Cumartesi servisine gitmezsem ne olur? Temizliğe katılmadığınız için cezalandırılabilir misiniz? Bir subbotnik hangi durumlarda yapılır?
Birçoğu, kadın öğretmenlerin yirmi derecelik bir donda karı temizlemek zorunda kaldıkları Saratov alt botnikini okudu. Sözde "subbotnikler" ne kadar yasal ve işçiler bunlara katılmak zorunda mı?
Öğretmenlerin karı temizlemesiyle ilgili hikaye, kamuoyunda yaygın bir hoşnutsuzluğa yol açtı ve skandallı subbotnik'i organize etmekten sorumlu yetkili görevden alındı. Bir subbotnik'in ne olduğunu, buna katılmanın gerekli olup olmadığını ve istemeyenlere ne olacağını anlayalım.
subbotnik nedir
Mevzuatta “subbotnik” diye bir terim yoktur. Ancak, yerleşik uygulamaya dayalı olarak, aşağıdaki tanım türetilebilir.
Subbotnik, ana (ücretli) işten boş zamanlarında işveren veya diğer üçüncü şahısların çıkarları doğrultusunda gönüllü ve ücretsiz bir çalışmadır. Cumartesi temizlikleri yılda birkaç defaya kadar organize edilebilir. Kural olarak, bu tür etkinlikler hafta sonları yapılır.
Subbotnikler sırasında çalışanlar bölgeleri temizler, çöpleri çıkarır ve kendi ve diğer insanların işlerini düzene sokar. Ayrıca, doğrudan emek işlevleriyle hiçbir şekilde ilgili olmayan, birileri için başka yararlı işlerle de uğraşırlar.
Bir temizlik gününde dışarı çıkmak herkes için kişisel bir meseledir ve genellikle gönüllü bir eylem olarak konumlanır. Ancak bazen bu sadece ilan edilir, ancak aslında subbotnik'i "atlayan" çalışanlara her türlü yaptırım uygulanabilir. Örneğin, primden yoksun bırakmak veya bir şekilde ihlal etmek.
Bütün bunlar ne kadar yasal? Rusya Federasyonu İş Kanunu'na bakalım.
Hukuk açısından Subbotnik
Genel bir kural olarak, hafta sonları ve resmi tatillerde çalışmak yasaktır. Bununla birlikte, bu tür bir çalışma, organizasyonun veya bireysel girişimcinin normal çalışmasının acilen tamamlanması üzerine önceden öngörülemeyen işleri acilen yapmanız gerektiğinde hala mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesi).
Bu durumlarda, işveren, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü şunları yapmalıdır:
- hafta sonları çalışmak için çalışanlardan yazılı izin almak,
- bu tür işler için iki katı ödeme yapın.
Çalışanların rızası olmadan, onları hafta sonları işe dahil etmek mümkün değildir. Ayrıca, ücretsiz çalışmamalıdırlar.
Bölge temizliği: karla kaplı
Burada zorla çalıştırma yasaktır. Herkesin güvenlik ve hijyen gereksinimlerini karşılayan koşullarda çalışma ve ayrıca iş için ücret alma hakkı vardır (Rusya Federasyonu Anayasasının 37. Maddesi).
Subbotniklerin toplu sözleşmede yazılı olup olmadığı ve mesai saatleri içinde yapılıp yapılmadığı ayrı bir konu. Diyelim ki kuruluşunuzun karı kaldırması gerekiyor. Çalışma saatlerinde gönüllüler kürek sallamaya hazır olanları arıyor.
Sansasyonel Saratov alt botnikinde birkaç fiziksel kültür öğretmeni gönüllü olarak karı temizlemek için dışarı çıktıysa ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre onlara fazladan ödeme yapıldıysa, o zaman skandal olmazdı.
İşveren, subbotnikler için ödemenin yasalarca sağlanmadığını söylüyorsa, sizi yanıltıyor.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi:
Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesinde belirtilen işten çıkarılmadan yerine getirirken, çalışana ek bir ödeme yapılır.
Ek ödemenin miktarı, iş sözleşmesinin içeriği ve (veya) ek iş miktarı (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 60.2) dikkate alınarak tarafların mutabakatı ile belirlenir.
