Jak uzyskać bezpłatną edukację podczas urlopu macierzyńskiego. Jak zdobyć bezpłatną edukację podczas urlopu macierzyńskiego Gdzie można się przeszkolić

Po zatwierdzeniu Procedury wysyłania kobiet na okres urlopu macierzyńskiego do ukończenia przez nie trzeciego roku życia na szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i doskonalenie przez służby zatrudnienia miasta Moskwy

Zgodnie z Ustawą Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. N 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” oraz w celu skrócenia okresu adaptacji do warunków pracy dla kobiet, które mają długą przerwę w pracy z powodu przebywania na urlopu macierzyńskiego przed ukończeniem przez nie trzeciego roku życia, wzmacniając ich bezpieczeństwo społeczne poprzez zwiększenie wzrostu umiejętności zawodowych, mobilności zawodowej i konkurencyjności na rynku pracy, postanawia:

1. Zatwierdzić Procedurę wysyłania kobiet na okres urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez nie trzeciego roku życia przez służby zatrudnienia miasta Moskwy na szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i doskonalenie zgodnie z załącznikiem do niniejszej uchwały.

2. Powierzyć kontrolę nad wykonaniem niniejszej uchwały Zastępcy Burmistrza Moskwy ds. Rozwoju Społecznego L.M. Peczatnikowowi.

Burmistrz Moskwy

SS. Sobianin

Aplikacja

do uchwały Rządu

WYTYCZNE MIEJSKICH ORGANÓW SŁUŻBY ZATRUDNIENIA

KOBIETY Z MOSKWY PODCZAS URLOPU OPIEKUŃCZEGO

DO UKOŃCZENIA WIEKU TRZECH LAT DLA PROFESJONALISTÓW

SZKOLENIE, PRZEKSZTAŁCENIE I PODNOSZENIE KWALIFIKACJI

I. Postanowienia ogólne

1. Niniejsza procedura określa tryb i warunki wysyłania przez służby zatrudnienia miasta Moskwy kobiet na okres urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia (zwane dalej także kobietami na urlopie rodzicielskim w wieku poniżej trzy lata), które są mieszkańcami miasta Moskwy, na kształcenie zawodowe, przekwalifikowanie i doskonalenie zawodowe (zwane dalej szkoleniem zawodowym), a także tryb udzielania pomocy finansowej kobietom na wakacjach wysyłanym przez służbę zatrudnienia do celów zawodowych szkolenia w innym zakresie oraz wysokość określonego wsparcia finansowego.

2. Szkolenie zawodowe kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim do lat trzech prowadzone jest w celu wzmocnienia ich bezpieczeństwa socjalnego, zapewnienia godzenia obowiązków rodzicielskich i rodzinnych z działalnością zawodową, w tym:

2.1. Stworzenie warunków dla kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim do ukończenia przez nie trzeciego roku życia, które ułatwią im powrót do pracy i skrócą okres przystosowania się do warunków pracy.

2.2. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych, mobilności zawodowej i konkurencyjności na rynku pracy poprzez aktualizację wiedzy, umiejętności i zdolności.

2.3. Szersze wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia (m.in. praca w domu, praca w niepełnym wymiarze godzin).

3. Wsparcie finansowe wydatków związanych ze kształceniem zawodowym odbywa się w ramach środków budżetowych przewidzianych (zwanych dalej Departamentem) na mocy prawa miasta Moskwy na odpowiedni rok budżetowy i okres planowania przeznaczony na te cele.

4. Kształcenie i przekwalifikowanie zawodowe odbywa się w zawodach (specjalizacjach), na które jest zapotrzebowanie na rynku pracy miasta Moskwy, których listę ustala Departament i zamieszcza na swojej oficjalnej stronie internetowej w internetowej sieci informacyjno-telekomunikacyjnej.

Kształcenie zaawansowane odbywa się zgodnie z zawodem (specjalnością) kobiety przebywającej na urlopie wychowawczym w celu opieki nad dzieckiem do lat trzech.

