Jak przejść po szczeblach kariery w produkcji. Czego pozbawia siebie ten, kto nie chce dorastać po szczeblach kariery? Milczysz - mówi drugi

Jak zrobić karierę? Aby to zrobić, musisz tylko zdecydować i podążać za swoją decyzją. Pomogą ci rady starego tajnego szczura. Rozwój kariery, awans, jak to osiągnąć – krótkie, jasne instrukcje. (10+)

Robienie kariery - instruktaż. Jak awansować. Wzrost pozycyjny

Potrzebujesz kariery?

Czy naprawdę chcesz kontynuować karierę? Dlaczego chcesz zająć wyższą pozycję, stanowisko? Co da Ci awans na szczeble kariery i hierarchię?

Twoje odpowiedzi na te pytania są bardzo ważne. Robienie kariery jest dość łatwe w tym sensie, że nie wymaga ona żadnych specjalnych talentów, żadnych specjalnych cech charakteru ani żadnych specjalnych danych początkowych. Bardzo trudno jest zrobić karierę, bo będziesz musiał poświęcić jej całe życie, podporządkowując temu celowi wszystko inne.

Dlaczego potrzebujesz rozwoju kariery? Są inne sposoby na zarobienie fortuny. To osobny artykuł „Jak zbić fortunę?” Samorealizacja jest również możliwa na innym polu. Czy naprawdę potrzebujesz kariery?

Zanim jednak podejmiesz ostateczną decyzję, czy będziesz wspinać się po szczeblach kariery, dokładnie rozważ za i przeciw. Po podjęciu decyzji postępuj zgodnie z nią. W przeciwnym razie będzie bardzo żałować wysiłku włożonego w niedokończone sprawy. Nieustannie rozwijaj swoją karierę, każdego dnia roboczego. Nie powinieneś robić kariery przez dwa dni, potem zdobywać punkty przez tydzień, a potem znowu pamiętać i rozpocząć karierę. Z takich działań nie będzie nic dobrego, tylko zmarnowane wysiłki.

Zasady kariery

Oto kilka zasad odnoszącego sukcesy karierowicza, z których sam aktywnie korzystam z niezmiennie doskonałymi wynikami i z których z powodzeniem stosują się moi klienci. Nie ma nic specjalnego w tych zasadach, ale należy ich przestrzegać, aby uzyskać awans.

Stwórz i postępuj zgodnie z planem kariery

Jedynym sposobem na zrobienie dużego projektu (a kariera to duży i długi projekt) jest sporządzenie szczegółowego planu z małymi krokami i wykonanie go. Sporządzimy plan kariery z celami i terminami. Postaramy się go spełnić. Co zrobić, jeśli Twój plan kariery nie pokrywa się z planami pracodawcy, przeczytaj poniżej.

Łap ryby tam, gdzie jest

Wybór odpowiedniego miejsca do pracy to najważniejszy krok w Twojej karierze.

Jest mnóstwo firm, w których kultura korporacyjna nie sprzyja karierze. Wszystkie miejsca są zajęte, wszyscy szefowie wszystkich szczebli trzymają się krzesła, boją się nowego, jakiegokolwiek rozwoju. Stabilność została podniesiona do wartości podstawowej. Takie firmy często funkcjonują całkiem normalnie, płacą przyzwoitą pensję, ale tobie nie będą odpowiadać. Jeśli Twoim celem jest kariera, natychmiast i bez żalu poszukaj innej pracy. To nie jest miejsce dla karierowicza.

Nawiasem mówiąc, kiedy piszę „poszukaj innej pracy”, oznacza to, że masz dwa miesiące na zmianę, a nie dwa lata na powolne chodzenie na rozmowy kwalifikacyjne. W karierze, podobnie jak w wielu innych sprawach, bardzo ważne jest, aby nauczyć się osiągać swoje cele w określonym czasie.

Inną opcją jest to, że firma dynamicznie się rozwija, ale kategorycznie nie docenia swoich pracowników. Wszystkie stanowiska kierownicze obejmują osoby z zewnątrz. Ich pracownicy prawie nigdy nie dostają awansu. W takiej firmie można pracować na doświadczenie, dobrze jest wyjść z zewnątrz na kierownicze stanowisko, tam pracować, robić projekt, iść na awans do innej firmy. Sam zdecyduj dlaczego i jak długo będziesz pracować dla takiej firmy. Pracuj dokładnie tyle, ile chcesz, a nie więcej w ciągu dnia.

Istnieje wiele firm i organizacji, w których ambicje zawodowe pracowników są mile widziane i wspierane. Idź tam do pracy, możesz tam szybko zrobić karierę.

Zbuduj sieć kontaktów

Praca urzędnika jest zła dla rozpoczęcia kariery, nie tylko dlatego, że bardzo trudno się na niej wykazać, ale łatwo zrujnować reputację, ale także dlatego, że nie przyczynia się do rozwoju sieci kontaktów na wszystko. Ten rodzaj pracy nam nie odpowiada.

Potrzebujemy pracy, która nie przeszkadza, a nawet lepiej, wprost wymaga budowania sieci kontaktów, poznawania ludzi, omawiania tematów zawodowych. Rozwojowi sieci kontaktów zawodowych sprzyja udział w społecznościach zawodowych, konferencjach, seminariach, projektach infrastrukturalnych i komercyjnych, w które zaangażowanych jest wiele osób. Ile numerów telefonów współpracowników masz w swoim zeszycie, z którymi możesz omówić sprawy zawodowe? Na początek powinno ich być ponad 150.

