Konut ve toplum hizmetleri mesleklerinin sınıflandırıcısı. Mesleklerin ve pozisyonların listesi. Tüm Rus meslek sınıflandırıcısı. Nerede ve kimler tarafından uygulanır

Her meslek önemli ve ayırt edicidir. Her uzmanlık alanından bir kişinin kendi belirlenmiş iş görevleri, ücret miktarı, işyerinin özellikleri, dereceleri vb. vardır. Her işletmede bir ikramiye ve ceza sistemi, mesleki faaliyetlerin özgüllüğü vb.

Yeterlilik el kitabı

Pozisyonların ve talimatların sınıflandırılmasını belirlemek için özel bir birleşik yeterlilik referans kitabı vardır. Rusya Federasyonu hükümetinin bir kararnamesi temelinde onaylanan kısaltılmış ETKS. Onun sayesinde işletmeler personel faaliyetleri oluşturur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. maddesinin içeriğine göre, meslek ve görevlerin niteliği, birleşik bir tarife ve yeterlilik referans kitabı temelinde gerçekleştirilir.

İki bölümden oluşur: birincisi sektörel yönetim işgücünü karakterize eder, ikincisi - işletmedeki ana çalışanlar için sağlanan meslekler ve mavi yakalı uzmanlıklar.

Tarım sektöründe ETKS'ye göre yöneticilik ve çalışma meslekleri

Sınıflandırıcı, tarımdaki mavi yakalı mesleklerin kapsamlı bir listesini sağlar. Bu, tarım endüstrisinde talep edilen özellikleri içerir.

Liderlik kadrosu

Bu liste aşağıdaki meslekleri içerir:

• Bölüm işletmenin tarımsal hizmet uzmanı (agronomist).
• Bölüm ziraat mühendisi-agrokimyacı üretimde.
• Bölüm bitki koruma alanında tarım hizmeti uzmanı (agronomist).
• Bölüm agronomik hizmet uzmanı (toprak çalışması için agronomist).
• Bölüm veteriner uzmanı (veteriner).
• Bölüm zooteknik servis uzmanı (zooteknik uzmanı).
• Bölüm at yetiştirme endüstrisinde zooteknik hizmet uzmanı (devlet ahırlarının zooteknisyeni).
• Bölüm zooteknik servis uzmanı - hipodrom zooteknisyeni.
• Bölüm ıslah servis mühendisi.
• Bölüm makine mühendisi.
• Bölüm enerji uzmanı (güç mühendisi).
• Bölüm at yetiştiriciliği alanında hakim.
• Veteriner hizmeti çalışanı - kafa. veteriner eczanesi.
• Veteriner hizmeti çalışanı - kafa. Bir şube.
• Kafa bir garaj ile işletmede.
• Kafa keten ve diğer saksı bitkilerinin işlenmesinde bir tedarik noktası.
• Kafa toksikoloji laboratuvarı.
• Kafa bitki koruma biyokütlesinin üretim laboratuvarı.
• Kafa devlet bitki karantina müfettişliği ve fümigasyon ekibi laboratuvarı.
• Kafa gelecekte zararlıların ve bitki hastalıklarının görünümünü teşhis etmek ve tahmin etmek için laboratuvar.
• Kafa Tarımsal mahsulleri sıralamak için Devlet Komisyonunun test edilmiş çeşitlerinin kalitesini değerlendirmek için laboratuvar.
• Kafa üreme laboratuvarı. iş ve suni tohumlama.
• Kafa nakliye departmanı.
• Kafa Yağ deposu.
• Kafa deneysel alan.
• Kafa bitki karantina sınır noktası.
• Kafa suni tohumlama noktası.
• Kafa zararlıların ve bitki hastalıklarının ortaya çıkışını bildirmek ve tahmin etmek için nokta.
• Kafa tamir atölyesi.
• Kafa tohum istasyonu.
• Bunların başı. doviz burosu.
• Kafa çeşitleri test etmek için site.
• Kafa fitohelmintolojik üretim laboratuvarı.
• Kafa tohum depolama
• Makine şefi. önyargısız olma.
• Satınalma departmanı başkanı.
• Üretim ve veteriner kontrolü bölüm başkanı (bölüm).
• Teknoloji Daire Başkanı. tarım işletmeleri için araç filosunun ve ekipmanlarının işletilmesi.
• Yarış pistinin üretim bölümünün başkanı.
• Bitki koruma istasyonu başkanı (konu, bölge ve ilçe düzeyinde).
• İstasyon teknisyeninin başı. araç filosunun bakımı, bunların istasyonları. makine yapım parkının bakımı.
• Hayvancılık dairesi başkanı.
• Fümigasyon bölümü başkanı.
• İstasyon teknisyeninin başı. hayvancılık çiftlikleri, kümes hayvanları çiftlikleri ve çiftlikler için makine ve ekipmanların bakımı.
• Yem üretim departmanı başkanı.
• Arazi ıslah dükkanının başı.
• Kuluçka atölyesi başkanı.
• Mekanizasyon mağazasının başkanı.
• Bitki yetiştirme dükkanının başı.
• Bitki biyogüvenlik seferi başkanı.
• Ulaştırma yönetimi departmanı başkanı.
• Çiftlik yöneticisi, ustabaşı.
• Çiftliğin başı bir çiftçidir.