5. Kształcenie zawodowe odbywa się w formie stacjonarnej i niestacjonarnej (wieczorowej).

6. Kobiety przebywające na urlopie rodzicielskim do trzeciego roku życia kierowane są na szkolenie zawodowe jednorazowo w okresie przebywania na urlopie rodzicielskim do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.

Kobiety kierowane na szkolenie zawodowe w okresie urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia, które nie ukończyły szkolenia zawodowego ze względu na czasową niezdolność do pracy (choroba, uraz, konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny, w tym dzieckiem, kwarantanna kobiety z dzieci do lat trzech, kwarantanna dziecka lub innego członka rodziny uznanego zgodnie z ustalonym trybem za ubezwłasnowolnionego do czynności prawnych), przebywanie na urlopie macierzyńskim lub śmierć bliskiej osoby (rodzica, małżonka, dziecka, brata, siostry) oraz inne ważne okoliczności, których listę ustala Departament, oraz osoby pragnące dokończyć szkolenie zawodowe, są kierowane ponownie na szkolenie zawodowe, jeżeli nie upłynął okres przebywania na urlopie rodzicielskim przed ukończeniem przez dziecko trzeciego roku życia.

Ponowne wysyłanie kobiet przebywających na urlopie rodzicielskim w wieku poniżej trzech lat na szkolenie zawodowe odbywa się w sposób określony w paragrafach 14, 16, 17 niniejszej Procedury.

7. Kształcenie zawodowe odbywa się bez pobierania opłat za studia.

8. Czas trwania kształcenia zawodowego ustala profesjonalista programy edukacyjne, ma charakter krótkoterminowy i realizowany jest przez cały rok.

9. Procedurę stosuje się także do kobiet posiadających dzieci do lat trzech, które nie pozostają w stosunku pracy z pracodawcą (w tym także kobiet zwolnionych w czasie urlopu macierzyńskiego, zwolnionych w czasie urlopu macierzyńskiego do ukończenia trzeciego roku życia) lub niepracujących niepodejmowania innej działalności zawodowej (oficjalnej) (zwane dalej kobietami posiadającymi dzieci do lat trzech i niebędącymi w stosunku pracy).

II. Warunki wysyłania kobiet na urlopy

opieka nad dzieckiem do trzeciego roku życia,

na szkolenie zawodowe

10. Kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim w wieku poniżej trzech lat i spełniające warunki zawarte w ust. 1 niniejszej Procedury kierowane są na szkolenie zawodowe.

11. Skierowanie na szkolenie zawodowe następuje według programów szkolenia zawodowego, z uwzględnieniem:

11.1. Edukacja dostępna dla kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim w wieku poniżej trzech lat.

11.2. Dostępne zawody (specjalizacje) dla kobiet przebywających na urlopie rodzicielskim w celu opieki nad dzieckiem do trzeciego roku życia.

11.3. Stanowiska zajmowane przez kobiety przebywające na urlopie rodzicielskim w celu opieki nad dzieckiem do trzeciego roku życia.

12. Skierowanie na szkolenie zawodowe przeprowadzają instytucje administracji państwowej i urzędy pracy okręgi administracyjne miasta Moskwy (dalej - GKU TsZN SA miasta Moskwy) organizacjom edukacyjnym lub innym organizacjom prowadzącym kształcenie zawodowe (dalej - organizacje prowadzące kształcenie zawodowe), w sposób przewidziany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

13. Jeżeli na terenie miasta Moskwy nie ma organizacji prowadzących kształcenie zawodowe, w których możliwe byłoby kształcenie zawodowe w zawodach (specjalizacjach) wybranych przez kobiety przebywające na urlopie w celu opieki nad dzieckiem do lat trzech, organ Państwowa Instytucja Publiczna Centralnego Centrum Edukacyjnego AO miasta Moskwy wysyła kobiety przebywające na urlopie rodzicielskim w celu opieki nad dzieckiem do trzeciego roku życia na szkolenie zawodowe w organizacjach prowadzących szkolenie zawodowe i znajdujących się na innym terenie.

W rozumieniu niniejszej Procedury przez inną miejscowość rozumie się terytorium położone poza terytorium miasta Moskwy na terenie Federacji Rosyjskiej.