Bądź osobą publiczną w swojej społeczności zawodowej, wymyślaj inicjatywy, propozycje, uczestnicz w szkoleniu młodych profesjonalistów. Zbuduj reputację z jak największą liczbą osób jako osoba rozwiązująca problemy, a nie osoba rozwiązująca problemy. Wtedy będziesz stale oferował udział w różnych projektach i ciekawe stanowiska. Nawiasem mówiąc, szkolenie młodych profesjonalistów to świetny sposób na rozwijanie sieci kontaktów. W końcu ci specjaliści nie zawsze będą młodzi, niektórzy z nich za kilka lat zajmą kluczowe stanowiska, a ty będziesz w ich oczach guru. Na pewno zostaniesz wezwany, jeśli pojawi się poważny projekt. A reszta, która nie zostanie nominowana, będzie twoją pulą talentów. Po dojściu do dobrego projektu będziesz mógł przyciągnąć swoich najlepszych uczniów, którzy nie zdążyli jeszcze wystarczająco awansować i czekają na swoją szansę.

Niestety w artykułach okresowo pojawiają się błędy, są one poprawiane, artykuły są uzupełniane, rozwijane, przygotowywane są nowe. Zapisz się do wiadomości, aby być na bieżąco.

Jeśli coś jest niejasne, koniecznie zapytaj!
Zadać pytanie. Omówienie artykułu. wiadomości.

„Dlaczego potrzebujesz rozwoju kariery? Zrobienie fortuny jest o wiele łatwiejsze i przyjemniejsze w inny sposób. Zapytaj mnie o co”. Proszę wyjaśnij, co masz na myśli. Jestem bardzo zainteresowany tym pytaniem Dziękuję

# 1. Bądź specjalistą w wąskiej dziedzinie

Bycie specjalistą w wąskiej dziedzinie to jedna z najważniejszych zasad życia. Sama ewolucja życia przestrzega tego prawa. Mała firma, która nie może znaleźć swojej niszy na rynku, jest skazana na porażkę. To samo dotyczy pracownika. Osoba, która nie jest ekspertem w swojej dziedzinie, jest skazana na życie od wypłaty do wypłaty bez perspektyw rozwoju finansowego. Kiedyś elektronika była innowacją. Komputer osobisty powstał w wyniku rozwoju elektroniki, a więc dzięki rozwojowi specjalizacji.

Budowanie kompetencji ma kluczowe znaczenie dla rozwoju Twojej kariery. Ale nie myl głębokiej nauki zawodu, aby pracować do późna zgodnie z opisem stanowiska (i bez niego). Nie powinieneś też mylić rozwoju swojego zawodu z wdrażaniem funkcjonalności, która Cię nie dotyczy. W Rosji i w całej WNP bardzo modne jest ładowanie pracownika, który wykazał się nadmierną zwinnością.

Nie opłaca Ci się więcej pracować. Opłaca się pracować dla siebie i wykonywać tylko te funkcje, które będą działały na Twoje CV i przyczynią się do pionowego wzrostu.

Kiedyś zdarzyło mi się pracować jako analityk marketingowy w jednej z największych firm telekomunikacyjnych. Oprócz głównej pracy na początku nowy niedoświadczony pracownik był obciążony pracą, która mnie nie dotyczyła. Konkretnie – do sporządzania raportów, które powinien zrobić pracownik sąsiedniej jednostki. Nie zrobił tego, ponieważ był załadowany. Jako osoba chętna do pracy z pewnością podjęłam się pracy. Moi szefowie zauważyli to i zaczęli dodawać nowe. Zaczęło być szyte w rutynę. Nie było możliwości odrzucenia tej funkcjonalności. Ponieważ szefowie zgodzili się na swoim poziomie. Ale nie interesowało mnie to, na co zgodzili się moi przełożeni. Musiałem pozbyć się tej pracy. Jeden mądry kolega poradził mi, abym zrobił następujące rzeczy. Czasami (i lepiej często) warto być przebiegłym. Czy praca, która nie przynosi ci rozwoju, jest celowo zła. To sprawi, że będziesz nieufny. Z jednej strony będzie plotka o Twojej niekompetencji, z drugiej nie zostanie Ci już powierzona żadna sprawa. Masz czas wolny na rozwój w godzinach pracy, a to już działa w przyszłości na zwiększenie Twoich zarobków. Uwierz mi, nie musisz ciężko pracować. Zwłaszcza jeśli tobie osobiście nie przyniesie to korzyści. W rezultacie przestali mi ufać, że wykonam swoją pracę, bo robię to „źle”. Uwolniłem swój czas na naukę nowej funkcjonalności. Na początku szef nie lubił mnie z tego powodu. Ale później wymyśliłem bardzo przydatny raport dla mojego szefa. Dzięki temu wyzdrowiałem, a później złożyłem wniosek o CV do innej firmy, ponieważ nie znalazłem interesującego i bardziej płatnego stanowiska w obecnej, a dostałem pracę z pensją dwa razy wyższą.

Moralność

„Podkręć się” nowymi umiejętnościami, które dadzą Ci możliwość zarobienia więcej. Pozbądź się nieciekawych zadań iw żadnym wypadku nie wykonuj swojej pracy.

nr 2. Określ, gdzie 20% wysiłku da Ci 80% wyników

Richard Koch, wykładowca ekonomii zarządzania i strategii biznesowej na University of Birmingham Business School, radzi na wczesnym etapie kariery, aby zdecydować, w jakim kierunku 20% twoich wysiłków przyniesie 80% wyników. Słynna zasada Paretto. Polega ona na prawidłowym wyborze minimum spośród najważniejszych działań, które przyniosą maksymalny efekt, a dalsze usprawnienia mogą być nieuzasadnione. Nie ma znaczenia, kim jesteś. Pracownik, założyciel, osoba prowadząca działalność na własny rachunek, mały lub duży pracodawca. W każdym razie masz klientów, od których zależy twój dobrobyt.

