Co się stanie, jeśli nie pójdę w sobotę. Czy możesz zostać ukarany za nieuczestniczenie w subbotniku. Kiedy obchodzony jest szabat?
Wielu czytało o subbotniku Saratowskim, kiedy nauczycielki były zmuszane do usuwania śniegu przy dwudziestostopniowym mrozie. Na ile legalne są tak zwane „subbotniki” i czy pracownicy są zobowiązani do brania w nich udziału?
Opowieść o nauczycielach odśnieżających wywołała powszechne niezadowolenie społeczne, a urzędnik odpowiedzialny za zorganizowanie skandalicznego subbotnika został zwolniony. Zastanówmy się, czym jest subbotnik, czy trzeba w nim uczestniczyć i co stanie się z tymi, którzy nie chcą.
Co to jest sobota?
W przepisach nie ma takiego terminu jak „subbotnik”. Ale w oparciu o obecną praktykę możemy wyprowadzić następującą definicję.
Subbotnik to dobrowolna i bezpłatna praca w interesie pracodawcy lub innych osób trzecich w ich wolnym czasie od głównej (płatnej) pracy. Subbotniki można organizować nawet kilka razy w roku. Z reguły takie imprezy odbywają się w weekendy.
Podczas subbotników pracownicy sprzątają terytoria, wywożą śmieci, porządkują miejsca pracy swoje i innych osób. Zajmują się również inną pracą, która jest dla kogoś przydatna, w żaden sposób nie związana z ich bezpośrednimi funkcjami zawodowymi.
Udanie się do subbotnika to sprawa osobista dla każdego i zwykle jest pozycjonowane jako działanie dobrowolne. Ale czasami jest to tylko deklarowane, ale w rzeczywistości na pracowników, którzy „przeoczyli” subbotnika, można nałożyć różnego rodzaju sankcje. Na przykład, aby pozbawić premii lub w jakiś sposób naruszyć.
Jak to wszystko jest legalne? Przejdźmy do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Subbotnik z punktu widzenia prawa
Co do zasady praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona. Jednak taka praca jest nadal możliwa, gdy pilne jest wykonanie nieprzewidzianej pracy z wyprzedzeniem, od pilnej realizacji której zależy normalne funkcjonowanie organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy (art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W takich przypadkach pracodawca, zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej musi:
- uzyskać pisemną zgodę pracowników na pracę w weekendy,
- zapłacić za taką pracę w podwójnej wysokości.
Bez zgody pracowników nie mogą brać udziału w pracy w weekendy. Co więcej, nie powinny pracować za darmo.
Sprzątanie terenu: pokryte śniegiem
Praca przymusowa jest zabroniona. Każdy ma prawo do pracy w warunkach spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny oraz wynagrodzenia za pracę (art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej).
Inną rzeczą jest to, czy subbotniki są przewidziane w układzie zbiorowym i są przetrzymywane w godzinach pracy. Załóżmy, że Twoja organizacja musi odśnieżać. W godzinach pracy wolontariusze poszukują chętnych do machania łopatą.
Gdyby w sensacyjnym subbotniku Saratow kilku nauczycieli wychowania fizycznego dobrowolnie poszło odśnieżać i otrzymali dodatkowe wynagrodzenie, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, nie byłoby skandalu.
Jeśli pracodawca twierdzi, że wypłata subbotników nie jest przewidziana prawem, wprowadza Cię w błąd.
Artykuł 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:
Przy łączeniu zawodów (stanowisk), poszerzaniu obszarów usług, zwiększaniu wolumenu pracy lub wykonywaniu obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę, pracownikowi przysługuje dodatek.
Wysokość dodatkowej płatności ustalana jest za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) ilość dodatkowej pracy (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Kiedynie wymaganezgoda pracownika na pracę w weekendy
Sztuka. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje szereg przypadków, w których pracodawca ma prawo angażować pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody. Jest to dozwolone w następujących przypadkach:
- zapobiegania katastrofie, awarii przemysłowej lub likwidacji skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;
- zapobieganie wypadkom, zniszczeniu lub uszkodzeniu mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;
- do wykonywania pracy, której konieczność wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, czyli w przypadku katastrofy lub groźby katastrofy.