III. Procedura wysyłania kobiet na wakacje

opieka nad dzieckiem do trzeciego roku życia,

na szkolenie zawodowe

14. Skierowanie na szkolenie zawodowe kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim do ukończenia trzeciego roku życia następuje na podstawie ich wniosków o skierowanie na szkolenie zawodowe, złożonych do Państwowej Instytucji Budżetowej Centralnej Placówki Oświatowej AO miasta Moskwy w miejscu zamieszkania w formie dokumentu papierowego.

Formularz wniosku o skierowanie na szkolenie zawodowe (zwany dalej wnioskiem) jest zatwierdzany przez Departament i zamieszczany na jego oficjalnej stronie internetowej w Internecie.

15. Do wniosku należy dołączyć:

15.1. Paszport lub inny dokument tożsamości z dopiskiem wskazującym na stałą rejestrację w mieście Moskwa.

15.2. Kopia dokumentu związanego z pracą i potwierdzającego przebywanie na urlopie rodzicielskim do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia – w przypadku kobiet przebywających na urlopie rodzicielskim z dzieckiem do trzeciego roku życia i pozostających w stosunku pracy z pracodawcą , wyciąg z książeczki pracy, legitymacja wojskowa lub inny dokument o ostatnim miejscu pracy (służby), poświadczony w określony sposób – w przypadku kobiet posiadających dzieci do lat trzech i nie pozostających w stosunku pracy.

W przypadku braku takich dokumentów kobiety posiadające dzieci do trzeciego roku życia i niebędące w stosunku pracy wskazują we wniosku fakt braku pracy (urzędowej) i innych zajęć.

15.3. Akt urodzenia dziecka.

15.4. Dokument edukacyjny.

16. Po przyjęciu wniosku kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim do trzeciego roku życia ze wszystkimi potrzebne dokumenty Selekcję przeprowadza GKU TsZN JSC miasta Moskwy odpowiednia opcja szkolenie zawodowe zgodnie z umowami rządowymi zawartymi pomiędzy Państwową Instytucją Budżetową Centralnego Centrum Edukacyjno-Szkoleniowego Miasta Moskwy a organizacjami prowadzącymi szkolenie zawodowe.

Skierowanie na szkolenie zawodowe kobiecie przebywającej na urlopie macierzyńskim do ukończenia trzeciego roku życia wydawane jest w dniu przyjęcia wniosku wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami.

17. Jeżeli nie jest możliwe wybranie odpowiedniej opcji szkolenia zawodowego zgodnie z zawartymi umowami rządowymi, Państwowe Centrum Edukacyjne Instytucji Budżetowej AO miasta Moskwy w ciągu 30 dni roboczych od daty akceptacji wniosku, stanowi zamówienie na świadczenie usług edukacyjnych w zakresie szkolenia zawodowego. Na podstawie wyników złożenia zamówienia kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim w celu opieki nad dzieckiem do trzeciego roku życia zostaje w ciągu jednego dnia powiadomiona o możliwości otrzymania skierowania na szkolenie zawodowe.

18. W przypadku gdy kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim w celu opieki nad dzieckiem do lat trzech wybiera zawód (specjalność) do odbycia przygotowania zawodowego, który nie odpowiada poziomowi jej dotychczasowego wykształcenia, Państwowa Instytucja Publiczna Centralna Placówka Oświatowa AO Moskwy proponuje jej odbycie poradnictwa zawodowego w celu wyboru zawodu (specjalności) odpowiadającego poziomowi jej wykształcenia.

19. Jeżeli kobieta przebywająca na urlopie rodzicielskim w celu opieki nad dzieckiem do lat trzech nie posiada wykształcenia wymaganego do odbycia szkolenia zawodowego w wybranym przez nią zawodzie (specjalności) i nie zgadza się z wyborem zawodu (specjalności) odpowiadającego ze względu na poziom życia kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim w celu opieki nad dzieckiem do trzeciego roku życia Państwowa Instytucja Oświatowa Centralnej Instytucji Edukacyjnej AO miasta Moskwy postanawia odmówić wysłania jej na szkolenie zawodowe.

