Tatillerde bir çalışanın değiştirilmesine ilişkin düzenlemeler. Tatil İkamesi: Doğru Yaklaşım. Dışarıdan iş gücü çekiyoruz

Bir çalışana herhangi bir tür ve süre için izin verildiğinde, soru, işletmenin yönetiminden önce ortaya çıkar: onun nasıl ve kiminle değiştirileceği. Gerçekten de, tatil döneminde işletmenin faaliyeti durmaz, bu da her tatilcinin bir yedek bulması gerektiği anlamına gelir. Bu, hem sıradan çalışanlar hem de işletmenin üst düzey yetkilileri için geçerlidir. "MUHASEBECİ VE HUKUK" size tatile giden işçileri değiştirmenin yollarını ve bununla ilgili bazı özellikleri anlatacak.

Bir tatilciyi değiştirmek için en az üç seçenek vardır:

• geçici bir işçinin işe alınması;
• işletme çalışanının tatile giden bir çalışanın pozisyonuna geçici olarak devredilmesi;
• mesajların geçici olarak çakışması.

Listelenen seçeneklerden birinin seçimi işverene kalır ve birçok faktöre bağlıdır (işletmenin özellikleri, organizasyon yapısı, finansal yetenekleri vb.).

Aynı zamanda işveren hangi seçeneği seçerse seçsin aşağıdakileri akılda tutmalıdır.

Başta Tatilcinin görevlerini geçici olarak yerine getirmesi emanet edilen çalışanın gerekli mesleki eğitim ve niteliklere sahip olmasına dikkat edilmelidir.

ikinci olarak, çalışan maddi olarak sorumlu bir kişiyse, tatile çıkması durumunda, kendisine emanet edilen envanterin bir envanteri yapılmalıdır (sabit kıymetlerin envanteri, maddi olmayan duran varlıklar, envanter kalemleri için Talimatın 3. maddesi , nakit, belgeler ve yerleşimler , Ukrayna Maliye Bakanlığı'nın 11.08.94 tarih ve 69 sayılı emriyle onaylanmıştır).

Ve şimdi, tatile çıkan bir çalışanı (işçileri) değiştirmek için yukarıdaki seçeneklerin her birini daha spesifik olarak ele alalım.

Geçici bir işçinin kabulü

Geçici işçilerin istihdamı ve çalışması konuları ayrı normlarla düzenlenir. ve * .

Yani, Sanata göre. 311 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1'i, geçici işçiler 2 aya kadar bir süre için işe alınan işçilerdir ve iş yerlerini (pozisyonlarını) koruyan geçici olarak devam etmeyen işçilerin yerini almak için - 4 aya kadar.

Geçici bir işçi ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır (İş Kanunu'nun 23. Maddesi).

Bu normun gereklerine göre, bir çalışanla geçici bir sözleşme, ancak gelecekteki işin niteliği veya performans koşulları dikkate alınarak ve yasaların öngördüğü diğer durumlarda, süresiz bir süre için iş ilişkileri kurulamazsa yapılır. .

Başka bir deyişle, işverenin tatile çıkan işçinin yerine geçici işçiyi kabul etmesi ve kendisiyle belirli süreli iş sözleşmesi akdetmesi için tüm yasal dayanakları vardır.

311 Sayılı Kararname, geçici işçiler için aşağıdaki gereklilikleri belirler:

• geçici işçi, işinin uzunluğu konusunda bilgilendirilmelidir.Çalışmanın geçici niteliğine ilişkin koşul, işe alınma sırasında mutlaka yer almalıdır. Bu emirle, diğer durumlarda olduğu gibi, yeni işe alınan çalışanı imzasıyla tanıştırmak gerekir;
• geçici bir işçiye deneme süresi verilmez... Daimi çalışanlara 3 aya kadar (bazı durumlarda 6 aya kadar) ve işçiler için - 1 ayı geçmeyen bir deneme süresi verilebileceğini hatırlatalım;
• Geçici işçiler için çalışma defterleri genel olarak belirlenmiş prosedüre uygun olarak tutulur.(iş sözleşmesinin imzalandığı süre 5 günü aşarsa). Bu tür sonuçlar, Sanatın gereklilikleri ile doğrulanır. 48 İş Kanunu ve madde 1.1 .

