Szef zmusza Cię do wykonywania cudzej pracy bez dodatkowego wynagrodzenia, grożąc zwolnieniem. Jak uchronić się przed arbitralnością? Jeśli szef znajdzie winę i pozbędzie się pracy, w pracy zmusza Cię do robienia czegoś innego niż praca.

Problem

Mam następujący problem: Pracuję od półtora roku w organizacji, gdzie okresowo, na zasadzie dobrowolno-przymusowej, jestem zmuszana do pracy w weekendy, a także zostawania w pracy do późna. Nie są wystawiane żadne wnioski i nie jest dokonywana żadna płatność. Do tej pory nie przeszkadzało mi to specjalnie, ale wydarzyła się następująca sytuacja: w organizacji sekretarka przeszła na emeryturę, a podczas selekcji pracownika jej miejsce nie jest już przez nikogo zajęte. Dyrektor powiedziała mi, że przez miesiąc, dopóki nie wybierze pracownika, muszę wypełniać obowiązki zarówno swoje, jak i sekretarki. Oczywiście bez żadnych oświadczeń i płatności, znowu na zasadzie dobrowolno-obowiązkowej. W odpowiedzi na moją próbę sprzeciwu odpowiedziała mi: „Albo siedzisz w poczekalni, albo nie będziesz już tu pracować, nie muszę się tu popisywać!” Rozumiem, że to nie jest zgodne z prawem, ale co w tej sytuacji zrobić, jak sobie poradzić z arbitralnością przełożonych? Naprawdę liczę na Twoją pomoc!

Rozwiązanie

Dzień dobry

Tak, oczywiście, wszystko jest jasne, praca przymusowa jest zabroniona przez prawo oraz art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i Konwencji Międzynarodowej.

Ale tak, coś trzeba zrobić, a tym bardziej, jeśli potrzebujesz dowodów i świadków, aby udać się do sądu.

Co powinieneś zrobić, ale powinieneś wykonać następujące czynności: zebrać ten dowód!

1. Prowadź notatnik lub coś w rodzaju pamiętnika, w którym codziennie, bez emocji, tylko fakty, będziesz spisywał te groźby np. w takim a takim dniu, o takim a takim czasie, w obecności takich i takich takich świadków, powiedziano mi to i tamto. Tak, problemy szefowania i mobbingu są powszechne na całym świecie i praktyka arbitrażowa nie jest zbyt bogata w przykłady, jednak sądy międzynarodowe mają w tym zakresie bardzo rozbudowaną praktykę i na podstawie tych sądów niniejszy notatnik-dziennik służy jako dobry dowód.

2. Drugą kwestią, którą chciałbym wyjaśnić, jest Twoja pensja biała lub mieszana, w przypadku której możesz nie otrzymać żadnej wypłaty. Jeśli jest mieszany, to ponownie zbierz dowody na to, że jest czarna część, właśnie teraz musisz usunąć urazę, emocje i zacząć przygotowywać się do obrony. Zbierz w jakikolwiek sposób dowody, najlepiej dokumentalne, na to, że istnieje czarna pensja.

A jeśli twoja pensja jest biała, to mogę powiedzieć, że jeśli nie przydzielono ci obowiązków sekretarki zgodnie z wymogami prawa, to po prostu wykonuj tę pracę słabo, wyjątkowo słabo, bo... Nawet nie będą mogli Cię za to ukarać, nie podpisałeś rozkazów, umów, opisów stanowisk pracy, więc nie mogą Cię nawet ukarać w tym przypadku, nawet po prostu dać naganę lub naganę, nie ma powodu do to (no cóż, oczywiście, jeśli pensja jest biała). Pracujesz bardzo słabo, udając zaskoczenia, ciągle przychodzisz do szefowej z pytaniami, że czegoś nie zrozumiałeś, albo coś musisz pokazać lub gdzie to znaleźć, wciągaj ją w proces wykonywania obowiązków sekretarki, jednocześnie rozglądając się niewinny, ciągle powtarzający, że bardzo, bardzo się starasz, ale coś ci nie wychodzi.