Decyzję o odmowie skierowania na szkolenie zawodowe podejmuje Państwowa Instytucja Edukacyjna Centralnej Instytucji Edukacyjnej AO miasta Moskwy, jeżeli przy składaniu wniosku spełniono warunki przewidziane w ust. 1, 6, 15 niniejszej Procedury nie są spełnione.

20. Kobiety kierowane na szkolenie zawodowe, przebywające na urlopie macierzyńskim w celu opieki nad dzieckiem do trzeciego roku życia, rozpoczynają szkolenie zawodowe w terminie określonym zarządzeniem organizacji prowadzącej szkolenie zawodowe w dniu zapisania się na szkolenie zawodowe.

21. Po ukończeniu szkolenia zawodowego organizacje prowadzące kształcenie zawodowe przesyłają do Państwowej Instytucji Publicznej TsZN AO miasta Moskwy kopie zarządzeń o zapisaniu się na szkolenie i ukończeniu szkolenia dla kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim w wieku poniżej trzech lat, mających na celu szkolenie zawodowe.

IV. Udzielanie wsparcia finansowego kobietom,

na urlopie macierzyńskim w wieku

do trzech lat, mające na celu kształcenie zawodowe

do innego obszaru

22. Kobietom przebywającym na urlopie rodzicielskim w celu opieki nad dzieckiem do lat trzech, kierowanym na szkolenie zawodowe w organizacjach prowadzących kształcenie zawodowe i zlokalizowanych w innej lokalizacji, udziela się wsparcia finansowego w postaci rekompensaty poniesionych wydatków w wysokości:

22.1. Rzeczywiste, potwierdzone dokumentami wydatki na dojazd do miejsca szkolenia zawodowego i z powrotem, nie wyższe jednak niż koszt dojazdu:

22.1.1. Koleją powszechne zastosowanie- w pasażerskich pociągach podmiejskich, z wyjątkiem pociągów i samochodów luksusowych.

22.1.2. Koleją miejską – w dalekobieżnych pociągach pasażerskich w wagonie z zarezerwowanym miejscem.

22.1.3. Samochodem do użytku ogólnego – w autobusach podmiejskich i międzymiastowych, z wyjątkiem luksusowych autobusów i taksówek.

22.2. 100 rubli za każdy dzień dojazdu do i z miejsca szkolenia zawodowego oraz przebywania w innym terenie w trakcie odbywania szkolenia zawodowego.

22.3. Rzeczywiste wydatki potwierdzone dokumentami, ale nie więcej niż 550 rubli dziennie na pokrycie kosztów wynajmu lokalu mieszkalnego na okres szkolenia zawodowego, a w przypadku braku dokumentów potwierdzających poniesione wydatki - 12 rubli dziennie.

23. Wsparcie finansowe, o którym mowa w ust. 22 niniejszej Procedury, udzielane jest przez Państwową Instytucję Oświatową TsZN AO miasta Moskwy na podstawie wniosku o wsparcie finansowe na okres kształcenia zawodowego w innej lokalizacji (zwanej dalej: wniosek o wsparcie finansowe).

Wniosek o wsparcie finansowe składa kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim w celu opieki nad dzieckiem w wieku poniżej trzech lat do Państwowej Instytucji Budżetowej Centrum Zhn AO miasta Moskwy w swoim miejscu zamieszkania w formie pisemnej osobiście .

Formularz wniosku o wsparcie finansowe jest zatwierdzany przez Departament i zamieszczany na jego oficjalnej stronie internetowej w Internecie.

24. Do wniosku o wsparcie finansowe dołącza się:

24.1. Dokumenty potwierdzające ukończenie szkolenia zawodowego wskazujące okres szkolenia określony w pkt 24.1.1 lub w pkt 24.1.2 niniejszej Procedury:

24.1.1. Dyplomy (certyfikaty, certyfikaty, certyfikaty o ustalonej formie po ukończeniu szkolenia zawodowego).

24.1.2. Odpisy z zarządzeń organizacji prowadzącej kształcenie zawodowe, zlokalizowanej w innej miejscowości, o przyjęciu na szkolenie zawodowe i ukończeniu szkolenia zawodowego, a w przypadku wcześniejszego zakończenia szkolenia zawodowego (wydaleniu) - wypisy z zarządzeń o wydaleniu, wskazujące faktyczny czas trwania szkolenia i przyczyny zakończenia szkolenia (odliczenia).

