produkcji lnu przetwórczego i innych upraw łykowych.
Głowa laboratorium toksykologiczne.
Głowa laboratorium produkcyjne biometody ochrony roślin.
Głowa laboratorium Państwowej Inspekcji ds. kwarantanny roślin i oddziału fumigacji.
Głowa laboratorium diagnozowania i przewidywania przyszłego występowania szkodników i chorób roślin.
Głowa laboratorium oceny jakości przebadanych odmian Państwowej Komisji Sortowania Roślin Rolniczych.
Głowa laboratorium hodowlane. przypadki i sztuczne zapłodnienie.
Głowa dział transportu.
Głowa magazyn ropy.
Głowa doświadczona dziedzina.
Głowa przejście graniczne dla kwarantanny roślin.
Głowa punkt sztucznego zapłodnienia.
Głowa punkt sygnalizacji i prognozowania pojawienia się szkodników i chorób roślin.
Głowa warsztat naprawczy.
Głowa stacja nasienna.
Szef działu technicznego. Kantor.
Głowa obszar testowania odmian.
Głowa laboratorium produkcji fitohelmintologicznej.
Głowa przechowywanie nasion.
Szef mech. oderwanie.
Kierownik Działu Zakupów.
Kierownik działu (sekcji) produkcji i kontroli weterynaryjnej.
Kierownik działu technicznego eksploatacja floty i wyposażenia przedsiębiorstw rolniczych.
Kierownik działu produkcji hipodromu.
Kierownik stacji ochrony roślin (na poziomie tematycznym, wojewódzkim i powiatowym).
Kierownik stacji technicznej utrzymanie floty, stacji paliw utrzymanie parku maszynowego.
Kierownik działu inwentarza żywego.
Kierownik działu fumigacji.
Kierownik stacji technicznej konserwacja maszyn i urządzeń ferm hodowlanych, ferm drobiu i ferm.
Kierownik działu produkcji pasz.
Naczelnik wydziału rekultywacji gruntów.
Kierownik działu inkubacji.
Kierownik działu mechanizacji.
Kierownik działu uprawy roślin.
Kierownik wyprawy na rzecz bioochrony roślin.
Kierownik działu zarządzania transportem.
Kierownik gospodarstwa, brygadzista.
Szef KFH-rolnika.

Zawody w branży rolniczej

Jeśli mówimy o zawodach w branży rolniczej, to lista zawodów roboczych i stanowisk pracowników, po kadrze kierowniczej, dzieli się na specjalistów (asystenci laboratoryjni, operatorzy maszyn itp.), stanowiska wspólne dla wszystkich branż (wagi, magazyny). robotnik itp.) ), podrozdziały z zawodami z zakresu produkcji roślinnej i hodowli zwierząt, a także zawody, w których nie ma oceny według kategorii. Lista zawodów pracujących w budownictwie jest również dość szeroka.

Pracownicy w sferze szkodliwych zawodów

Prawo pracy i ujednolicony klasyfikator zawodów wyodrębniają branże, w których kadra kierownicza, stanowiska pracy są scharakteryzowane jako produkcja niebezpieczna, a branża jako całość. Istnieje lista zawodów, w których panują szkodliwe warunki pracy.

Sfery działalności gospodarczej, w których pracownicy są uznawani za pracowników zawodów niebezpiecznych

Oto częściowa lista takich zawodów:

Osoby, których działalność związana jest z prochem, sprzętem amunicyjnym oraz substancjami inicjującymi i wybuchowymi.
Pracownicy przemysłu naftowego, kopalnie węgla itp.
których działalność związana jest z obróbką metali.
Zatrudniony w produkcji elektrycznej i konserwacji takich urządzeń.
Producenci inżynierii radiowej, produkcja materiałów budowlanych.
Produkcja szkła i porcelany.
Producenci i przetwórcy włókien syntetycznych i sztucznych, skład pracy przemysłu celulozowo-papierniczego.
Pracownicy instytutów i ośrodków badawczych w zakresie wytwarzania leków i biomateriałów.
Skład pracy w dziedzinie ochrony zdrowia, pracownicy poligrafii, pracownicy transportu.
Osoby, których działalność związana jest z promieniowaniem i narażeniem, pracownicy przemysłu jądrowego.
Nie jeden.
Spawalnicy.
Działalność badawcza związana z mikroorganizmami.
Testowanie metali.
Czyszczenie metalu piaskiem.
Pracownicy podstacji rtęciowej.
Pracownicy pociągów elektrycznych i stacji.
Skład pracy przemysłu spożywczego.
Praca w dziedzinie kopiowania filmów.
Pracownicy w branży budowlanej, remontowej i restauracyjnej.
Pracownicy komunikacji.
pracowników przemysłu agrochemicznego.
Pracownicy przemysłu górniczego.
Pracownicy przemysłu chemicznego i farbiarskiego.