Jestem menadżerem HR od 20 lat, oczywiście daję takie rady ze szkodą dla siebie i kolegów takich jak ja, ale kiedy jesteś pod presją, musisz nauczyć się zdejmować ludzi sobie z szyi. Czasem i mnie zdarzały się takie sytuacje.

Jeśli wynagrodzenie jest czarne, najpierw zbierz dowody na to, a następnie przejdź do złego wykonywania obowiązków sekretarza.

3. Naucz się mówić słowo NIE, sam nauczyłeś pracodawcę, że traktuje Cię jak osobę, która może wszystko i nawet nie musisz jej do tego zachęcać, rozejrzyj się po zespole, czy wszyscy są w komplecie na tym samym stanowisku co Ty, przyjrzyj się im bliżej, jak się zachowują, aby potraktowano je z sympatią, z litością, że potrzebują wsparcia, a zwłaszcza wsparcia materialnego.

Przyjrzyj się swojej szefowej, jej słabym stronom, jej stanowi małżeńskiemu, naucz się z nią rozmawiać tym samym językiem, postaw ją w sytuacji, w której będzie musiała postrzegać Cię jako osobę z problemami i słabościami podobnymi do jej, tak aby identyfikowała się z trochę z tobą, och, jaki jesteś podobny, czy będzie mogła zagrozić sobie, ale jest to mało prawdopodobne. To się nazywa manipulacja, tak z tobą robią, tylko musisz to odwrócić od siebie. To oczywiście psychologia i doświadczenie życiowe, umiejętność dogadywania się z ludźmi i umiejętność wpływania na nich, ale trzeba coś zrobić, może w tej sytuacji nie uzyskasz rezultatu, ale w w następnej sytuacji może nawet nie nastąpić.

4. Znajdź także dobry powód, kiedy musisz być nieobecny w pracy - np. pilnie udaj się do dentysty ból zęba jednocześnie zabierz ze sobą zaświadczenie o wizycie u dentysty, ogólnie rzecz biorąc, możesz znaleźć wiele przyczyn sytuacji, w których musisz być całkowicie nieobecny lub wziąć wolne z ważnych powodów.

Jest okazja, żeby zaspać, stać w korku, nawet jeśli cię za to upominają, nawet jeśli grożą, nawet jeśli krzyczą, ale ty zachowujesz spokój i po prostu pytasz, co proponujesz, jakie wyjście z sytuacji tę sytuację widzisz, tj. nie szukasz wymówek, ale zgadzasz się, spóźniłeś się, zaspałeś, utknąłeś w korku, ale nie szukasz wymówek, ale chcesz usłyszeć jakąś propozycję, co zrobić w sytuacji, gdy całe miasto jest zajęte utknąłeś w korku, a teraz jest to częsta sytuacja, podejmij dialog.

5. Kiedy zaczną Ci wytykać, że słabo radzisz sobie z pracą, że w Twoich papierach jest bałagan, odpowiedz, co oznacza „zły” lub „bałagan”, to tylko przymiotnik i rzeczownik, potrzebujesz konkretnych komentarzy i sugestii, ty potrzebujesz faktów, które kryją się pod tymi słowami i znowu nie jesteś w pozycji obwiniania się i usprawiedliwiania, ale już przekładasz monolog na dialog, chcesz jakiegoś wyjaśnienia, chcesz usłyszeć konkretne stanowisko swojego lidera.

Jest już prawie północ, a Ty nadal jesteś w pracy? Całkiem możliwe, że nie jest to kwestia presji w pracy czy nowego, ekscytującego projektu: po prostu systematycznie wypełniasz nie tylko swoje, ale także obowiązki innych ludzi. Jak uniknąć wykonywania pracy, która nie jest częścią Twojego zakresu obowiązków?

Aby dowiedzieć się, jak powiedzieć „nie” i skupić się na sprawach swoich, a nie innych, posłuchaj rad Superjob.ru.

Czy spieszysz się do czynienia dobra?
„Moja córka ma jutro poranek o godz przedszkole, a do południa muszę złożyć raport... Nie mam pojęcia, co robić” – słyszysz od kolegi i z dobroci serca zgadzasz się pomóc. Tydzień później ta sama koleżanka skarży się, że nagle dopadło ją przeziębienie: „Ale nie mogę wyjść, bo jeszcze muszę dzwonić do klientów!” Zostawiając wszystko, dzwonisz do klientów i kończysz pracę przed zapadnięciem zmroku.