Ne zamangerekli değilçalışanın hafta sonları çalışma izni
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, işverenin çalışanları hafta sonları ve çalışmayan tatillerde rızaları olmadan çalışmaya çekme hakkına sahip olduğu bir dizi durumu öngörmektedir. Buna aşağıdaki durumlarda izin verilir:
- bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak;
- işverenin mülküne, eyalet veya belediye mülküne kaza, yıkım veya zarar gelmesini önlemek;
- ihtiyacı, olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan işleri ve ayrıca acil durumlarda, yani bir afet veya afet tehdidi durumunda acil işleri yapmak.
Diğer tüm durumlarda, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmaya katılmaya yalnızca çalışanın yazılı onayı ile izin verilir.
Yani, kuruluşunuz Cumartesi günü bölge temizliğini çalışanları tarafından organize etmek istiyorsa, Cumartesi temizliğine giden herkesin yazılı onayını almanız gerekir. Aksi takdirde, iş müfettişliği, hafta sonları zorla çalıştırma hakkında bilgi sahibi olduğunda şirkete sorular soracaktır.
Cumartesi temizliği: tam 2019'da
İşveren yararına gönüllü ve ücretsiz çalışma geçmişte kaldı. Yeni realitemizde ücretsiz olarak çalışmak isteyenler, kişisel olarak ilgilerini çeken projelerde gönüllü olurlar. Gerisi bedava çalışmak istemiyor.
Ancak bazen organizasyonlarda hafta sonları bir takım işlerin yapılması gerekebilir ve bu tür işler için özel pozisyonlar hiç olmayabilir. İşveren kanunu çiğnememek, işçileri ve iş teftişini üzmemek ve yine de işi yapmak için ne yapmalıdır?
Bir işveren, çalışanlarını sözde alt botniklere dahil edebilir, ancak birkaç ön koşula tabidir:
- bir alt botnik üzerinde çalışmak yerel yasalarda belirtilmelidir (örneğin, çalışanlar tarafından imzalanan bir toplu sözleşmede);
- subbotnik, ücretsiz çalışma saçmalık ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun doğrudan ihlalidir;
- Subbotnik, mesai saatleri içinde gerçekleştirilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi, çalışanları iş vardiyası sırasında uzmanlık alanlarında olmayan ek işlere çekme olanağına izin verir ve bu tür işler ayrıca ödenir);
- temizlik izinli bir günde yapılırsa, iş iki katına çıkar;
- her durumda, bir subbotnik için işçilerin yazılı onayı gerekir ve böyle bir onay olmadan bir subbotnik mümkün değildir -;
- işverenin subbotnik'e katılmayı reddetmesi için herhangi bir yaptırım uygulama hakkı yoktur.
"Konut ve toplumsal hizmetler: muhasebe ve vergilendirme", 2010, N 10
CUMARTESİ ÇIKIŞ YAPMAMANIN CEZAETİ
HOA, MKD sakinlerini subbotnik'e gitmedikleri için para cezasına çarptırmaya karar verdi. Bu girişim yasal mı? Nasıl yasallaştırılabilir? Tüm bina sahiplerinden veya yalnızca HOA üyelerinden böyle bir para cezası almak için bir neden var mı?
Yasa, bir apartmandaki bina sahiplerini Cumartesi günü gönüllü olarak dışarı çıkmaya zorlamaz. Sonuç olarak, subbotnik'e gitmeme sorumluluğu da oluşturulmamıştır. HOA'nın bağımsız olarak parasal yaptırımlar belirleme hakkına sahip olup olmadığını belirlemek için para cezası kavramına dönelim. Sanatın 1. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 330'u, bir ceza (para cezası, ceza), borçlunun yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi durumunda alacaklıya ödemekle yükümlü olduğu yasa veya anlaşma ile belirlenen bir para toplamıdır. örneğin bir yükümlülüğün yerine getirilmesinde gecikme olması durumunda. Cezanın ödenmesi talebinde bulunan alacaklı, kendisine verilen zararı ispatla yükümlü değildir. Medeni mevzuattan, yalnızca yasal normların ihlali için değil, aynı zamanda bir sözleşme kapsamındaki bir yükümlülüğün yerine getirilmemesi nedeniyle de bir para cezası verilebileceğini takip eder.