W każdym regionie 80% ludzi osiąga tylko 20% wyniku, a 20% ludzi zadowala się aż 80% bogactwa. Dlaczego tak się dzieje? Co ludzie robią źle? Przede wszystkim wspomniany już Richard Koch radzi zacząć zadawać sobie pytania. Czy jesteś odpowiednią osobą dla swoich klientów, czy oni są odpowiednią osobą dla Ciebie? Pracujesz dla wybranej firmy? Czy jest we właściwym dziale? Zajmujesz się dochodowym obszarem pracy? Czy lubisz swoją pracę? Jeśli nie, to należy zmienić miejsce pobytu. Koch zajmował się doradztwem w zakresie zarządzania. W swojej dziedzinie nieustannie zadawał sobie pytania. W związku z tym mamy tutaj jasny obraz. Mam dużego klienta - super! Podpisałem duży kontrakt - super! Masz zespół uczniów, któremu możesz przekazać rutynowe zadania - klasę. Masz bliski kontakt z kierownictwem - super.

Nie powinieneś siedzieć latami w jednym miejscu, bojąc się przenieść do innej pracy. To niemądre. Nie słuchaj dziewczyn z działu HR, które mówią, że nie lubią ulotek (pracowników, którzy zmieniają firmy częściej niż raz w roku). Tak, tacy ludzie są postrzegani z podejrzliwością. Jednak wszystko można odtworzyć, pisząc poprawnie CV. W tym częste zmiany pracy. Opinia publiczna negatywnie o ekstrawaganckich osobowościach nie powinna Cię martwić. Musisz poznać jeden fakt - urodziłeś się dla siebie, a nie dla publiczności. Poszukaj tego, co przyniesie Ci maksymalne rezultaty przy najmniejszym wydatku energetycznym.

Nr 3. Zacznij pracować dla siebie na początku swojej kariery

Mówiliśmy już o planowaniu. Teraz porozmawiamy o planowaniu godzin pracy. Musi być zaplanowany z oczekiwaniem preferencji dla tych zadań, które są wielokrotnie bardziej produktywne niż inne. Jestem pewien, że rozpoczynając swoją karierę zostaniesz zrzucony z zadań a la „oczyść dokumentację, składającą się z 1500 liter”, „odpowiedz 567 sygnatariuszom strony pocztą w stylu „Przepraszamy, ale nie możemy Ci pomóc”, napraw 5000 błędnie wydrukowanych ulotek listowych... Tak, będzie wiele takich zadań. Pozbądź się ich w jakikolwiek sposób. Aż do imitacji zwolnienia lekarskiego. Nic osobistego tylko biznes. Nie jesteś zatrudniony jako wartościowa osoba, ale jako wartościowa maszyna, która wykonuje szereg funkcji. Nie jesteś jednak trybikiem. Zyskujesz robiąc mniej i otrzymując więcej. To samo „dostanie więcej” oczywiście nie zależy od tego, jak dobrze narysujesz literę w 3456. ulotce. O jakim rozwoju możemy mówić, jeśli to robisz? Ale jest jeszcze czas osobisty. I należy do ciebie, a nie do twojego pracodawcy. Zadaniem pracodawcy jest jak najlepsze wykorzystanie Ciebie. Twoim zadaniem jest dać mu minimum. Bądź przygotowany na to, że pracodawca często Cię bije, dlatego zawsze powinieneś starać się o miejsce właśnie tego pracodawcy.

Zamieniając się z nim miejscami, zmieniasz swoje nastawienie. Teraz ty dyktujesz warunki. Tylko w jednym przypadku nie powinieneś dążyć do otwarcia własnego biznesu. Jeśli w swojej obecnej firmie aktywnie pochłaniasz wiedzę. Jest to dokładnie ten atut, który pomoże Ci jak najszybciej zamienić zbiór danych z Twojej głowy w prawdziwe pieniądze, otwierając własną firmę. Z reguły aktywne przyswajanie wiedzy następuje w pierwszych 2-3 latach Twojej kariery. W tym okresie nie otrzymasz dużo, ale będziesz dużo wiedzieć, aby nauczyć się, jak dużo otrzymywać. W zasadzie w tym okresie nie możesz kołysać łodzią, ale nie zapomnij pozbyć się głupich zadań.

Skorzystałem z tej zasady na początku mojej kariery. Przez pięć lat zmieniałem wiele firm i nigdy nie żałowałem obaw nowego pracodawcy, mówią: „Dlaczego tak często odchodzisz?” W pierwszej pracy nauczyłam się skrupulatności od koleżanek. Przyznam, że praca w żeńskim zespole, a nawet powiedzmy zbyt skrupulatna (dział analityki), jest daleka od cukru. Ale nie chrzciłem nimi dzieci. Wkrótce odszedł i otrzymał stanowisko z dwukrotną pensją. Był tam świetny zespół. W tym momencie nauczyłem się myśleć strategicznie. Nie wykonywałem już nudnych zadań, ale rozwiązywałem i doradzałem. Kolejne stanowisko przyniosło mi dwukrotnie wyższą pensję, ale też więcej problemów. Dzień roboczy nie kończył się przez 12 godzin. Zdecydowałem, że nie warto. Po zdobyciu wiedzy w telekomunikacji, a następnie w doradztwie IT zdecydowałem się otworzyć własny biznes. Mam wiedzę. Nie powiem, że nauczyłem się wszystkiego, ale otrzymałem niezbędny bagaż. Teraz to zależy ode mnie. Obecnie prowadzę trzy projekty iw ciągu roku osiągnąłem poziom dochodów przewyższający wynagrodzenie z ostatniej pracy. Uważam to za sukces. Nie interesowało mnie specjalnie, co pomyślą o mnie pracodawcy, a tym bardziej moi koledzy z pracy. Dostałem od nich to, czego potrzebowałem. A co dałeś? Tak, oddał swoją pracę. Oto co. Między innymi utrzymywał dobre relacje z odpowiednimi ludźmi, a to jest bardzo ważne w biznesie.

