Üretimde kariyer basamaklarını nasıl yükseltirsiniz? Kariyer basamaklarını büyütmek istemeyen kendini nelerden mahrum eder? Sen sessizsin - diğeri diyor

Nasıl kariyer yapılır? Bunu yapmak için, sadece karar vermeniz ve kararınıza uymanız gerekir. Yaşlı sığınak faresinin tavsiyesi size yardımcı olacaktır. Kariyer gelişimi, iş terfisi, nasıl başarılacağı - kısa, net talimatlar. (10+)

Kariyer yapmak - talimat. Nasıl terfi edilir. Konumsal büyüme

Bir kariyere mi ihtiyacınız var?

Gerçekten kariyer yapmak istiyor musun? Neden daha yüksek bir pozisyon almak istiyorsun, pozisyon? Kariyer basamaklarının ve hiyerarşinin yükseltilmesi size ne kazandıracak?

Bu sorulara vereceğiniz cevaplar çok önemli. Herhangi bir özel yetenek, özel karakter özelliği veya herhangi bir özel başlangıç ​​verisi gerektirmediği için kariyer yapmak oldukça kolaydır. Bir kariyer yapmak çok zor çünkü tüm hayatınızı buna adamak zorunda kalacaksınız, diğer her şeyi bu amaca tabi kılacaksınız.

Neden kariyer gelişimine ihtiyacınız var? Servetinizi kazanmanın başka yolları da var. Bu ayrı bir makale "Nasıl bir servet yapılır?" Kendini gerçekleştirme başka bir alanda da mümkündür. Gerçekten bir kariyere ihtiyacınız var mı?

Ancak, kariyer basamaklarını tırmanıp tırmanmayacağınıza dair nihai kararı vermeden önce, artıları ve eksileri dikkatlice tartın. Kararını verdikten sonra onu takip et. Aksi takdirde yarım kalan işlere harcanan emek için çok üzülür. Kariyerinizi sürekli, her iş günü yapın. İki gün kariyer yapmamalı, sonra bir hafta puan almamalı, sonra tekrar hatırlamalı ve kariyer yapmalısın. Bu tür eylemlerden hayır gelmez, sadece boşa çaba harcanır.

kariyer kuralları

İşte başarılı bir kariyer uzmanının, benim de sürekli olarak mükemmel sonuçlarla aktif olarak kullandığım ve müşterilerimin başarıyla kullandığı birkaç kuralı. Bu kurallarda özel bir şey yoktur, ancak hizmette ilerlemek için bunlara uyulmalıdır.

Bir kariyer planı oluşturun ve izleyin

Büyük bir proje (ve kariyer büyük uzun bir projedir) yapmanın tek yolu, küçük adımlarla ayrıntılı bir plan yazmak ve onu uygulamaktır. Hedefler ve son tarihler ile bir kariyer planı hazırlayacağız. Onu yerine getirmek için çaba göstereceğiz. Kariyer planınız işverenin planlarıyla örtüşmüyorsa ne yapmalı, aşağıda okuyun.

Balıkları olduğu yerde yakalayın

Çalışmak için doğru yeri seçmek kariyerinizdeki en önemli adımdır.

Kurumsal kültürün kariyer yapmaya elverişli olmadığı tonlarca şirket var. Tüm koltuklar dolu, her seviyedeki tüm şefler sandalyelerine tutunuyorlar, yeni, herhangi bir gelişmeden korkuyorlar. Kararlılık temel bir değere yükseltildi. Bu tür şirketler genellikle oldukça normal çalışır, iyi bir maaş öderler, ancak size uymazlar. Hedefiniz kariyer ise hemen ve pişmanlık duymadan başka bir iş arayın. Burası bir kariyeristin yeri değil.

Bu arada, “başka bir iş ara” yazdığımda, geçiş yapmak için iki ay süreniz var, yavaş yavaş görüşmelere gitmeniz için iki yıl değil. Bir kariyerde, diğer birçok şeyde olduğu gibi, belirli bir zaman diliminde hedeflerinize nasıl ulaşacağınızı öğrenmek çok önemlidir.

Diğer bir seçenek de, şirketin dinamik olarak gelişmesi, ancak personelini kategorik olarak hafife almasıdır. Tüm liderlik pozisyonları yabancıları içerir. Çalışanları neredeyse hiç terfi almıyor. Böyle bir şirkette deneyim için çalışabilirsiniz, dışarıdan bir yönetici pozisyonuna gelmek, orada çalışmak, proje yapmak, başka bir şirkete terfi etmek iyidir. Böyle bir şirkette neden ve ne kadar çalışacağınıza kendiniz karar verin. Gün içinde daha fazla değil, tam olarak karar verdiğiniz kadar çalışın.

Çalışanların kariyer hırslarının memnuniyetle karşılandığı ve teşvik edildiği birçok şirket ve kuruluş vardır. Orada işe git, orada hızla kariyer yapabilirsin.

Bir iletişim ağı oluşturun

Bir memurun işi, bir kariyere başlamak için kötüdür, sadece kendinizi kanıtlamak çok zor olduğu için değil, aynı zamanda itibarınızı mahvetmesi de kolaydır, aynı zamanda bir kariyer ağının gelişimine hiç katkıda bulunmadığı için de kötüdür. kişiler. Bu tür işler bize yakışmaz.

Müdahale etmeyen, hatta daha da iyisi, doğrudan bir iletişim ağı kurmayı, insanlarla tanışmayı, profesyonel konuları tartışmayı gerektiren çalışmalara ihtiyacımız var. Profesyonel bağlantılar ağının geliştirilmesi, birçok kişinin dahil olduğu profesyonel topluluklara, konferanslara, seminerlere, altyapıya ve ticari projelere katılımla kolaylaştırılır. Defterinizde mesleki konuları tartışabileceğiniz kaç iş arkadaşınızın telefon numarası var? Başlangıç ​​için 150'den fazla olmalı.