Sanatın 2. paragrafına göre olmasına rağmen. 138 ZhK RF HOA, bir apartmanda ortak mülkün bakımı ve onarımı ile ilgili olarak, bir apartmanda ortaklığın üyesi olmayan mülk sahipleri ile anlaşmalar yapmakla yükümlüdür; sakinlerle ortaklık ilişkileri her zaman bir anlaşmaya tabi değildir. Ayrıca, konut mevzuatı normlarına uygun olarak, HOA üyeleriyle sözleşme yapmak zorunda değildir, ilişkileri HOA tüzüğüne dayanmaktadır. Bu durumda, bir subbotnik'te devamsızlık cezalarını nasıl yasallaştırabilirim?
Madde 1, Sanatın 1. kısmı. RF LC'nin 137'si, ortaklığın mevzuata uygun olarak, bir apartmanın yönetimi için bir anlaşmanın yanı sıra bir apartmanda ortak mülkün bakım ve onarımına ilişkin anlaşmalar, sözleşmeler yapma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. ortaklık üyelerinin çıkarları için kamu hizmetleri ve diğer anlaşmaların sağlanması. Görünen o ki, HOA bir apartmandaki bina sahipleriyle, sakinlerin gönüllü bir temizlik gününe gitme yükümlülüğünü ve bunun başarısızlığının para cezası şeklinde sorumluluğunu şart koşan bir tür anlaşma yapabilir.
Soru ortaya çıkıyor: Ortaklık tüzüğünde veya HOA üyelerinin genel kurul kararında benzer bir yükümlülüğün konsolidasyonunu böyle bir anlaşma olarak kabul etmek mümkün müdür? Bir yandan, medeni hukuka göre, kanunla veya bir anlaşmayla para cezası verilebilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 330. maddesinin 1. fıkrası). Bir anlaşma, iki veya daha fazla kişi arasında medeni hak ve yükümlülüklerin kurulması, değiştirilmesi veya feshedilmesine ilişkin bir anlaşmadır (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 420. maddesinin 1. fıkrası). Bu durumda, taraflar arasında tüm temel koşullarda bir anlaşmaya varılırsa sözleşme yapılmış sayılır (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 432. maddesinin 1. fıkrası). Sonuç olarak, HOA, her kiracı ile ayrı ayrı bir subbotnik'te devamsızlık cezalarının uygulanmasına ilişkin koşullar üzerinde anlaşmalıdır. Öte yandan, Sanatın 4. paragrafı uyarınca. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 420'si, ikiden fazla tarafça akdedilen sözleşmelere, bu tür sözleşmelerin çok taraflı doğasına aykırı değilse, sözleşmeye ilişkin genel hükümler uygulanır. Ve sonuç olarak, doğasına aykırı ise uygulanmaz.
Düşünülen duruma dönelim. Ortaklık üyelerinin genel kurul kararları istisnasız tüm HOA üyeleri için geçerlidir. Mal sahibi, oylamaya katılmamış veya aleyhte oy kullanmış olsa bile, çoğunluğun iradesine uymak zorundadır. Böylece, mal sahipleri tek bir nesnenin - bir apartmanın - uygun şekilde bakımını sağlar. Görünen o ki, bir subbotnik'ten sadece bir anlaşmanın (anlaşmanın) yapıldığı kiracılardan devamsızlık cezası tahsil edilmesi, bir apartmanın yönetimi ile ilgili ilişkinin doğasıyla çelişiyor. Ortaklık üyelerinin genel kurul toplantısında cezaların yasallaştırılabileceği konusunda ısrar ediyoruz. Ek olarak, HOA üyelerinin genel kurulu, ortaklık tüzüğünde uygun değişiklikler yapma konusunda karar verme hakkına sahiptir (RF LC'nin 145. maddesinin 2. fıkrasının 1. bendi).
Ortaklık üyelerinin genel kurul kararıyla para cezasının "yasallaştırılmasından" sonra bile, HOA üyesi olmayan bina sahiplerinden para cezası alma olasılığı ile ilgili soru devam etmektedir. Bu tür sahiplerden para cezası almanın temeli, bina sahiplerinin genel kurul kararının varlığı veya bir apartmanda ortak mülkün bakım ve onarımına ilişkin bir anlaşmada buna karşılık gelen bir koşulun varlığı olabilir. İkinci seçenek daha çok tercih ediliyor ve daha az riskli görünüyor.
Kiracılardan devamsızlık cezası olarak alınan paranın nereye yönlendirileceği sorusu daha az önemli değildir. HOA bu konuda uygun bir karar vermelidir. Bir fon oluşturmak ve fonları öncelikli ihtiyaçlara yönlendirmek, örneğin bir evde ortak mülkiyeti onarmak gibi görünüyor. Ortaklığın özel fonlarının oluşturulmasına ilişkin kararın, HOA üyelerinin genel kurulunun yetkisine ait olduğunu hatırlatırız (LC RF'nin 145. maddesinin 2. fıkrasının 5. bendi).