Stanowiska pracowników

Stanowiska pracowników znajdują się w wykazie zawodów pracujących. Jeśli mówimy o pracownikach, to jest to kategoria obywateli zaangażowanych w dowolną branżę na stanowiskach poniżej zawodów kierowniczych. Kategoria pracowników obejmuje agentów, artystów, archiwistów, sekretarki itp.

Zawody inżynierskie

Jeśli sporządzisz listę zawodów pracujących w inżynierii mechanicznej, istnieje podział na kadrę kierowniczą, specjalistów i zawody pracujące. Rozważmy bardziej szczegółowo.

Na przykład menedżerowie znajdują się na liście zawodów roboczych zespołu zarządzającego (kierownik pracowni projektowej, szef pracowni testującej, szef wydawania produktów itp.).

Jeśli mówimy o specjalistach w dziedzinie inżynierii mechanicznej, są to technolodzy inżynierii mechanicznej, inżynierowie budowy maszyn, projektanci itp.

Inżynierią mechaniczną zajmują się również zawody, które należą do tej samej kategorii we wszystkich sektorach gospodarki.

Lista zawodów pracujących dla kobiet

Przydziela jeden klasyfikator i oddzielną kategorię stanowisk pracy kobiet. Zwykle kojarzą się z lżejszymi czynnościami.

Niektóre z nich są wymienione poniżej:

manicurzysta;
kosmetyczka;
fryzjer;
pracownik serwisu sprzątającego;
sekretarka-maszynistka;
malarz;
specjalista w układaniu i sortowaniu towarów;
sprzedawca;
masażysta;
pielęgniarka;
gotować;
cukiernik.

Ważny instrument prawa pracy

Jeśli mówimy o klasyfikacji zawodów w ogóle, to są one podzielone na listę zawodów pracujących według dziedziny działalności, warunków pracy, szkodliwości produkcji, ciężkości pracy itp.

Ujednolicony klasyfikator charakteryzuje każdy zawód osobno, dołączając listę obowiązków zawodowych, które są obowiązkowe do wykonania, kolejność zapewnianych świadczeń, przypisane kategorie itp.

Na podstawie klasyfikacji budowany jest cały proces pracy, zaczynając od obliczania i obliczania wynagrodzeń, kończąc na premiach i czasie trwania wakacji.

Klasyfikator podaje listę stanowisk dla każdego sektora gospodarki, określając zakres obowiązków i uprawnień urzędnika lub pracownika.

Zastosowanie klasyfikatora zawodów umożliwia każdej organizacji, przedsiębiorstwu usprawnienie procesu pracy, jasny podział obowiązków w zespole roboczym oraz przestrzeganie przepisów prawa pracy.

Jako akty prawne w prawie pracy, Kodeks pracy i klasyfikator są zatwierdzane w odniesieniu do siebie. Wskazuje to, że naruszenie przepisów klasyfikatora zawodów będzie podstawą do naruszenia prawa pracy i wykroczenia administracyjnego. Organizując działalność kadrową w przedsiębiorstwach, jedną listę zawodów pracujących przyjmuje się jako podstawę do tworzenia stanowisk, hierarchii pracy, systemów nagradzania i karania.

Klasyfikator jest stale ulepszany, konieczne są poprawki w związku ze zmianami w gospodarce kraju. Jednak te niuanse nie są znaczące i praktycznie nie dotyczą głównej listy pozycji.

Spis zawodów i klasyfikator stanowisk jest najważniejszym narzędziem prawa pracy, obsługi kadrowej każdego przedsiębiorstwa, pełniąc rolę gwaranta w organizacji i wynagrodzenia prawie każdego pracownika.

W ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej przyjęto szereg aktów normatywnych, które ustalają procedurę klasyfikacji zawodów pracowniczych, a także stanowisk pracowników. Jaki jest cel tych źródeł prawa? Które z nich są najbardziej poszukiwane w rosyjskich przedsiębiorstwach?