Geçici bir işçi ile belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken, aşağıdakiler akılda tutulmalıdır.

Başta, Sanatın gereklerine uygun olarak. İş Kanunu'nun 39'u, belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanan bir çalışan, yalnızca geçerli nedenlerle kendi inisiyatifiyle programın öncesinde feshedebilir. Bu tür nedenler, özellikle şunları içerir: sözleşme kapsamındaki işin ifasını engelleyen hastalık veya sakatlık; yeni bir ikamet yerine taşınmak; karı kocanın başka bir yerde çalışmak üzere nakli; bir eğitim kurumuna kabul; tıbbi bir sertifika ile onaylanan belirli bir bölgede yaşamanın imkansızlığı; gebelik; 14 yaşına gelene kadar bir çocuğa bakmak veya engelli bir çocuğa bakmak vb.

ikinci olarak, işveren, geçici bir işçinin işten çıkarılması üzerine, ona kullanılmayan tatil sağlamak (veya tazminat ödemek) ile yükümlüdür. Çalışanın talebi üzerine Sanat uyarınca. 3 kullanılmayan izin, süresi iş sözleşmesinin süresini tamamen veya kısmen aşsa bile verilebilir. Bu durumda iş sözleşmesi tatil sonuna kadar uzar. Geçici işçilere çalıştıkları sürelerle orantılı olarak izin verilir (504 sayılı Kanun'un 6. Maddesi).

Üçüncüsü, sözleşme süresinin sonunda işveren, belirli kategorilerdeki geçici işçilere başka işler sağlamakla yükümlüdür. Bu tür kategorilere, Sanata göre. 184 İş Kanunu, hamile kadınlara ve 3 yaşından küçük çocukları olan kadınlara (çocuğun evde bakıma ihtiyacı varsa - sağlık raporunda belirtilen yaşa kadar, ancak altı yaşından büyük olmayan), bekar annelere, altı yaşından küçük çocuklara atıfta bulunur. 14 yaşında veya engelli bir çocuk.

Geçici işçiler için ücretlendirme, genel olarak belirlenmiş prosedüre göre yapılır.

Genel olarak, geçici bir işçinin işten çıkarılması, Sanatın 2. Kısmı temelinde gerçekleştirilir. İş Kanunu'nun 36: iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi ile bağlantılı olarak.

Bir çalışanın geçici transferi

Başka bir işe transfer, daha önce yapılmış bir iş sözleşmesinde tanımlanmayan bir uzmanlık, nitelik veya pozisyondaki bir iş çalışanına yapılan atamadır (madde 31). ).

Bir çalışanın bir iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen bir başkasına geçici olarak devri, iş Sanat tarafından düzenlenir. 33 İş Kanunu.

Bu hükme göre, bir çalışanın başka bir işe geçici olarak nakledilmesine ancak aşağıdaki durumlarda izin verilir: onun rızası... Bu durumda, çevirinin gerçekleştirileceği şartlar mevcut mevzuat tarafından belirlenmemiştir (sınırlı değildir).

anlaşma olmadan çalışanÜç koşulun aynı anda gözetilmesine bağlı olarak bir transfer gerçekleştirilebilir:

• sağlık nedenleriyle bir çalışan için iş kontrendike değildir;
• transfer, doğal afetlerin, salgın hastalıkların, endüstriyel kazaların vb. sonuçlarının önlenmesi veya ortadan kaldırılmasından kaynaklanmaktadır;
• devir süresi bir ayı geçmemelidir.