G.Yu.Sharikova
Dergi Uzmanı
"Konut ve kamu hizmetleri:
muhasebe ve vergilendirme "
Yazdırmak için imzalandı
08.10.2010
Sergey Bolshakov, ekonomist
Pek çok kuruluş yakında yıllık cumhuriyetçi subbotnik için hazırlıklara başlayacak.
"Ben bir İK uzmanıyım" dergisinde, 2011, No. 12, bu olayın yasal yönleri hakkında zaten yazdık. İş mevzuatı açısından bir subbotnik tutulması sorunu açık kaldığından, bu etkinlik sırasında önemli noktalara bir kez daha dikkat etmenizi öneririz.
İş mevzuatı, subbotnik kavramını ve işçilerin buna katılım prosedürünü tanımlamaz. Bu bağlamda, uygulamada, özellikle birçok soru ortaya çıkıyor: temizliğe katılım çalışma süresinden sayılacak mı? Bu tür işleri bir izin gününde çalışmak için belirlenen şekilde tazmin etmek gerekli midir ve subbotnik'e katılmayı reddeden bir çalışan disipline veya mali sorumluluğa getirilecek mi?
Cumartesi temizliği hangi durumlarda yapılır?
Subbotnik şu şekilde başlatılabilir:
Hükümet tarafından - uygun bir karar vererek. Örneğin, 2011 yılında, bu amaçla, Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 01.04.2011 tarih ve 423 sayılı "2011'de cumhuriyetçi bir subbotnik tutulmasına ilişkin" kararı onaylandı. Bu tür alt botnikler, kural olarak, örneğin Büyük Vatanseverlik Savaşı'ndaki Zaferin yıldönümü gibi bazı unutulmaz tarihlerle çakışacak şekilde zamanlanır veya belirli sosyo-ekonomik sorunları çözmeyi amaçlar;
- örneğin Dozhinki festivali ile bağlantılı olarak yerel makamlar;
- örneğin, kuruluşun topraklarını iyileştirmek vb. amacıyla kuruluşun yönetimi.
Mevzuat, başlatıcısına bağlı olarak gönüllü temizliğin organizasyonuyla ilgili herhangi bir ayrıntı içermemektedir.
alt botnik prosedürü
Temizlik çalışmaları hem işyerlerinde hem de işveren tarafından belirlenen diğer yerlerde yapılır. Subbotnik'in yerini işverenin sırasına (sırasına) göre belirlemek gerekir.
Mevzuat, subbotniklerin sayısı, süresi ve süresi konusunda herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Cumhuriyetin bireysel organizasyonlarında düzinelerce subbotnik tutma hakkında bilgi var.
Çalışanlara başvurmanın yasak olduğu unutulmamalıdır:
1) siyasi etki veya eğitim araçları veya yerleşik siyasi, sosyal veya ekonomik sisteme zıt olan siyasi görüşlerin veya ideolojik kanaatlerin varlığı veya ifadesi için bir ceza olarak;
2) ekonomik kalkınmanın ihtiyaçları için emeği seferber etme ve kullanma yöntemi;
3) iş disiplinini koruma araçları;
4) grevlere katılım için cezalandırma araçları.
Subbotnik sırasında, çalışan, iş sözleşmesinde öngörülmeyen işlevlerin yerine getirilmesinde yer alır.
Mevzuatın üretim ihtiyaçları ile bağlantılı olarak devir süresi üzerinde kısıtlamalar getirdiğine dikkatinizi çekeriz (Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 33. maddesinin üçüncü kısmı (bundan sonra - TC)). Böyle bir devrin süresi 1 aydan fazla olamaz, ancak bir takvim yılı boyunca bu tür devirlerin sayısı sınırlı değildir: bir işverenin üretim ihtiyacının her durumunda kullanılabilir.
Söz konusu hukuk normunda yer alan üretim zorunluluğu halleri listesi, davanın koşulları dikkate alınarak yargı pratiğinde somutlaşan değerlendirici “diğer istisnai durumlar” kavramını içerdiğinden açıktır. Adli uygulamada, istisnai haller, işverenin işçiyi iş sözleşmesinde öngörülmeyen bir işe nakletmek dışında bir doğal afet veya diğer üretim gerekliliğini önleyemediği veya ortadan kaldıramadığı durumlar olarak anlaşılmaktadır.