Psychologowie twierdzą, że taka taktyka jest jedną z najczęstszych i bezproblemowych technik wykorzystywania ludzi na swoją korzyść. Niezbyt porządny kolega, który chce część swojej pracy zrzucić na innych, nie musi nawet o nic prosić: po prostu w zawoalowany sposób odwołuje się do najlepszych uczuć innych (współczucia, solidarności, zrozumienia), a oni sami ofiarowują mu swoje pomoc.

Rozpoznanie takiej manipulacji nie jest łatwe, ale jest możliwe. Czy w życiu kolegi zdarzają się zbyt często rzeczy, które od czasu do czasu uniemożliwiają mu wykorzystanie pełnego potencjału? Czy wykorzystuje wszystkie swoje rezerwy, aby rozwiązać swoje problemy bez pomocy innych? Możesz na przykład zabrać mamę do lekarza, a potem wrócić do pracy, mimo późnej godziny.

Co powinieneś zrobić, jeśli zauważysz, że celowo przysparzają Ci dodatkowej pracy? Aby znaleźć wyjście z sytuacji, nie psując relacji z kolegą, następnym razem pomóż mu nie czynami, ale słowami: współczuj, zaproponuj zażycie środka przeciwbólowego, poleć znajomego lekarza. Odmowa pracy dla kolegi powinna być uprzejma, ale jednocześnie bardzo jasna: „Niestety nie mogę tego dla ciebie zrobić – mam dużo pracy”.

Jeśli jesteś nowy...
Nowicjuszowi, który dopiero dołączył do zespołu, znacznie trudniej jest odmówić wykonania cudzej pracy. W końcu okres próbny obejmuje sprawdzenie nie tylko cech zawodowych, ale także umiejętności dogadywania się z ludźmi. Jak tu powiedzieć „nie”?

Tymczasem często próbują obarczać nowicjuszy najbardziej nieciekawą i niewdzięczną pracą, wykorzystując ich niewiedzę. Z reguły nowi pracownicy, starając się jak najszybciej zintegrować z zespołem, posłusznie uczą się obowiązków innych osób. Powinni jednak pamiętać, że w okresie próbnym ważne jest, aby pokazać się jako profesjonalista, dlatego powinni przede wszystkim wykonywać pracę przepisaną w art. Opis pracy. Jeśli zaraz po dołączeniu do firmy nie będziesz w stanie poradzić sobie ze swoją główną funkcjonalnością, nikt nie będzie pamiętał, że pomogłeś innym, najprawdopodobniej okres próbny zostanie uznany za nieudany.

Oczywiście nie powinieneś popadać w paranoję i postrzegać ludzi wokół siebie wyłącznie jako wyzyskiwaczy. Czasami, jeśli to możliwe, musisz pomóc swoim współpracownikom. Jeśli widzisz, że zaproponowane Ci zadanie jest całkowicie niezgodne z Twoim stanowiskiem, zapytaj, kto już wcześniej wykonywał tę pracę. Jeśli to nie był twój poprzednik, który to zrobił, grzecznie zapytaj, dlaczego teraz zrzucają to na ciebie. Na koniec powiedz, że na pewno pomożesz, gdy tylko uporasz się z bieżącymi zadaniami. Aby być bardziej przekonującym, możesz szczegółowo opowiedzieć o tym, co dokładnie czeka na Twoją uwagę.

Jeśli menadżer poprosi o pomoc...
Być może najbardziej niejednoznaczna i trudna sytuacja ma miejsce, gdy Twój szef zleca Ci swoją pracę, powołując się na przykład na ważne spotkanie lub inne okoliczności. Z jednej strony jest to dla Ciebie dobre: w ten sposób możesz zdobyć doświadczenie, nawiązać przydatne kontakty i położyć podwaliny pod przyszły awans. Z drugiej strony to, że menadżer powierza Ci część swoich obowiązków, wcale nie gwarantuje szybkiego rozwoju kariery. Jak być?