Bu durumda, bu tür işçilerin ücreti, yapılan iş için yapılır. Her halükarda, ücret miktarı önceki işteki (işyeri) ortalama kazançtan düşük olmamalıdır.

Geçici transferler, çalışanın imzaya aşina olması gereken işletme başkanının emriyle verilir. Bir sipariş vermenin temeli, ilgili yapısal birimin başkanından geçici bir transfer için üretim ihtiyacına ilişkin bir not olabilir.

58 sayılı Talimatın gerekliliklerine dayanarak (özellikle, madde 2.4 ve 2.14), tatilcinin değiştirilmesi sırasında başka bir pozisyona geçici bir transfer girişinin çalışma kitabında yapılmadığı sonucuna varılabilir.

Pozisyonların geçici kombinasyonu

Tatile giden işçileri değiştirirken, mesleklerin (pozisyonların) geçici birleşimi çok yaygınlaştı.

İncelenen konu bağlamında, pozisyonların birleşimi, aslında, aynı işletmedeki bir çalışanın asıl işi (iş sözleşmesi nedeniyle) ile birlikte, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın ek görevleridir.

Meslekleri birleştirmek için ücretlendirme prosedürü Sanat tarafından düzenlenir. 105 İş Kanunu.

Belirtilen norma uygun olarak ek ücretlerin boyutu meslekleri (pozisyonları) birleştirmek veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için toplu sözleşmede belirtilen koşullar altında kurulur(Ayrıca bakınız ).

Ayrıca, pozisyonların değiştirilmesi (kombinasyonu) ile ilgili sorunları çözerken, ayrıca yönlendirilmeli * .

Bu belgeye göre, devamsız bir çalışanın görevlerinin geçici olarak yerine getirilmesi, işletme başkanının emriyle başka bir görevliye verilir.

Bu sırada, diğer şeylerin yanı sıra, kombinasyon dönemini ve bunun için ödeme miktarını (ek ücret) belirtmeniz tavsiye edilir.

Çalışma kitabındaki pozisyonların geçici olarak çakışmasına ilişkin kayıtlar girilmez.
____________
* VRU Kararına göre 12.09.91 tarih ve 1545-XII sayılı bu belge, mevcut mevzuata aykırı olmadığı sürece Ukrayna topraklarında geçerlidir.

Andrey Krimov

• Tatil için ödemeler nelerdir Süre Çalışanın tatili için çalışma Tatil için çalışma Zaman Tatil için yükümlülükler Analık izni için süre Sözleşmesi Tatil zamanı için muhasebeci Analık izni başvurusu Analık izni için pozisyon Tatil için belirli süreli sözleşme süre Başka bir çalışanın tatili için Bir süre izin Analık izninde geçici olarak Doğum izninde çalışanın Oturum sırasında tatil Çalışanın izni için başvuru Doğum izni ödeneği Tatilde işe gitme Doğum izni için iş sözleşmesi Tatilde belirli süreli iş sözleşmesi Çalışanın doğum izninde çalışması Asıl çalışanın tatil süresi için Tatilde işten çıkarılma başvurusu Çalışanın tatil süresi için iş sözleşmesi
• Lütfen, tatili sırasında temizlikçi kadının yerini kim aramalı?
• Yönetici tatillerde bir yedek aramalıdır.
• tatil uygulaması
• tatil sözleşmesi
• Tatilde çalışanlar
• Tatil ödemesi
• tatil iş sözleşmesi

1. Lütfen, tatili sırasında temizlikçi kadının yerini kim aramalı?

1.1. Herhangi bir personel sorunu işveren tarafından ele alınmalıdır. İzin, çalışanlar tarafından bir programa göre sağlanır, yani. işveren kimin ve ne zaman tatile gitmesi gerektiğini önceden bilir ve bu nedenle geçici işçi bulmak için tüm önlemleri almak zorundadır. Çalışanın tatil sırasında kendisine bir yedek bulamadığı gerekçesiyle bir çalışana izin vermeyi reddetmek mümkün değildir.