Adli uygulamaya göre, istisnai durumlar, sözleşmeden doğan yükümlülükleri yerine getirme, diğer işverenlere yardım sağlama, planlı iş yapma ve işçi çalışmalarının organizasyonundaki eksiklikleri içermez.
Bir çalışan bir subbotnik'e katılmak için cezbedilirse, benzer durumlar da geçici transferlerdir, ancak Sanatın ikinci bölümünde sağlanan üretim ihtiyacı yoktur. 33 TC. Dolayısıyla bu durumda işçinin zorunlu nakli için yasal bir dayanak bulunmamaktadır ve bu nedenle işçinin subbotnik'e katılmayı reddetmesi iş disiplini ihlali olarak değerlendirilmemelidir.
Bir subbotnik düzenlerken çalışma saatleri
İşçi, işçinin iş, toplu sözleşme ve iç iş mevzuatına göre işyerinde bulunması ve çalışma görevlerini yerine getirmekle yükümlü olduğu süre olarak kabul edilir.
(İş Kanunu'nun 110. Maddesi).
Çalışma saatleri, bir takvim haftası (çalışma haftası) ve gün boyunca (çalışma günü, çalışma vardiyası) süresi için normlar oluşturularak standartlaştırılır. Çalışma saatlerinin standardizasyonu, kanun ve toplu sözleşme ile belirlenen kısıtlamalar dikkate alınarak işveren tarafından gerçekleştirilir.
Tüm çalışanlara izin günleri - haftalık kesintisiz dinlenme sağlanır (İş Kanunu'nun 136. Maddesi).
5 günlük bir çalışma haftası ile, Cumartesi günleri olan haftalar hariç, her takvim haftasında 2 gün izin verilir, program, haftalık çalışma süresi normuna kadar olan eksikliklerin telafisini sağlar. Böyle bir haftada 1 gün izin verilir.
6 gün çalışma haftası ile 1 gün izin verilmektedir.
Genel izin günü Pazar'dır. İstisnai durumlarda Pazar günü Başkan tarafından iş günü olarak ilan edilebilir.
5 günlük bir çalışma haftası olan ikinci gün, taraflarca aksi kararlaştırılmadıkça, iç çalışma düzenlemelerinde veya çalışma programında (vardiya) belirlenir.
Kural olarak, her iki gün de arka arkaya sağlanır.
Tüm çalışanların izin hakkı vardır (İş Kanunu'nun 137. Maddesi).
Çalışan kendi takdirine bağlı olarak izin günlerini kullanabilir.
Bu durumda izin gününde işe devamsızlık, devamsızlık olarak kabul edilemez.
Hafta sonları, işverenin önerisi üzerine ve yalnızca çalışanın rızasıyla veya çalışanın inisiyatifiyle, Sanatta öngörülen durumlar dışında, işverenin rızasıyla izin verilir. 143 TC.
Bu nedenle, işveren, aşağıdaki istisnai durumlarda çalışanın rızası olmadan, iç çalışma düzenlemeleri veya çalışma programı (vardiya) tarafından belirlenen izin günlerinde çalışanı çalıştırma hakkına sahiptir:
1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek, bunların sonuçlarının veya bir doğal afetin sonuçlarının derhal ortadan kaldırılması için gerekli çalışmaları yapmak;
2) kazaların önlenmesi;
3) su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişimin normal işleyişini bozabilecek veya bozabilecek kazara veya beklenmedik durumların ortadan kaldırılması;
4) tıbbi personel tarafından acil tıbbi bakımın sağlanması.
Yukarıdakiler dikkate alınarak çalışanın subbotnik'e katılmayı reddetmesi ihlal olarak değerlendirilemez ve bunun için çalışana disiplin cezası uygulanamaz.
Kimler temizliğe katılabilir?
Hamile kadınların ve 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınların (İş Kanunu'nun 263. maddesinin birinci kısmı), 18 yaşından küçük işçilerin (İş Kanunu'nun 276. maddesi) hafta sonları çalıştırılması yasaktır.
Bu nedenle, bu tür işçileri gönüllü bir temizlik gününde çalışmaya çekmek yasa dışıdır.