We wszystkich innych przypadkach zaangażowanie w pracę w weekendy i dni wolne od pracy jest dozwolone tylko za pisemną zgodą pracownika.
Oznacza to, że jeśli Twoja organizacja chce zorganizować sprzątanie terytorium siłami swoich pracowników w sobotę, musisz uzyskać pisemną zgodę każdego, kto wychodzi w dzień sprzątania. W przeciwnym razie inspekcja pracy będzie miała pytania do firmy, gdy praca przymusowa w weekend stanie się znana.
Subbotnik: tak jak powinno być w 2019 roku
Dobrowolna i bezpłatna praca na rzecz pracodawcy to już przeszłość. Ci, którzy chcą pracować za darmo w naszej nowej rzeczywistości, zgłaszają się na ochotnika do projektów, które osobiście ich interesują. Inni nie chcą pracować za darmo.
Ale czasami w organizacjach jest potrzeba wykonywania jakiejś pracy w weekendy i może nie być w ogóle specjalnych stanowisk do takiej pracy. Co powinien zrobić pracodawca, aby nie łamać prawa, nie wywoływać niezadowolenia wśród pracowników i inspekcji pracy, a mimo to wykonywać pracę?
Pracodawca może zaangażować swoich pracowników w tzw. subbotniki, ale z zastrzeżeniem kilku obowiązkowych warunków:
- praca w dniu pracy w społeczności powinna być określona w aktach lokalnych (na przykład w układzie zbiorowym podpisanym przez pracowników);
- subbotnik, bezpłatna praca - to bzdura i bezpośrednie naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
- Sobota musi odbyć się w godzinach pracy (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza możliwość przyciągnięcia pracowników do pracy dodatkowej poza ich specjalnością w czasie zmiany roboczej, a taka praca jest dodatkowo płatna);
- jeśli subbotnik odbywa się w dzień wolny, praca jest opłacana podwójnie;
- we wszystkich przypadkach do przeprowadzenia subbotnika wymagana jest pisemna zgoda pracowników, a bez takiej zgody subbotnik jest niemożliwy;
- pracodawca nie jest uprawniony do nakładania jakichkolwiek sankcji za odmowę udziału w subbotniku.
„Usługi mieszkaniowe i komunalne: księgowość i podatki”, 2010, N 10
KARA ZA NIEWYJAZD W SOBOTĘ
HOA postanowił obciążyć najemców MKD grzywną za nieobecność w pracy w sobotę. Czy taka inicjatywa jest legalna? Jak można to zalegalizować? Czy istnieje powód, aby pobierać taką grzywnę od wszystkich właścicieli lokali, czy tylko od członków HOA?
Prawo nie zobowiązuje właścicieli lokali w budynku mieszkalnym do korzystania z subbotników. W związku z tym nie ustalono odpowiedzialności za absencję w soboty. Aby ustalić, czy HOA ma prawo do samodzielnego ustanawiania sankcji pieniężnych, przejdźmy do pojęcia grzywny. Zgodnie z ust. 1 art. 330 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej kara (grzywna, odsetki karne) to kwota pieniężna określona prawem lub umową, którą dłużnik jest zobowiązany zapłacić wierzycielowi w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania świadczenia obowiązek np. w przypadku zwłoki w jego wykonaniu. Wierzyciel na żądanie zapłaty kary nie jest zobowiązany do udowodnienia mu wyrządzenia szkody. Z prawa cywilnego wynika, że grzywnę można wymierzyć nie tylko za naruszenie norm prawnych, ale również za niewykonanie zobowiązania wynikającego z umowy.
Pomimo faktu, że zgodnie z ust. 2 art. 138 Kodeksu Mieszkaniowego Federacji Rosyjskiej, HOA jest zobowiązana do zawierania umów dotyczących konserwacji i naprawy nieruchomości wspólnej w budynku mieszkalnym z właścicielami lokali w budynku mieszkalnym, którzy nie są członkami spółki, stosunki partnerskie z mieszkańcami są nie zawsze regulowane umową. Ponadto, zgodnie z normami prawa mieszkaniowego, HOA nie jest zobowiązana do zawierania umów ze swoimi członkami, ich relacje budowane są w oparciu o statut HOA. Jak w takim razie usankcjonować kary za absencję w sobotę?