Tarım sektöründeki meslekler

Tarım endüstrisindeki meslekler hakkında konuşursak, yönetim kadrosundan sonra mavi yakalı mesleklerin ve çalışanların pozisyonlarının listesi uzmanlara (laboratuvar asistanları, makine operatörleri vb.), tüm endüstriler için ortak pozisyonlara (terazi) ayrılır. , depo işçisi vb.) ), bitki yetiştirme ve hayvancılık alanındaki mesleklerin yanı sıra kategoriye göre tarifenin yapılmadığı meslekleri içeren alt bölümün pozisyonları. İnşaat sektöründeki mavi yakalı mesleklerin listesi de oldukça geniştir.

Zararlı meslekler alanında çalışanlar

İş hukuku ve birleşik bir meslek sınıflandırıcısı, yönetim ekibinin, çalışma pozisyonlarının tehlikeli üretim olarak nitelendirildiği endüstrileri ve bir bütün olarak endüstriyi ayırır. Tehlikeli çalışma koşullarına sahip mavi yakalı mesleklerin bir listesi bulunmaktadır.

Çalışanların işgücü tarafından zararlı meslekler olarak kabul edildiği ekonomik faaliyet alanları

İşte bu tür mesleklerin kısmi bir listesi:

• Faaliyetleri barut, mühimmat teçhizatı ve ayrıca başlatıcılar ve patlayıcılarla ilgili olan kişiler.
• Petrol endüstrisinde, kömür madenlerinde vb.
• Faaliyetleri metalin işlenmesi ile ilgilidir.
• Bu tür ekipmanların elektrik üretimi ve bakımında kullanılır.
• Radyo ekipmanı üreticileri, yapı malzemeleri üretimi.
• Cam ve porselen üretimi.
• Sentetik ve suni liflerin üreticileri ve işlenmesi, kağıt hamuru ve kağıt endüstrisinin işgücü.
• İlaç ve biyomateryal üretimi alanındaki enstitü ve araştırma merkezlerinin çalışanları.
• Sağlık alanındaki iş gücü, matbaa işçileri, nakliye işçileri.
• Faaliyetleri radyasyon ve radyasyonla ilgili olanlar, nükleer endüstride çalışanlar.
• Dalgıçlar.
• Kaynak işçileri.
• Mikroorganizmalarla ilgili araştırma faaliyetleri.
• Metal testi.
• Metalin kumla temizlenmesi.
• Cıva trafo merkezlerindeki işçiler.
• Elektrikli tren ve istasyon çalışanları.
• Gıda endüstrisinin işgücü.
• Sinematografi alanında çalışıyor.
• İnşaat, onarım ve restorasyon alanında çalışan işçiler.
• İletişim çalışanları.
• Zirai kimyasal işçiler.
• Maden işçileri.
• Kimya ve boya endüstrisinde çalışanlar.

Çalışan pozisyonları

Çalışanların pozisyonları mavi yakalı meslekler listesinde yer almaktadır. Çalışanlar hakkında konuşursak, bu, herhangi bir endüstride liderlik mesleğinin altındaki pozisyonlarda yer alan bir vatandaş kategorisidir. Çalışan kategorisi aracıları, sanatçıları, arşivcileri, sekreterleri vb. içerir.

Makine mühendisliği meslekleri

Makine mühendisliğinde mavi yakalı mesleklerin bir listesini yaparsanız, yönetim, uzmanlar ve mavi yakalı meslekler olarak bir alt bölüm vardır. Hadi daha yakından bakalım.

Örneğin yöneticiler, yönetim kadrosunun çalışma meslekleri listesine dahil edilir (tasarım departmanı başkanı, test departmanı başkanı, ürün sürüm başkanı vb.).

Makine mühendisliği uzmanlarından bahsedersek, bunlar makine mühendisliği teknoloji uzmanları, makine mühendisleri, tasarımcılar vb.

Ayrıca makine mühendisliğinde yer alan meslekler, ekonominin tüm sektörlerinde aynı kategoriye ait mesleklerdir.

Kadınlar için mavi yakalı meslekler listesi

Tek bir sınıflandırıcı ve ayrı bir kadın çalışma pozisyonu kategorisi tahsis eder. Genellikle daha hafif bir aktivite ile ilişkilendirilirler.

Bunlardan bazıları aşağıda listelenmiştir:

• manikürcü;
• güzellik uzmanı;
• kuaför;
• temizlik görevlisi;
• sekreter-daktilo;
• ressam;
• malların teşhirinde ve tasnifinde uzman;
• satış elemanı;
• masör;
• hemşire;
• Pişirmek;
• şekerci.

İş hukukunun önemli bir aracı

Genel olarak mesleklerin sınıflandırılmasından bahsedersek, faaliyet alanı, çalışma koşulları, üretimin zararı, emeğin şiddeti vb.