Ayrıca, 3 ila 14 yaş arası çocukları olan (18 yaşından küçük engelli çocuklar) ve engelli işçilerden (tıbben çalışma yasağı olmadıkça) bu tür işçiler izin gününde (kısmi) subbotnik'e başlamadan önce yazılı izin almak gerekir İş Kanunu'nun 263. maddesinin üçü).
Subbotnik için standart olmayan durumlar
Bazı kuruluşlar, çalışma saatleri dışında bir alt botnik başlatır, yani. işten sonra.
Bu durumda, emrin, işçileri iş günü dışında alt botnik'e çekme prosedürünü açıkça belirtmesi gerektiğine inanıyoruz.
Subbotnik'e katılım, yukarıda belirtildiği gibi, emek değil, sosyal bir faaliyettir ve farklı ilkelere dayanmaktadır. Bir iş sözleşmesinin ifası olarak değerlendirilemez ve buna bağlı olarak fazla mesai yapılmasına yol açar.
Subbotnik'in kayıt prosedürü
Alt botnik, ana faaliyet için bir siparişle resmileştirilmelidir.
Bu durumda siparişin tavsiye niteliğinde olacağına inanıyoruz.
Hükümet tarafından bir subbotnik başlatıldığında, her zaman gönüllülük esasına göre gerçekleştirilir. Bu nedenle, Bakanlar Kurulunun bu konudaki kararlarında, cumhuriyet hükümet organları, hükümete bağlı devlet kuruluşları, mahalli yürütme ve idare organları ve diğer kuruluşların gönüllülük esasına göre işyerlerinde cumhuriyetçi subbotnik bulundurmaları veya taşımaları tavsiye edilir. halka açık bahçelerin, parkların, diğer kamu rekreasyon alanlarının, caddelerin, kaldırımların ve avluların anayollarının iyileştirilmesi ve restorasyonu.
Böylece kuruluş, cumhuriyetçi subbotnik sırasında kazanılan parayı transfer eder.
Sayfadaki "Faydalı belgeler" bölümüne bakın. 22 dergi.
Cumartesi çalışanlar için bir çalışma günü ise
Cumartesi günü kuruluşta bir iş günü ise, işveren çalışanların ücretlerinden fon keser ve sonraki transferleri, kolektiflerin kendileri, çalışan tarafından belirlenen miktarda gönüllü olarak gerçekleştirilir. Başka bir deyişle, işletme çalışanları, ücretlerinden para kesilmesine bir istek ifade etmeli veya en azından kabul etmelidir. Aksi takdirde, işverenin kesinti yapma hakkı yoktur ve çalışana para ödemek ve temizliği başlatanların hesaplarına aktarmamakla yükümlüdür.
Kuruluşlarda oldukça sık bir durum gelişir: bir alt botnik planlanır, gün izinlidir, patronlar onları katılmaya zorlar. Doğal olarak işçilerin bir sorusu var: "Bu durum meşru mu?" Gelin birlikte çözelim.
İlk olarak, Rusya Federasyonu Anayasası tarafından zorla çalıştırmanın yasaklandığını unutmayın. Ülkemizde emek örgütlenmesinin temel ilkelerinden biri budur. İkincisi, Rusya'nın çalışma mevzuatına göre, hafta sonları, bir kişinin doğrudan çalışma işlevlerini yerine getirmekten özgür olduğu zamandır ve buna göre, onu kendi isteği ve takdirine göre elden çıkarır. Diğer bir deyişle, Çalışanları bu günlerde işe dahil etmek ancak yazılı onaylarını almakla mümkündür. Ancak her zaman olduğu gibi: tüm kuralların istisnaları vardır. Bu durumda acil durumlarda (afetler, kazalar, acil bir durumun ortaya çıkması) tüm çalışanların işe gitmesi gerekmektedir. Elbette subbotnikler bu sayıdaki eventlere ait değil.
Temizliğe katılım yalnızca gönüllü olabilir.... Bu nedenle, yönetim bu etkinliğe katılmadıkları için çalışanlara para cezası vermeyi planlasa bile, bu tür eylemler önceden yasa dışıdır. Dolayısıyla işveren, çalışanların ilgili talimatla uyarıldığına atıfta bulunsa bile, mevcut mevzuat normlarına göre çalışanlarının durumunu kötüleştiren örgütün yerel eylemlerinin uygulanamayacağını hatırlatırız. Böylece, gönüllü bir temizlik gününde yer almak için yerel bir emir zorunlu infaza tabi değildir.