Nr 4. Zlecaj pracę, która nie jest Twoją specjalnością

Firmy odnoszące największe sukcesy to te, które porzuciły niepotrzebne usługi i zrobiły tylko to, co działa najlepiej. Jeśli firma zajmuje się marketingiem, nie zajmuje się produkcją. Jeśli wie o wynalazkach, ale nie wie, jak je sprzedawać, wynajmuje do sprzedaży kompetentną firmę outsourcingową. Lepiej sprzedawać, ale dostawać mniej, niż wcale nie sprzedawać. Ważną zasadą karierowicza jest zatrudnianie jak największej liczby wykonawców, którzy wykonują funkcje, które nie są dla ciebie nieodłączne. Jednocześnie skupisz się na tych obszarach, w których jesteś silniejszy niż konkurencja. Jeśli na początku swojej kariery pracujesz np. w dziale analitycznym (zajmuje się analizą ekonomiczną), nie powinieneś zajmować się IT (chyba, że ​​chcesz w przyszłości zostać programistą). To nie twoja praca.

Twoim zadaniem jest wyegzekwowanie wyżej wymienionego działu w krótkim czasie i dostarczenie Ci najlepszej jakości materiału do pracy. Nie musisz zastanawiać się, jakie problemy mają twoi programiści i dlaczego pewien kod nie działał o 5 rano, ale działał o 6 i stracił część danych. Nie musisz się tym martwić. W praktyce jakość i szybkość pracy zależy od Twojej sztywności.

Nr 5. Bądź ostrożny i ostrożny

Z reguły, gdy pracujesz dla kogoś, obowiązuje niepisana zasada - nie przejmuj inicjatywy. Kończy się smutno. Ludzie rozumieją, że możesz zostać porzucony przez obszary pracy, które wykonasz. A potem już niewygodnie jest odmówić. Zostaniesz skarcony, mówią, nie ma nikogo oprócz ciebie. Dlatego należy zachować ostrożność w tej sprawie. Ważne jest również prawidłowe ustawienie się w zespole i przed szefem. Na początku nie powinieneś się wyróżniać. O wyglądzie - bądź ostrożny, musisz dobrze pachnieć. Jednocześnie nie ma potrzeby wyróżniać się jasnymi ubraniami. Będą zazdrośni. A zazdrość doprowadzi do negatywnych postaw. Nie potrzebujesz tego.

Natomiast istotą i sprawą jest Ty czerpiesz wiedzę od swoich kolegów. Nie zaczynaj znajomego związku. Bądź uprzejmy, kontynuuj rozmowy, ale nigdy nie rozmawiaj o swoim szefie, współpracownikach ani plotkach. W drużynie plotki rozprzestrzeniają się błyskawicznie, a twoja reputacja może zostać nadszarpnięta. Nawiąż niezbędne znajomości z osobami o wyższych rangach, zwróć im uwagę, ponieważ mogą przyczynić się do Twojego awansu w pionie. Osobnym tematem są relacje z przełożonymi. Istnieje kilka rodzajów bossów. A przy każdym z nich musisz zachowywać się inaczej. Oto najważniejsze:

Robiąc karierę od podstaw

Najtrudniejszy typ, bo doszedł już do końca. Nic nie możesz na to poradzić. Będziemy musieli ciężko pracować. Tylko bezinteresowna praca pomoże Ci osiągnąć sukces. Warto od razu zaplanować, jak przenieść się z takiego szefa do innego działu, „zabierając” maksymalną wiedzę, ponieważ awans wertykalny z nim będzie bardzo powolny.

Zablokowany

Ten typ zrobił karierę, trzymając się swojego patrona. Ładny typ. Korzystne dla Ciebie. Jest przewidywalny, megaloman, przebiegły. Jednocześnie jesteś w stanie zająć jego miejsce. Będzie robo przed tobą, jeśli dowie się, że masz powiązania z wyższymi władzami.

Dorobkiewicz

Szybko awansowany przez przypadek. Nie miałem czasu na rozgoryczenie podczas promocji. Możesz z nim negocjować. Kocha pracowników z godnością, którzy potrafią postawić się poniżej niego. Docenia jakość pracy. Możesz z nim pracować. Może pomóc Ci awansować.

Bałwan

Przez głupią gorliwość zabiega o przychylność generała. Metodą „pracy” z nim jest staż pracy. Jest uczciwym idiotą i sam może cię polecić do awansu. Jeśli to nie wyjdzie, trzeba przez niego nawiązać kontakty z władzami.

Próżniak

Zwykle uszeregowane według połączeń. Łatwiej z nim pracować. Docenia pracę, którą dla niego wykonują. Z urojeniami wielkości. Można go przechytrzyć. Ale zajęcie jego miejsca jest trudne. Dlatego staraj się nawiązywać połączenia obok niego.

Numer 6. Wzmocnij spokój

Na początku będzie ciężko, więc wytrzymałość jest ważna. Pod koniec kariery nie chcesz słyszeć od żadnego ze swoich przyjaciół lub krewnych: „Nie zrobiłem tego, kolego. Jelita są cienkie!” Na bardzo wczesnych etapach naucz się wykorzystywać ludzi do własnych celów. Na początku oczywiście zagrają z tobą. Jesteś pionkiem. Ale przy odpowiedniej konstrukcji wszystko się zmieni. Zabłyśnij przed przełożonymi. Nie przejmuj się niepotrzebną funkcjonalnością.

Weź udział w imprezach firmowych (doskonała szansa na nawiązanie niezbędnych kontaktów w nieformalnej atmosferze). Nawiąż kontakty z nowo przybyłymi współpracownikami, ponieważ ci ludzie mogą stać się Ci oddani. Opanuj umiejętności aktorskie. Ważne jest, aby przedstawić emocje akceptowane w Twojej firmie. Tak, naprawdę nie przejmujesz się zdjęciami swojego szefa z Turcji, ale nigdy nie należy ich przedstawiać, jeśli ci je pokazuje. Kiedyś, pracując w jednej z firm, nauczyłem się dobrze opowiadać dowcipy.