Nie ma jednej poprawnej odpowiedzi na takie pytania - wiele w takich przypadkach zależy od Twoich możliwości, planów zawodowych, osobowości menedżera i relacji z nim itp. Tak czy inaczej, jeśli nie masz czasu na jedno i drugie swoją pracę i pracę swojego szefa, pamiętaj, aby go o tym poinformować, aby go nie zawieść.

Narzucone usługi
„Nie dziękuj mi, nie jest to dla mnie trudne, musimy sobie pomagać” – mówi koleżanka, przynosząc Ci kawę, o którą nie prosiłaś. Następnego dnia dobrowolnie zobowiązuje się do udzielenia Ci porady, po czym na spotkaniu planującym powie Ci kilka słów wsparcia. Za tym wszystkim może kryć się pewna taktyka: uporczywie świadcząc innym najróżniejsze drobne usługi, tacy pracownicy liczą później na to, że otaczający ich ludzie poczują się zadłużeni i nie odmówią pomocy we właściwym czasie. Doświadczeni pracownicy biurowi radzą po prostu unikać takich kolegów. Jeśli już dałeś się nabrać i zostaniesz poproszony o odwdzięczenie się przygotowaną prezentacją lub raportem za wykonaną kiedyś usługę, spróbuj się przełamać i grzecznie odmów współpracownikowi, wyraźnie uzasadniając, dlaczego to robisz ten moment nie możesz wykonać tego czy tamtego zadania.

Pamiętaj, że umiejętność powiedzenia „nie” jest niemal obowiązkowym atrybutem udanej kariery!

„Kto, jeśli nie ty?”, „Nikt tego nie zrobi oprócz ciebie!”, „Nie ma do kogo innego się zwrócić” - jeśli regularnie słyszysz takie frazy, to jesteś na dobrej drodze dobra pozycja od władz. To prawda, twierdzą eksperci, jeśli ze względu na tak wysoką ocenę musisz przejmować obowiązki innych ludzi, pracować wieczorami i w weekendy, a wszystko to za darmo, najprawdopodobniej jesteś umiejętnie manipulowany.

Eksperci z portalu personalnego HeadHunter Ukraine podpowiadali, jak taktownie odmówić szefowi lub współpracownikom i przestać pracować „dla siebie i tego faceta”.

Dlatego eksperci twierdzą, że praca dla dwóch, a nawet trzech osób za jedną pensję jest z pewnością błędem. Ale przede wszystkim zwróćmy uwagę na zalety faktu, że powierzono Ci dodatkową pracę.

Jesteś ceniony, więc Twoja pozycja w pracy jest stabilna, a zwolnieniami najprawdopodobniej nie grozi.
Ty - prawdziwy profesjonalista własny biznes, a wykonywanie cudzej pracy nie jest dla Ciebie zbyt trudne.
Wykonuję dużo pracy krótki czas, zdobywasz doświadczenie i stajesz się silniejszy.
Twoi szefowie cię zauważają, więc masz szansę na awans drabina kariery, są dość wysokie.
Masz podstawy, aby domagać się podwyżki.

Jak powiedzieć nie

Być może po ponownym przeczytaniu tej listy zalet sam zdecydowałeś, że jesteś zadowolony ze wszystkiego. Może się jednak zdarzyć, że nie spotka Cię ani nowe stanowisko, ani podwyżka wynagrodzenia. Jak się zachować w tym przypadku?

Zaoferuj podział obowiązków między wszystkich. Przykładowo, jeśli któryś z pracowników Twojego działu poszedł na urlop lub odszedł, to zamiast całkowicie „przejąć” jego pracę, taktownie doradź mu, aby przekazał swoje obowiązki wszystkim pracownikom działu lub sąsiednich jednostek.
Jasno zdefiniuj pojęcia „pomoc”. Na przykład, jeśli kolega jest na wakacjach, powiedz, że jesteś gotowy wykonywać jego pracę dokładnie przez tydzień.
Omów swoje odszkodowanie. Powiedzmy na przykład, że jesteś gotowy przejąć obowiązki kolegi, który odszedł, ale jakiej premii możesz się spodziewać na koniec miesiąca?
Jeśli zaoferowano ci wykonanie cudzej pracy pod pozorem „pomocy”, możesz powiedzieć, że jesteś bardzo zadowolony, że zwrócili się do ciebie, ale teraz jesteś zajęty wykonywaniem własnej pracy.
Pomaganie innym jest możliwe i konieczne, ale mimo to zastanów się sto razy, zanim dobrowolnie zaoferujesz pomoc. Fakt jest taki, że następnym razem będą już liczyć na Twoją pomoc i znacznie trudniej będzie odmówić.