Birleşik sınıflandırıcı, zorunlu iş görevlerinin bir listesini, sağlanan faydaların prosedürünü, atanan kategorileri vb. ekleyerek her mesleği ayrı ayrı karakterize eder.

Sınıflandırmaya dayanarak, ücretlerin hesaplanması ve hesaplanması ile başlayan, ikramiye ve tatil süreleri ile biten tüm emek süreci inşa edilir.

Sınıflandırıcı, bir yetkilinin veya çalışanın sorumluluklarını ve haklarını tanımlayan her ekonomik sektör için bir pozisyon listesi sağlar.

Meslek sınıflandırıcısının kullanılması, her kuruluşun, işletmenin çalışma sürecini düzene koymasına, iş kollektifinde sorumlulukları net bir şekilde dağıtmasına ve iş mevzuatına uymasına izin verir.

İş mevzuatında yasal düzenlemeler olarak, İş Kanunu ve sınıflandırıcı birbirine atıfta bulunularak onaylanır. Bu, meslek sınıflandırıcı hükümlerinin ihlalinin, iş mevzuatının ihlali ve idari bir suç için temel teşkil edeceğini göstermektedir. İşletmelerde personel faaliyetleri düzenlenirken, pozisyonların oluşumu, işgücü hiyerarşisi, teşvik ve ceza sistemlerinin oluşturulması için tek bir mavi yakalı meslek listesi esas alınır.

Sınıflandırıcı sürekli geliştirilmekte, ülke ekonomisindeki değişimle bağlantılı olarak gerekli değişiklikler yapılmaktadır. Bununla birlikte, bu nüanslar önemli değildir ve pratik olarak ana pozisyon listesiyle ilgili değildir.

Mesleklerin listesi ve pozisyonların sınıflandırıcısı, iş hukukunun en önemli aracı, herhangi bir işletmenin personel hizmeti, organizasyonunda garantör olarak hareket eder ve hemen hemen her çalışanın ücretini alır.

Rusya Federasyonu mevzuatında, mavi yakalı mesleklerin sınıflandırılması ve çalışanların pozisyonları için prosedürü belirleyen bir dizi normatif eylem kabul edilmiştir. Bu hukuk kaynaklarının amacı nedir? Bunlardan hangileri Rus işletmelerinde en çok talep edilenler arasında?

9149 - bu rakam bir tornacı mesleğinden bahsettiğimizi gösteriyor;

6 - bu rakam bir kontrol numarasıdır;

02 - ilgili gösterge, mesleğin Birleşik Yeterlilik El Kitabının 2. baskısı ile ilgili olduğu anlamına gelir;

7223 - bu rakam, mesleğin Meslekler Sınıflandırıcısı ile ilgili temel gruba yazışmasını yansıtmaktadır;

5 - ilgili gösterge, bir kişinin 5. tarife kategorisine sahip olması gerektiği gerçeğini yansıtır;

12 - bu şekil, çalışanlara maaş hesaplamak için parça başı bir ikramiye planının uygulandığını göstermektedir;

1 - ilgili gösterge, çalışma mesleğinin normal çalışma koşulları ile karakterize edildiğini yansıtır;

2 - bu rakam, bir kişinin emek faaliyetini makineler ve mekanizmalar aracılığıyla gerçekleştirdiği anlamına gelir.

Sınıflandırıcıya yansıtılan kriterlere göre oluşturulan tornacılık mesleği kodunun 19149602722351212 gibi görüneceği ortaya çıktı.

Benzer şekilde, Rusya Federasyonu'nun meslek listesi, çalışanların pozisyonlarını sınıflandırırken yönlü kodlar da sağlar. Onları düşünelim.

Sınıflandırıcıya Göre Çalışanlar İçin Yönlü Kodlar

Bu durumda, pozisyonun kategorisini yansıtan kodlardan bahsediyoruz - 1 karakter içerirler ve 4 karakterin kaydedildiği Meslek Sınıflandırıcısına göre belirli bir pozisyonu belirtirler.

3 yön aracılığıyla, konumlar aşağıdaki gibi özelliklere göre yansıtılır:

Türetilmiş konumlar (2 karakterle temsil edilen 11 yönü);

11 ve 12 nolu yönlerin belirli bir işin özelliklerine göre seçildiği not edilebilir. Örneğin, türetilmiş pozisyonlarda yeterlilik kaydedilmez. Bu nedenle, ilgili pozisyonlar için sadece yön 11 seçilir.

Çalışan İş Kodu: Örnek

Örneğin, bir işletmenin mali ve ekonomik bölümünün başkan yardımcısı gibi bir pozisyon, aşağıdaki göstergelerden oluşan bir koda sahip olacaktır:

2 - pozisyonun belirlenmesi;

4695 - bölüm başkanının pozisyonundan bahsettiğimizi yansıtan;

1 - çek numarası olarak kullanılır;

1 - işletmedeki yöneticiler kategorisinden bahsettiğimizi yansıtan;

1231 - Meslek Sınıflandırıcısında pozisyonun karşılık gelen temel grupla ilişkisini gösterir;

03 - türetilmiş bir pozisyondan bahsettiğimizi yansıtan.