Ustęp 1 części 1 art. 137 Kodeksu Mieszkaniowego Federacji Rosyjskiej stanowi, że spółka ma prawo do zawarcia, zgodnie z prawem, umowy o zarządzanie budynkiem mieszkalnym, a także umów o utrzymanie i naprawę wspólnej nieruchomości w mieszkaniu budownictwo, umowy o świadczenie usług publicznych oraz inne umowy w interesie członków spółki. Wydaje się, że HOA może zawrzeć z właścicielami lokali w apartamentowcu jakąś umowę, ustalającą obowiązek najemców chodzenia w soboty oraz odpowiedzialność za jej niewykonanie w postaci kar.
Powstaje pytanie: czy za taką umowę można uznać utrwalenie podobnego zobowiązania w statucie spółki lub w decyzji walnego zgromadzenia członków HOA? Z jednej strony, zgodnie z prawem cywilnym, grzywnę można ustalić na mocy prawa lub umowy (klauzula 1, art. 330 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Z kolei umowa jest umową między dwiema lub większą liczbą osób w sprawie ustanowienia, zmiany lub wygaśnięcia praw i obowiązków obywatelskich (klauzula 1, art. 420 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku umowę uważa się za zawartą, jeżeli między stronami zostanie osiągnięte porozumienie na wszystkich istotnych warunkach (klauzula 1 art. 432 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). W związku z tym HOA musi uzgodnić warunki nakładania kar za absencję w soboty z każdym najemcą indywidualnie. Z drugiej strony, zgodnie z ust. 4 art. 420 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej do umów zawartych przez więcej niż dwie strony stosuje się ogólne postanowienia umowy, chyba że jest to sprzeczne z wielostronnym charakterem takich umów. W efekcie nie stosuje się ich, jeśli jest to sprzeczne z ich naturą.
Wróćmy do rozważanej sytuacji. Decyzje walnego zgromadzenia członków spółki dotyczą wszystkich członków HOA bez wyjątku. Nawet jeśli właściciel nie brał udziału w głosowaniu lub głosował przeciw, jest zmuszony podporządkować się woli większości. Tym samym właściciele dbają o właściwe utrzymanie jednego obiektu - apartamentowca. Wydaje się, że nakładanie kary pieniężnej za nieobecność tylko od tych najemców, z którymi zawarto umowę (umową) jest sprzeczne z charakterem samych relacji w zarządzaniu apartamentowcem. Nalegamy, aby kary mogły zostać zalegalizowane na walnym zgromadzeniu członków spółki. Dodatkowo walne zgromadzenie członków HOA ma prawo zadecydować o dokonaniu odpowiednich zmian w statucie spółki (klauzula 1 ust. 2 art. 145 LC RF).
Nawet po „legitymizacji” kary decyzją walnego zgromadzenia wspólników spółki pozostaje pytanie o możliwość ściągnięcia kary od właścicieli lokali nie będących członkami HOA. Podstawą nałożenia kary od takich właścicieli może być obecność decyzji walnego zgromadzenia właścicieli lokali lub odpowiedni warunek w umowie o utrzymanie i naprawę wspólnej nieruchomości w budynku mieszkalnym. Druga opcja wydaje się bardziej korzystna i mniej ryzykowna.
Nie mniej ważna jest kwestia, gdzie zostaną skierowane pieniądze otrzymane od najemców jako grzywna za nieobecność. HOA powinna podjąć odpowiednią decyzję w tym zakresie. Wydaje się, że sensowne jest utworzenie funduszu i skierowanie środków na priorytetowe potrzeby, na przykład na naprawę wspólnej nieruchomości w domu. Przypominamy, że podjęcie decyzji o utworzeniu funduszy specjalnych spółki należy do kompetencji walnego zgromadzenia członków HOA (klauzula 5 ust. 2 art. 145 LC RF).
G.Yu.Sharikova
Ekspert od czasopism
„Wydział Mieszkalnictwa i Usług Komunalnych:
księgowość i podatki"
Podpisano do druku
08.10.2010
Sergey Bolshakov, ekonomista
Wiele organizacji wkrótce rozpocznie przygotowania do corocznego republikańskiego subbotnika.