Bir çalışanı temizliğe katılmaya mecbur etmenin tek "yolu" şudur: iş sözleşmesinde bu tür olaylara zorunlu katılımı öngörmek(bir sözleşme veya iş tanımı). Ancak, yine de, işveren, çalışanın izin gününde işe gitmesi için - Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu'na göre (veya daha fazla - ancak bu, yönetimin takdirindedir) miktarın iki katı olarak ödeme yapmak zorunda kalacaktır. ).
Böylece, tüm çalışanların temizlik izin gününe katılmak zorunda olmadığını anladık. Ve örneğin para cezası şeklinde yönetimden gelen çeşitli yaptırımlar, çalışanın iş sözleşmesinde veya görev tanımında böyle bir görev belirlenmemişse kesinlikle hukuka aykırıdır.
Bu yıl 16 Nisan'da yapılması planlanan bir sonraki cumhuriyetçi subbotnik hazırlıkları ziyaretçilerin dikkatinden kaçmadı. Bu nedenle, portalımızın okuyucusu Dmitry, editör ofisiyle aşağıdaki soruyla iletişime geçti:
“Subbotnikler sorusuyla ilgileniyorsanız, yani hangi sırayla tutulmaları gerekir? Bir işletme / firma yöneticisinin izinli bir günde onu çalışmaya zorlama hakkı var mı ve bir subbotnik için her çalışandan belirli bir miktar ödemeye zorlama hakkı var mı? Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu böyle bir hakkın olmadığını söylüyor. O zaman neden yapıyorlar ki? İş Kanunu'nun ihlali hakkında nereye yazmalı?"
Soru, Hukuk Hizmetleri Merkezi'nin önde gelen hukuk danışmanı Alexey Nesterenko tarafından yorumlandı.
Kanuna göre temizlik
İş kolektifindeki alt botnikler, Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'na tabidir. İş Kanunu'nun subbotnik gibi bir kavram içermediği göz önüne alındığında, başvurulması gerekir. bir çalışanı hafta sonları çalışmaya çekmek için kurallar.
Sanata göre. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 142'si, hafta sonları, işverenin önerisi üzerine ve yalnızca çalışanın rızasıyla veya sağlanan durumlar dışında, işverenin rızasıyla çalışanın inisiyatifiyle izin verilir. İş Kanunu için.
İş Kanunu, çalışanın rızası olmadan izinli bir günde bir dizi istihdam vakası sağlar.
Yani, Sanata göre. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 143'ü, işveren, işçiyi, iç çalışma programı veya çalışma programı (vardiya) kurallarına göre belirlenen izin gününde çalışmaya çekme hakkına sahiptir, çalışan onayı olmadan aşağıdaki istisnai durumlarda:
- bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek, bunların sonuçlarının veya bir doğal afetin sonuçlarının derhal ortadan kaldırılması için gerekli çalışmaları yapmak;
- kazaları önlemek için;
- su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişimin normal işleyişini bozabilecek veya halihazırda kesintiye uğratabilecek tesadüfi veya beklenmedik durumları ortadan kaldırmak için;
- tıbbi personel tarafından acil tıbbi bakımın sağlanması için.
Yukarıdaki liste kapsamlı... Diğer durumlarda, çalışanın rızası olmadan izinli bir günde çalışmaya izin verilmez.
Ayrıca iş hukuku normlarına göre, izinli günlerde çalışmak yasaktır hamileler ve üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, on sekiz yaşından küçük çalışanlar, engelliler.
İş mevzuatı, işverenin çalışanı sağlama yükümlülüğünü sağlar. hafta sonu çalışma tazminatı.
İzin gününde yapılan çalışma, tarafların mutabakatı ile başka bir dinlenme günü veya ücret artışı sağlanarak telafi edilebilir. Hafta sonları çalışma ücreti en az iki katıdır. Aylık ücret alan çalışanlar için, işin aylık çalışma saatleri normu içinde yapılması durumunda, aylık maaşı aşan tek bir saatlik ücret oranından (maaş) düşük olmayan bir miktarda ve daha düşük olmayan bir miktarda ödeme yapılır. Çalışma aylık normu aşan bir şekilde yapıldıysa, aylık maaşı aşan saatlik ücret oranından (maaş) daha fazla.
Ayrıca, bir çalışanın ana iş görevleriyle ilgili olmayan işleri yapmaya zorlanamayacağına da dikkatinizi çekmek isteriz.