Profesyonel topluluğunuzda halka açık bir kişi olun, girişimler, öneriler bulun, genç profesyonellerin eğitimine katılın. Mümkün olduğu kadar çok insanla bir problem çözücü değil, bir problem çözücü olarak itibar kazanın. Ardından, çeşitli projelere ve ilginç pozisyonlara sürekli olarak katılmanız teklif edilecektir. Bu arada, genç profesyonelleri eğitmek, bir iletişim ağı geliştirmenin harika bir yoludur. Ne de olsa bu uzmanlar her zaman genç olmayacak, bazıları birkaç yıl içinde kilit pozisyonlar alacak ve onların gözünde bir guru olacaksınız. Ciddi bir proje ortaya çıkarsa mutlaka aranacaksınız. Ve aday gösterilmeyecek olan diğerleri sizin yetenek havuzunuz olacak. İyi bir projeye geldikten sonra, henüz yeterince ilerlemek için zamanı olmayan ve şanslarını bekleyen en iyi öğrencilerinizi çekebileceksiniz.

Ne yazık ki, makalelerde periyodik olarak hatalarla karşılaşılıyor, düzeltiliyor, makaleler ekleniyor, geliştiriliyor, yenileri hazırlanıyor. Haberdar olmak için haberlere abone olun.

Bir şey net değilse, sorduğunuzdan emin olun!
Bir soru sor. Makalenin tartışılması. mesajlar.

"Neden kariyer gelişimine ihtiyacın var? Başka şekillerde servet kazanmak çok daha kolay ve zevkli. Bana ne sor." Lütfen ne demek istediğinizi açıklayın. Bu soruyu çok merak ediyorum teşekkürler

# 1. Dar bir alanda uzman olun

Dar bir alanda uzman olmak hayatın en önemli kurallarından biridir. Yaşam evriminin kendisi bu yasaya uyar. Pazarda nişini bulamayan küçük bir firma başarısız olmaya mahkumdur. Çalışanda da durum aynıdır. Alanında uzman olmayan bir kişi, finansal gelişme beklentisi olmadan maaştan maaşa yaşamaya mahkumdur. Bir zamanlar elektronik bir yenilikti. Kişisel bilgisayar, elektroniğin gelişmesi nedeniyle ve dolayısıyla uzmanlığın gelişmesi nedeniyle ortaya çıktı.

Yetkinliği geliştirmek, kariyer gelişiminizin merkezinde yer alır. Ancak iş tanımına göre (ve onsuz) geç saatlere kadar çalışmak için mesleğin derin bir çalışmasını karıştırmayın. Ayrıca mesleğinizin gelişimini sizi ilgilendirmeyen işlevselliğin uygulanmasıyla karıştırmamalısınız. Rusya'da ve BDT genelinde, aşırı çeviklik gösteren bir çalışanı yüklemek çok moda.

Daha fazla çalışman senin için karlı değil. Kendiniz için çalışmak ve sadece özgeçmişiniz için işe yarayacak ve dikey büyümeye katkı sağlayacak işlevselliği gerçekleştirmek sizin için karlıdır.

Bir zamanlar en büyük telekomünikasyon firmalarından birinde pazarlama analisti olarak çalışıyordum. Ana işe ek olarak, ilk başta tecrübesiz yeni bir çalışan beni ilgilendirmeyen işlerle yüklendi. Özellikle, komşu birimin bir çalışanı tarafından yapılması gereken raporları hazırlamak. Yüklü olduğu için bunu yapmadı. Çalışmak isteyen biri olarak işi kesinlikle üstlendim. Patronlarım bunu fark etti ve yenilerini eklemeye başladı. Rutin olarak dikilmeye başlandı. Bu işlevi reddetmenin bir yolu yoktu. Patronlar kendi seviyelerinde anlaştıklarından beri. Ama üstlerimin ne üzerinde anlaştığı beni ilgilendirmiyordu. Bu işten kurtulmam gerekiyordu. Akıllı bir meslektaşım aşağıdakileri yapmamı tavsiye etti. Bazen (ve daha sıklıkla) kurnaz olmaya değer. Size kasıtlı olarak kötü bir gelişme getirmeyen işler yapın. Bu sizi güvensiz yapar. Bir yanda beceriksizliğiniz hakkında dedikodular çıkacak, diğer yanda hiçbir işiniz size emanet edilmeyecek. Mesai saatleri içinde kendinizi geliştirmek için boş zamanınız var ve bu, gelecekte kazancınızı artırmak için zaten işe yarıyor. İnanın çok çalışmanıza gerek yok. Özellikle kişisel olarak size bir faydası yoksa. Sonuç olarak, işimi “kötü” yaptığım için bana güvenmeyi bıraktılar. Yeni işlevler öğrenmek için zamanımı serbest bıraktım. İlk başta, patron bu yüzden benden hoşlanmadı. Ama daha sonra patronum için çok faydalı bir rapor buldum. Bununla iyileştim ve daha sonra mevcut şirkette ilginç ve daha fazla ücretli bir pozisyon bulamadığım için başka bir şirkete özgeçmiş için başvurdum ve iki katı maaşlı bir iş buldum.

ahlak

Size daha fazla kazanma fırsatı verecek yeni becerilerle kendinizi "güçlendirin". İlginç olmayan görevlerden kurtulun ve hiçbir durumda işinizi yapmayın.

# 2. %20 Çabanın Size %80 Sonuç Vereceği Yeri Belirleyin

University of Birmingham Business School'da yönetim ekonomisi ve işletme stratejisi profesörü olan Richard Koch, kariyerinizin erken dönemlerinde, çabalarınızın %20'sinin size sonuçların %80'ini hangi yönde vereceğini belirlemenizi tavsiye ediyor. Ünlü Paretto ilkesi. Daha fazla iyileştirme haksız olabilirken, maksimum sonucu getirecek en önemli eylemlerin minimumunun doğru seçimine dayanır. Kim olduğun önemli değil. Çalışan, kurucu, serbest meslek sahibi, küçük veya büyük işveren. Her durumda, refahınızın bağlı olduğu müşterileriniz var.