W magazynie „Jestem specjalistą ds. personalnych”, 2011, nr 12, pisaliśmy już o prawnych aspektach organizacji tego wydarzenia. Ponieważ kwestia utrzymywania subbotnika ze stanowiska prawa pracy pozostaje otwarta, sugerujemy, abyś jeszcze raz zwrócił uwagę na ważne punkty podczas organizowania tego wydarzenia.
Prawo pracy nie definiuje pojęcia subbotnik i trybu uczestnictwa w nim pracowników. W związku z tym w praktyce pojawia się wiele pytań, w szczególności: czy udział w subbotniku będzie liczony jako czas pracy? Czy wymagane jest wynagradzanie takiej pracy w sposób ustalony dla pracy w dzień wolny od pracy i czy pracownik, który odmówi udziału w subbotniku, zostanie pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej lub finansowej?
Jakie są okazje na sobotę?
Subbotnik można zainicjować:
Rząd – podejmując odpowiednią decyzję. Na przykład w 2011 r. w tych celach została zatwierdzona Uchwała Rady Ministrów Republiki Białoruś z dnia 1 kwietnia 2011 r. Nr 423 „O utrzymywaniu republikańskiego subbotnika w 2011 r.”. Takie subbotniki z reguły zbiegają się w czasie z pewnymi pamiętnymi datami, na przykład rocznicą zwycięstwa w Wielkiej Wojnie Ojczyźnianej, lub mają na celu rozwiązanie pewnych problemów społeczno-gospodarczych;
- władze lokalne, na przykład w związku z festiwalem Dożinki;
- administracja organizacji, na przykład w celu poprawy terytorium organizacji itp.
Ustawodawstwo nie zawiera żadnych konkretów dotyczących organizacji subbotnika w zależności od jego inicjatora.
Kolejność subbotnika
Subbotnik realizowany jest zarówno w zakładach pracy, jak iw innych miejscach wyznaczonych przez pracodawcę. Konieczne jest określenie miejsca subbotnika w zamówieniu (instrukcji) pracodawcy.
Ustawodawstwo nie przewiduje ograniczeń dotyczących liczby, czasu trwania i czasu subbotników. Istnieją informacje o przetrzymywaniu kilkudziesięciu subbotników w poszczególnych organizacjach republiki.
Jednocześnie należy pamiętać, że zabrania się aplikowania do pracowników:
1) środki wpływu politycznego lub wychowania albo jako środek kary za obecność lub wyrażanie poglądów politycznych lub przekonań ideologicznych sprzecznych z ustalonym systemem politycznym, społecznym lub gospodarczym;
2) sposób mobilizacji i wykorzystania siły roboczej na potrzeby rozwoju gospodarczego;
3) sposoby utrzymania dyscypliny pracy;
4) środki karne za udział w strajkach.
W trakcie subbotnika pracownik jest zaangażowany w wykonywanie funkcji nieprzewidzianych w jego umowie o pracę
Należy pamiętać, że ustawodawstwo określa limity czasu trwania przeniesienia ze względu na potrzeby produkcyjne (część trzecia artykułu 33 Kodeksu pracy Republiki Białoruś (dalej Kodeks Pracy)). Termin takiego przelewu nie może być dłuższy niż 1 miesiąc, ale liczba takich przelewów w ciągu roku kalendarzowego jest nieograniczona: może być wykorzystana w każdym przypadku zapotrzebowania produkcyjnego pracodawcy.
Lista przypadków konieczności produkcyjnej zawarta we wspomnianej normie ustawodawczej jest otwarta, zawiera bowiem wartościujące pojęcie „innych wyjątkowych przypadków”, które określa praktyka sądowa z uwzględnieniem okoliczności sprawy. Za wyjątkowe przypadki w orzecznictwie uważa się sytuacje, w których pracodawca nie ma innej możliwości niż przeniesienie pracownika do pracy nie przewidzianej umową o pracę, aby zapobiec lub wyeliminować klęskę żywiołową, inne przypadki konieczności produkcyjnej.
Wyjątkowe przypadki, zgodnie z praktyką sądową, nie obejmują konieczności wypełniania zobowiązań umownych, pomocy innym pracodawcom, wykonywania pracy planowej, czy uchybień w organizacji pracy pracowników.
