Czy warto szukać pracy przed nowym rokiem. Czy szukać pracy tuż przed Nowym Rokiem? Dlaczego większość z nich nigdy nie stanie się rzeczywistością

Aby narysować granicę, zrób listę życzeń, obiecaj sobie, że schudniesz kilka kilogramów - wszystko to jest tradycyjnie obowiązkowe na koniec roku. Ale co zrobić, jeśli jest chęć radykalnej zmiany życia tu i teraz, a Ty zdecydowałeś się zacząć od pracy ─ wyjaśnia Natalya Koroleva, starszy konsultant Lux & Media w firmie rekrutacyjnej Hays.

Z jednej strony zmiana pracy pod koniec roku wydaje się bardzo logiczną decyzją: to dobry powód, aby wytyczyć granicę w rozwoju swojej kariery i obliczyć „punkty końcowe”. Poza tym działa tu zasada „rozpocznij nowe życie w poniedziałek”. Ale jest jedna ważna kwestia, której nie należy przeoczyć. Do końca roku nagromadziliśmy zmęczenie, w tym z dotychczasowego miejsca pracy. To jest całkowicie normalne. Zaufaj mi, większość twoich kolegów przechodzi podobne doświadczenia. Jeśli tak jest, nie radzę od razu myśleć o zmianie pracy – przy normalnym biegu wydarzeń Twoje apatyczne nastroje miną do początku lutego. Ale jeśli to pragnienie dojrzewało dłużej niż miesiąc, możesz zacząć szukać opcji i rozważać propozycje.

Przełóż do lutego

Jeśli poważnie zamierzasz zmienić firmę, lepiej pomyśleć o szukaniu nowej pracy wcześniej - w sierpniu-wrześniu. Etapy selekcji nie są szybkim procesem, zwłaszcza jeśli mówimy o stanowiskach kierowniczych. Seria testów i rozmów z różnymi szczeblami kierownictwa i centrali (w przypadku firmy międzynarodowej) może zająć kilka miesięcy. Nikt nie powie ci dokładnych dat, ale nie powinieneś polegać na tym, że wszystko zostanie rozstrzygnięte w ciągu kilku tygodni. Ponadto w styczniu.

Jeśli mówimy o aktywności rynku do końca roku, to mocno zależy to od koniunktury i wyników firm. Oczywiście liczba ofert do samego okresu wakacji maleje, ponieważ najwyższe kierownictwo często bierze urlop, a koledzy z Zachodu wyjeżdżają na wakacje nawet wcześniej niż my. Dlatego jeśli celem jest spojrzenie na rynek, lepiej ustawić sobie, że nowy aktywny okres rozpocznie się w lutym. Ale nic nie stoi na przeszkodzie, aby monitorować sytuację i trzymać rękę na pulsie. Jeśli nagle „firma marzeń” zacznie szukać w grudniu, dowiesz się o tym jako pierwszy.

Nie przegap rocznej premii

Przeprowadzka do nowego miejsca pod koniec grudnia - początek stycznia nie jest taka prosta, możesz natknąć się na pułapki, o których mogłeś nie pomyśleć, gdy spieszył się, aby wejść w przyszły rok z nowymi możliwościami kariery. Wiele dużych firm płaci dość dużą roczną premię za zasługi na koniec roku, której możesz stracić. Jeśli mimo to nie masz ochoty pozostawać w pracy i spieszysz się z przeprowadzką, może to być sygnałem ostrzegawczym dla nowego potencjalnego pracodawcy: być może nie wszystko jest w Twoim obecnym miejscu zbyt dobrze lub nie poznałeś niezbędne wskaźniki, aby otrzymać premię. Jeśli przyjmując ofertę zorientowałeś się „A co z moją premią?”, nie rozpaczaj i porozmawiaj z potencjalnym pracodawcą. Firmy przyjmujące z reguły sympatyzują z chęcią otrzymania zasłużonej premii i rozpoczęcia nowej pracy w styczniu.

Czy ty decydujesz?

Jeśli w Twojej firmie nie ma praktyki premii rocznych, to i tak lepiej zgodzić się na pójście do pracy pod koniec roku – przy grudniowym huraganie łatwiej będzie się zaangażować w sprawę, poznać zespół, ułóż plany na kolejny rok, zrozum logikę podejmowania decyzji w firmie, a Sylwestrowa impreza firmowa może być doskonałym krokiem w kierunku zbliżenia się do przyszłych współpracowników i zanurzenia się w kulturze korporacyjnej.