Herhangi bir bölgede, insanların %80'i sonucun sadece %20'sine ulaşıyor ve insanların %20'si servetin %80'inden memnun. Neden oluyor? İnsanlar neyi yanlış yapıyor? Her şeyden önce, yukarıda bahsedilen Richard Koch, kendinize sorular sormaya başlamanızı tavsiye ediyor. Müşterileriniz için doğru kişi misiniz, onlar sizin için doğru kişi mi? İstediğiniz şirkette mi çalışıyorsunuz? Doğru departmanda mı? Kârlı bir iş alanında mı meşgulsünüz? İşinden keyif alıyor musun? Değilse, kalış yerini değiştirmelisiniz. Koch, yönetim danışmanlığında yer aldı. Kendi alanında sürekli kendine sorular sordu. Buna göre, burada net bir resmimiz var. Büyük bir müşterim var - harika! Büyük bir sözleşme imzaladım - süper! Rutin görevleri aktarabileceğiniz bir öğrenci ekibiniz var - bir sınıf. Yönetimle yakın temasınız var - harika.

Başka bir işe geçmekten korkarak yıllarca bir yerde oturmamalısınız. Bu aptalca. El ilanlarından hoşlanmadıklarını söyleyen İK'daki kızları dinlemeyin (yılda bir defadan fazla şirket değiştiren çalışanlar). Evet, bu tür insanlar şüphe ile algılanır. Ancak özgeçmişin doğru yazılmasıyla her şey oynanabilir. Sık iş değişiklikleri dahil. Abartılı kişilikler hakkında olumsuz kamuoyu sizi endişelendirmemelidir. Bir gerçeği öğrenmelisiniz - kendiniz için doğdunuz, halk için değil. Minimum enerji harcaması ile size maksimum sonuçları getirecek şeyin ne olduğuna bakın.

Numara 3. Kariyerinizin başlarında kendiniz için çalışmaya başlayın

Planlama hakkında zaten konuştuk. Şimdi çalışma zamanınızı planlamaktan bahsedeceğiz. Diğerlerinden kat kat daha verimli olan işler için tercih beklentisiyle planlanmalıdır. Eminim, kariyerinize başlarken, "1500 harften oluşan belgeleri temizleme", "567 site imzacısını postayla" Üzgünüm, ancak size yardımcı olamayız " tarzında cevaplayın, düzeltin 5000 hatalı basılmış el ilanı mektubu... Evet, böyle bir çok görev olacak. Onlardan herhangi bir şekilde kurtulun. Hastalık izni taklidine kadar. Kişisel bir şey değil, sadece iş. Değerli bir kişi olarak değil, bir dizi işlevi yerine getiren değerli bir makine olarak işe alındınız. Ancak, siz bir dişli değilsiniz. Daha az yapmaktan ve daha fazlasını elde etmekten faydalanırsınız. Bu "daha fazlasını elde etmek", açıkça 3456. broşürdeki mektubu ne kadar iyi çizdiğinize bağlı değildir. Bunu yapıyorsanız nasıl bir gelişmeden bahsedebiliriz? Ama yine de kişisel zaman var. Ve size aittir, işvereninize değil. İşverenin görevi sizden en iyi şekilde yararlanmaktır. Senin görevin ona asgariyi vermek. İşverenin sizi sık sık yeneceği gerçeğine hazırlıklı olun, bu nedenle her zaman bu işverenin yeri için çaba göstermelisiniz.

Onunla yer değiştirerek tavrınızı değiştirirsiniz. Şimdi şartları siz dikte edin. Sadece bir durumda kendi işinizi açmaya çalışmamalısınız. Mevcut şirketinizde aktif olarak bilgiyi özümsüyorsanız. Bu tam olarak kendi işinizi açarak bir veri setini kafanızdan mümkün olan en kısa sürede gerçek paraya dönüştürmenize yardımcı olacak varlıktır. Kural olarak, aktif bilgi emilimi, kariyerinizin ilk 2-3 yılında gerçekleşir. Bu süre zarfında çok şey almayacaksınız, ancak çok şey almayı öğrenmek için çok şey bileceksiniz. Prensip olarak, bu süre zarfında tekneyi sallayamazsınız, ancak aptal görevlerden kurtulmayı unutmayın.

Bu prensibi kariyerimin başlarında kullandım. Beş yıl boyunca birçok şirket değiştirdim ve yeni işverenin korkularından asla pişman olmadım, “Neden bu kadar sık ​​ayrılıyorsunuz?” diyorlar. İlk işimde titizliği kadın meslektaşlarımdan öğrendim. Bir kadın takımında çalışmanın ve hatta diyelim ki çok titiz (analitik departmanı) şekerden uzak olduğunu kabul ediyorum. Ama çocukları onlarla vaftiz etmedim. Yakında oradan ayrıldı ve öncekinin iki katı maaşlı bir pozisyon aldı. Orada harika bir ekip vardı. Bu noktada stratejik düşünmeyi öğrendim. Artık sıkıcı işler yapmadım, çözdüm ve tavsiye verdim. Bir sonraki pozisyon bana iki katı maaş getirdi ama aynı zamanda daha fazla sorun da getirdi. Çalışma günü 12 saat boyunca bitmedi. Buna değmeyeceğine karar verdim. Telekomünikasyon ve ardından BT danışmanlığı konularında bilgi sahibi olduktan sonra kendi işimi açmaya karar verdim. Bilgim var. Her şeyi öğrendiğimi söylemeyeceğim ama gerekli valizleri aldım. Şimdi bana bağlı. Şimdi üç proje yönetiyorum ve bir yılda son işteki maaşımı aşan bir gelir düzeyine ulaştım. Bunu bir başarı olarak görüyorum. İşverenlerin ve dahası iş arkadaşlarımın benim hakkımda ne düşünecekleriyle özellikle ilgilenmiyordum. Onlardan ihtiyacım olanı aldım. Ve ne verdin? Evet, işini verdi. işte bu. Diğer şeylerin yanı sıra, doğru insanlarla iyi ilişkiler kurdu ve bu iş hayatında çok önemli.