9149 - ta liczba pokazuje, że mówimy o zawodzie tokarza;

6 - ta liczba jest numerem kontrolnym;

02 - odpowiedni wskaźnik wskazuje, że zawód odpowiada II edycji Ujednoliconego Podręcznika Kwalifikacji;

7223 - liczba ta odzwierciedla korespondencję zawodu z grupą bazową związaną z Klasyfikatorem Zawodów;

5 - odpowiedni wskaźnik odzwierciedla fakt, że dana osoba musi mieć piątą kategorię taryfową;

12 - liczba ta pokazuje, że stosowany jest system premii akordowych do obliczania wynagrodzeń dla pracowników;

1 - odpowiedni wskaźnik odzwierciedla, że zawód pracujący charakteryzuje się normalnymi warunkami pracy;

2 - liczba ta oznacza, że dana osoba wykonuje swoją pracę za pomocą maszyn i mechanizmów.

Okazuje się, że kod zawodu tokarza, wygenerowany na podstawie kryteriów, które znajdują odzwierciedlenie w Klasyfikatorze, będzie wyglądał następująco: 19149602722351212.

Podobnie lista zawodów Federacji Rosyjskiej przewiduje również kody aspektów podczas klasyfikacji stanowisk pracowników. Rozważmy je.

Kody fasetowe dla pracowników według Klasyfikatora

W tym przypadku mówimy o kodach, które odzwierciedlają kategorię stanowiska - zawierają 1 znak, a także wskazują konkretną pozycję według Klasyfikatora Zawodów, w którym ustalone są 4 znaki.

W 3 aspektach pozycje odzwierciedlane są na takich podstawach, jak:

Pozycje pochodne (aspekt 11, reprezentowany przez 2 znaki);

Można zauważyć, że aspekty 11 i 12 są wybierane na podstawie specyfiki danej pozycji. Tak więc w pozycjach pochodnych kwalifikacja nie jest ustalona. Dlatego dla odpowiednich pozycji wybiera się tylko aspekt 11.

Kod stanowiska pracownika: przykład

Na przykład stanowisko takie jak zastępca kierownika działu finansowo-ekonomicznego przedsiębiorstwa będzie miało kod składający się ze wskaźników takich jak:

2 - oznaczający pozycję;

4695 - odzwierciedlający fakt, że mówimy o stanowisku kierownika katedry;

1 - używany jako numer kontrolny;

1 - odzwierciedlający fakt, że mówimy o kategorii menedżerów w przedsiębiorstwie;

1231 - wskazujący związek pozycji z odpowiednią grupą bazową w Klasyfikatorze Zawodów;

03 - odzwierciedla fakt, że mówimy o pozycji pochodnej.

Związek OK 016-94 i klasyfikator zawodów

Można zauważyć, że pomiędzy przedmiotami Klasyfikatora, który został wprowadzony dekretem Państwowej Normy w sprawie zatwierdzania wykazu zawodów i stanowisk, a tymi, które występują w Klasyfikatorze zawodów, przyjmuje się, że istnieją linki, które umożliwiają przypisanie tego pierwszego do tej lub innej grupy w ramach listy, do której należą ci drudzy. Oznacza to, że każde stanowisko - z reguły pracownik lub pracownik, można przypisać do określonej kategorii zawodu.

Należy jednak zauważyć, że biorąc pod uwagę fakt, iż pojęcia takie jak „zawód”, „zawód”, a także „stanowisko” znacznie się od siebie różnią, pracownik działu personalnego przedsiębiorstwa posługujący się Klasyfikatorem w Pytanie może wymagać zastosowania wyjaśnień do poszczególnych grup Klasyfikatora Zawodów - w celu ustalenia jednoznacznego związku z jego przedmiotami tych stanowisk, które są przewidziane w rozważanym oficjalnym wykazie zawodów i stanowisk.

W tej sekcji przedstawiono wersje Unified Qualification Directory dla stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników (dalej CSA). EKS jest przeznaczony do rozliczania robót i przypisywania kategorii taryfowych. Na podstawie EKS możliwe jest opracowywanie opisów stanowisk i programów szkolenia i zaawansowanego szkolenia specjalistów z różnych branż i dziedzin działalności. Sekcja zaktualizowana 17 października 2018 r. - dodane wydania, poprawione błędy techniczne.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787 ustanowił, że EKS składa się z charakterystyk kwalifikacji na stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników, zawierających obowiązki zawodowe oraz wymagania dotyczące poziomu wiedzy i kwalifikacji kierowników, specjalistów i pracownicy.