Jednocześnie eksperci zauważają, że w niektórych przypadkach niemożność powiedzenia „nie” wynika ze zbyt niejasnego zakresu obowiązków służbowych w firmie. Pracownik uważa, że to nie jest jego praca, ale szef myśli inaczej. Odpowiedzialność za to częściowo spoczywa na samym pracowniku, który w momencie zatrudnienia nie określił zakresu swoich obowiązków.

„Nawet jeśli się zgodzisz, to nie na zawsze”

Psychologowie twierdzą, że pierwszą rzeczą, którą każdy człowiek musi zrobić, to przezwyciężyć nawyk zgadzania się na wszystko. Tak, odmowa jest trudna, nieprzyjemna i niewygodna, ale kto powiedział, że wszystko w pracy i w życiu powinno być przyjemne i wygodne?

„Tak naprawdę odmowa wykonania polecenia szefa wcale nie oznacza wchodzenia w konflikt” – mówi trener biznesu Marina Derkach . – Możesz na przykład po prostu wypisać szefowi swoje aktualne zadania i poprosić o pomoc w ustaleniu priorytetów. W każdym razie nie należy długo szukać wymówek, przepraszać, a zwłaszcza „ciągnąć kota za ogon” bez powiedzenia „tak” lub „nie”. To denerwujące, nawet bardziej irytujące niż odrzucenie.”

Zdarza się, że powierzone Ci zadanie jest trudne, nieprzyjemne, a nawet nie ma z Tobą nic wspólnego, ale konsekwencje jego niewykonania mogą być katastrofalne. W takim przypadku oczywiście zadanie musi zostać ukończone. Eksperci radzą jednak, aby nie unikać rozmowy – ważne jest, aby pokazać, że zgoda na wykonanie pracy nie została wyrażona „raz na zawsze”. Dlatego po zakończeniu pracy pamiętaj, aby poinformować szefa, że pracowałeś w trybie awaryjnym i w związku z tym nie chcesz, aby podobne sytuacje powtórzyły się w przyszłości.

Niemal w każdej firmie są ludzie, którzy celowo, pod różnymi pretekstami, próbują przerzucić część swoich obowiązków służbowych na barki innych. Są oczywiście tacy, którzy systematycznie cierpią z powodu własnej życzliwości i niezawodności. Jak rozpoznać manipulatorów i taktownie unikać wykonywania cudzej pracy na własny koszt?

Przyjrzyjmy się przyczynom niemożności odmowy bezczelnym ludziom.

Jedna z pierwszych: chęć pełnego wyrażenia siebie w nowym zespole. Istnieje ryzyko, że w nowym miejscu zostaniesz goferem lub zastąpisz nie tylko poprzedniego pracownika, ale także połowę brakującego personelu w firmie (i to wszystko za jedną pensję).

Jeśli współpracownicy próbują „zwiększyć” Twoje obciążenie pracą, zrzucając na Ciebie winę za swoje niedociągnięcia, grzecznie zapytaj, czy Twój poprzednik wykonywał podobne zadania. Jeśli nie, zapytaj, dlaczego uważają, że ta praca jest odpowiednia dla Twojego stanowiska.

Drugi powód niemożności odmowy bezinteresownej pomocy kolegom: wewnętrzne zwątpienie. Strach przed byciem nielubianym, przed konfliktem, przed obrażeniem współpracowników. Bardzo często ludzie nie mogą odmówić natrętnemu koledze, ponieważ „wychowanie im na to nie pozwala”. Niektórzy uważają, że w ten sposób potwierdzają swój profesjonalizm i lojalność wobec firmy.