2. Yönetici tatillerde yenisini aramalıdır.

2.1. bu yöneticinin sorunudur, sizin değil - siz tatildeyken görevlerinizi kim yapacaktır.
ve dahil edilen büyük harf kilidi olmadan yazmak daha iyidir - okumak son derece elverişsizdir - birçok forumda böyle bir mesajı engeller veya hiç cevap vermezler.

2.2. Hiçbir yerde yazılmamış. zorunda değildir.

3. Yönetici sekreteri olarak çalışıyorum, programa göre yıllık ücretli izine gidiyorum, birkaç günlüğüne personel departmanı tatil için bir yedek arayacağını açıkladı. Bu durumda ne yapmalıyım?

3.1. Sevgili Olga!
Personel departmanı çalışanının, bir sonraki tatilde çalışanın kendisi için bir yedek aramak zorunda olduğu yazılı bir bağlantı vermesine izin verin.
Durumunuzu açıklayan yöneticiye bir not yazabilirsiniz.
İyi şanlar!

4. 21 Ağustos 2018 tarihinden itibaren postacı olarak çalışmaktayım. Tatile gitmek istiyorum ama yapamıyorum. Patronlar, kendisinin tatil için bir yedek bulması gerektiğini söylüyor. yasal mı?

4.1. Yasal izninizi kullanabilirsiniz, yetkililerin yerine yenisini arama zorunluluğu yasa dışıyken, siz yapmamalısınız.

5. Lütfen, (doğum izni sırasında asıl öğretmenin yerine gelen) geçici öğretmeni savunmak mümkündür.
1,2 sınıf bir öğretmen O.Yu oldu.. Doğum iznine ayrılışı nedeniyle O.Yu., sınıf başka bir öğretmen E.V..Öğretmen O.Yu'ya verildi. okulda işe döner, sınıfımızı giyer. Ve çocuklar zaten E.V .. mezuniyet sınıfına alıştı. Sınıfta yerini alan öğretmeni bırakabilir miyim? Eğer öyleyse, bunu başarmak için ne yapılmalı?

5.1. Birlikte yapabilirsiniz - tüm ebeveynler müdüre bir istek yazar. Muhtemelen bir ebeveyn komiteniz de vardır. Bu onun ayrıcalığı. Ayrıca benzer bir dilekçeyi eğitim departmanına da kopyalayın.

6. Şirkette tek başıma temizlikçi olarak çalışıyorum, ikame yok. Bir hafta sonra tatile gidiyorum. Başka bir şehirde çalışıyorum ve hiç tanıdığım yok. Lütfen tatilde benim yerimi kimin araması gerektiğini söyleyin.

6.1. Çalıştığınız organizasyonun başkanı bir yedek arıyor olmalı. Bu senin sorunun değil.

6.2. Natalya, liderliğin bu sorunlarla ilgilenmeli.

6.3. Liderlik bir yedek aramalı.

7. Köy konseyinde şoför olarak çalışıyorum, şu anda tatildeyim. Köy Meclis Başkanının tatilde şoför olarak kardeşinin yerine asıl şoförü tutma hakkı var mı?

7.1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca, başkan tatiliniz boyunca belirli süreli bir iş sözleşmesi yapabilir.
Ancak iş akdi bir akraba ile akdedildiği için çıkar çatışması vardır.
Başkan olsaydım, doğrudan ona rapor verseydi kardeşimi işe almazdım.
Neden seni bu kadar rahatsız ediyor? Tatildesin. İş yeriniz korunur. Tatilden sonra sakin bir şekilde işe gidecek ve aynı koşullarda çalışmaya devam edeceksiniz.

8. Tatilde olan şirketin yönetimi, yazılı muvafakatname ile bir yedek aramayı gerektirir. Yasal mı? Kombinasyon ödenmeyecektir. Devlet kuruluşu.