Opracowaniem CSA zajmuje się Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej wraz z federalnymi władzami wykonawczymi, którym powierzono zarządzanie, regulację i koordynację działań w odpowiednim sektorze (podsektorze) gospodarka (ust. 2 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787). Dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 09.02.2004 N 9 zatwierdził Procedurę stosowania CEN.

Niniejszy rozdział zawiera wykaz zagadnień TEN obowiązujących na terytorium Federacji Rosyjskiej, aktualnych na dzień 15.06.2014. Zwracamy również uwagę na fakt, że ten przewodnik jest często błędnie nazywany Stanowiska menedżerów i specjalistów ETKS(patrz ETKS prace i zawody pracowników).

Pozycje alfabetycznie

Jeśli znasz nazwę pozycji w katalogu, ale nie wiesz, w której sekcji CSA jest ona opisana, możesz skorzystać z indeksu alfabetycznego, aby szybko znaleźć jej opis:

Lista pozycji według sekcji katalogu

Tytuł sekcji CEN	Dokument zatwierdzający
Branżowe charakterystyki kwalifikacji stanowisk pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach	Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z 21 sierpnia 1998 r. N 37
Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników zatrudnionych w instytucjach badawczych, organizacjach projektowych, technologicznych, projektowych i ankietowych
Katalog kwalifikacyjny stanowisk kierowników i specjalistów organizacji geologii i rozpoznania podłoża gruntowego	Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 20 grudnia 2002 r. N 82
Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników ośrodków normalizacji, metrologii i certyfikacji upoważnionych do sprawowania kontroli i nadzoru państwowego	Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 29 stycznia 2004 r. N 5
Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników organizacji elektroenergetycznych	Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 29 stycznia 2004 r. N 4
Charakterystyka kwalifikacji stanowisk kierowników i specjalistów w dziedzinie architektury i urbanistyki	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 kwietnia 2008 r. N 188
Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników instytucji państwowego systemu rezerw materialnych	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 05.05.2008 N 220
Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk specjalistów wykonujących szereg prac z zakresu prawnej ochrony wyników działalności intelektualnej oraz środków indywidualizacji	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 2008 r. N 347
Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników instytucji organów do spraw młodzieży	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 listopada 2008 r. N 678
Charakterystyka kwalifikacji stanowisk kierowników i specjalistów organizacji transportu lotniczego	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 stycznia 2009 r. N 32
Charakterystyka kwalifikacji stanowisk kierowników i specjalistów organizacji obiektów drogowych	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lutego 2009 r. N 47
Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników służby hydrometeorologicznej	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lutego 2009 r. N 48
Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników organów terytorialnych Federalnej Służby Migracyjnej	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 11 marca 2009 r. N 107
Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk kierowniczych i specjalistów w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa informacji w kluczowych systemach infrastruktury informatycznej, przeciwdziałania wywiadowi technicznemu i technicznej ochronie informacji	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 22 kwietnia 2009 r. N 205
Charakterystyka kwalifikacyjna niektórych kategorii pracowników Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Federacji Rosyjskiej ds. Obrony Cywilnej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Eliminacji Skutków Klęsk Żywiołowych	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 24 listopada 2009 r. N 919
Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników organizacji energetyki jądrowej	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 10 grudnia 2009 r. N 977
Charakterystyka kwalifikacji stanowiska „Konfliktolog”	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 22 grudnia 2009 r. N 1007
Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników w zakresie ochrony zdrowia	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 2010 r. N 541n
Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników w zakresie edukacji	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 26 sierpnia 2010 r. N 761n
Charakterystyka kwalifikacji stanowisk kierowników i specjalistów wyższego wykształcenia zawodowego i dodatkowego kształcenia zawodowego	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 11.01.2011 N 1n
Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników kultury, sztuki i kinematografii	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 marca 2011 r. N 251n
Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników w zakresie kultury fizycznej i sportu	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 sierpnia 2011 r. N 916n
Charakterystyka kwalifikacji stanowisk robotników rolnych	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 lutego 2012 r. N 126n
Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników organizacji w branży turystycznej	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 marca 2012 r. N 220n
Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników organizacji przemysłu rakietowego i kosmicznego	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 10 kwietnia 2012 r. N 328n
Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników archiwów państwowych, centrów przechowywania dokumentów, archiwów gmin, wydziałów, organizacji, laboratoriów dla zapewnienia bezpieczeństwa dokumentów archiwalnych	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 11 kwietnia 2012 r. N 338n
Charakterystyka kwalifikacji stanowisk specjalistów zajmujących się działalnością tłumaczeniową	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 maja 2012 r. N 547n
Charakterystyka kwalifikacji stanowisk specjalistów wykonujących prace w zakresie ochrony pracy	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 maja 2012 r. N 559n
Charakterystyka kwalifikacji stanowisk specjalistów wykonujących prace w zakresie kryminalistyki	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 maja 2012 r. N 550n
Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników zaangażowanych w działania w zakresie obrony cywilnej, ochrony ludności i terytoriów przed katastrofami naturalnymi i spowodowanymi przez człowieka, zapewnienia bezpieczeństwa przeciwpożarowego, bezpieczeństwa ludzi na zbiornikach wodnych i obiektach górniczych w warunkach podziemnych	Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 03.12.2013 N 707n