Doszło do tego, że przy każdej okazji moi przełożeni prosili mnie, żebym opowiedział coś nowego. Korzystając z tego zwracali na mnie uwagę na spotkaniach. Ważne jest, aby nie przesadzić, w przeciwnym razie pomyślą, że klaun będzie tak postrzegany. Musisz przejść do najważniejszej rzeczy i zabłysnąć przed nim, prawda?

nr 7. Bądź energiczny i nie poddawaj się.

Zniechęcenie to grzech. Mówi o tym Biblia. Czy często widziałeś swoich kolegów ubranych w cokolwiek, z szarymi oczami, które niczego nie reprezentują? Ja często. Nie powinieneś być taki jak oni. Prowadzi to do zawalenia się lub utknięcia w jednym miejscu na wiele lat. Kiedyś robiłem plan na każdy dzień, co robić. Plan nie polegał na wykonaniu wszystkich moich obowiązków. Polegała ona na przyniesieniu sobie maksymalnej korzyści. Załóżmy, że zaczynasz swój poranek od nauki czegoś nowego. Nadszedł czas na 11-12? Musisz iść na kawę z szefem, porozmawiać o codzienności, opowiedzieć dowcip, dowiedzieć się, co się dzieje na górze. Obiad? Nie jedz sam. Widać, że chcesz tę godzinę poświęcić sobie, ale lepiej przeznaczyć ją z korzyścią. Niekoniecznie z szefem. Może to być nowy kolega w pracy, a dla Ciebie ważny specjalista (który może Ci się przydać) z innego działu, lub miła asystentka dyrektora firmy, która może Ci się przydać przy analizie głównej osoby. Nie lekceważ tych ludzi. Wskazane jest spożywanie obiadów z odpowiednimi osobami 3-4 razy w tygodniu. Po obiedzie możesz wykonać swoje doraźne obowiązki. Jest to zwykle rutyna. Jeśli jest ich dużo, lepiej zrobić to rano, ponieważ lepiej wykonywać nieciekawe zadania szybciej, aby zwolnić dzień.

Nie zapomnij zostawić czasu na zaplanowanie pracy na tydzień. Czy palisz papierosy? Można to również wykorzystać do własnych celów. W palarniach można nauczyć się wielu ważnych rzeczy. Przede wszystkim nie chodź zbyt często i nie plotkuj. Na pewno się o tym dowiedzą.

Wniosek

Te wskazówki nie są panaceum. Sama dobrze wiesz, że nie wszystko idzie zgodnie z planem. Ale lepiej mieć plan niż go nie mieć i nie jest jasne, dokąd się udać.

Dla większości zachęty do pracy to dobre wynagrodzenie i możliwości rozwoju kariery. Profesjonalizm i doświadczenie powinny być nagradzane nie tylko pieniędzmi, ale także wyższym statusem. Jak osiągnąć sukces zawodowy: praktyczne porady.

Niemal każda osoba marzy o udanej karierze, która pozwoli mu osiągnąć sukces w pracy, zrealizować się w działaniach zawodowych.

Ale jeśli mówimy o tym po prostu, to w rzeczywistości dość trudno jest wspiąć się po szczeblach kariery bez potknięcia.

Faktem jest, że w każdej pracy nie wystarczy być odpowiedzialnym, wykonawczym i zdyscyplinowanym. Powinieneś pracować efektywnie, nieustannie dążyć do wyznaczonych celów, a po osiągnięciu jednego z nich nie zatrzymywać się, ale podążać za drugim.

Obecnie specjaliści HR opracowali siedem ważnych, kluczowych zasad, które mogą znacznie ułatwić awans zawodowy.

Postępując zgodnie z tymi zaleceniami, osoba nauczy się kompetentnie i produktywnie zarządzać rozwojem swojej kariery. Oczywiście zestaw skutecznych reguł może mieć pewne indywidualne cechy, ale ogólnie wszystkie są dość jednolite.

Pierwszą zasadą, której nigdy nie należy lekceważyć, jest to, że każdy pracownik, który marzy o osiągnięciu wyżyn kariery, musi mieć szczere pragnienie. Podobnie jak we wszystkich innych branżach, psychologia odgrywa ważną rolę w zarządzaniu karierą.

Ogromne znaczenie ma osiągnięcie jasno wyznaczonych celów, postawa, absolutna wiara w siebie, we własne mocne strony. Wiadomo, że tylko pragnienie czegoś jest ogromną siłą, która pozwala iść do przodu, skutecznie działać, aby osiągnąć swoje cele.

Dotyczy to w szczególności kwestii awansu zawodowego. Jednak ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że to pragnienie powinno należeć tylko do osoby, która chce osiągnąć upragnione wyżyny.

Nie ma potrzeby próbować realizować ambicji innych ludzi w tej sprawie, nie doprowadzi to do pozytywnego wyniku. Oznacza to, że możesz osiągnąć określoną pozycję, ale nie powinieneś oczekiwać moralnej satysfakcji z tego procesu.

Osoba budująca swoją karierę musi żyć tak, aby bez nowej pozycji nie mogła myśleć o dalszej egzystencji. Rozwój kariery powinien być stały i mierzony. Nieplanowane „skoki” po szczeblach kariery odbiorą siłę i nie przyniosą owoców.

Ale tutaj warto się nauczyć, że rozwój kariery nie może się udać bez ciągłego rozwoju osobistego. Osoba, która marzy o zostaniu prawdziwym profesjonalistą w danej dziedzinie i stale dąży do zdobywania nowych wysokich stanowisk, musi samodzielnie zdobywać nową wiedzę, studiować pozytywne doświadczenia swoich kolegów i menedżerów, a także zwracać dużą uwagę na doświadczenia negatywne.