Jeśli pracownik jest rekrutowany do udziału w subbotniku, wówczas podobne przypadki są również tymczasowymi przeniesieniami, ale nie ma potrzeby produkcyjnej, co stanowi część druga art. 33 TK. Nie ma zatem w tym przypadku podstawy prawnej do obowiązkowego przeniesienia pracownika, a zatem odmowa przez pracownika udziału w subbotniku nie powinna być traktowana jako naruszenie dyscypliny pracy.
Godziny pracy przy organizowaniu subbotnika
Za czas pracy uważa się czas, w którym pracownik, zgodnie z układami pracy, układami zbiorowymi, wewnętrznymi przepisami pracy, jest zobowiązany przebywać w miejscu pracy i wypełniać swoje obowiązki pracownicze.
(art. 110 kp).
Czas pracy normalizuje się poprzez ustalenie norm jego trwania w ciągu tygodnia kalendarzowego (tydzień roboczy) oraz w ciągu dnia (dzień roboczy, zmiana robocza). Normalizację godzin pracy przeprowadza pracodawca, biorąc pod uwagę ograniczenia ustanowione przez prawo i układ zbiorowy.
Wszyscy pracownicy mają zapewnione dni wolne - tygodniowy nieprzerwany odpoczynek (art. 136 kp).
Przy 5-dniowym tygodniu pracy w każdym tygodniu kalendarzowym udzielane są 2 dni wolne, z wyjątkiem tych tygodni, w których w jedną z sobót grafik przewiduje rekompensatę za braki w tygodniowym wymiarze czasu pracy. W takim tygodniu przysługuje 1 dzień wolny.
W przypadku 6-dniowego tygodnia pracy przysługuje 1 dzień wolny.
Ogólnym dniem wolnym od pracy jest niedziela. W wyjątkowych przypadkach niedziela może zostać ogłoszona przez Przewodniczącego dniem roboczym.
Drugi dzień wolny z 5-dniowym tygodniem pracy ustala się w wewnętrznych przepisach pracy lub w grafiku pracy (zmianowym), chyba że strony uzgodniły inaczej.
Oba dni wolne są z reguły z rzędu.
Wszyscy pracownicy mają prawo do dni wolnych (art. 137 kp).
Pracownik może wykorzystać dni wolne według własnego uznania.
W takim przypadku nieobecność w pracy w dzień wolny nie może być uznana za nieobecność.
Praca w weekendy jest dozwolona na sugestię pracodawcy i tylko za zgodą pracownika lub z inicjatywy pracownika za zgodą pracodawcy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 143 TK.
Tak więc pracodawca ma prawo zaangażować pracownika do pracy w dniu wolnym od pracy, ustalonym wewnętrznym regulaminem pracy lub harmonogramem pracy (zmiana), bez zgody pracownika w następujących wyjątkowych przypadkach:
1) zapobiegania katastrofie, awarii przemysłowej, wykonywania prac niezbędnych do niezwłocznego usunięcia ich skutków lub skutków klęski żywiołowej;
2) zapobieganie wypadkom;
3) wyeliminowanie przypadkowych lub nieoczekiwanych okoliczności, które mogą zakłócić lub zakłócić normalne funkcjonowanie wodociągów, dostaw gazu, ogrzewania, oświetlenia, kanalizacji, transportu, łączności;
4) udzielanie ratownictwa medycznego przez personel medyczny.
Biorąc pod uwagę powyższe, odmowa przez pracownika udziału w subbotniku nie może być uważana za naruszenie, a wobec pracownika nie można zastosować wobec niego środków dyscyplinarnych.
Kto może uczestniczyć w subbotniku?
Zabronione jest zatrudnianie do pracy w weekendy kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi do lat 3 (ust. 1 art. 263 kp), pracowników poniżej 18 lat (art. 276 kp).
W związku z tym nielegalne jest angażowanie takich pracowników do pracy na subbotniku w dzień wolny.
Pisemna zgoda musi być również uzyskana od pracownic posiadających dzieci w wieku od 3 do 14 lat (niepełnosprawne dzieci poniżej 18 roku życia) oraz pracowników niepełnosprawnych (chyba że medycznie zabroniono im pracy) przed rozpoczęciem pracy przez te pracownice subbotnik w dniu wolnym (część trzecia artykułu 263). Kodeksu Pracy).
Niestandardowe przypadki trzymania subbotnika
Poszczególne organizacje inicjują subbotnika poza godzinami pracy, tj. po pracy.