24.2. Dokumenty potwierdzające koszty dojazdu na miejsce szkolenia zawodowego i z powrotem.

24.3. Dokumenty potwierdzające koszty wynajmu lokalu mieszkalnego w miejscu szkolenia zawodowego.

25. Wsparcie finansowe udzielane jest nie później niż w terminie 10 dni roboczych od dnia złożenia wniosku poprzez zasilenie środków na otwarte rachunki organizacje kredytowe konta kobiet na urlopie macierzyńskim w wieku poniżej trzech lat lub, na ich wniosek, transfer środków za pośrednictwem federalnych organizacji pocztowych.

26. Podstawą odmowy udzielenia wsparcia finansowego jest brak dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia zawodowego, o którym mowa w pkt 24.1.1 lub 24.1.2 niniejszej Procedury.

W przypadku podjęcia decyzji o odmowie udzielenia wsparcia finansowego Państwowa Instytucja Budżetowa Centralnego Centrum Zdrowia Publicznego AO miasta Moskwy powiadamia kobietę przebywającą na urlopie rodzicielskim w celu opieki nad dzieckiem w wieku poniżej trzech lat, wskazując uzasadnienie odmowy w terminie jednego dnia roboczego od dnia wydania decyzji.

Szkolenie zawodowe i dodatkowe profesjonalna edukacja kobiety na urlopie rodzicielskim do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia

Organizacja szkolenia zawodowego i dodatkowego kształcenia zawodowego dla kobiet w okresie urlopu macierzyńskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.
W celu zwiększenia konkurencyjności na rynku pracy organy służb zatrudnienia organizują szkolenie zawodowe i dokształcanie zawodowe (zwane dalej szkoleniem) dla kobiet w okresie urlopu macierzyńskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.
W szkoleniu mogą uczestniczyć kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim do trzech lat, pozostające u danego pracodawcy w stosunku pracy i gotowe do podjęcia pracy.
Szkolenia odbywają się w organizacjach prowadzących działalność edukacyjną na podstawie umów zawieranych przez organy służb zatrudnienia i mają charakter intensywny, krótkotrwały (od 0,5 do 6 miesięcy).
Szkolenia organizowane są według zawodów (specjalizacji) poszukiwanych na rynku pracy regionu Kostroma.
Kształcenie kobiet w okresie urlopu macierzyńskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia odbywa się na podstawie osobistego wniosku kobiety do Centrum Zatrudnienia właściwego dla jej miejsca zamieszkania z wnioskiem o skierowanie na szkolenie.

Lista dokumentów wymaganych do skierowania na szkolenie
. paszport lub dokument go zastępujący;
. kopia dokumentu związanego z pracą (książka ćwiczeń, umowa o pracę(umowa) itp.);
. kopia aktu urodzenia dziecka;
. kopia dokumentu potwierdzającego przebywanie na urlopie rodzicielskim do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia (zarządzenie, zarządzenie itp.);
. kopia dokumentu dotyczącego wykształcenia i (lub) kwalifikacji (jeśli jest dostępny).

Trening kobiet w okresie urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia, za darmo.
W przypadku studiowania na innym kierunku, kobiety zwracane są koszty podróży (do i z miejsca studiów) oraz koszty utrzymania .

Bardziej szczegółowe informacje na ten temat można uzyskać w Centrum Zatrudnienia właściwym dla Twojego miejsca zamieszkania.

PLAN DZIAŁAŃ na rzecz promocji zatrudnienia osób przebywających na urlopach rodzicielskich na lata 2018 - 2020

Uchwała Zarządu Obwodu Kostromskiego z dnia 25.02.2019 r. Nr 56-a „W sprawie planu działań mających na celu promowanie zatrudnienia osób na urlopach rodzicielskich, realizowanych w Obwodzie Kostromskim w latach 2019-2020.”