Nawet jeśli firma przeznacza część środków na podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników, konieczne jest ciągłe zdobywanie nowej wiedzy poza firmą. Jedni wybierają samokształcenie, inni regularnie uczęszczają na seminaria rozwojowe i szkolenia w wyspecjalizowanych ośrodkach. W rzeczywistości absolutnie nie jest ważne, jak odbędzie się szkolenie, najważniejsze jest to, jaki wynik przyniesie.

Kolejną zasadą udanego awansu zawodowego jest skupienie się na głównym celu. Dość często, aby dostać się na kolejne stanowisko, do którego dana osoba dąży od dawna, trzeba bardzo uważać na swoje błędy i sukcesy.

Pozwala to maksymalnie skoncentrować się na tych zagadnieniach, których rozwiązanie pozwoli Ci zbudować karierę. Wszystkie zasługi pracownika z pewnością należy docenić i docenić. Oczywiście wspinanie się po szczeblach kariery wymaga wiele wysiłku. Praca, taka jak wspinanie się po szczeblach kariery, nigdy nie będzie łatwa i szybka.

Pamiętaj, że nawet mały krok w górę to efekt wieloletniej pracy. Jednak nigdy nie powinieneś próbować zostać specjalistą we wszystkich dziedzinach naraz. Doprowadzi to do niepotrzebnego rozproszenia wysiłku, a także spowoduje zawalenie się lawiny niepotrzebnych i bezużytecznych czynności. To właśnie na podstawie tych wszystkich stwierdzeń psychologowie doszli do wniosku, że tylko koncentracja może prowadzić do sukcesu.

Nieustannie pracuj nad poprawą efektywności w zakresie zarządzania czasem i działaniami. W tym aspekcie słuszne będzie przestudiowanie głównych przepisów dotyczących zarządzania czasem – nauki, która pozwala maksymalnie zoptymalizować godziny pracy.

Kompetentnie skonstruowane zarządzanie czasem pozwala w jak najkrótszym czasie wykonać jak najefektywniej maksymalną ilość pracy. Przed przystąpieniem do jakiejkolwiek pracy należy sporządzić harmonogram realizacji zadań, od którego nie należy odchodzić. Ta samoorganizacja pozwala pracować niezwykle wydajnie.

Każdy biznes, który założysz, zawsze warto doprowadzić do końca. Nawet drobnej pracy nie należy porzucać w połowie drogi, bo to będzie pierwszy krok na drodze do porażki. Musisz rozpocząć nowy biznes dopiero po całkowitym zakończeniu poprzedniego. Dzięki temu możliwa będzie poprawna dystrybucja zasobów.

Niektórzy ludzie otrzymują tę cechę od dzieciństwa i nawet w latach szkolnych nie rozpoczną nowej, jeśli stara nie zostanie przeczytana do ostatniej strony. Ale jeśli nie masz takiej umiejętności, to nie musisz się poddawać, ale rozwijać ten nawyk. Na samym początku może wydawać się to trudne, ale z czasem taka nauka stanie się coraz prostsza. Umiejętność dojścia do końca pomoże nie tylko w Twojej karierze, ale także we wszystkich dziedzinach życia.

Naucz się skutecznych technik radzenia sobie ze stresem. Ten czynnik jest ważny i dlatego nigdy nie należy go lekceważyć. Bez względu na to, jak efektywna jest praca, od czasu do czasu będą się pojawiać stres, błędy i niepowodzenia. Bardzo ważne jest, aby wszystkie emocje związane z pracą nigdy nie wracały do ​​domu.

Ponadto nie możesz użalać się nad sobą, to tylko pogorszy sytuację, ale jej nie rozwiąże. Każdy problem trzeba rozwiązywać szybko i sprawnie, a nie załatwiać go. Takie podejście jest słuszne, co potwierdza wieloletnie doświadczenie w praktykach psychologicznych w zarządzaniu. Przestrzegając tych prostych zasad, szybko awansujesz po szczeblach kariery.

Drabina kariery to ścieżka, którą dana osoba musi przejść. To jest coś w rodzaju drabiny, po której należy przejść wszystkie stopnie.

Jak szybko wspinać się po szczeblach kariery

Na każde konkretne stanowisko i cechę pracy firmy składa się prawdopodobieństwo i etapy awansu zawodowego.

Oto przykład menedżera awansu zawodowego:

Miej moc. Na początku okaże się to nieistotne, np. nadzorowanie pracy kilku zwykłych pracowników, ale gdy z powodzeniem wykonali przydzielone funkcje, można rozszerzyć uprawnienia.

Aby uzyskać moc, potrzebujesz:

• być bardziej aktywnym, zwłaszcza jeśli istnieje kierownictwo najwyższego szczebla;
• w każdym razie być świadomym pracy i aktywnie uczestniczyć w debacie;
• promować się jako wykonawczy i odpowiedzialny pracownik.

Właściwie zaplanuj i rozłóż czas - postaraj się wykonać wszystkie inne funkcje na czas, w żadnym wypadku nie spóźnij się.

Przedstaw własne przemyślenia i postaraj się uzyskać ich aprobatę.

Do tych celów będziesz potrzebować:

• przygotuj wszystko w najdrobniejszym szczególe;
• chętnie udzielam odpowiedzi na wszystkie pytania dotyczące własnego planu. Ważna zasada: nie mów o pomyśle, jeśli prawdopodobieństwo jego skutecznej realizacji jest ogromnym pytaniem lub najprawdopodobniej pojawią się ogromne trudności w jego realizacji.