4 numara. Uzmanlığınız olmayan dış kaynak işleri

En başarılı şirketler, gereksiz hizmetleri bir kenara bırakan ve yalnızca en iyi yaptıklarını yapanlardır. Şirket pazarlama yapıyorsa üretimle uğraşmaz. Buluşları biliyor ama nasıl satacağını bilmiyorsa, satmak için yetkin bir dış kaynak firması tutar. Satmak daha iyidir, ama hiç satmamaktan daha azını almak daha iyidir. Bir kariyer uzmanının önemli bir kuralı, sizin doğanızda olmayan işlevleri yerine getiren mümkün olduğunca çok sayıda sanatçıyı işe almaktır. Aynı zamanda rakiplerinizden daha güçlü olduğunuz alanlara odaklanacaksınız. Kariyerinizin başında, örneğin analitik departmanda çalışıyorsanız (ekonomik analiz yapıyorsanız), BT'ye girmemelisiniz (elbette gelecekte programcı olmak istemiyorsanız). Bu senin işin değil.

Göreviniz, yukarıda belirtilen departmanı kısa sürede zorlamak ve size en kaliteli iş için malzeme sağlamaktır. Programcılarınızın ne gibi sorunları olduğunu ve belirli bir kodun neden sabah 5'te çalışmadığını, ancak 6'da çalıştığını ve bir parça veri kaybettiğini anlamanıza gerek yok. Bunun için endişelenmene gerek yok. Uygulamada, işin kalitesi ve hızı sizin katılığınıza bağlıdır.

Numara 5. dikkatli ve ihtiyatlı olun

Kural olarak, birisi için çalışırken söylenmeyen bir kural vardır - inisiyatif almayın. Hüzünle biter. İnsanlar, çekeceğiniz iş alanları tarafından terk edilebileceğinizi anlıyor. Ve sonra reddetmek zaten elverişsiz. Azarlanacaksın, derler, senden başka kimse yok. Bu nedenle, bu konuda ihtiyatlı olmak gerekir. Kendinizi takımda ve patronun önünde doğru bir şekilde konumlandırmak da önemlidir. İlk başta, göze çarpmamalısın. Görünüm hakkında - dikkatli olun, güzel kokmanız gerekir. Aynı zamanda parlak kıyafetlerle öne çıkmanıza gerek yok. Kıskanacaklar. Ve kıskançlık olumsuz tutumlara yol açacaktır. Buna ihtiyacın yok.

İşin özü ve özü olsa da, meslektaşlarınızdan bilgi alırsınız. Tanıdık bir ilişkiye başlamayın. Kibar olun, sohbetleri sürdürün, ancak patronunuz, meslektaşlarınız veya dedikoduları asla tartışmayın. Bir takımda dedikodu yıldırım hızıyla uçar ve itibarınız zedelenebilir. Daha yüksek rütbeli insanlarla gerekli tanıdıkları yapın, dikey ilerlemenize katkıda bulunabilecekleri için onları göz önünde bulundurun. Üstlerle ilişkiler ayrı bir konudur. Birkaç çeşit patron var. Ve her biri ile farklı davranmanız gerekir. İşte ana olanlar:

Aşağıdan yukarıya bir kariyer yapmış olmak

En zor tür, çünkü zaten sonuna kadar yolunuzu geçti. Bu konuyla ilgili yapabileceğin bir şey yok. Çok çalışmamız gerekecek. Sadece özverili çalışma başarıya ulaşmanıza yardımcı olacaktır. Onunla dikey ilerleme son derece yavaş olacağından, maksimum bilgiyi "çıkararak" böyle bir patrondan başka bir bölüme nasıl geçileceğini hemen planlamaya değer.

Sıkışmak

Bu adam patronuna bağlı kalarak kariyer yaptı. Güzel tip. Senin için faydalı. O öngörülebilir, megaloman, kurnaz. Aynı zamanda, onun yerini alabilirsin. Üst makamlarla bağlantınız olduğunu öğrenirse, önünüzde robolet yapacak.

başlangıç

Şans eseri hızlı bir şekilde terfi etti. Promosyon sırasında küsecek zamanım olmadı. Onunla pazarlık yapabilirsiniz. Kendini onun altına koyabilen onurlu çalışanları sever. Kaliteli çalışmayı takdir eder. Onunla çalışabilirsin. Terfi etmenize yardımcı olabilir.

Ahmak

Aptalca bir heves, bir general olarak iyilik peşinde koşuyor. Onunla "çalışma" yöntemi hizmet süresidir. O dürüst bir salak ve sizi terfi için tavsiye edebilir. Eğer işe yaramazsa, onun tarafından yetkililerle bağlantı kurmanız gerekir.

tembel

Genellikle bağlantılara göre sıralanır. Onunla çalışmak daha kolay. Onun için yaptıkları işi takdir eder. Büyüklük hayalleriyle. Zekası olabilir. Ama onun yerini almak zor. Bu nedenle, onunla bağlantı kurmaya çalışın.

6. Soğukkanlılığınızı güçlendirin

İlk başta zor olacak, bu yüzden dayanıklılık önemlidir. Kariyerinizin sonunda hiçbir arkadaşınızdan veya akrabanızdan “Ben yapmadım dostum. Bağırsak ince!" Çok erken aşamalarda, insanları kendi amaçlarınız için kullanmayı öğrenin. İlk başta, elbette, sizinle oynayacaklar. Sen bir piyonsun. Ancak uygun inşaat ile her şey değişecek. Üstlerinizin önünde parlayın. Gereksiz işlevleri üstlenmeyin.

Kurumsal etkinliklere katılın (gayrı resmi bir ortamda gerekli bağlantıları kurmak için büyük bir şans). Yeni gelen meslektaşlarınızla bağlantı kurun, çünkü bu insanlar size bağlı hale gelebilir. Oyunculuk becerilerinde ustalaşın. Burada şirketinizde kabul görmüş duyguları tasvir etmek önemlidir. Evet, patronunuzun Türkiye'deki fotoğrafları gerçekten umurunuzda değil ama size gösteriyorsa asla tasvir edilmemeli. Bir zamanlar şirketlerden birinde çalışarak iyi fıkra anlatmayı öğrendim.

Öyle bir noktaya geldi ki üstlerim her fırsatta benden yeni bir şey söylememi istedi. Bunu kullanarak toplantılarda bana dikkat ettiler. Aşırıya kaçmamak önemlidir, aksi takdirde palyaçonun bu şekilde algılanacağını düşüneceklerdir. Ana şeye geçmeniz ve onun önünde parlamanız gerekiyor, değil mi?