Dekret administracji regionu Kostroma z dnia 11 maja 2012 r. Nr 173-a „W sprawie wdrożenia działań w zakresie wspierania zatrudnienia ludności regionu Kostroma”

______________________________________________________________________

Forum dla kobiet na urlopie macierzyńskim, które odbyło się 28 czerwca 2018 r

Zgodnie z planem działań na rzecz promocji zatrudnienia osób przebywających na urlopie rodzicielskim na lata 2018-2020, zatwierdzonym przez Zastępcę Przewodniczącego Rządu Federacji Rosyjskiej O.Yu. Golodets 28 czerwca w Małej Sali Administracji Obwodu Kostromskiego odbyło się Forum dla kobiet na urlopie macierzyńskim.

W Forum wzięły udział kobiety na urlopie macierzyńskim, przyszłe matki, przedstawicielki publicznych organizacji młodych kobiet, kierownicy Wydziału Pracy i Ochrony Socjalnej Ludności Regionu Kostromskiego, Wydziału Edukacji i Nauki Regionu Kostromskiego, Departament Zdrowia Regionu Kostroma, Agencja Inwestycji i Rozwoju Przedsiębiorczości Regionu Kostroma, Kostroma Uniwersytet stanowy, Państwowa Akademia Rolnicza w Kostromie.

Forum dostarczyło informacji na tematy istotne dla młodych matek:

Działania wspierające młode kobiety i młode rodziny;

Promocja zatrudnienia kobiet wychowujących małoletnie dzieci;

Możliwości zdobycia wykształcenia zawodowego przez kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim;

Wspieranie przedsiębiorczości kobiet w regionie;

Funkcje i dostępność nowoczesna medycyna dla młodych mam.

Ponieważ wydarzenie odbyło się w formie wideokonferencji, uczestnicy każdego z nich mogli jednocześnie uczestniczyć i dyskutować na te tematy formacja miejska region.

Uczestnicy Forum poruszali pytania dotyczące możliwości wcześniejszego przystąpienia do egzaminów, organizowania świetlic dla dzieci w placówkach medycznych i przedsiębiorstwach, działań wspierających młode matki, które znalazły się w trudnej sytuacji życiowej, a także udzielania porad prawnych. Duże zainteresowanie uczestników Forum wzbudziła także dyskusja na temat możliwości założenia własnej działalności gospodarczej.

W wyniku Forum zgłoszono propozycje rozważenia kwestii organizowania grup opieki nad dziećmi w przedsiębiorstwach regionu na kolejnym posiedzeniu Regionalnej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy w Kostromie, a także zorganizowania Młodzieżowego Spotkania Komisja Spraw Regionu Kostroma infolinia w celu zapewnienia pomocy informacyjnej w sytuacjach awaryjnych. W najbliższej przyszłości zostanie również opracowana notatka dotycząca głównych tematów istotnych dla młodych matek.

Dziś istnieje program społeczny dotyczący bezpłatnego doskonalenia zawodowego i przekwalifikowania zawodowego dla młodych matek przebywających na urlopie macierzyńskim.

Szkolenie kobiet w okresie urlopu rodzicielskiego odbywa się zgodnie z dekretem rządu moskiewskiego z dnia 17 stycznia 2013 r. Nr 1-PP „W sprawie zatwierdzenia procedury wysyłania kobiet do służby zatrudnienia ludności miasta Moskwy w okresie urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez nie trzeciego roku życia w celu szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego”.

Warunki udziału w programie

Udział w programie socjalnym opracowanym przez służby zatrudnienia jest możliwy, jeżeli:

• mieszkasz lub masz stałe zameldowanie w mieście Moskwa;
• jesteś na urlopie rodzicielskim do trzech lat;
• jesteś oficjalnie zatrudniony;
• w trakcie jednego okresu urlopu rodzicielskiego odbywasz pierwsze szkolenie;
• z dniem ukończenia studiów Twój urlop macierzyński nie upływa;
• W okresie urlopu rodzicielskiego nie pracujesz na część etatu ani nie pracujesz z domu.

Czego potrzebujesz, aby wziąć udział?