Sanata göre. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 20. maddesine göre, işveren, yasal düzenlemelerin öngördüğü durumlar dışında, çalışandan iş sözleşmesinde öngörülmeyen işleri yapmasını talep etme hakkına sahip değildir.
Bu, bir muhasebeciyi, hukuk müşavirini veya gazeteciyi ofis binasının bitişiğindeki camları yıkamaya veya çöpleri temizlemeye zorlayamayacağınız anlamına gelir. Aksi takdirde, işveren, böyle bir çalışanın üretim ihtiyaçları nedeniyle Sanat kurallarına göre geçici olarak transferini düzenlemelidir. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 33.
Subbotnik sırasında çalışan ile bir kaza olması durumunda, çalışanın aldığı yaralanma iş kazası olarak değerlendirileceğinden, yukarıdaki formalitelere uyulması işveren için oldukça önemli görünmektedir. Bu durumda, işveren, bir çalışanı izinli bir günde çalışmaya çekme ihtiyacını ve prosedürünü haklı çıkarmak zorunda kalacaktır.
Ya zorlanırlarsa?
İşveren, subbotnik günü devamsızlık nedeniyle işçi hakkında disiplin işlemi yapmışsa veya işçinin o gün için aldığı ücreti ödememiş (tam ödememiş) ise, işçinin iş uyuşmazlığı kuruluna başvurma hakkı vardır. (işletmede varsa) veya mahkemeye.
Zorla çalıştırma yasaktır, mahkeme kararıyla veya olağanüstü hal ve sıkıyönetim kanunu uyarınca belirlenen iş veya hizmet hariç (Belarus Cumhuriyeti Anayasası'nın 41. Maddesi).
Sadece gönüllü olarak!
Her yıl, cumhuriyetçi subbotniklerden 2-3 hafta önce, kuruluşlarının sorunlarıyla ilgili tavsiyeler, Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu tarafından yayınlanan "Cumhuriyetçi bir subbotnik tutma hakkında" Kararlarında belirlenir.
Kural olarak, ulusal alt botnikler herhangi bir tatil veya yıl dönümü tarihine denk gelecek şekilde zamanlanır.
Bu nedenle, 2007 yılının Çocuk Yılı olarak ilan edilmesiyle bağlantılı olarak, 2007 yılında ülkenin Bakanlar Kurulu tarafından hafta sonları işyerlerine gönüllü çıkışlar önerilmiştir.
2008'de Belaruslular, Sağlık Yılı onuruna şehirlerinin sokaklarını ve avlularını iyileştirdi. Bu yılki temizlik sırasında toplanan fonlar, sağlık kurumlarına tıbbi ekipman satın almak için kullanıldı.
Bir yıl önce, toplum yararına yapılan çalışmalar Büyük Vatanseverlik Savaşı Zaferi'nin 65. Yıldönümü kutlamalarına ve 2010 yılının Kalite Yılı ilan edilmesine adandı.
Hükümetin yerleşim yerlerinin iyileştirilmesi ve restorasyonuna katılmaya yönelik yıllık çağrısının dikkate alınması gerekir. tavsiye niteliğindedir, cumhuriyetçi subbotnik'e gidip o gün kazanılan parayı transfer etmek sadece örgütün gönüllü kararı.
Bu nedenle, 7 Nisan 2010 tarih ve 530 sayılı Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu kararnamesine göre, "2010 yılında cumhuriyetçi subbotnik tutulması hakkında", cumhuriyetçi subbotnik gününde işyerlerinde kazanılan para, hacimler halinde, işçiler tarafından belirlenir faaliyetleri ürünlerin (işlerin) üretimi, ücretli hizmetlerin sağlanması ile ilgili olmayan çalışanlar da dahil olmak üzere, gönüllü olarak bölge ve şehir yürütme komiteleri aracılığıyla bölgesel yürütme komitelerine ve Minsk şehri yürütme komitesine devredildi.
Cumhuriyetçi subbotnik'e katılımla kar amacı gütmeyen kuruluşlar bu örgütlerin işçi kolektiflerinin kararı ile belirlenen miktarlarda fonlar aktarıldı. gönüllü olarak kolektiflerin kendileri tarafından.
İşverenler tarafından çalışanların ücretlerinden fon kesilmesi Cumartesi için belirtilen günün iş günü olduğu, gönüllü olarak Kolektiflerin kendi belirledikleri ölçülerde.
Yükleniyor...