Warto pamiętać: na rynku pracy wiedza i umiejętności są towarem. Twoja praca i czas nad nią spędzony są równoznaczne z wartościami materialnymi. Nie oddasz współpracownikowi pensji tylko dlatego, że zapomniał lub był zbyt leniwy, aby zarobić własną. Z pewnością w tym przypadku będziesz miał argumenty, które pozwolą Ci jasno wyjaśnić, dlaczego tego nie robisz. Sugerujemy reagowanie na manipulatora jego własnymi metodami.

Jak rozpoznać i zneutralizować manipulatora

NIESZCZĘŚLIWY. Ta osoba nie ma życia, ale ciągłą siłę wyższą. Dosłownie nawiedzają go klęski żywiołowe i kataklizmy. Dlatego taki kolega, szczerze opłakując, że jego mieszkanie zostało zalane po raz piąty w miesiącu, z winnym wyrazem twarzy poprosi o zastąpienie go lub przejęcie części pracy. (Aby miał czas spieszyć się do domu i uratować przynajmniej część ocalałego majątku). Takich przebiegłych ludzi ujawnia godna pozazdroszczenia regularność dramatycznych wydarzeń w życiu, zwłaszcza w okresach awaryjnych lub raportowania.

Ponieważ w tym przypadku osoba nalega na litość, aby przenieść swoją pracę na ciebie, szczerze mu współczuj, ale tylko słowami.

Udziel cennych rad, poleć specjalistę, udostępnij numer telefonu pogotowia ratunkowego. Podaj przykład jeszcze „straszniejszych” sytuacji i taktownie odmów cudzej pracy pod z góry wymyślonym pretekstem.

AMATOR. Zwykle dotykają młodych lub. Aby zapobiec „obciążeniu” osoby skomplikowaną lub obszerną pracą, aktywnie udaje nieinteligentnego amatora. Nieważne, ile mu wyjaśnisz, on nie pamięta, nie zapisuje, albo wykonuje pracę w taki sposób, że trzeba go jeszcze raz sprawdzić. Często łatwiej jest wykonać zadanie samodzielnie, niż powtarzać je później. I na to właśnie liczy, zrzucając winę na swoją opieszałość i brak zrozumienia zagadnienia.

Wyjaśniając zadanie, upewnij się, że dana osoba robi notatki. Wyjaśnij, że nie będzie miał możliwości ponownego zapytania, dlatego wymagana jest od niego maksymalna koncentracja.

Pod żadnym pozorem nie należy powtarzać jego pracy ani wspólnie szukać błędów. Jeśli leży to w Twoich kompetencjach, poproś go o poprawienie zadania tyle razy, ile to konieczne. Chwal i podkreślaj jego sukcesy. Jeśli zawiedzie zespół swoją biernością, zadaj pytania dotyczące jego kompetencji i przydatności zawodowej.

PRZYJACIEL. „Nie dla służby, ale dla przyjaźni” – kolega lub nawet menadżer prosi Cię o pomoc. Czy jesteś kompetentny w pytaniu, ile to jest dla Ciebie warte? Czas, wysiłek i chęć! Praca wydaje się łatwa, o ile wykonuje ją ktoś inny. Dlatego też, jeśli nie sugeruje się właściwej nagrody, a przed tobą rysują się jedynie niejasne perspektywy możliwej nagrody, odpowiedz tą samą monetą.

Obwiniaj swój napięty harmonogram i obiecaj pomóc, gdy tylko nadarzy się okazja. Podkreśl, jak ważna jest dla Ciebie osoba prosząca o pomoc. Dla niego, dla osoby, dla przyjaciela jesteś gotowy zrobić wszystko, ale jest dużo rutyny, pomożesz, gdy tylko będziesz wolny.

Pamiętaj, że trzeba doceniać swoją pracę. Nie powinieneś zamieniać się w biurowego „ciągnącego konia”, grozi to chronicznymi nadgodzinami – „ci, którzy mają szczęście, dają się ponieść”. Wykonując pracę kogoś innego, ryzykujesz, że na zawsze pozostaniesz na uboczu, podczas gdy inni będą rosnąć na pozycji. Aby uniknąć znalezienia się w sytuacji zrezygnowanego pracoholika, ustal granice akceptowalnej pomocy dla współpracowników i kierownictwa i broń ich.