Uważamy, że w tym przypadku zamówienie powinno wyraźnie wskazywać procedurę przyciągania pracowników do subbotnika poza dniem pracy.
Uczestnictwo w subbotniku, jak wskazano powyżej, jest działalnością społeczną, a nie pracowniczą i opiera się na innych zasadach. Nie może być traktowane jako wypełnienie umowy o pracę i w związku z tym prowadzić do wystąpienia pracy w godzinach nadliczbowych.
Procedura organizowania subbotnika
Prowadzenie subbotnika musi być sformalizowane zamówieniem na główną działalność.
Wierzymy, że w tym przypadku zlecenie będzie miało charakter rekomendacyjny.
Kiedy subbotnik jest inicjowany przez rząd, zawsze jest przeprowadzany na zasadzie dobrowolności. Tak więc w decyzji Rady Ministrów w tej sprawie zaleca się republikańskim organom rządowym, podległym rządowi organizacjom państwowym, lokalnym organom wykonawczym i administracyjnym oraz innym organizacjom dobrowolne prowadzenie republikańskiego subbotnika w zakładach pracy lub doskonalenie i ogrody publiczne, parki, inne tereny masowej rekreacji, jezdnie ulic, chodniki i podwórka.
W ten sposób organizacja przekazuje dokładnie pieniądze zarobione podczas republikańskiego subbotnika.
Przykładowa kolejność organizowania i utrzymywania subbotnika znajduje się w sekcji „Przydatna dokumentacja” na s. 22 magazynki.
Jeśli sobota jest dniem roboczym dla pracowników
Jeżeli sobota jest dniem roboczym w organizacji, potrącenie przez pracodawcę środków z wynagrodzenia pracowników, a następnie ich przekazanie odbywa się na zasadzie dobrowolności w kwotach określonych przez same kolektywy, pracownika. Innymi słowy, pracownicy przedsiębiorstwa muszą wyrazić chęć lub przynajmniej zgodzić się na potrącenie środków z ich pensji. W przeciwnym razie pracodawca nie jest uprawniony do dokonywania potrąceń i jest zobowiązany do wypłacenia pracownikowi pieniędzy, a nie przekazywania ich na konta inicjatorów subbotnika.
Często w organizacjach dochodzi do sytuacji: planowany jest subbotnik, dzień wolny, władze zmuszają ich do wzięcia udziału. Oczywiście wśród pracowników pojawia się pytanie: „Czy ten stan rzeczy jest zgodny z prawem?” Zajmijmy się tym razem.
Po pierwsze, pamiętaj, że praca przymusowa jest zabroniona przez Konstytucję Federacji Rosyjskiej. To jedna z podstawowych zasad organizacji pracy w naszym kraju. Po drugie, zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem pracy, dni wolne to czas, w którym dana osoba jest wolna od wykonywania swoich bezpośrednich funkcji pracowniczych, odpowiednio, i rozporządza nimi według własnej woli i uznania. Innymi słowy, angażować pracowników w wykonywanie pracy w takie dni tylko po uzyskaniu ich pisemnej zgody. Ale jak zawsze są wyjątki od wszystkich zasad. W takim przypadku w sytuacjach awaryjnych (katastrofy, wypadki, wprowadzenie stanu wyjątkowego) wszyscy pracownicy są zobowiązani do pójścia do pracy. Oczywiście subbotnicy nie należą do tej liczby wydarzeń.
Udział w subbotniku może być tylko dobrowolny.. Dlatego nawet jeśli kierownictwo planuje nałożyć grzywnę na pracowników za nieuczestniczenie w tym wydarzeniu, takie działania są z góry niezgodne z prawem. Tak więc nawet jeśli pracodawca powołuje się na fakt, że pracownicy zostali ostrzeżeni stosownym zarządzeniem, przypominamy, że lokalne akty organizacji, które pogarszają sytuację ich pracowników w porównaniu z normami obowiązującego prawa, nie podlegają . Zatem, miejscowy nakaz wzięcia udziału w subbotniku w dzień wolny nie podlega obowiązkowej egzekucji.