Dobrze dogaduj się z kierownictwem, tutaj musisz:

• zawsze musisz komunikować się z szacunkiem;
• w żadnym wypadku nie powinieneś omawiać swojego szefa z innymi pracownikami;
• wypowiadaj słowa pochwały kierownictwu;
• w każdym razie spróbuj całkowicie wykonać dowolne zadanie. Ponadto, aby szybko awansować po szczeblach kariery, musisz monitorować swój wygląd. Musisz się zastanowić, czy odpowiada to firmie, statusowi, kategorii wiekowej i nie tylko.

Jakie cechy należy posiadać

• Dążenie do awansu. Po pierwsze dodajemy, że osoba powinna mieć pragnienie zdobycia jakiejś pozycji. Ponadto musisz nie tylko pragnąć danego, ale zrobić wszystko, aby osiągnąć upragniony cel. Psychologia na każdym stanowisku jest najważniejsza, bo przy świetnym nastawieniu możesz wykonać każdą pracę na czas i prosto, ale na złym możesz zrobić wszystko do góry nogami. Możesz więc z powodzeniem wspinać się po szczeblach kariery, jeśli nastrój jest odpowiedni.
• Profesjonaly rozwój. Aby uzyskać wysoką pozycję, każdy z nas musi posiadać odpowiednie umiejętności i zdolności. Wynika to z tego, że dobra praca to ciągła odpowiedzialność i ciężka praca, dlatego żeby wykonywać ją rzetelnie, trzeba mieć pewną wiedzę. Z tego powodu osoby, które cały czas próbują wspinać się po szczeblach kariery, muszą przez długi czas angażować się w samodoskonalenie i podnoszenie swoich umiejętności w określonej dziedzinie. Tylko w tym przypadku możesz udowodnić kierownictwu firmy, że pracownik jest w stanie spełnić wszystkie niezbędne standardy do wykonywania określonych zadań. W tym przypadku wzrost okaże się szybki, gdyż w wielu przypadkach liderzy różnych firm umieszczają na stanowiskach kierowniczych osoby przedsiębiorcze, które nieustannie czegoś szukają. Z takimi osobami możesz stale i rzetelnie rozwijać firmę, która będzie bardziej efektywna.
• Pracuj bez przerwy. Wspinanie się po szczeblach kariery samo w sobie nie jest gwarantowane, dlatego osoba dążąca do zostania liderem musi stale i rzetelnie wykonywać pracę. Ale nie musisz też bardzo ciężko pracować, ponieważ może to być bardzo wygodne dla określonych pracowników. Mogą zacząć przenosić zasługi na siebie, a pracę wykonuje zupełnie inna osoba. Z tego powodu konieczna jest racjonalna ocena całej pracy wykonywanej w firmie, ponieważ ważne jest, aby była potrzebna i świadczona temu konkretnemu pracownikowi.
• Właściwa dystrybucja dnia roboczego. Kolejną ważną zasadą, dzięki której możesz wspinać się po szczeblach kariery, jest prawidłowe rozłożenie czasu. Kiedy pracujesz, jest on stale przeznaczany na wykonywanie najważniejszych zadań, a poza tym, jeśli planujesz z wyprzedzeniem, możesz uzyskać bardzo dużą ilość pracy, niż jeśli w ogóle nie patrzysz na długość czasu. Nie zapomnij jednak poświęcić godzinę swojego czasu na odpoczynek, ponieważ w wyniku ciągłej pracy bez odpoczynku będziesz pracować mniej wydajnie.
• Konsekwentna realizacja zadań. Większość ludzi stara się wykonać dużo pracy, pokazując w ten sposób kierownictwu, że są zręczni i potrafią wykonywać wiele zadań. Ale możesz też rozpocząć wiele rozpoczętych, ale niedokończonych prac. 6. Odporność na sytuacje stresowe. Należy pamiętać, że każdy rodzaj pracy składa się z licznych naprężeń, które powstają w różnych momentach. Zasadniczo pojawiają się w przypadku, gdy kierownictwo nie było w stanie ocenić pracy lub w przypadku, gdy zadanie zostało wykonane niepiśmiennie lub w określonym czasie.

Jak ominąć rywali

W walce o awans trzeba w każdym razie starać się być lepszym od przeciwników.

Tutaj możesz skorzystać z następujących wskazówek:

• kompetentnie mów o własnych argumentach;
• nie trzeba bać się mówić o niedociągnięciach;
• pokazać, jak skuteczniej podejmować decyzje w danej sytuacji.

Aby osiągnąć pożądane cele, musisz:

• stale zadawaj pytania o niezrozumiałe pytania;
• w każdym razie uzyskaj pomoc od najwyższego kierownictwa;
• uczciwie wskaż swoje wady i postaraj się je w przyszłości naprawić tak szybko, jak to możliwe.