Niestety w tej chwili nie jest możliwe pobranie wszystkich wydań EKC w jednym archiwum z naszej strony internetowej. Możesz jednak znaleźć interesujące Cię stanowiska, korzystając z indeksu alfabetycznego pozycji lub rubryki zagadnień EKS obowiązujących w Federacji Rosyjskiej.

Zmiany były wielokrotnie wprowadzane do OKPDTR (23 grudnia, 10 czerwca, 29 grudnia, maja 2004, czerwiec).

zamiar

Klasyfikator przeznaczony jest do rozwiązywania problemów związanych z szacowaniem liczby pracowników i pracowników, uwzględnianiem składu i podziału personelu według kategorii personelu, poziomu umiejętności, stopnia mechanizacji i warunków pracy, kwestii zatrudnienia, organizacji wynagrodzeń pracowników i pracowników , obliczania emerytur, określania dodatkowego zapotrzebowania na personel i inne na wszystkich szczeblach zarządzania gospodarką narodową w warunkach zautomatyzowanego przetwarzania informacji.

Przedmiotem klasyfikacji w OKPDTR są zawody pracowników i stanowiska pracowników.

Struktura

OKPDTR składa się z dwóch sekcji:

zawody pracowników;
stanowiska pracownicze.

Pierwsza sekcja - zawody pracowników - obejmuje zawody pracowników zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników (ETKS), a także zawody pracowników, których prawa i obowiązki są przewidziane w statutach przepisy szczególne i stosowne uchwały regulujące skład zawodów w sektorach gospodarki.

Część druga – stanowiska pracowników – została opracowana na podstawie Jednolitej nomenklatury stanowisk pracowników, Katalogu Kwalifikacyjnego na stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników, aktualnych przepisów i innych dokumentów regulacyjnych dotyczących wynagrodzeń, z uwzględnieniem nazwisk stanowiska wykorzystywane w gospodarce. Tytuły stanowisk urzędników państwowych są przyznawane zgodnie z dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej „O stanowiskach publicznych Federacji Rosyjskiej” nr 32 i „O rejestrze stanowisk publicznych urzędników federalnych” nr 33 ze stycznia 11, 1995.

Każda pozycja klasyfikatora składa się z trzech bloków:

blok identyfikacyjny;
blok nazwy przedmiotu klasyfikacji;
blok informacyjny.

Blok identyfikacyjny jest budowany przy użyciu systemu kodowania szeregowego dla obiektów klasyfikacyjnych. Blok identyfikacyjny obiektu klasyfikacyjnego zawiera pięć liczbowych miejsc dziesiętnych i numer kontrolny.

Numer kontrolny oblicza się zgodnie z obowiązującą Metodologią obliczania i stosowania numerów kontrolnych.

Struktura oznaczenia kodowego zawodu pracownika (stanowisko pracownika) w klasyfikatorze:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────numer kontrolny (CC) │ │ │ └───── numer seryjny przedmiotu klasyfikacji │ │ zawód (1) └─────── ── ──────────────────────── pozycja (2)

Blok nazwy przedmiotu klasyfikacji jest ujednoliconym zapisem nazwy określonego zawodu pracownika lub stanowiska pracownika.