OK 016-94 ile Meslek Sınıflandırıcısı Arasındaki İlişki

Meslekler ve pozisyonlar listesinin onaylanmasına ilişkin Devlet Standardı Kararı ile getirilen Sınıflandırıcının nesneleri ile mesleklerin Sınıflandırıcısında bulunanlar arasında, olduğu varsayılabilir. birincisinin, ikincisinin ait olduğu listede bir veya başka bir gruba atfedilmesine izin veren bağlantılar. ... Yani, her pozisyon - işçi veya çalışan, kural olarak, belirli bir meslek kategorisine atfedilebilir.

Bununla birlikte, not edilmelidir: "meslek", "meslek" ve ayrıca "pozisyon" gibi kavramların birbirinden önemli ölçüde farklı olduğu göz önüne alındığında, söz konusu Sınıflandırıcıyı kullanan işletmenin personel departmanı çalışanının, Meslek Sınıflandırıcısının bireysel gruplamalarına ilişkin açıklamaları kullanın - resmi meslek listesi ve incelenen pozisyonlar tarafından sağlanan bu pozisyonların nesneleriyle açık bir bağlantı belirlemek için.

Bu bölüm, yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların (bundan böyle EKS olarak anılacaktır) pozisyonlarına ilişkin birleşik yeterlilik referans kitabının konularını sunar. EKS, işlerin tarifelendirilmesi ve tarife kategorilerinin atanması için tasarlanmıştır. TSA temelinde, çeşitli endüstrilerde ve faaliyet alanlarında uzmanların eğitimi ve ileri eğitimi için iş tanımları ve programlar hazırlamak mümkündür. Bölüm 17 Ekim 2018'de güncellendi - sürümler eklendi, teknik hatalar düzeltildi.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 31 Ekim 2002 N 787 sayılı Kararnamesi ile, EKS'nin, bilgi ve nitelik düzeyi için resmi görevler ve gereklilikleri içeren yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonlarının nitelik özelliklerinden oluştuğu tespit edilmiştir. yönetici, uzman ve çalışanlardan oluşmaktadır.

TSA'nın geliştirilmesi, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından, Rusya Federasyonu'nun ilgili sektöründeki (alt sektör) faaliyetlerin yönetimi, düzenlenmesi ve koordinasyonundan sorumlu federal yürütme makamları ile birlikte gerçekleştirilir. ekonomi (31 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 2. paragrafı N 787). Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 09.02.2004 N 9 Emri, EKS'nin uygulama prosedürünü onayladı.

Bu bölüm, 15 Haziran 2014 itibariyle Rusya Federasyonu topraklarında geçerli olan CEN konularının bir listesini içerir. Ayrıca, bu kılavuzun genellikle yanlışlıkla adlandırıldığı gerçeğine dikkatinizi çekiyoruz. Yönetici ve uzmanların ETKS pozisyonları(bkz. ETKS işleri ve işçi meslekleri).

alfabetik pozisyonlar

Pozisyonun başlığını referans kitabından biliyor ancak CEN'in hangi bölümünde açıklandığını bilmiyorsanız, tanımını hızlı bir şekilde bulmak için alfabetik dizini kullanabilirsiniz:

Dizinin bölümlerine göre pozisyonları listeleyin

CEN bölüm adı	onay belgesi
İşletme, kurum ve kuruluşlarda istihdam edilen işçilerin pozisyonlarının sektör genelindeki nitelik özellikleri	21.08.1998 N 37 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı
Araştırma kurumlarında, tasarım, teknoloji, tasarım ve anket kuruluşlarında istihdam edilen işçilerin pozisyonlarının nitelik özellikleri
Jeoloji ve maden kaynaklarının araştırılması organizasyonlarının yöneticilerinin ve uzmanlarının pozisyonlarının yeterlilik referans kitabı	Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 12/20/2002 N 82 Kararı
Devlet kontrol ve denetimini yapmaya yetkili standardizasyon, metroloji ve belgelendirme merkezleri çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ocak 2004 tarihli Kararı N 5
Elektrik enerjisi kuruluşlarının yöneticileri, uzmanları ve diğer çalışanlarının pozisyonlarının yeterlilik referans kitabı	29 Ocak 2004 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı N 4
Mimarlık ve şehir planlama faaliyetlerinde yönetici ve uzman kadrolarının nitelik özellikleri	23 Nisan 2008 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 188
Devlet malzeme rezerv sistemi kurumlarının çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	05.05.2008 N 220 Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri
Entelektüel faaliyet sonuçlarının ve kişiselleştirme araçlarının yasal olarak korunması alanında bir dizi çalışma yürüten uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	23 Temmuz 2008 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 347
Gençlik işleri organlarının çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 28 Kasım 2008 N 678 Emri
Hava taşımacılığı organizasyonlarının yönetici ve uzmanlarının pozisyonlarının nitelikleri	29 Ocak 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 32
Yol organizasyonlarının yönetici ve uzmanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	16 Şubat 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 47
Hidrometeoroloji hizmeti çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	16 Şubat 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 48
Federal Göç Servisi'nin bölgesel organlarının çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	11 Mart 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 107
Kilit bilgi altyapı sistemlerinde bilgi güvenliğini sağlama, teknik istihbarata karşı koyma ve bilgilerin teknik korunmasında yönetici ve uzmanların pozisyonlarının nitelikleri	22 Nisan 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 205
Rusya Federasyonu Sivil Savunma, Acil Durumlar ve Doğal Afetlerin Sonuçlarının Ortadan Kaldırılması Bakanlığı Devlet İtfaiye Teşkilatı çalışanlarının belirli kategorilerinin nitelik özellikleri	24 Kasım 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 919
Nükleer enerji kuruluşlarının çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	10 Aralık 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 977
"Çatışma uzmanı" pozisyonunun nitelik özellikleri	22 Aralık 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 1007
Sağlık çalışanlarının nitelikleri	23 Temmuz 2010 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 541n
Çalışanların eğitim alanındaki pozisyonlarının nitelik özellikleri	26 Ağustos 2010 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 761n
Yüksek mesleki ve ek mesleki eğitim yöneticilerinin ve uzmanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	11 Ocak 2011 Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 1n
Kültür, sanat ve sinema çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	30 Mart 2011 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 251n
Fiziksel kültür ve spor alanındaki çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	08/15/2011 N 916n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri
Tarım işçilerinin pozisyonlarının nitelik özellikleri	15.02.2012 N 126n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri
Turizm sektöründeki kuruluşların çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	12.03.2012 N 220n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri
Roket ve uzay endüstrisi kuruluşlarının çalışanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri	10.04.2012 N 328n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri
Arşiv belgelerinin korunmasını sağlamak için devlet arşivleri, belge saklama merkezleri, belediye arşivleri, daire, kuruluş, laboratuvar çalışanlarının kadrolarının nitelik özellikleri	11.04.2012 N 338n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri
Çeviri faaliyetleri alanında çalışma yürüten uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	05.16.2012 N 547n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri
İş güvenliği alanında çalışma yürüten uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	17/05/2012 N 559n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri
Adli muayene alanında çalışma yürüten uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	05.16.2012 N 550n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri
Sivil savunma, nüfusun ve bölgelerin doğal ve insan kaynaklı acil durumlardan korunması, yangın güvenliğinin sağlanması, su kütlelerinde ve maden tesislerinde yeraltı koşullarında insanların güvenliğinin sağlanması alanında faaliyetlerde bulunan çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri	Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 03.12.2013 N 707н emri

Ne yazık ki, şu anda tüm EKS sayılarını tek bir arşivde web sitemizden indirmek mümkün değildir. Ancak, ilgilendiğiniz pozisyonları alfabetik pozisyon indeksini veya Rusya Federasyonu'nda faaliyet gösteren CEN konularının değerlendirme listesini kullanarak bulabilirsiniz.

OKPDTR defalarca değiştirildi (23 Aralık, 10 Haziran, 29 Aralık, Mayıs 2004, Haziran).

Amaç

Sınıflandırıcı, personelin personel kategorilerine, beceri düzeyine, mekanizasyon derecesine ve çalışma koşullarına, istihdam sorunlarına, işçilerin ücretlerinin organizasyonuna göre bileşimi ve dağılımını dikkate alarak işçi ve çalışan sayısını değerlendirme ile ilgili sorunları çözmek için tasarlanmıştır. otomatik bilgi işleme koşullarında ulusal ekonomi yönetiminin her seviyesindeki personel ve çalışanlar, emekli maaşlarının hesaplanması, ek personel ihtiyacının belirlenmesi ve diğerleri.

OKPDTR'deki sınıflandırma nesneleri, çalışanların meslekleri ve çalışanların pozisyonlarıdır.

Yapı

OKPDTR iki bölümden oluşur:

• işçi meslekleri;
• çalışanların pozisyonları.

Birinci bölüm - işçi meslekleri - İş ve İşçi Mesleklerinin Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referansı'na (ETKS) göre işçi mesleklerinin yanı sıra tüzüklerde hak ve yükümlülükleri belirtilen işçi mesleklerini, ekonomi sektörlerinde mesleklerin bileşimini düzenleyen özel hükümler ve ilgili kararnameler ...

İkinci bölüm - çalışanların pozisyonları - Çalışanların Pozisyonlarının Birleştirilmiş İsimlendirilmesi, Yönetici, Uzman ve Çalışanların Nitelik El Kitabı, ücretlendirme konularına ilişkin mevcut düzenlemeler ve diğer normatif belgeler, unvanları dikkate alınarak geliştirilmiştir. Ekonomide kullanılan pozisyonlar. Devlet memurlarının unvanları, Rusya Federasyonu Devlet Başkanı'nın 32 Sayılı "Rusya Federasyonu'nun Kamu Görevleri Hakkında" ve 11 Ocak tarihli 33 Sayılı "Federal Memurların Kamu Görevleri Sicili Üzerine" Kararnameleri uyarınca verilmektedir. , 1995.