Jest mało prawdopodobne, aby kierownictwo pomyślało, że ta lub inna praca jest dla ciebie niepotrzebna. Podobnie jak praca jest pracą. Nie ma znaczenia, czy trzeba nad tym popracować, czy jest to zadanie zupełnie innych osób. Musisz umieć grzecznie odmówić przetwarzania dla własnego dobra. Jak to zrobić bez skandalu?

Nie pokazuj, że możesz łatwo sobie poradzić

Jeśli dana osoba ma czas napić się herbaty i porozmawiać, często współpracownicy i przełożeni nie postrzegają tego zachowania zbyt dobrze. Myślą, że zamiast pracować, odpoczywasz, masz dużo wolnego czasu; a nie o to, że po prostu potrafisz odpowiednio rozdysponować swój czas.

Co robić? Tylko nie pokazuj, że wszystko przychodzi ci łatwo. Chociaż wszyscy rozumiemy, że praca nie jest łatwa. Bądź mniej rozproszony, ale nie przesadzaj.

Terminy

Zatem przydzielono Ci zadanie, za które nie odpowiadasz. Czasami odmowa wprost jest niemożliwa lub niewygodna. Co robić? Powiedz swojemu szefowi, że aby to zrobić, potrzebujesz konsultacji z ludźmi, którzy są w tym profesjonalistami (co ich odwróci uwagę), dodatkowych informacji i że możesz popełnić błąd. Powiedz, że możesz to zrobić nie wcześniej niż w określonym terminie i uprzedź o kosztach robocizny. Sam szef może dojść do wniosku, że lepiej powierzyć to zadanie specjalnie przeszkolonej dla niego osobie. Pamiętaj jednak: dla niektórych osób stwierdzenie „nie mogę” oznacza „nie chcę”, co oznacza wycofywanie się z pracy i nieefektywność pracownika. W takim przypadku nie obwiniaj się i zastanów się, czy potrzebujesz takiej pracy?

Bezpośrednie i jasne

Kilka razy pomogłem koledze i teraz stało się to normą? Nie powinno tak być. Mała pomoc to jedno, a zwykłe jej użycie to drugie. Powiedz wprost i otwarcie, że nie będziesz wykonywał cudzej pracy, bo inaczej będziesz musiał pracować dla całej firmy. I w ogóle, po co niektórzy koledzy pracują w tej firmie, skoro nie radzą sobie ze swoimi obowiązkami i ciągle proszą o pomoc?

Czy stale poddajesz recyklingowi? Mówimy o podwyżce wynagrodzeń. Istnieją dwie możliwości: albo prośby ustaną, albo Twoja pensja zostanie zwiększona.

Bez łez

Nie ma sensu pytać kolegów i narzekać na przeciążenie. Nawet jeśli współczują, nie pomogą. Kto potrzebuje dodatkowych problemów i rzeczy do zrobienia? Porozmawiaj osobiście ze swoim menadżerem. Po prostu bądź taktowny i ostrożny. Wyjaśnij swoje roszczenia w sposób uzasadniony i jasny. Żadnych ultimatum, w przeciwnym razie szef rozstrzygnie sprawę zdecydowanie na Twoją korzyść.

Co? Nie słyszałem

Większość próśb i próśb przesyłana jest pocztą lub innymi środkami komunikacji. Wyłącz je lub ustaw tak, aby odbierały wiadomości i połączenia od osób, które nie wykorzystują Twojej dobrej natury. Oczywiste jest, że nie będziesz w stanie stale ignorować niektórych współpracowników, ale liczba próśb będzie się zmniejszać. Nie odpowiadaj raz czy dwa, a będą musieli poszukać innego dobrego faceta. Ciągłe bieganie do biurka będzie zbyt zauważalne.

Spójrz na najjaśniejsze i najciekawsze wiadomości strona główna portal kobiecy TOCHKA.NET

Zapisz się do naszego telegramu i bądź na bieżąco ze wszystkimi najciekawszymi i aktualnymi wiadomościami!