W każdej sekcji nazwy obiektów klasyfikacji są ułożone w porządku alfabetycznym.

Blok informacyjny zawodów pracowniczych zawiera kody fasetowe charakteryzujące korespondencję zawodu pracownika z numerem wydania ETKS (dwa znaki) oraz niektóre pozycje ogólnorosyjskiego klasyfikatora zawodów (OKZ) OK 010-93. Ostatni aspekt wskazuje na podstawową grupę zawodów OKZ i obejmuje cztery znaki.

Ponadto blok informacyjny OKPDTR zawiera siedem aspektów charakteryzujących zawody pracowników zgodnie z następującymi cechami:

rodzaje produkcji i pracy zgodne z zagadnieniami ETKS - dwa znaki, aspekt 01;
kategorie taryfowe - jeden znak, aspekt 02;
klasy (kategorie) kwalifikacji - jeden znak, aspekt 03;
formy i systemy wynagradzania - dwa znaki, aspekt 04;
warunki pracy - jeden znak, aspekt 05;
stopień mechanizacji pracy - jeden znak, aspekt 06;
zawody pochodne - jeden znak, aspekt 07.

Przykład kodowania według zawodu tokarza OKPDTR:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, gdzie 1 jest znakiem zawodu; 9149 tokarz; 6 numer czeku; 02 II wydanie ETKS; 7223 podstawowa grupa dla OKZ (operatorzy maszyn na obrabiarkach do metalu, nastawiacze obrabiarek i urządzeń); 5 5 kategoria taryfowa; 12-częściowy system premiowy; 1 normalne warunki pracy; 2 pracowników wykonujących pracę przy pomocy maszyn i mechanizmów.

Facet 07, charakteryzujący stopień kwalifikacji pracowników (senior, asystent), stosowany jest w różnych zawodach zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Blok informacyjny stanowisk pracowników zawiera kody fasetowe odpowiadające kategorii stanowiska (jeden znak), a także określone pozycje OKZ (cztery znaki). Trzy aspekty charakteryzują pozycje zgodnie z następującymi cechami:

kategorie zawodowe - jeden znak, aspekt 10;
pozycje pochodne - dwa znaki, aspekt 11;
kategorie (klasy) kwalifikacji - jeden znak, aspekt 12.

Cechą aspektów 11 i 12 jest alternatywa ich stosowania na różnych stanowiskach, ponieważ kategorie kwalifikacji nie są przewidziane na stanowiskach pochodnych. Tak więc, w zależności od pozycji, wybiera się fasetę 11 lub 12.

Przykład kodowania wg OKPDTR na stanowisko zastępcy kierownika działu finansowo-ekonomicznego:

24695 1 1 1231 03, gdzie 2 oznacza stanowisko; 4695 kierownik działu (finansowego, gospodarczego i administracyjnego); 1 numer czeku; 1 kategoria menedżerów; 1231 podstawowych grup dla OKZ (Kierownicy pionów i usług finansowych, gospodarczych i administracyjnych); 03 pozycja pochodna - zastępca.

Ustalono relacje między obiektami klasyfikacji OKPDTR i OKZ, dzięki czemu każdy obiekt OKPDTR można przypisać do odpowiedniej grupy OKZ. W ogólnym przypadku każdy zawód pracownika lub stanowisko pracownika można jednoznacznie przypisać do określonej grupy zawodów. Jednak ze względu na to, że pojęcia „zawód”, „zawód”, „stanowisko” są różne, w niektórych przypadkach w celu ustalenia jednoznacznej relacji między OKPDTR i OKZ konieczne jest zastosowanie wyjaśnień dla grup OKZ . Wyjaśnień tych należy również używać przy kodowaniu pochodnych zawodów pracowników i stanowisk pracowników.

Skład i kolejność aspektów bloku informacyjnego są określone przez specyfikę konkretnych zadań rozwiązywanych za pomocą klasyfikatora.

W bloku informacyjnym kody i nazwy innych ogólnorosyjskich klasyfikatorów informacji technicznych i ekonomicznych można również wykorzystać jako dodatkowe funkcje.