Jedyny „sposób” na zobowiązanie pracownika do udziału w subbotniku to: zaleci obowiązkowy udział w takich wydarzeniach w swojej umowie o pracę(umowa lub opis stanowiska). Niemniej jednak pracodawca będzie musiał zapłacić pracownikowi za pójście do pracy w dniu wolnym w podwójnej wysokości - zgodnie z aktualnym Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (lub więcej - ale to zależy od władz ).
Zdaliśmy sobie więc sprawę, że nie wszyscy pracownicy są zobowiązani do wzięcia udziału w subbotniku w dzień wolny. A różne sankcje nakładane przez kierownictwo na nich, na przykład grzywny, są całkowicie nielegalne, jeśli taki obowiązek nie jest określony w umowie o pracę pracownika lub w jego opisie stanowiska.
Przygotowania do kolejnego republikańskiego subbotnika, zaplanowanego na 16 kwietnia br., nie pozostały niezauważone przez zwiedzających. Czytelnik naszego portalu Dmitry zwrócił się więc do redakcji z następującym pytaniem:
„Interesuje mnie kwestia subbotników, a mianowicie, w jakiej kolejności należy ich trzymać? Czy dyrektor przedsiębiorstwa/firmy ma prawo zmuszać ich do pracy w dniu wolnym od pracy i czy ma prawo kazać każdemu pracownikowi zapłacić określoną kwotę za subbotnika? Kodeks pracy Republiki Białoruś mówi, że takich praw nie ma. Dlaczego więc i tak to robią? Gdzie pisać o naruszeniach Kodeksu Pracy?
Pytanie komentuje czołowy radca prawny Centrum Usług Prawnych Aleksiej Nesterenko.
Szabat zgodnie z prawem!
Posiadanie subbotnika w kolektywu pracowniczym podlega Kodeksowi Pracy Republiki Białoruś. Biorąc pod uwagę, że Kodeks pracy nie zawiera czegoś takiego jak dzień pracy w społeczności, należy złożyć wniosek zasady angażowania pracownika do pracy w weekendy.
Zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Republiki Białoruś praca w weekendy jest dozwolona na sugestię pracodawcy i tylko za zgodą pracownika lub z inicjatywy pracownika za zgodą pracodawcy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych zgodnie z Kodeksem Pracy.
Kodeks pracy przewiduje szereg przypadków podejmowania pracy w dzień wolny od pracy bez zgody pracownika.
Tak więc, zgodnie z art. 143 Kodeksu pracy Republiki Białoruś pracodawca ma prawo zaangażować pracownika do pracy w dniu wolnym od pracy, określony wewnętrznym regulaminem pracy lub harmonogramem pracy (zmiana), bez zgody pracownika w następujących wyjątkowych przypadkach:
- zapobiegania katastrofie, awarii przemysłowej, wykonywania prac niezbędnych do natychmiastowego usunięcia ich skutków lub skutków klęski żywiołowej;
- zapobiegać wypadkom;
- wyeliminowania przypadkowych lub nieoczekiwanych okoliczności, które mogą zakłócić lub już zakłóciły normalne funkcjonowanie wodociągów, dostaw gazu, ogrzewania, oświetlenia, kanalizacji, transportu, komunikacji;
- o udzielanie pomocy medycznej w nagłych wypadkach przez personel medyczny.
Powyższa lista jest wyczerpujący. W innych przypadkach angażowanie się w pracę w dzień wolny bez zgody pracownika jest niedozwolone.
Ponadto zgodnie z prawem pracy, nie wolno pracować w weekendy kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, pracownicy poniżej osiemnastego roku życia, osoby niepełnosprawne.
Prawo pracy przewiduje obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikowi: urlop urlopowy.
Praca w dniu wolnym może być zrekompensowana za zgodą stron poprzez zapewnienie kolejnego dnia odpoczynku lub podwyższenie wynagrodzenia. Praca weekendowa jest opłacana nie mniej niż dwukrotność kwoty. W przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie miesięczne, płatność dokonywana jest w wysokości nie mniejszej niż jednorazowa stawka godzinowa (wynagrodzenie) powyżej wynagrodzenia miesięcznego, jeżeli praca była wykonywana w miesięcznych normach czasu pracy oraz w wysokości nie mniej niż podwójna stawka godzinowa (wynagrodzenie) powyżej miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli praca została wykonana ponad normę miesięczną.