Sınıflandırıcının her konumu üç bloktan oluşur:

• tanımlama bloğu;
• sınıflandırma nesnesinin adının bloğu;
• bilgi bloğu.

Tanımlama bloğu, sınıflandırma nesnelerini kodlamak için bir seri-sıralı sistem kullanılarak oluşturulmuştur. Sınıflandırma nesnesinin tanımlama bloğu, beş dijital ondalık basamak ve bir kontrol numarası içerir.

Kontrol numarası, kontrol numaralarını hesaplamak ve kullanmak için mevcut Metodolojiye göre hesaplanır.

Sınıflandırıcıda işçinin mesleğinin (çalışan pozisyonu) kod atamasının yapısı:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └────── kontrol numarası (CR) │ │ │ └───── sınıflandırma nesnesinin seri─ seri numarası │ │ meslek (1) └───── ─── ────────────────────── konum (2)

Sınıflandırma nesnesinin adının bloğu, bir işçinin veya bir çalışanın pozisyonunun belirli bir mesleğinin adının birleşik bir kaydıdır.

Her bölümde, sınıflandırma nesnelerinin adları alfabetik sıraya göre düzenlenmiştir.

İşçi mesleklerinin bilgi bloğu, işçinin mesleğinin ETKS sayı numarasına (iki karakter) yazışmasını ve Tüm Rusya Meslek Sınıflandırıcısının (OKZ) OK 010-93'ün belirli pozisyonlarını karakterize eden faset kodlarını içerir. Son yön, OKZ'nin temel sınıfını gösterir ve dört karakter içerir.

Ek olarak, OKPDTR'nin bilgi bloğu, işçilerin mesleklerini aşağıdaki özelliklere göre karakterize eden yedi yön içerir:

1. ETKS konularına uygun üretim ve çalışma türleri - iki karakter, yüz 01;
2. tarife kategorileri - bir karakter, yön 02;
3. yeterlilik sınıfları (kategoriler) - bir karakter, yön 03;
4. ücret biçimleri ve sistemleri - iki işaret, yön 04;
5. çalışma koşulları - bir işaret, yön 05;
6. emek mekanizasyon derecesi - bir işaret, yön 06;
7. türetilmiş meslekler - bir karakter, yüz 07.

Bir torna mesleği için OKPDTR'ye göre bir kodlama örneği:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, burada 1 bir mesleğin işaretidir; 9149 döndürücü; 6 çek numarası; 02 ETKS 2. sayısı; OKZ için 7223 temel grup (metal işleme makinelerinde takım tezgahları, takım tezgahı ve ekipman ayarlayıcılar); 5 5. tarife kategorisi; 12 adet bonus ücretlendirme sistemi; 1 normal çalışma koşulları; Makineler ve mekanizmalarla iş yapan 2 işçi.

İşçilerin (kıdemli, asistan) yeterlilik derecesini karakterize eden Facet 07, mevcut düzenlemelere uygun olarak çeşitli meslekler için kullanılmaktadır.

Çalışanların pozisyonlarının bilgi bloğu, pozisyonun kategorisine (bir karakter) ve ayrıca OKZ'nin belirli pozisyonlarına (dört karakter) karşılık gelen faset kodlarını içerir. Konumları aşağıdaki şekillerde karakterize eden üç yön:

1. iş kategorileri - bir karakter, yüz 10;
2. türetilmiş konumlar - iki karakter, yön 11;
3. yeterlilik kategorileri (sınıflar) - bir karakter, yön 12.

Türetilmiş pozisyonlarda yeterlilik kategorisi olmadığından, 11 ve 12 yönlerinin bir özelliği, çeşitli pozisyonlar için kullanım alternatifidir. Böylece pozisyona göre faset 11 veya 12 seçilir.

Mali ve ekonomik bölüm başkan yardımcısının pozisyonunun OKPDTR'si için bir kodlama örneği:

24695 1 1 1231 03, burada 2 konumun işaretidir; 4695 daire başkanı (mali, ekonomik ve idari); 1 kontrol basamağı; 1 yönetici kategorisi; 1231 OKZ temel grubu (Mali, ekonomik ve idari bölüm ve hizmet başkanları); 03 türev pozisyonu - vekil.

OKPDTR ve OKZ'nin sınıflandırma nesneleri arasında, OKPDTR'nin her nesnesinin ilgili OKZ grubuna atfedilmesine izin veren ilişkiler kurulmuştur. Genel durumda, bir işçinin her mesleği veya bir çalışanın pozisyonu, belirli bir meslek grubuna açık bir şekilde atanabilir. Ancak, "meslek", "meslek", "pozisyon" kavramlarının farklı olması nedeniyle, bazı durumlarda OKPDTR ile OKZ arasında açık bir bağlantı kurmak için OKZ gruplamaları için açıklamaların kullanılması gerekir. Bu açıklamalar, çalışanların türetilmiş meslekleri ve çalışanların pozisyonları kodlanırken de kullanılmalıdır.