Zazwyczaj firmy przeprowadzają w tym czasie przegląd – podsumowują, omawiają możliwości, planują budżet. Firma przyjmująca rozumie, że kandydat może wykorzystać ofertę jako okazję do omówienia z obecnym pracodawcą swoich możliwości w obecnej firmie. Pamiętaj, że potencjalny pracodawca również bierze pod uwagę ryzyko i może zachować ostrożność przy składaniu oferty w tym okresie.

Kilka ważnych kroków od Natalii Koroleva

Krok 1. Odpowiedz sobie szczerze na pytanie, z jakiego powodu pragniesz zmienić pracę.

Jeśli nie rozumiesz przyczyn, możesz znaleźć się w sytuacji, w której otrzymałeś ofertę i nagle pomyślałeś: „Może to tylko seria złych dni?” Z mojego doświadczenia wynika, że ​​impuls skłaniający do poszukiwania nowej pracy nie zdarza się po prostu, jest zawsze wynikiem niewystarczającej motywacji, niezadowolenia, pułapu kariery w obecnej firmie itp. A jeśli teraz wydawało ci się, że jesteś po prostu zmęczony, po warunkowych sześciu miesiącach to pragnienie najprawdopodobniej pojawi się ponownie.

Krok 2. Zdecyduj, czego potrzebujesz.

Dotyczy to sfery, rozwoju kariery i oczekiwań płacowych – wszystkiego. Im wyraźniej zdefiniujesz wszystkie swoje cele, tym większe prawdopodobieństwo, że w końcu trafisz wymarzoną pracę w nowym roku.

Krok 3. Opracuj strategię wyszukiwania.

Samo poszukiwanie jest procesem metodycznym. HH.ru jest jednym z najbardziej rozpowszechnionych zasobów. Jeśli masz niewielkie doświadczenie, Twoja pozycja jest na poziomie średniozaawansowanym lub podstawowym, zaktualizuj swoje CV. Pomoże to zebrać więcej informacji o różnych rynkach i ofertach, zostaniesz szybciej znaleziony, a interakcja będzie bardziej efektywna.

Jeśli zajmujesz stanowisko kierownicze, warto skontaktować się ze znanym konsultantem z firmy rekrutacyjnej, aby Twoja prośba została poprawnie zrozumiana, a setki telefonów nie poszły z ofertami, którymi raczej nie będziesz zainteresowany. W dobie cyfryzacji często wyszukiwanie i komunikacja z kandydatami odbywa się za pośrednictwem Facebooka, jest to bardzo szybki sposób komunikacji. Dlatego radzę wskazać aktualną pozycję na swojej stronie profilowej. Zwiększy to szanse, że zostaniesz znaleziony i zaoferowany Ci coś wartościowego. Do niedawna popularny był także LinkedIn, teraz obowiązują ograniczenia w jego używaniu. Ale lepiej utwórz tam stronę.

Lepiej zakończyć relację z obecnym pracodawcą pozytywnie – nigdy nie wiadomo, co może się wydarzyć jutro. Jeśli zdasz sobie sprawę, że odchodząc, zawodzisz swoich kolegów, porozmawiaj z firmą przyjmującą. Najprawdopodobniej spotkają się w połowie drogi, a ten krok będzie charakteryzował Cię jako odpowiedzialnego pracownika i dopiero po raz kolejny przekona nowego pracodawcę o słuszności jego decyzji.

Jakie są szanse na znalezienie pracy w Sylwestra?

Znalezienie pracy przed Nowym Rokiem jest fantastyczne. Firmy już na początku grudnia ogarniają przedświąteczne emocje, ciekawe wakaty są „konserwowane” do lutego, a pracownicy i menedżerowie spieszą się na urlop, - tak rozumuje wielu poszukujących pracy. Ale czy tak jest naprawdę?

Zima naszego alarmu

Znana prawda, że ​​poszukiwanie pracy to także praca, którą należy wykonać bez względu na nastrój i porę roku, przed świętami noworocznymi traci na aktualności. Po co pukać do zamkniętych drzwi? Przecież nie można zaprzeczyć, że rynek pracy ma swoją cykliczność, którą należy wziąć pod uwagę, aby efektywnie rozłożyć swoje wysiłki i czas.