Zwracamy również uwagę na fakt, że pracownika nie można zmuszać do wykonywania pracy niezwiązanej z jego głównymi obowiązkami zawodowymi.
Zgodnie z art. 20 Kodeksu pracy Republiki Białoruś pracodawca nie jest uprawniony do żądania od pracownika wykonywania pracy nie przewidzianej umową o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ustawach.
Oznacza to, że nie można zmusić księgowego, radcy prawnego czy dziennikarza do mycia okien lub sprzątania śmieci na terenie przylegającym do biurowca. W przeciwnym razie pracodawca musi wydać tymczasowe przeniesienie takiego pracownika ze względu na potrzeby produkcyjne zgodnie z zasadami art. 33 Kodeksu Pracy Republiki Białoruś.
Dopełnienie powyższych formalności wydaje się być bardzo istotne dla pracodawcy, gdyż w przypadku wypadku z pracownikiem podczas dnia pracy środowiskowej, odniesiony przez pracownika wypadek zostanie uznany za wypadek przy pracy. W takim przypadku pracodawca będzie musiał uzasadnić potrzebę i tryb zaangażowania pracownika do pracy w dniu wolnym od pracy.
A jeśli zostaną zmuszeni?
Jeżeli pracodawca podjął środki dyscyplinarne wobec pracownika za nieobecność w pracy w dniu subbotnika lub nie wypłacił (nie wypłacił w całości) wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w tym dniu, pracownik ma prawo złożyć wniosek o spór pracowniczy prowizja (jeśli taka istnieje w przedsiębiorstwie) lub do sądu.
Praca przymusowa jest zabroniona, z wyjątkiem pracy lub służby określonej wyrokiem sądu lub zgodnie z ustawą o stanie wyjątkowym i stanie wojennym (art. 41 Konstytucji Republiki Białoruś).
Tylko dobrowolnie!
Co roku na 2-3 tygodnie przed zorganizowaniem republikańskich subbotników zalecenia dotyczące kwestii ich organizacji są ustalane w uchwałach Rady Ministrów Republiki Białorusi „O zorganizowaniu republikańskiego subbotnika”.
Z reguły krajowe subbotniki są ustalane w czasie tak, aby zbiegały się z datą świąt lub rocznic.
I tak w 2007 roku dobrowolne wyjścia do pracy w weekendy były rekomendowane przez Radę Ministrów kraju w związku z ogłoszeniem roku 2007 Rokiem Dziecka.
W 2008 roku Białorusini ulepszyli ulice i podwórka swoich miast na cześć Roku Zdrowia. Środki zebrane podczas tegorocznych prac porządkowych zostały przeznaczone na zakup sprzętu medycznego dla placówek służby zdrowia.
Rok temu pracę na rzecz społeczeństwa poświęcono obchodom 65. rocznicy Zwycięstwa w Wielkiej Wojnie Ojczyźnianej i ogłoszeniu roku 2010 Rokiem Jakości.
Należy zauważyć, że coroczny apel rządu o wzięcie udziału w naprawie i doprowadzeniu osiedli do właściwego stanu jest zalecany, a pójście do republikańskiego subbotnika i przekazanie zarobionych tego dnia pieniędzy obejmuje tylko dobrowolna decyzja organizacji.
Tak więc, zgodnie z dekretem Rady Ministrów Republiki Białoruś nr 530 z dnia 7 kwietnia 2010 r. „O posiadaniu republikańskiego subbotnika w 2010 r.”, pieniądze zarobione w miejscu pracy w dniu republikańskiego subbotnika, w tomach zdefiniowane przez pracowników, w tym pracowników, których działalność nie jest związana z wytwarzaniem produktów (robót), świadczeniem usług odpłatnych, na zasadzie dobrowolności zostały przekazane przez komitety wykonawcze dzielnic i miast do regionalnych komitetów wykonawczych i komitetu wykonawczego miasta Mińska.
Z udziałem w republikańskim subbotnik organizacje non-profit decyzją kolektywów pracowników tych organizacji środki zostały przekazane w kwotach określonych przez dobrowolnie przez same zespoły.
Pobieranie przez pracodawców środków z wynagrodzeń pracowników, dla której dzień wyznaczony na sobotę jest dniem roboczym, dobrowolnie w rozmiarach ustalanych przez same zespoły.
Ładowanie...