Bilgi bloğunun yönlerinin konumunun bileşimi ve sırası, sınıflandırıcının yardımıyla çözülen belirli görevlerin özellikleri ile belirlenir.

Bilgi bloğunda, diğer tüm Rus teknik ve ekonomik bilgi sınıflandırıcılarının kodları ve adları da ek özellikler olarak kullanılabilir.

OKPDTR'de aşağıdaki malzeme düzenleme şekli benimsenmiştir: "İşçilerin meslekleri" bölümünde

─────┬────────────────────────────────────── ─ ──┬───────┬───────── │ │ │Aralık│Kodu │Kod Kodu │OKZ │ │ │ │ETKS │ ─────┴──┴── ─────────────────────────── ────────────────── ┴─────┴────

"Çalışanların pozisyonları" bölümünde

─────┬────────────────────────────────────── ─ ──────────┬───────── │ │ │ Kod │Kod Kodu │KCH│ İş unvanı │kate─│tarafından │ │ │goriya│OKZ ──── ─ ┴──┴─────────────────────────────────────── ── ──────┴────┴────

Sınıflandırıcı kodları kullanan birleşik belge formları geliştirirken, OKPDTR'ye zorunlu bir referans sağlanmalıdır. Sınıflandırıcıyı koruma sistemi, Çalışma Araştırma Enstitüsü'nün (Çalışma ve Sosyal Sigorta Araştırma Enstitüsü) etkileşimini sağlar ve

57-T formunun doldurulması. OKPDTR'ye göre meslek kodu

Soru: Form 57-T'nin 2. Kısmını doldururken müdür ve yardımcısı olduğu gerçeğiyle karşılaştım. yönetmen meslekler dizininde yok. OKPDTR'ye göre meslek kodu nedir, örgüt müdürü ve eğitim kurumu müdür yardımcısına karşılık gelir. Eğitim organizasyonunun direktörü. Referans kitabında böyle bir şey yok.

Cevap: Kurumun profiline en uygun yönetim pozisyonunu seçin:

21341 Okul dışı bir kurumun müdürü (başkanı)

21368 Ev müdürü (baş) (çocuklar, eğlence, yaratıcılık, vb.)

21541 Bir spor tesisinin müdürü (yöneticisi)

21566 Bölgesel Gençlik Mesleki Rehberlik Merkezi Müdürü

"Yönetici yardımcısı" konumunu seçilen koda kodlamak için Müdür 03 kodunu ekle... OKPDTR türev pozisyonları sağlar. 11. bölümde, "Yardımcı" belirtilir (Tüm Rusya işçi meslekleri, çalışan pozisyonları ve ücret kategorileri OK 016-94 sınıflandırıcısının 11. bölümünün konum kodu 03).

Meşrulaştırma

Karar, Rusya Devlet Standardının Sınıflandırıcısı, 26.12.1994 No. 367, OK 016-94

İşçi meslekleri, ofis pozisyonları ve ücret kategorilerinin Tüm Rusya sınıflandırıcısının benimsenmesi ve uygulanması hakkında OK 016-94 (1 Ağustos 2012'de değiştirildiği gibi)

STANDARDİZASYON, METROLOJİ VE SERTİFİKA İÇİN RUSYA FEDERASYONU KOMİTESİ TÜM RUS SINIFLANDIRICI
İŞÇİ MESLEĞİ, ÇALIŞAN POZİSYONLARI VE TARİFE TAHLİYESİ tamam 016-94

Kabul edildi ve yürürlüğe girdi
Rusya'nın Gosstandart Kararı ile
26 Aralık 1994 tarihli 367 sayılı
1 Ocak 1996'dan beri

GİRİŞ

Rusya Federasyonu'nun Birleşik Bilgi Sınıflandırma ve Kodlama Sisteminin (ESKK) ayrılmaz bir parçası olan Tüm Rusya İşçi Meslekleri, Çalışan Pozisyonları ve Ücret Dereceleri Sınıflandırıcısı (OKPDTR), uygulanmasının bir parçası olarak hazırlanmıştır. Rusya Federasyonu'nun piyasa ekonomisinin gelişiminin gereklerine uygun olarak uluslararası uygulamada kabul edilen muhasebe ve istatistik sistemine geçişi için devlet programı.

OKPDTR, İşçilerin Meslekleri, Çalışanların Pozisyonları ve Ücret Derecelerinin Tüm Birlik Sınıflandırıcısı (OKPDTR) 1 86 016'nın yerini almak üzere geliştirilmiştir.

Sınıflandırıcı, personelin personel kategorilerine, beceri düzeyine, mekanizasyon derecesine ve çalışma koşullarına, istihdam sorunlarına, ücretlerin organizasyonuna göre bileşimi ve dağılımını dikkate alarak işçi ve çalışan sayısının değerlendirilmesiyle ilgili sorunları çözmek için tasarlanmıştır. otomatik bilgi işleme koşullarında ulusal ekonomi yönetiminin tüm seviyelerinde işçi ve çalışanların emekli maaşlarının hesaplanması, personel ve diğerlerine yönelik ek ihtiyacın belirlenmesi.