Jak nie popełniać błędów i nie potykać się

• „Kto jest właścicielem informacji, on jest właścicielem świata”. Spróbuj dowiedzieć się więcej o ludziach wokół ciebie. Do spotkania warto przygotować się z dużym wyprzedzeniem i nawet jeśli rozmowa trwa tylko minutę.
• Daj swoim podwładnym więcej swobody. Postaraj się rozdzielić funkcje między udostępnionych Ci pracowników w taki sposób, aby każdy mógł się pokazać.
• Zaufaj pracownikom. Z pozytywnym nastawieniem możesz zrobić coś niezwykłego. Dzięki wierze w ludzi można nabrać sił, usunąć ograniczenia i umożliwić rozwój własnego potencjału.
• Uwierzyć w siebie. My niestety doskonale pamiętamy własne błędy, a nie wygrane. I z tego powodu możemy się nie doceniać. A całe środowisko jest w stanie odwieść Cię od każdego projektu niż zapewnić wsparcie. Aby skutecznie wspinać się po szczeblach kariery, potrzebujesz siły, którą zapewnia wiara w siebie. Zbieraj własne zwycięstwa. W trudnych czasach możesz otrzymać wsparcie z wygranych, które są zapisywane w Twoim dzienniku.
• Znajdź ukryte możliwości. Znajomość ważnych punktów budżetu państwa pomogła w karierze słynnego polityka. Poznaj najnowsze technologie, które zapewniają nam komputer PC i sieć WWW, bądź w stanie poprawić swoje umiejętności w pracy, nad którą pracujesz. Idź na różne kursy.
• Stań się towarzyski. Pewnie już zauważyłeś, że większość stanowisk zajmują ludzie wyjeżdżający. Są w stanie stać się towarzyskimi z każdym. Zanotuj wszystkie numery komórek, które są Ci przekazywane, zbieraj wizytówki, nie musisz bać się rozmawiać z nieznajomymi. Idź na wystawy.
• Poznaj ludzi, którzy wiedzą więcej niż ty. Dzięki ciekawości wiele osiągniesz.
• Nie powinieneś ograniczać się tylko do własnej firmy. Dziś głównym graczem w biznesie jest strategia o nazwie „Win-Win”, czyli bez przegranych.
• Uważaj na swoje maniery. Bądź bezbłędny. Idź na spotkania tak szybko, jak to możliwe, ubierz się w stylu biznesowym.
• Nie musisz odchodzić od własnych marzeń.

Ludzie sukcesu i przegrani różnią się od siebie wytrwałością w osiąganiu własnych celów.

Jak nie być przytłoczonym

Aby nie dać się złamać, pamiętaj o jednym ważnym punkcie, jeśli w pełni wcielasz się w określone stanowisko i jesteś do pewnego stopnia niezastąpionym pracownikiem, to na początku kierownictwo nie posunie Cię do przodu, ponieważ jest to nieopłacalne dla im.

Nie trzeba być gorliwym, ale jednocześnie nie zapominamy służyć szefom w taki sposób, by delikatnie zaznaczać błędy pracowników.

Bądź bardziej proaktywny, mówiąc kierownictwu, że możesz komunikować cały proces produkcyjny. Aby pomysł nie zawiódł, nie musisz być niebezpieczny dla własnego szefa.

Drabina służby to awanturnictwo i wytrwałość, kiedy trzeba wykorzystać cały swój urok i umiejętność negocjacji z innymi ludźmi.

Wszyscy znamy ludzi o atrakcyjnej karierze. Powierza im się najciekawsze zadania, dostają uprawnienia, których nie mają koledzy, awansują jako pierwsi. Tu nie ma przypadku. Szczęście przychodzi, gdy możliwości pasują do gotowości.

Są szanse, że osoba z godną pozazdroszczenia karierą bardzo ciężko pracuje, aby iść we właściwym kierunku. A jednym z głównych elementów takiego ruchu jest manifestacja odwagi.

Aby zdecydowanie wspinać się po szczeblach kariery, regularnie i, jeśli to konieczne, asertywnie, wykonuj następujące czynności:

Zamiast czekać na okazję, by wspiąć się po szczeblach kariery, znajdź ją sam. Na początek poszukaj możliwości w swojej firmie, a jeśli nie istnieją, rozszerz obszar wyszukiwania poza nie. (Jeśli spodziewasz się, że perspektywy zawodowe same przyjdą do ciebie, nie masz odwagi).

Zapytaj swojego szefa o nowe obowiązki i funkcje. Gdy otrzymasz nowe wyzwanie lub nagrodę, postaraj się uczyć, doskonalić, poszerzać swoje umiejętności i rozwijać swoje talenty. (Jeśli nie szukasz możliwości uczenia się i rozwoju, to nie masz odwagi.)

Nie siedź w cieniu. Upewnij się, że wszyscy wiedzą, jakim jesteś oddanym i pełnym pasji pracownikiem, jakim jesteś liderem. Bądź dyskretny, ale nie zniechęcaj się. (Jeśli pozostajesz w cieniu, nie masz odwagi.)

Jeśli masz stagnację w swojej karierze, działaj natychmiast i celowo, aby wrócić na drogę do sukcesu. Jest mało prawdopodobne, aby ktokolwiek zauważył (lub martwił się), że dynamika Twojej kariery nie jest zgodna z Twoimi intencjami. (Jeśli nie jesteś u steru, nie masz odwagi.)

Jeśli czujesz się gotowy i zasługujesz, możesz poprosić szefa o awans lub znaleźć inną pracę, która jest o krok lub dwa przed Twoim obecnym stanowiskiem. Nie oczekuj, że inni uznają twoją chęć awansu – pokaż im, że jesteś gotowy na więcej, działając i demonstrując swoje umiejętności. (Jeśli nie robiłeś tego przez długi czas, nie masz odwagi.)

Powinieneś mieć plan rozwoju kariery i etapy awansu. Jeśli masz taki, poświęć trochę czasu na jego wdrożenie. (Jeśli nie dążysz asertywnie do celu, nie masz odwagi)

Jeśli nie lubisz swojej pracy lub chcesz czegoś innego, podejmij działania, aby coś zmienić. Określ swoje preferencje i trzymaj się ich. (Jeśli nie dążysz do konstruktywnej zmiany, nie masz odwagi.) Zdrowa, odważna kariera oznacza wykonywanie pracy, którą naprawdę lubisz i którą chcesz wykonywać. Wiesz też dokładnie, gdzie chcesz pracować i masz plan, jak się tam dostać. Nie boisz się możliwości, które wzbogacają wiedzę, umiejętności i doświadczenie, nie boisz się brać na siebie większej odpowiedzialności, w tym finansowej, - wręcz przeciwnie, celowo takich możliwości poszukujesz. Dostajesz awans lub podwyżkę, ponieważ o to prosisz. Kiedy znajdziesz problem, zwracasz na niego uwagę lub go rozwiązujesz. A jeśli pojawią się trudności? Stajesz się częścią rozwiązania, a nie problemem.