1. Skontaktuj się z urzędem pracy właściwym dla Twojego miejsca zamieszkania.

2. Napisz wniosek o udział w programie według wzoru udostępnionego w urzędzie pracy.

3. Prześlij wszystkie niezbędne dokumenty.

4. Wybierz rodzaj aktywności.

5. Uzyskaj skierowanie na szkolenie.

6. Wybierz harmonogram i warunki szkolenia.

7. Zawrzyj umowę w sprawie szkolenia zawodowego pomiędzy urzędem pracy, instytucją i Tobą.

Wymagane dokumenty

1. Wniosek (wzór można uzyskać w urzędzie pracy).

2. Paszport lub inny dokument identyfikacyjny z dopiskiem wskazującym na stałą rejestrację w mieście Moskwie.

3. Akt urodzenia dziecka (dzieci).

4. Kopia dokumentu potwierdzającego przebywanie kobiety na urlopie macierzyńskim.

5. Dokument o oświacie.

Możliwości

Korzystając z tego programu społecznościowego masz prawo do:

• doskonalić swoje umiejętności;
• nauczyć się nowego zawodu w przyspieszonym tempie;
• udoskonalić zdobytą wcześniej wiedzę w swojej obecnej specjalizacji.

Wybór aktywności

Kobiety kierowane są na szkolenie zawodowe na podstawie wniosków złożonych w urzędzie pracy właściwym dla ich miejsca zamieszkania.

Centrum Zatrudnienia wybiera dla Ciebie zawód lub specjalność, biorąc pod uwagę Twoje życzenia i dane wstępne: dostępność kształcenia, kierunek kształcenia, kwalifikacje zawodowe, termin zakończenia urlopu rodzicielskiego.

Jeżeli pojawią się trudności w wyborze kierunku kształcenia zawodowego, w urzędzie pracy kobiecie można zapewnić poradnictwo zawodowe odpowiadające poziomowi jej doświadczenia zawodowego i wykształcenia.

Możliwe formy szkolenia

Prowadzone są formy kształcenia stacjonarne i niestacjonarne (wieczorowe).

Szkolenie może mieć także charakter grupowy lub indywidualny.

Czas trwania szkolenia

Czas trwania szkolenia określony jest w profesjonalnych programach edukacyjnych i nie powinien przekraczać 6 miesięcy.

Gdzie mogę odbyć szkolenie?

W ramach istniejących kontraktów rządowych szkolenia dla młodych mam prowadzone są w następujących instytucjach i placówkach oświatowych:

• Centrum Kwalifikacji Zawodowych i Promocji Zatrudnienia  ;
• Państwo organizacja finansowana przez państwo Miasta Moskwy  ;
•  ;
• Autonomiczny organizacja non-profit wyższe wykształcenie zawodowe  ;
• Budżet państwa federalnego instytucja edukacyjna wyższa edukacja  .

Zawody

Szkolenia kobiet w okresie urlopu macierzyńskiego realizowanego w ramach zlecenia rządowego prowadzone są w różnych obszarach, m.in.:

• Automatyzacja księgowość;
• język angielski Dla komunikacja biznesowa;
• Rachunkowości i audytu;
• Kierowca Pojazd kategoria „B”;
• Projektowanie stron internetowych;
• Projektowanie wnętrz;
• Inspektor działu kadr;
• Technologia informacyjna wraz z nauką programu 1C;
• Zarządzanie personelem;
• Układ i projektowanie komputerów;
• Projektowanie krajobrazu;
• Logistyka;
• Marketing, zarządzanie sprzedażą i reklama;
• Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej (MSSF);
• Menedżer HR;
• Zarządzanie sprzedażą;
• Opodatkowanie;
• Operator komputera ze znajomością programu 1C;
• Fryzjer ogólny 3 kategorie;
• Tłumacz;
• Pielęgniarstwo;
• Zarządzanie finansami.

Zgodnie z Dekretem Prezydenta nr 606 z dnia 7 maja 2012 r. od 2012 r. realizowany jest Plan Działań, którego celem jest stworzenie kobietom warunków do godzenia obowiązków związanych z wychowywaniem dzieci z pracą zawodową. Główną działalnością jest kształcenie zawodowe i dokształcanie zawodowe kobiet w okresie urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Centra zatrudnienia świadczą tę usługę dla kobiet.