8.1. Yerine birini aramanıza gerek yok. Tatil programı hem çalışan hem de işveren için zorunludur.

9. Ek eğitim öğretmeni olarak ve kıdemli eğitimci olarak iç uzlaşmada çalışıyorum. Yönetici tatilim sırasında kendimi değiştirmem için beni bırakabilir mi?

9.1. Mevzuatın kendisi buna karşı değil. Ancak bu, kuruluş içi bir konudur ve kuruluşun iç belgeleri ve mal sahibinin kararlarıyla düzenlenebilir.

10. Şirkette çalışan doğum iznine ayrıldı. Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında yeni bir işçiyi kabul ettik, ancak bir süre sonra (belirli süreli iş sözleşmesi döneminde) doğum iznine ayrıldı. Onun yerine birini buldular (2 küçük çocuk annesi). Ancak asıl çalışan bırakmaya karar verir. İşten ayrılan ve açık uçlu sözleşmesi olan bir çalışanın yerine kimi transfer edeceğimi lütfen söyleyin. Doğum izninde olan mı yoksa en son alınan mı? Teşekkürler.

10.1. Son çalışanı transfer edin.

11. Bir devlet üniversitesinde öğretmenim. Tatil genellikle yaz aylarındadır. Zorla, liderlik yaz aylarında seçim komitesine dahil edildi. Bu nedenle onu kışın tatile gönderdi. Tatillerimde derslerimin yerini bölümün diğer üyeleri aldı. Tatilden sonra, çalışanların aşırı yükü olduğu için bu değişiklikleri yapacağımı söylediler. Lütfen hangi belgeye başvuracağımı söyleyin - yasa dışı değil mi?! Teşekkürler. Saygılarımla, Dmitry.

11.1. Dmitry, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na bakın, tatildeyken birisi için çalışmak zorunda değilsiniz. Tatil bunun için sunulur, böylece çalışmazsınız ve orada kimsenin saatlerini kurtarmazsınız.

12. Hiçbir şey değişmezken mesleğin adını değiştirmek. Sadece "sürücü" mesleğinin zararlı ve tehlikeli meslekler listelerinde yer almaması. Peki ya tercihli hizmet süresinden tatilde geçirilen sürenin hesaplanmasıyla ilgili sorulan soruya ne demeli?

Herhangi bir kuruluşta, bir çalışanın uzun süre bulunmadığı bir durum ortaya çıkabilir - hasta, tatilde veya uzun bir iş gezisinde, işten uzaktayken vb. Ancak, iş yapılmalıdır. Bugün geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini başka bir çalışana atama seçenekleri hakkında konuşacağız: size böyle bir görev performansının nasıl resmileştirileceğini, çalışma kitabına bir giriş yapmanız gerekip gerekmediğini anlatacağız ve şu soruları cevaplayacağız: yol boyunca ortaya çıkar.

İş Kanunu, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için birden fazla seçenek sunar:
- iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın;
- geçici transfer;
- hareketli;
- yarı zamanlı iş;
- belirli süreli iş sözleşmesi.
Bu seçeneklerin her birine daha yakından bakalım.

Kurumun iç kaynaklarını kullanırız

Hizmet alanlarını birleştirmek veya genişletmek. Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, bir çalışana, iş sözleşmesinde belirtilen iş, başka veya aynı meslekte ek iş (pozisyon) ile birlikte çalışma gününün (vardiya) belirlenen süresi boyunca gerçekleştirmesi emanet edilebilir. ) ek ödeme için. Başka bir meslekte (pozisyonda) ek iş yapılacaksa bir arada olacak, aynı meslekte (pozisyonda) ise hizmet alanlarını genişletecek, iş hacmini artıracaktır.

Aynı zamanda, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesinde belirtilen işten serbest bırakılmadan yerine getirmek için, çalışana hem başka bir işte hem de aynı işte ek iş verilebileceği konusunda bir çekince yapar. meslek (pozisyon).

Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından belirlenir ve bir sözleşme ile düzenlenir. Aynı anlaşma, ek iş için ek ödeme miktarını da onaylar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi) - sabit bir miktarda veya maaşın yüzdesi olarak (hem ana pozisyon için hem de değiştirilen için) .

Ek iş için ödeme yapmaya odaklanmak istiyorum. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, 12.03.2012 N 22-2-897 tarihli yazısında, bazen devamsız bir uzmanın görevlerini yerine getirmesinin ödenmeyebileceğini açıkladı. Bu, belirli kategorilerdeki çalışanların iş tanımları, benzer bir iş işlevine sahip olmayan bir uzmanın görevlerinin yerine getirilmesi durumlarını sağladığında mümkündür. Bu durumda, kombinasyon iş fonksiyonunun bir parçasıdır ve ödenmez.

Not. Başka bir meslekte verilen iş ek beceri veya eğitim gerektiriyorsa, çalışanın işine halel getirmeden bunu yapıp yapamayacağını değerlendirin, aksi takdirde başka bir ikame seçeneği kullanmak daha iyidir.

Ancak, yazar bu pozisyona katılmıyor ve işte bu yüzden. Devamsız bir çalışan konumunda görevlerin geçici olarak yerine getirilmesine katılım, her durumda, SSCB Devlet Çalışma Komitesinin Açıklığa kavuşturulması gereği, ilgili bir emir (talimat) veren işveren tarafından yapılmalıdır. bu tür bir katılım olasılığı, iş sözleşmesinde veya çalışanın iş tanımında belirtilir. Ayrıca, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i, ek işlerin yerine getirilmesi için ek bir ödeme yapılması, aynı zamanda, iş sözleşmesinde (iş tanımı) görevlerin yerine getirildiğinin bir göstergesinin varlığına veya yokluğuna bağlı değildir. olmayan bir çalışan. Bu nedenle, ek iş yapan bir çalışanın her halükarda iş ilişkisinin tarafları tarafından belirlenen miktarda ek ödeme alma hakkına sahip olduğuna inanıyoruz.

Anlaşmaya dayalı olarak bir sipariş verilir. Şöyle görünebilir:

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Vesna"

Sipariş N 41
Konumları birleştirme sırasına göre ek iş atama hakkında

Bordro muhasebecisi Anokhina V.L.'nin olmaması nedeniyle. Sanat temelinde ileri eğitim nedeniyle. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 ve 151'i

Emrediyorum:
1. Kıdemli muhasebeci Volkova A.S.'ye talimat verin. iş gününün belirlenen süresi boyunca, iş sözleşmesinde belirtilen işle birlikte, ek ödeme için bordro muhasebecisi olarak ek iş yapmak.
2. Volkova A.Ş.'yi kurun. 12.000 ruble tutarındaki pozisyonları birleştirme sırasına göre ek çalışma için aylık ek ödeme.
3. Volkova A.Ş.'nin birleşme süresini belirleyin. 05/15/2013 - 07/19/2013 tarihleri ​​arasında bordro muhasebecisi olarak.

Gerekçe: 08/05/2009 N 9-08 iş sözleşmesine 14/05/2013 ek sözleşmesi.

Yönetmen Medvedev / Medvedev A.D. /

Siparişle tanışın:
tahakkuk muhasebecisi
Anokhin'in ücretleri, 05/14/2013 / Anokhin V.L. /
kıdemli muhasebeci Volkova, 14/05/2013 / Volkova A.Ş. /

Çalışanın, işverene en geç üç iş günü içinde yazılı olarak bildirerek ek iş yapmayı erken reddetme hakkına sahip olduğunu unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). İşveren, aynı zamanda çalışana bu konuda bilgi vererek, uygulanması üzerine siparişi erken iptal edebilir.