„Z reguły okresy od lutego do maja i od września do grudnia są uważane za najbardziej produktywne okresy w roku na znalezienie pracy” – powiedział. Galina Sgonnik, kierownik kierownictwa przemysłowego personelu holdingu „Ankor”... - Pod koniec grudnia aktywność spada z powodu wakacji i świąt. A przed nowym rokiem szanse na znalezienie pracy są znacznie mniejsze niż na przykład w październiku-listopadzie.”

Jednak zdaniem ekspertów, mimo spadku aktywności na rynku pracy, nie warto przerywać poszukiwań.

Olga Gorokhova, kierownik działu kadr, Societe Generale Vostok Bank uważa, że ​​mówienie o spadku aktywności pracodawców dotyczy tylko małych firm, gdzie wszystkie procesy rozwojowe są rozciągnięte w czasie, a odnawianie kadr jest stosunkowo rzadkie. W dużych firmach, liczących ponad tysiąc osób, zapotrzebowanie na personel istnieje przez cały rok, a służby personalne nieustannie poszukują kandydatów do obsadzenia wakatów.”

Ksenia Rodina, Dyrektor Departamentu Rekrutacji Kadr Agencji EMG Professionals, jestem pewien, że niektórzy pracodawcy wręcz przeciwnie, chcą jak najszybciej zamknąć wakaty i kontynuować rekrutację pracowników do ostatnich dni grudnia.
„Tacy pracodawcy starają się zatrudniać specjalistów lub składać im oferty, aby pracownicy mogli rozpocząć pracę zaraz po wakacjach noworocznych. Zazwyczaj są to firmy, w których są określone projekty, do których wybierani są kandydaci, ograniczenia czasowe, uruchomienie produkcji i inne niuanse.”

Według eksperta selekcja zatrzymuje się tylko w tych firmach, w których wszystko idzie gładko i nie ma pilnych zadań. Rzeczywiście, w takich organizacjach w ostatniej dekadzie grudnia działy HR z reguły bardziej skupiają się na wydarzeniach związanych ze świętami Nowego Roku: imprezach firmowych, gratulacjach dla partnerów i klientów.

Ale praca agencji poszukiwania i selekcji specjalistów nie kończy się nawet w tej chwili. A spotkania kandydatów z pracodawcą i kolejne etapy rozmów kwalifikacyjnych właśnie się przekładają.”

Zamień cytryny w lemoniadę

Doradcy zawodowi zapewniają: nie ma idealnego czasu na znalezienie pracy, najlepszy jest teraz. Każdy może poczekać na dogodny moment i wykorzystać sytuację, ale umiejętność przekucia wad sytuacji w zalety jest przywilejem najbardziej godnych kandydatów. W końcu wystarczy odrzucić wszystkie stereotypy, a niezaprzeczalne korzyści ze znalezienia pracy w sylwestra staną się zauważalne.

1) Mniej konkurencji

Rekruterzy są przekonani, że ze względu na to, że poszukujący pracy podlegają różnym stereotypom, wielu pracodawców w okresie przedświątecznym boryka się z niedoborem kadr. Dlatego szczególnie w okresie zimowego zastoju warto być jeszcze bardziej aktywnym w kwestii własnej pracy. Konkurencja na rynku pracy w okresie świąteczno-wakacyjnym jest zauważalnie zmniejszona, a szanse najbardziej wytrwałych kandydatów znacznie wzrastają.

2) Możliwość łatwego nabrania prędkości

Oprócz mniejszej konkurencji, jest jeszcze jedna znacząca zaleta znalezienia pracy przed świętami. W przypadku udanego zatrudnienia, zaraz po wakacjach, kiedy wielu bierze dodatkowe dni odpoczynku, a praca przez kolejny tydzień lub półtora tygodnia dopiero wchodzi w zwykły rytm, nowicjuszowi łatwiej jest zrozumieć obecną sytuację i mieć czas na przyzwyczajenie się do nowego zespołu przed rozpoczęciem aktywnego sezonu pracy.

Przyspieszenie sezonowe

Znalezienie pracy (nawet w szczytowych momentach aktywności pracodawców) to dość pracochłonny proces, dlatego w „spokojnym” sezonie kandydaci muszą być z góry przygotowani na to, że zatrudnienie może wymagać jeszcze większego wysiłku i czasu.