Pomimo wejścia w życie przepisów w 2013 r Prawo federalne z dnia 2 lipca 2013 r. nr 162-FZ „W sprawie zmian w ustawie Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacja Rosyjska» W zakresie zapobiegania dyskryminacji na rynku pracy kobiety doświadczają trudności w znalezieniu pracy i spotykają się z dyskryminacją ze względu na płeć w zatrudnieniu. W celu wzmocnienia pozycji kobiet na rynku pracy zorganizowano program szkolenia zawodowego dla kobiet w okresie urlopu macierzyńskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Aby otrzymać skierowanie na szkolenie nie trzeba rejestrować się w Urzędzie Pracy jako bezrobotny. Wystarczy, że kobieta skontaktuje się z terytorialnym centrum zatrudnienia w jej miejscu zamieszkania i przedstawi szereg dokumentów: paszport obywatela Federacji Rosyjskiej, akt urodzenia dziecka, kopię postanowienia z miejsca pracy „ O udzielaniu urlopu rodzicielskiego po ukończeniu trzeciego roku życia”, dokumenty oświatowe.

Kobieta wypełnia wniosek o państwową usługę szkolenia zawodowego. Specjalista z centrum zatrudnienia dowiaduje się, jakiego rodzaju szkolenia potrzebuje kobieta (szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie lub szkolenie zaawansowane). Podejmuje decyzję o świadczeniu lub odmowie świadczenia usługi, wprowadza wykaz placówek oświatowych i ich placówek programy nauczania. Podobnie jak w przypadku wysyłania bezrobotnego na szkolenie, tak i z kobietą zawierana jest umowa o skierowaniu jej na szkolenie zawodowe. Koszty kształcenia zawodowego obejmują następujące koszty: opłata za usługi edukacyjne instytucja edukacyjna, koszty dojazdu na miejsce studiów i z powrotem w przypadku studiów na innym kierunku, badania lekarskie, opłata za zakwaterowanie. Stypendium nie jest wypłacane w okresie studiów. Czas trwania szkolenia trwa od 1 do 3 miesięcy, w zależności od wybranego przez kobietę rodzaju szkolenia zawodowego, zawodu czy specjalności.

Jednym z głównych problemów kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim jest długa przerwa w pracy, która często prowadzi do utraty kwalifikacji. Dobrze, jeśli przyszła mama udała się na urlop macierzyński z zakładu pracy, w którym jest oczekiwana, gdzie po powrocie do pracy będzie mogła stopniowo odzyskiwać wiedzę zawodową. Są jeszcze inne sytuacje, gdy nie ma dokąd pójść, a przedsiębiorstwom nie spieszy się z zatrudnieniem młodej kobiety, która ma w domu dziecko i która nie jest w stanie konkurować z tymi, którzy stale podnoszą swój poziom zawodowy. Nierzadko zdarza się, że kobiety z różnych powodów nie chcą wracać do poprzedniego Miejsce pracy i znaleźć więcej odpowiednia praca, muszą doskonalić swoje umiejętności. Część kobiet w trakcie urlopu macierzyńskiego decyduje się na zmianę dziedziny działalności i konieczność zdobycia nowego zawodu.

Dzięki udziałowi w wydarzeniu kobiety zdobywają nową wiedzę niezbędną do przejścia na bardziej odpowiednie dla nich stanowiska pracy. Dodatkowo podejmują pracę po dłuższej nieobecności w przygotowanym miejscu pracy, co zwiększa możliwość ich adaptacji społecznej w zespole i udanego łączenia aktywności zawodowej z wychowywaniem dzieci.

Kształcenie zawodowe i dokształcanie zawodowe kobiet w okresie urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia jest niepowtarzalną szansą zarówno dla samych kobiet na bezpłatne zdobycie niezbędnej wiedzy zawodowej, jak i dla ich pracodawców na uzyskanie gotowego zatrudnił pracownika z niezbędnym szkoleniem bez wydawania własnych środków.