7 numara Enerjik olun ve pes etmeyin.

Cesaretsizlik günahtır. İncil'de söylenir. Meslektaşlarınızı sık sık herhangi bir şey giymiş, hiçbir şeyi temsil etmeyen gri gözlerle gördünüz mü? Ben sık sık. Onlar gibi olmamalısın. Bu da uzun yıllar çökmeye veya tek bir yerde takılıp kalmaya yol açar. Bir keresinde, her gün ne yapacağıma dair bir plan yaptım. Plan, tüm sorumluluklarımı yerine getirmek değildi. Bu, kendinize maksimum faydayı getirmekle ilgiliydi. Diyelim ki güne yeni bir şey öğrenerek başlıyorsunuz. Zaman 11-12'ye mi geldi? Patronunuzla kahve içmeye gitmeniz, günlük hayatı tartışmanız, fıkra anlatmanız, tepede neler yapıldığını öğrenmeniz gerekiyor. Akşam yemeği? Tek başına yemek yememelisin. Bu saati kendinize ayırmak istediğiniz açık, ancak fayda ile geçirmek daha iyidir. Patronla olmak zorunda değil. İş yerinde yeni bir meslektaşınız ve sizin için başka bir departmandan önemli bir uzman (sizin için yararlı olabilecek) veya ana kişiyi analiz ederken sizin için yararlı olabilecek şirketin müdürünün hoş bir asistanı olabilir. Bu insanları küçümsemeyin. Haftada 3-4 kez doğru kişilerle öğle yemeği yemek tavsiye edilir. Öğle yemeğinden sonra acil görevlerinizi yapabilirsiniz. Kural olarak, bu bir rutindir. Birçoğu varsa, sabahları yapmak daha iyidir, çünkü günü boşaltmak için ilginç olmayan işleri daha hızlı yapmak daha iyidir.

Haftanın çalışmalarını planlamak için zaman ayırmayı unutmayın. Sigara içer misiniz? Bu aynı zamanda kendi amaçlarınız için de kullanılabilir. Sigara içilen odalarda birçok önemli şeyi öğrenebilirsiniz. Her şeyden önce, çok sık gitmeyin ve dedikodu yapmayın. Bunu kesinlikle öğrenecekler.

Çözüm

Bu ipuçları her derde deva değil. Her şeyin plana göre gitmediğini çok iyi biliyorsun. Ancak bir plana sahip olmak, sahip olmamaktan daha iyidir ve nereye gidileceği net değildir.

Çoğu için, iş teşvikleri iyi ücretler ve kariyer fırsatlarıdır. Profesyonellik ve deneyim sadece parayla değil, aynı zamanda daha yüksek bir statüyle de ödüllendirilmelidir. Kariyerinizde başarıya nasıl ulaşırsınız: pratik tavsiyeler.

Hemen hemen her insan, işte başarıya ulaşmasını, mesleki faaliyetlerde kendini gerçekleştirmesini sağlayacak başarılı bir kariyer hayal eder.

Ancak bunun hakkında basitçe konuşursak, o zaman kariyer basamaklarını hiç tökezlemeden tırmanmak oldukça zordur.

Gerçek şu ki, herhangi bir işte sadece sorumlu, yönetici ve disiplinli olmak yeterli değildir. Etkili bir şekilde çalışmalı, belirlenen hedefler için sürekli çaba göstermeli ve bunlardan birine ulaştıktan sonra durmamalı, diğerini takip etmelisiniz.

Şu anda, İK uzmanları kariyer ilerlemesini büyük ölçüde kolaylaştırabilecek yedi önemli, kilit kural geliştirmiştir.

Bu tavsiyeleri takip ederek, bir kişi kariyer gelişimini yetkin ve verimli bir şekilde nasıl yöneteceğini öğrenecektir. Elbette, bir dizi etkili kural bazı bireysel özelliklere sahip olabilir, ancak genel olarak hepsi oldukça tekdüzedir.

Asla ihmal edilmemesi gereken ilk kural, kariyer yüksekliklerine ulaşmayı hayal eden her çalışanın samimi bir arzusu olmalıdır. Diğer tüm sektörlerde olduğu gibi, psikoloji de kariyer yönetiminde önemli bir rol oynamaktadır.

Açıkça belirlenmiş hedeflere, tutuma, kendine, kendi güçlü yönlerine mutlak güvene ulaşmak için büyük önem taşır. Sadece bir şeye duyulan arzunun, ilerlemenize, hedeflerinize ulaşmak için etkili bir şekilde hareket etmenize izin veren büyük bir güç olduğu bilinmektedir.

Bu, özellikle kariyer gelişimi konuları için geçerlidir. Ancak bu arzunun sadece istenilen yüksekliklere ulaşmak isteyen kişiye ait olması gerektiğini düşünmek önemlidir.

Bu konuda başkalarının emellerini gerçekleştirmeye çalışmaya gerek yoktur, bu olumlu bir sonuca yol açmayacaktır. Yani belli bir konuma gelebilirsin ama bu süreçten ahlaki doyum beklememelisin.

Kariyerini inşa eden bir kişi, yeni bir pozisyon olmadan daha sonraki varlığını düşünemeyecek şekilde yaşamalıdır. Kariyer gelişimi sabit ve ölçülü olmalıdır. Kariyer basamaklarında plansız "sıçrayışlar", gücü ortadan kaldıracak ve meyve vermeyecektir.

Ancak burada, sürekli kişisel gelişim olmadan kariyer gelişiminin asla başarılı olamayacağını öğrenmeye değer. Belirli bir alanda gerçek bir profesyonel olmayı hayal eden ve sürekli olarak yeni yüksek pozisyonlar elde etmek için çabalayan bir kişi, bağımsız olarak yeni bilgiler edinmeli, meslektaşlarının ve yöneticilerinin olumlu deneyimlerini incelemeli ve ayrıca olumsuz deneyimlere çok dikkat etmelidir.