OKPDTR'deki sınıflandırma nesneleri, çalışanların meslekleri ve çalışanların pozisyonlarıdır.

OKPDTR iki bölümden oluşur:

İşçilerin meslekleri;

Çalışan pozisyonları.

İkinci bölüm - çalışanların pozisyonları - Çalışanların Pozisyonlarının Birleştirilmiş İsimlendirilmesi, Yönetici, Uzman ve Çalışanların Nitelik El Kitabı, ücretlendirme konularına ilişkin mevcut düzenlemeler ve diğer normatif belgeler, unvanları dikkate alınarak geliştirilmiştir. Ekonomide kullanılan pozisyonlar. Devlet memurlarının pozisyonlarının unvanları, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 32 Sayılı "Rusya Federasyonu Devlet Görevleri Hakkında" ve 33 Sayılı "Federal memurların devlet pozisyonlarının sicili hakkında" Kararnamelerine uygun olarak verilmektedir. 11 Ocak 1995.

Sınıflandırıcının her konumu üç bloktan oluşur:

Tanımlama bloğu;

Sınıflandırma nesnesinin adının bloğu;

Bilgi bloğu.

Tanımlama bloğu, sınıflandırma nesnelerini kodlamak için bir seri-sıralı sistem kullanılarak oluşturulmuştur. Sınıflandırma nesnesinin tanımlama bloğu, beş dijital ondalık basamak ve bir kontrol numarası içerir.

Kontrol numarası, kontrol numaralarını hesaplamak ve kullanmak için mevcut Metodolojiye göre hesaplanır.

Sınıflandırıcıda işçinin mesleğinin (çalışan pozisyonu) kod atamasının yapısı:

	NS		XXX		NS
						kontrol numarası (CC)
				sınıflandırma nesnesinin seri numarası
		uzmanlık alanı
		konum

(Rusya Federasyonu Devlet Standardı tarafından onaylanan 4/2003 OKPDTR Değişikliği ile değiştirildiği gibi)

İşçinin mesleğini kodlamak için 1 veya 3'e karşılık gelen kod değerleri kullanılır.Çalışanın konumunu kodlamak için 2 veya 4'e karşılık gelen kod değerleri Rostekhregulirovanie kullanılır).

Sınıflandırma nesnesinin adının bloğu, bir işçinin veya bir çalışanın pozisyonunun belirli bir mesleğinin adının birleşik bir kaydıdır.

Her bölümde, sınıflandırma nesnelerinin adları alfabetik sıraya göre düzenlenmiştir.

Çalışanların pozisyonlarının bilgi bloğu, pozisyonun kategorisine (bir karakter) ve ayrıca OKZ'nin belirli pozisyonlarına (dört karakter) karşılık gelen faset kodlarını içerir. Konumları aşağıdaki şekillerde karakterize eden üç yön:

türetilmiş konumlar - iki karakter, yön 11;

Türetilmiş pozisyonlarda yeterlilik kategorisi olmadığından, 11 ve 12 yönlerinin bir özelliği, çeşitli pozisyonlar için kullanım alternatifidir. Böylece pozisyona göre faset 11 veya 12'yi seçer.

Mali ve ekonomik bölüm başkan yardımcısının pozisyonunun OKPDTR'si için bir kodlama örneği:

24695 1 1 1231 03,

nerede: 2 - konum;

4695 - bölüm başkanı (mali, ekonomik ve idari);

1 - kontrol numarası;

1231 - OKZ için temel grup (finansal, ekonomik ve idari bölüm ve hizmet başkanları);

03 - türev pozisyonu - vekil.

ÇALIŞANLARIN POZİSYONLARI

kod	KCH	İş ismi	Kategori kodu	OKZ kodu
21341	1	Okul dışı bir kurumun müdürü (başkanı)	1	1210
<…>
21368		Evin yöneticisi (baş) (çocuklar, eğlence, yaratıcılık, vb.)	0	1210
<…>
21541		Bir spor tesisinin müdürü (yöneticisi)	7	1210
<…>
21566		Bölgesel Mesleki Gençlik Rehberliği Merkezi Müdürü	7	1210
<…>

FACET 11. TÜREV POZİSYONLAR

Faset konum kodu	Yön konumu adı
01	yardımcısı -
02	Birinci Başkan Yardımcısı
03	Milletvekili
04	Ana
05	lider
06	Daha eski
07	Daha genç
08	çıkarılabilir
09	Öncelikle
10	İkinci
11	Üçüncü
12	Dördüncü
13	Müdür yardımcısı ve uzman
14	Binbaşı yardımcısı
15	İlk eşini
16	ikinci eş
17	Üçüncü asistan
18	dördüncü asistan
19	beşinci eş
20	Değiştirilebilir asistan
21	Grup
22	Tugay
23	Semt
24	bölge
25	dağ