OKPDTR przyjął następującą formę uzgodnień materialnych: w sekcji „Zawody pracowników”

─wiąttracyjna ┬t┬┬t┬┬────loktttogatttkalik okresulokującalit ──┬────────┬─────┬──── │ │ │Zakres│Kod │Kod Kod │КЧ│ Nazwa zawodu │taryfa│ty─ │przez │ │ │zwolnienie│rozpocznij │OKZ │ │ │ │ETKS │ ─────┴──┴───────────────────────────────── ─wiątracyjna--tticttt ┴┴t┴──loktowalikalittowaliczna--t┴┴──lokt ┴t

w dziale „Pozycje pracowników”

─────┬──┬────────────────────────────────────────Kod ─┴─┴┴──lokttogattoga--ttticticttttictttkiemt ─wiątta .tak

Podczas opracowywania ujednoliconych formularzy dokumentów, które wykorzystują kody klasyfikatorów, należy podać obowiązkowe odniesienie do OKPDTR. System utrzymania klasyfikatora przewiduje współdziałanie Instytutu Badawczego Pracy (Instytutu Badawczego Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) i

Wypełnianie formularza 57-T. Kod zawodu zgodnie z OKPDTR

Pytanie: Podczas wypełniania sekcji 2 formularza 57-T spotkałem się z faktem, że dyrektor i zastępca. dyrektora nie ma w katalogu zawodów. Jak być Jaki kod zawodu według OKPDTR odpowiada dyrektorowi organizacji i zastępcy dyrektora organizacji edukacyjnej. Dyrektor - szef organizacji edukacyjnej. Tego nie ma w przewodniku.

Odpowiedź: Wybierz stanowisko kierownika, które najlepiej odpowiada profilowi instytucji:

21341 Dyrektor (kierownik) placówki pozaszkolnej

21368 Dyrektor (kierownik) domu (żłobek, rekreacja, kreatywność itp.)

21541 Dyrektor (zarządca) obiektu sportowego

21566 Dyrektor terenowego ośrodka poradnictwa zawodowego dla młodzieży

Aby zakodować stanowisko „zastępca dyrektora” do wybranego kodu reżyserzy dodaj kod 03. OKPDTR przewiduje pozycje w instrumentach pochodnych. Facet 11 zawiera „zastępcę” (kod pozycji 03 strony 11 ogólnorosyjskiego klasyfikatora zawodów dla pracowników, stanowisk pracowników i kategorii płac OK 016-94).

Racjonalne uzasadnienie

Dekret, Klasyfikator Państwowej Normy Rosji z 26 grudnia 1994 r. Nr 367, OK 016-94

W sprawie przyjęcia i wdrożenia ogólnorosyjskiego klasyfikatora zawodów dla pracowników, stanowisk pracowników i kategorii płac OK 016-94 (zmieniony 1 sierpnia 2012 r.)

KOMITET FEDERACJI ROSYJSKIEJ DS. STANDARYZACJI, METROLOGII I CERTYFIKACJI KLASYFIKATOR WSZYSTKO ROSYJSKI
ZAWODY PRACOWNIKÓW, STANOWISKO URZĘDOWE I STOPNIE TARYFOWE OK 016-94

Zaakceptowane i wdrożone
Dekret Państwowego Standardu Rosji
z dnia 26 grudnia 1994 nr 367
od 1 stycznia 1996

WPROWADZENIE

W ramach realizacji została przygotowana Ogólnorosyjska Klasyfikacja Zawodów Robotniczych, Stanowisk Pracowników i Poziomów Płac (OKPDTR), która jest integralną częścią Zunifikowanego Systemu Klasyfikacji i Kodowania Informacji (ESKK) Federacji Rosyjskiej państwowego programu przejścia Federacji Rosyjskiej na międzynarodowo akceptowany system rachunkowości i statystyki zgodnie z wymogami rozwoju gospodarki rynkowej.

OKPDTR został opracowany w celu zastąpienia Ogólnounijnego Klasyfikatora Zawodów Pracowników, Stanowisk Pracowników i Stopni Płac (OKPDTR) 1 86 016.

Klasyfikator przeznaczony jest do rozwiązywania problemów związanych z szacowaniem liczby pracowników i pracowników, z uwzględnieniem składu i podziału personelu według kategorii personelu, poziomu umiejętności, stopnia mechanizacji i warunków pracy, kwestii zatrudnienia, organizacji wynagrodzeń pracowników oraz pracowników, naliczanie emerytur, określanie dodatkowego zapotrzebowania na personel i inne na wszystkich szczeblach zarządzania gospodarką narodową w warunkach zautomatyzowanego przetwarzania informacji.