Şirket, çalışanlarının niteliklerini geliştirmek için bir miktar kaynak ayırsa bile, şirket dışında sürekli yeni bilgiler edinmesi gerekir. Bazıları kendi kendine eğitimi seçer, diğerleri düzenli olarak özel merkezlerde gelişim seminerlerine ve eğitimlerine katılır. Aslında, eğitimin nasıl gerçekleşeceği kesinlikle önemli değil, asıl olan ne gibi bir sonuç getireceğidir.

Kariyer gelişiminde bir sonraki başarı kuralı, ana hedefe odaklanmaktır. Oldukça sık, bir kişinin uzun süredir uğraştığı bir sonraki pozisyonu elde etmek için hatalarınıza ve başarılarınıza çok dikkat etmeniz gerekir.

Bu, çözümü bir kariyer oluşturmanıza izin verecek olan konulara mümkün olduğunca konsantre olmanızı sağlar. Çalışanın tüm değerleri kesinlikle tanınmalı ve takdir edilmelidir. Tabii ki, kariyer basamaklarını tırmanmak kesinlikle çok çaba gerektirecektir. Kariyer basamaklarını tırmanmak gibi bir iş asla kolay ve hızlı olmayacaktır.

Küçük bir adım atmanın bile uzun vadeli bir çalışmanın sonucu olduğunu unutmayın. Ancak, asla aynı anda tüm alanlarda uzman olmaya çalışmamalısınız. Bu, gereksiz çaba dağılımına yol açacağı gibi, gereksiz ve yararsız faaliyetler çığının da çökmesine neden olacaktır. Bu ifadelerin toplamından psikologlar, yalnızca konsantrasyonun başarıya yol açabileceği sonucuna vardılar.

Zaman yönetimi ve faaliyetler açısından verimliliği artırmak için sürekli çalışmak. Bu açıdan, çalışma süresini mümkün olduğunca optimize etmenizi sağlayan bir bilim olan zaman yönetiminin ana hükümlerini incelemek doğru olacaktır.

Yetkin bir şekilde oluşturulmuş zaman yönetimi, mümkün olan en kısa sürede maksimum miktarda işi en verimli şekilde tamamlamayı mümkün kılar. Herhangi bir işe başlamadan önce, görevleri tamamlamak için bir program hazırlamanız gerekir ve bundan sapmanız önerilmez. Bu kendi kendine organizasyon, son derece verimli çalışmanıza izin verir.

Başladığınız herhangi bir iş her zaman sona erdirmeye değer. Küçük bir iş bile yarı yolda bırakılmamalıdır, çünkü bu başarısızlığa giden yolda ilk adım olacaktır. Sadece bir önceki tamamen tamamlandığında yeni bir işe başlamanız gerekir. Böylece kaynakların doğru bir şekilde dağıtılması mümkün olacaktır.

Bazı insanlara bu özellik çocukluktan beri verilmiştir ve okul yıllarında bile eskisi son sayfaya kadar okunmazsa yenisine başlamazlar. Ancak böyle bir yeteneğiniz yoksa pes etmenize gerek yok, bu alışkanlığı geliştirin. En başta zor görünebilir, ancak zamanla bu bilim daha kolay ve daha basit hale gelecektir. Sonuna kadar gidebilme yeteneği sadece kariyerinizde değil, hayatın her alanında yardımcı olacaktır.

Etkili stres yönetimi tekniklerini öğrenin. Bu faktör önemlidir ve bu nedenle asla ihmal edilmemelidir. Yapılan iş ne kadar etkili olursa olsun, yine de zaman zaman stres, hatalar ve başarısızlıklar ortaya çıkacaktır. İşle ilgili tüm heyecanların asla eve getirilmemesi çok önemlidir.

Ayrıca, kendiniz için üzülemezsiniz, bu sadece durumu ağırlaştırır, ancak çözmez. Herhangi bir problemin hızlı ve verimli bir şekilde çözülmesi gerekir ve onu düzeltmemek gerekir. Bu yaklaşım doğrudur ve bu, yönetimde psikolojik uygulamalarda uzun yıllara dayanan deneyimle doğrulanır. Bu basit kuralları takip ederek kariyer basamaklarını hızla tırmanacaksınız.

Kariyer basamakları, bir kişinin yürümesi gereken yoldur. Bu, tüm adımların geçilmesi gereken bir merdiven gibi bir şeydir.

Kariyer basamaklarını hızlı bir şekilde nasıl tırmanırım

Şirketin çalışmasının herhangi bir özel konumu ve özelliği, kariyer gelişiminin olasılığı ve aşamalarından oluşur.

İşte kariyer gelişimi için bir yönetici örneği:

Gücün olsun. İlk başta, örneğin birkaç sıradan işçinin çalışmasını izlemek için bunun önemsiz olduğu ortaya çıkacaktır, ancak atanan işlevleri başarıyla yerine getirdiklerinde, yetkileri genişletebilirsiniz.

Güç kazanmak için ihtiyacınız olan:

• özellikle üst yönetim varsa daha aktif olun;
• her durumda, işin farkında olun ve tartışmaya aktif olarak katılın;
• kendinizi yönetici ve sorumlu bir çalışan olarak tanıtın.

Zamanı uygun şekilde planlayın ve dağıtın - diğer tüm işlevleri zamanında yapmaya çalışın, hiçbir durumda geç kalmamalısınız.

Kendi düşüncelerinizi ortaya koyun ve onların onayını almaya çalışın.

Bu amaçlar için ihtiyacınız olacak:

• her şeyi en küçük ayrıntısına kadar hazırlayın;
• kendi planınızla ilgili tüm sorulara isteyerek yanıt verin. Önemli bir kural: Etkili uygulama olasılığı çok büyük bir soruysa veya büyük olasılıkla uygulanmasında büyük zorluklar olacaksa bir fikir hakkında konuşmayın.

Liderlikle iyi geçin, burada yapmanız gerekenler:

• her zaman saygıyla iletişim kurmanız gerekir;
• hiçbir durumda patronunuzu diğer çalışanlarla tartışmamalısınız;
• yönetime övgü sözleri söyle;
• her durumda, her türlü görevi eksiksiz yapmaya çalışın. Ek olarak, kariyer basamaklarını hızla yukarı taşımak için görünümünüzü izlemeniz gerekir. Şirkete, statüye, yaş kategorisine ve çok daha fazlasına karşılık gelip gelmediğini düşünmek gerekir.