„Z wieloletnich obserwacji wynika, że ​​osoby, które wyszły do ​​pracy we wrześniu zaczęły szukać pracy i kontaktów z agencjami z reguły 2-3 miesiące temu (średni czas trwania zlecenia na znalezienie specjalisty lub menedżera to 70-90 dni)” komentarze Galina Sgonnik... „Oznacza to, że wyniki września to zamówienia od klientów w okresie czerwiec-sierpień, a często nawet wcześniej”.

„Dlatego, jeśli zaczniesz szukać pracy w grudniu, lepiej się pospieszyć” – radzi Olga Gorochowa... - Ostatni tydzień grudnia to zdecydowanie nie najlepszy czas na rozpoczęcie rozmów kwalifikacyjnych, bo z obiektywnych powodów zostaną one zakończone dopiero w połowie stycznia po długich wakacjach noworocznych. Proces selekcji i przyjmowania kandydatów jest powolny, dlatego lepiej zacząć od dużej ilości czasu.”

„Jeśli wysłałeś swoje CV na interesujące Cię stanowiska w okresie świąt noworocznych, koniecznie wyślij je ponownie po ich zakończeniu. A także upewnij się, że CV zostało dostarczone do adresata, kontynuuje Ksenia Rodina... - Jeśli pracodawca opublikuje wakat przed świętami noworocznymi 30 grudnia w celu zebrania CV lub informacji o rynku, najprawdopodobniej nie będzie miał czasu na natychmiastowe przetworzenie otrzymanych materiałów. A podczas świąt noworocznych zgromadzi się ogromna liczba listów i istnieje możliwość, że twoje CV zgubi się w dużej ilości przychodzącej korespondencji ”.

W nowym roku - z nową pracą

Mamy nadzieję, że teraz Twoje przedsylwestrowe poszukiwania pracy zakończą się sukcesem. W końcu, jak wierzy Galina Sgonnik„martwy” sezon na poszukiwanie pracy to pojęcie bardzo względne i tylko częściowo prawdziwe, a Twoja szansa na znalezienie pracy może zostać zrealizowana nawet w tym pozornie nienajlepszym okresie.

Święta Nowego Roku są tuż za rogiem. Czy teraz ma sens kontynuowanie aktywnych poszukiwań pracy, czy lepiej odłożyć je na „po wakacjach”? „Working for You” zapytał o to HR-managerów znanych firm.

Marina Lashtabega, kierownik HR producenta systemów okiennych PROPLEX:
Pracy zawsze warto szukać. Mitem jest, że w sylwestra zapotrzebowanie na personel jest mocno ograniczone. Ale z powodu tego błędnego przekonania większość specjalistów HR boryka się z poważnym niedoborem osób poszukujących pracy przed wakacjami. Dlatego kandydaci powinni wykorzystać obecną sytuację na rynku pracy i możliwość znalezienia się na lepszej pozycji. Ponadto chęć przyjścia na rozmowę w przeddzień wakacji charakteryzuje Cię jako osobę celową i odpowiedzialną. Nie przegap więc swojej szansy na zajęcie pożądanej pozycji.

Ekaterina Tikhvinskaya, dyrektor HR, CJSC Uponor Rus:
Mówią w sylwestra
Cokolwiek chcesz -
Wszystko zawsze się wydarzy
Wszystko zawsze się spełnia...
Ale poważnie, wszystko zależy od tego, jak pilnie potrzebna jest praca. Zasadniczo grudzień i styczeń są uważane za „martwe” miesiące dla zatrudnienia lub nowych pracowników. Dlatego robienie poważnych planów nie jest tego warte. Ale jeśli z powodu okoliczności znajdziesz się bez środków do życia, poszukaj nowego miejsca i szukaj aktywnie.
Jeśli myślisz o zmianie pracy w lutym-marcu przyszłego roku, musisz zacząć już teraz: napisz kompetentne CV, spójrz na odpowiednie wakaty, zdecyduj o swoich pragnieniach. Przy tak odpowiedzialnym podejściu do biznesu spędzisz wtedy znacznie mniej czasu na osiągnięcie efektu końcowego - udanego zatrudnienia.