Przedmiotem klasyfikacji w OKPDTR są zawody pracowników i stanowiska pracowników.

OKPDTR składa się z dwóch sekcji:

Zawody pracowników;

Stanowiska pracownicze.

Część druga - stanowiska pracowników - została opracowana na podstawie Jednolitej nomenklatury stanowisk pracowników, Katalogu kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i pracowników, aktualnych przepisów i innych dokumentów regulacyjnych dotyczących wynagrodzeń z uwzględnieniem nazw stanowisk stosowane w gospodarce. Tytuły stanowisk urzędników państwowych są przyznawane zgodnie z dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej „O stanowiskach publicznych Federacji Rosyjskiej” nr 32 i „O rejestrze stanowisk publicznych urzędników federalnych” nr 33 ze stycznia 11, 1995.

Każda pozycja klasyfikatora składa się z trzech bloków:

Blok identyfikacyjny;

Blok nazwy przedmiotu klasyfikacji;

Blok informacyjny.

Numer kontrolny oblicza się zgodnie z obowiązującą Metodologią obliczania i stosowania numerów kontrolnych.

Struktura oznaczenia kodowego zawodów pracownika (stanowiska pracownika) w klasyfikatorze:

X		XXXX		X
					numer czeku (cn)

			numer seryjny przedmiotu klasyfikacji

	zawód
	pozycja

(zmieniony poprawką nr 4/2003 OKPDTR, zatwierdzoną przez państwową normę Federacji Rosyjskiej)

Aby zakodować zawód pracownika, stosuje się wartości kodu odpowiadające 1 lub 3. Do kodowania stanowiska pracownika stosuje się wartości kodu odpowiadające 2 lub 4 (akapit został wprowadzony poprawką 4/2003 OKPDTR, zatwierdzony przez Państwowy Standard Federacji Rosyjskiej, zmieniony poprawką 5/2004 OKPDTR, zatwierdzony Rostekhregulirovanie).

Blok nazwy przedmiotu klasyfikacji jest ujednoliconym zapisem nazwy określonego zawodu pracownika lub stanowiska pracownika.

W każdej sekcji nazwy obiektów klasyfikacji są ułożone w porządku alfabetycznym.

Blok informacyjny stanowisk pracowników zawiera kody fasetowe odpowiadające kategorii stanowiska (jeden znak), a także poszczególnym stanowiskom OKZ (cztery znaki). Trzy aspekty charakteryzują pozycje zgodnie z następującymi cechami:

pozycje pochodne - dwa znaki, aspekt 11;

Przykład kodowania wg OKPDTR na stanowisko zastępcy kierownika działu finansowo-ekonomicznego:

24695 1 1 1231 03,

gdzie: 2 - pozycja;

4695 - kierownik działu (finansowego, gospodarczego i administracyjnego);

1 - numer kontrolny;

1231 - podstawowa grupa dla OKZ (Kierownicy pionów i usług finansowych, gospodarczych i administracyjnych);

03 - pozycja pochodna - zastępca.

STANOWISKA PRACOWNICZE

Kod	KCH	Stanowisko	Kod kategorii	Kod OKZ
21341	1	Dyrektor (kierownik) placówki pozaszkolnej	1	1210
<…>
21368		Dyrektor (kierownik) domu (żłobek, rekreacja, kreatywność itp.)	0	1210
<…>
21541		Dyrektor (zarządca) obiektu sportowego	7	1210
<…>
21566		Dyrektor terytorialnego centrum orientacji zawodowej młodzieży	7	1210
<…>

CZĘŚĆ 11. POCHODNE WPISY

Kod pozycji aspektu	Nazwa elementu aspektu
01	Vice -
02	Pierwszy zastępca kierownika
03	Zastępca
04	Główny
05	Prowadzący
06	Senior
07	Młodszy
08	Usuwany
09	Pierwszy
10	druga
11	Trzeci
12	Czwarty
13	Zastępca Kierownika i Specjalista
14	Główny asystent
15	Pierwszy oficer na statku
16	Drugi oficer
17	Trzeci oficer
18	Czwarty Asystent
19	Piąty Mate
20	Wymienny asystent
21	Grupa
22	Brygada
23	Dzielnica
24	Okolica
25	Góra