Hangi niteliklere sahip olunmalıdır

• İyileştirme için çabalamak.İlk olarak, bir kişinin bir tür pozisyon alma arzusunun olması gerektiğini ekliyoruz. Ek olarak, yalnızca verileni arzulamanız değil, aynı zamanda istenen hedefe ulaşmak için her şeyi yapmanız gerekir. Psikoloji her pozisyonda son derece önemlidir, çünkü harika bir tavırla herhangi bir işi zamanında ve basit bir şekilde yapabilirsiniz, ancak kötü bir tavırla her şeyi baş aşağı yapabilirsiniz. Böylece, ruh hali doğruysa kariyer basamaklarını başarılı bir şekilde yükseltebilirsiniz.
• Profesyonel gelişim. Yüksek bir pozisyon elde etmek için, herhangi birimizin uygun beceri ve yeteneklere sahip olması gerekir. Bunun nedeni, iyi işlerin sürekli sorumluluk ve çok çalışmaktan oluşmasıdır, bu nedenle güvenilir bir şekilde yapabilmek için biraz bilgi sahibi olmanız gerekir. Bu nedenle sürekli kariyer basamaklarını tırmanmaya çalışan kişilerin uzun süre belirli bir alanda kendilerini geliştirmeleri ve becerilerini artırmaları gerekmektedir. Ancak bu durumda, bir çalışanın belirli görevleri yerine getirmek için gerekli tüm standartları karşılayabileceğini şirket yönetimine kanıtlayabilirsiniz. Bu durumda, artış hızlı olacaktır, çünkü birçok durumda çeşitli şirketlerin liderleri girişimci insanları sürekli bir şeyler arayan liderlik pozisyonlarına yerleştirir. Bu tür kişilerle, daha etkili olacak bir şirketi sürekli ve güvenilir bir şekilde geliştirebilirsiniz.
• Sürekli çalışın. Kariyer basamaklarını tırmanmak tek başına bahşedilmez, bu nedenle lider olmaya çalışan bir kişi sürekli ve güvenilir bir şekilde çalışmalıdır. Ancak, belirli çalışanlar için çok uygun olabileceğinden, çok fazla çalışmanıza da gerek yoktur. Kendilerine liyakat aktarmaya başlayabilirler ve işi tamamen farklı bir kişi yapar. Bu nedenle, bu çalışana ihtiyaç duyulması ve sağlanması önemli olduğundan, şirkette yapılan tüm işleri rasyonel olarak değerlendirmek gerekir.
• İş gününün yetkili dağılımı. Kariyer basamaklarını tırmanabileceğiniz bir diğer önemli ilke, sürenin doğru dağılımıdır. Çalışırken, sürekli olarak en önemli görevleri tamamlamak için harcanır, ayrıca, önceden plan yaparsanız, zamanın uzunluğuna hiç bakmasanız bile çok büyük miktarda iş alabilirsiniz. Ancak zamanınızın bir saatini dinlenmeye ayırmayı unutmayın, dinlenmeden sürekli çalışma sonucunda daha az verimli çalışacaksınız.
• Görevlerin tutarlı bir şekilde uygulanması.Çoğu insan çok iş yapmaya çalışır, böylece yönetime yetenekli olduklarını ve birçok işi yapabildiklerini gösterir. Ama aynı zamanda çok sayıda başlamış, ancak bitmemiş iş de alabilirsiniz. 6. Stresli durumlara karşı direnç. Herhangi bir iş türünün, çeşitli anlardan kaynaklanan sayısız stresten oluştuğu unutulmamalıdır. Temel olarak, yönetimin işi değerlendiremediği durumlarda veya görevin okuma yazma bilmeden veya belirtilen süre içinde gerçekleştirilmesi durumunda ortaya çıkarlar.

Rakiplerin etrafından nasıl geçilir

İlerleme mücadelesinde, her durumda rakiplerden daha iyi olmaya çalışmak gerekir.

Burada aşağıdaki ipuçlarını kullanabilirsiniz:

• kendi nedenleriniz hakkında yetkin bir şekilde konuşun;
• eksiklikler hakkında konuşmaktan korkmanıza gerek yok;
• Belirli bir durumda nasıl daha etkili bir karar verileceğini göstermek.

İstenilen hedeflere ulaşmak için şunları yapmalısınız:

• anlaşılmaz sorular hakkında sürekli sorular sorun;
• her durumda üst yönetimden yardım alın;
• dürüstçe kendi eksikliklerinizi belirtin ve gelecekte bunları mümkün olduğunca çabuk düzeltmeye çalışın.

Nasıl hata yapmamalı veya tökezlememeli

• "Bilginin sahibi, dünyanın sahibidir." Çevrenizdeki insanlar hakkında daha fazla bilgi edinmeye çalışın. Görüşme sadece bir dakika sürse bile, toplantı için önceden hazırlanmaya değer.
• Kendi astlarınıza daha fazla özgürlük verin. Size sağlanan çalışanlar arasında herkesin kendini gösterebileceği şekilde işlevleri dağıtmaya çalışın.
• İşçilere güvenin. Olumlu bir tavırla, olağanüstü olanı yapabilirsiniz. İnsanlara olan inanç sayesinde kişi güç kazanabilir, kısıtlamaları kaldırabilir ve kendi potansiyelini geliştirmesini sağlayabilir.
• Kendine inan. Ne yazık ki, kendi hatalarımızı galibiyetlerden daha iyi hatırlıyoruz. Ve bu nedenle kendimizi hafife alabiliriz. Ve tüm çevre, sizi destek sağlamaktan ziyade herhangi bir projeden vazgeçirebilir. Ve etkili kariyer gelişimi için kendinize inanmaktan gelen güce ihtiyacınız var. Kendi zaferlerinizi toplayın. Zor zamanlarda, günlüğünüze kaydedilen kazançlardan destek alabilirsiniz.
• Gizli fırsatları bulun. Devlet bütçesinin önemli noktalarının bilgisi, ünlü politikacının kariyerine yardımcı oldu. Bize PC ve World Wide Web sağlayan en son teknolojileri keşfedin, üzerinde çalıştığınız işte yeteneklerinizi geliştirin. Çeşitli kurslara gidin.
• Sosyal ol. Muhtemelen çoğu pozisyonun giden insanlar tarafından yapıldığını görmüşsünüzdür. Herkesle sosyalleşebilirler. Size verilen tüm cep numaralarını yazın, kartvizit toplayın, yabancılarla konuşmaktan korkmanıza gerek yok. Sergilere gidin.
• Sizden daha fazlasını bilen insanlarla tanışın. Merak sayesinde çok şey başaracaksınız.
• Sadece kendi şirketinize odaklanmayın. Bugün iş dünyasının ana oyuncusu "Kazan-Kazan" adı verilen bir stratejidir, yani kaybeden yok.
• Davranışlarına dikkat et. Kusursuz ol. Toplantılara mümkün olduğunca çabuk gidin, iş tarzında giyin.
• Kendi hayallerinizden geri çekilmenize gerek yok.