Anna Koshkina, kierownik ds. doboru, adaptacji i oceny personelu w Delikatny Moving CJSC:
Panuje powszechna opinia, że ​​nie warto szukać pracy w sylwestra czy np. latem, skoro ofert na rynku jest niewiele i pod tym względem wiele osób poszukujących pracy zawiesza aktywne działania. Ale z własnego doświadczenia mogę powiedzieć, że zapotrzebowanie na nowych pracowników przed feriami zimowymi jest dokładnie takie samo jak w normalnych godzinach, a często nawet większe. Rzeczywiście, często na początku pierwszego kwartału w wielu firmach uruchamiane są nowe projekty, a już teraz rekrutowany jest dla nich zespół. Zrelaksowana atmosfera sylwestrowa sprawia, że ​​nowy pracownik łatwiej i szybciej dopasowuje się do zespołu. Kontynuuj aktywne poszukiwania, ponieważ konkurencja na rynku pracy w okresie wakacyjnym i wakacyjnym maleje, dlatego szanse tych, którzy pozostają aktywni, rosną kilkakrotnie.

Przeczytaj odpowiedzi innych managerów HR w „Pracując dla Ciebie” (nr 101 z dnia 23.12.13). Wszystkie numery gazet są dostępne

Czy powinieneś zacząć szukać pracy przed Nowym Rokiem?

Wielu wyda się dziwne pytanie: czy nie lepiej w tej chwili zadbać o prezenty i gdzie wysłać dzieci na ferie zimowe? Większość osób, które decydują się na zmianę swojego życia od nowego roku, naprawdę woli spokojnie zakończyć grudzień w swoim zwykłym zespole, a dopiero od drugiej połowy stycznia zaczyna myśleć o „zmianie miejsca”.

• niska konkurencja osób poszukujących pracy na rynku pracy;

• niektórzy pracodawcy są zainteresowani rozpoczęciem roku z pełną siłą roboczą (dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy nowy projekt planowany jest od stycznia;

• Gdy już w grudniu zdobędziesz pracę, będziesz mógł uczestniczyć w końcowych corocznych spotkaniach firmy, co da Ci możliwość poznania jej i planów na przyszły rok;

• Noworoczne imprezy firmowe pozwolą ci zapoznać się z kolegami i zorientować się w kulturze korporacyjnej w nieformalnym otoczeniu;

• bez przepracowania nawet miesiąca, w styczniu otrzymasz tygodniowy płatny urlop.

Powodzenie przedsylwestrowego poszukiwania pracy zależy również od tego, gdzie kandydat aplikuje, na jakie warunki pracy się zgadza i oczywiście od wakatów, o które aplikuje. Zostaniesz przywitany z otwartymi ramionami:

• w branży hotelarskiej, restauracyjnej, turystycznej i usługowej;

• w agencjach rekrutacyjnych zajmujących się rekrutacją personelu tymczasowego w obszarze produkcyjnym o ciągłym cyklu pracy. Tylko od Ciebie zależy, czy praca tymczasowa stanie się stała;

• w małych prywatnych firmach, które często mają gorączkę pod koniec roku;

• w renomowanych firmach, które od dłuższego czasu działają na rynku, które przez cały rok systematycznie rekrutują pracowników.

Nawiasem mówiąc, jeśli zostaniesz zatrudniony w grudniu, to całkiem możliwe, że będziesz musiał zacząć swoje obowiązki dopiero od stycznia! A Nowy Rok i Boże Narodzenie poznasz w dobrym nastroju i z ufnością w swoją przyszłość.

Larisa Kupriyanchik

Osoba zostaje bez pracy lub po prostu chce ją zmienić. A przed grudzień-styczeń - praktycznie "martwe" miesiące na zatrudnienie. Dlaczego w tym okresie trudno jest znaleźć pracę? A może wręcz przeciwnie, tym razem całkiem w rękach wnioskodawcy?

Druga połowa tego miesiąca jest uważana za wyjątkowo nieaktywną. Prawie wszyscy, którzy mieli zamiar znaleźć coś nowego, odłożyli tę decyzję do stycznia. Jednak nie wszyscy poszukujący pracy i pracodawcy tak uważają – poszukiwanie pracy i rekrutacja, choć ociężale, wciąż trwa. Jakie są plusy i minusy próby znalezienia pracy w tym okresie? Tak myślą nasi eksperci.

Redaktor naczelny gazety Rabota dlya Vas, redaktor portalu SPB.RABOTA.RU, rekruter Igor Abramov: „Grudzień to miesiąc najniższej aktywności na rynku pracy – zarówno ze strony pracodawców, jak i ze strony wnioskodawców. Wybór wolnych miejsc jest mniejszy i jest to minus dla kandydata. Z drugiej strony, pracodawcy w warunkach zmniejszonej konkurencji łatwiej jest samemu złapać odpowiednią osobę, być może niezbyt kuszące warunki.”