Başarılı insanlar ve kaybedenler, kendi hedeflerine ulaşmadaki azim açısından birbirlerinden farklıdırlar.

Nasıl bunalmamak

Kırılmanıza izin vermemek için, kendinizi belirli bir pozisyonda tam olarak somutlaştırırsanız ve bir dereceye kadar vazgeçilmez bir çalışansanız, önemli bir noktayı hatırlayın, o zaman ilk başta yönetim sizi ilerletmeyecektir, çünkü bu sizin için kârsızdır. onlara.

Kıskanç olmaya gerek yok ama aynı zamanda patronlara öyle hizmet etmeyi de ihmal etmiyoruz ki, hassas bir şekilde çalışanların hatalarını işaretliyoruz.

Yönetime tüm üretim süreci boyunca iletişim kurabileceğinizi söyleyerek daha proaktif olun. Bir fikrin başarısız olmaması için kendi patronunuz için tehlikeli olmanız gerekmez.

Hizmet merdiveni, tüm çekiciliğinizi ve diğer insanlarla müzakere etme yeteneğinizi kullanmanız gerektiğinde maceracılık ve azimdir.

Hepimiz çekici kariyerleri olan insanları tanıyoruz. En ilginç görevler onlara emanet edilir, meslektaşlarının sahip olmadığı yetkiler verilir, terfi ettirilen ilk kişilerdir. Burada tesadüf yoktur. Şans, fırsatlar hazırlıklılıkla eşleştiğinde gelir.

Kıskanılacak bir kariyere sahip bir kişi, doğru yönde ilerlemek için çok çalışıyor olabilir. Ve böyle bir hareketin ana bileşenlerinden biri cesaretin tezahürüdür.

Kariyer basamaklarını kararlı bir şekilde yukarı taşımak için düzenli olarak ve gerekirse iddialı bir şekilde aşağıdakileri yapın:

Kariyer basamaklarını tırmanmak için bir fırsat beklemek yerine, onu kendiniz bulun. Başlamak için şirketinizde fırsatları arayın ve yoksa, arama alanınızı bunun ötesine genişletin. (Profesyonel adayların size kendiliğinden gelmesini bekliyorsanız, o zaman cesaretiniz yok demektir.)

Patronunuzdan yeni sorumluluklar ve işlevler isteyin. Yeni bir meydan okuma veya ödülünüz olduğunda, öğrenin, geliştirin, becerilerinizi genişletin ve yeteneklerinizi olabildiğince sıkı bir şekilde geliştirin. (Öğrenmek ve gelişmek için fırsatlar aramıyorsanız, cesaretiniz yok demektir.)

Gölgede oturmayın. Herkesin sizin ne kadar özverili ve tutkulu bir çalışan, nasıl bir lider olduğunuzu bildiğinden emin olun. Sağduyulu olun, ancak cesaretiniz kırılmasın. (Gölgelerde kalırsanız, cesaretiniz yoktur.)

Kariyerinizde sıkışmış hissediyorsanız, başarıya giden yola geri dönmek için hemen ve amaçlı hareket edin. Kariyer dinamiklerinizin niyetlerinizle uyumlu olmadığını kimsenin fark etmesi (veya endişelenmesi) olası değildir. (Eğer dümende değilseniz, cesaretiniz yok demektir.)

Kendinizi hazır ve hak ettiğinizi hissediyorsanız, patronunuzdan terfi istemekten veya mevcut konumunuzdan bir veya iki adım ileride olacak başka bir iş bulmaktan çekinmeyin. Başkalarının terfi etme isteğinizi fark etmelerini beklemeyin - harekete geçerek ve yeteneğinizi sergileyerek onlara daha fazlası için olgun olduğunuzu gösterin. (Bunu uzun süredir yapmadıysanız, cesaretiniz yok demektir.)

Kariyer gelişimi ve terfi aşamaları için bir planınız olmalıdır. Eğer bir tane varsa, onu uygulamak için zaman ayırdığınızdan emin olun. (Hedefinize iddialı bir şekilde gitmiyorsanız, cesaretiniz yok demektir)

İşinizi sevmiyorsanız veya farklı bir şey istiyorsanız, fark yaratmak için harekete geçin. Tercihlerinizi tanımlayın ve onlara bağlı kalın. (Yapıcı bir değişiklik aramıyorsanız, cesaretiniz yok demektir.) Sağlıklı, cesur bir kariyer, gerçekten zevk aldığınız ve yapmak istediğiniz işi yapmak demektir. Ayrıca tam olarak nerede çalışmak istediğinizi de biliyorsunuz ve oraya nasıl gideceğinize dair bir planınız var. Bilgi, beceri ve deneyimi zenginleştiren fırsatlardan çekinmiyorsunuz, finansal olanlar da dahil olmak üzere daha fazla sorumluluk almaktan korkmuyorsunuz - tam tersine, bilerek bu tür fırsatları arıyorsunuz. Siz istediğiniz için terfi veya zam alırsınız. Bir problem bulduğunuzda, ona dikkat çekersiniz veya onu çözersiniz. Ve zorluklar ortaya çıkarsa? Sorunun değil, çözümün bir parçası olursunuz.