Anastasia Dmitrieva, kierownik HR firmy BANKO: „Niektóre firmy ograniczają wydatki w grudniu z powodu wydarzeń korporacyjnych. Wycinają wolne wakaty, aby zaoszczędzić pieniądze i zamykają je z obecnymi pracownikami. Tak, a wśród oficerów personalnych zapał do poszukiwania nowych pracowników zbliża się w tej chwili do zera ”.

Margarita Bragina, konsultantka rekrutacyjna firmy rekrutacyjnej AVICONN: „Z minusów grudniowego poszukiwania pracy mogę wskazać, że pracodawca może odłożyć decyzję w sprawie kandydata (zwłaszcza ostatecznego) na okres po wakacjach. A w nowym roku wnioskodawca może pozostać „na zero”, bez płatnych dni wolnych ”.

Vladimir Volkov, dyrektor generalny firmy rekrutacyjnej Successful Manager: „Z punktu widzenia pracodawcy najbardziej opłaca się pracodawcy znaleźć pracownika w grudniu, ale kiedy zaczyna pracę dopiero w styczniu, po wakacjach. Rzeczywiście, w tym przypadku pracodawca nie traci pieniędzy podczas świąt noworocznych. Dlatego wnioskodawca ma szansę ”.

Anastasia Dmitrieva: „Kiedy kandydat postanawia zacząć szukać pracy w grudniu, kieruje się myślą:„ Zacznę teraz szukać - ominę konkurentów, gdy odpoczywają ”. I jest to całkiem prawdopodobne, ponieważ liczba kandydatów naprawdę spada ”.

Margarita Bragina: „Zaletą poszukiwania pracy w grudniu jest to, że są większe szanse na pomyślne przejście konkursu. W przedsylwestrowym zgiełku pracodawca spieszy się, aby jak najszybciej wypełnić wakat i spokojnie wyjechać na wakacje. A wielu kandydatów nie spieszy się z wejściem na rynek pracy (znowu w przeddzień wakacji), więc konkurentów jest mniej ”.

Długie wakacje się skończyły. Firmy zaczynają snuć plany na bieżący rok, w tym rewizję tabeli kadrowej. Aktywność obu stron uczestników rynku pracy gwałtownie wzrasta. Rośnie liczba poszukujących pracy. Jest jednak więcej wakatów. I trudno powiedzieć, co rośnie szybciej: podaż czy popyt…

Vladimir Volkov: „Oczywiście, bardzo trudno jest„ huśtać się ”po długich wakacjach, ale nadal ci, którzy zdecydowanie zdecydowali się zmienić swoje życie, celowo rozpoczynają poszukiwania. A jest ich wielu. Więc konkurencja jest bardzo wysoka.”

Igor Abramov: „Tak, w styczniu jest dużo wolnych miejsc. Ale nawet styczniowego konkursu wśród kandydatów z grudniowym konkursem nie można już porównywać - w końcu większość ludzi zaczyna „nowe życie” od Nowego Roku ”.

Margarita Bragina: „Z zalet szukania i pójścia do pracy w styczniu można zauważyć sam aspekt psychologiczny: „W nowym roku – z nową pracą!”.

Igor Abramov: „Druga połowa stycznia to czas ożywienia rynku. Już pod koniec miesiąca rozpoczyna się pierwszy w tym roku szczyt aktywności. Drugie zdarza się dopiero na początku jesieni. W tym okresie można złapać to, co jest trudniejsze do znalezienia w innym czasie: w końcu wolnych miejsc jest więcej nie tylko pod względem liczby, ale także pod względem asortymentu ”.

Szukaj, kiedy tylko tego potrzebujesz

Ogólnie rzecz biorąc, konieczne jest ciągłe monitorowanie pojawiania się nowych wakatów. Całkiem przyzwoita oferta może przyjść w każdej chwili - niezależnie od pory roku. Dlatego możliwe jest poszukiwanie pracy nawet w niesprzyjających dla niej czasach.

Anastasia Dmitrieva: „Uważam, że warto zacząć szukać pracy w dowolnym, nawet nieodpowiednim czasie i nie wymyślać dla siebie żadnych wymówek. W końcu w każdym razie wygrywasz prawie we wszystkim ”.