Geçici transfer. Transfer, aynı işveren için çalışmaya devam ederken, bir çalışanın çalışma işlevinde ve (veya) çalışanın çalıştığı yapısal birimde (yapısal birim iş sözleşmesinde belirtilmişse) kalıcı veya geçici bir değişikliktir (Madde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i).

Daha spesifik olarak, geçici transferler için prosedür Sanatta tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si. Özellikle bu hükme göre, bir işçi aynı işverenin yanında bir yıla kadar geçici olarak başka bir işe devredilebilir. Yasaya uygun olarak bir iş yerinin tutulduğu geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerini almak için geçici bir transfer yapılırsa, bu transfer süresi bir yıldan fazla olabilir (örneğin, ebeveynlik dönemi için). 1,5 yaşın altındaki bir çocuk için izin).

Her halükarda, devamsız bir çalışanın değiştirilme süresi için geçici transfer, yalnızca yazılı olarak imzalanan tarafların mutabakatı ile izin verilir.

Geçici transferin şartları ve süresi, taraflarca iş sözleşmesine ek bir sözleşmede müzakere edilir. Böyle bir anlaşma temelinde, bir transfer emri verilir. 01/05/2004 N 1 Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile oluşturulan birleşik emir formlarının 2013'ten bu yana kullanım için zorunlu olmadığını, bu nedenle transfer emrinin onaylanmış formda verilebileceğini hatırlayın. kuruluş tarafından. Aynı zamanda, devrin niteliğini - geçici ve temel olarak devir sözleşmesinin ayrıntılarını - tarih ve numarasını sağlamak için sırayla belirtmek önemlidir. Böyle bir emirle, çalışanın imzaya aşina olması gerekir.

Not. Devir süresi sonunda işçiye önceki işi verilmez ve işçi bunu talep etmez ve çalışmaya devam ederse, devrin geçici niteliğine ilişkin sözleşmenin süresi geçersiz olur ve devir yapılır. kalıcı olarak kabul edilir.

Soru: Çalışanın geçici nakil emrindeki imzası devir sözleşmesinin yapılmış sayılması için yeterli midir?

Hayır, yeterli değil. Ayrı bir belge gereklidir - tarafların eşit olarak geçici transfer koşullarını belirleyeceği bir anlaşma. Bir transfer emri vermenin temeli, iş ilişkisine ilişkin her iki tarafça imzalanan böyle bir anlaşmadır.

Transfer sırasında çalışanın görevleri değişirse, yeni iş tanımına aşina olması gerektiğini unutmayın. Aynısı güvenlik düzenlemeleri için de geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225. maddesinin 2. kısmı).
Çalışma kitabına giriş yapmakla ilgili olarak şunları söyleyelim. Ne çalışma kitaplarını koruma ve saklama Kuralları * (1) ne de çalışma kitaplarını doldurma Talimatları * (2), geçici bir transferle ilgili girişlerin çalışma kitabına girişi sağlamaz. Ayrıca, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66'sı, çalışan, yaptığı iş, başka bir kalıcı işe transfer ve çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili bilgilerin çalışma kitabına girildiğini belirlemiştir. Buna göre, geçici transferin kayıt altına alınmasına gerek yoktur.

Soru genellikle bir çalışanın kalıcı bir yere iadesini resmileştirmenin gerekli olup olmadığıdır. İş Kanunu buna bir cevap vermiyor. Bununla birlikte, tartışmalı durumlardan kaçınmak için, çalışana herhangi bir biçimde hazırlanmış ana çalışanın işe gidişine ilişkin bir bildirim göndermenizi öneririz. Ayrıca geçici görevlerin ifasını sona erdirmek ve eski pozisyona dönmek için bir emir verebilirsiniz. Herhangi bir biçimde derlenir.

Hareketli. Transfer, geçici olarak çalışmayan bir işçiyi değiştirmek için kullanılabilir. Devirden farklı olarak, başka bir işyerine, aynı bölgede bulunan başka bir yapısal birime yapılması kaydıyla, çalışanın rızasını gerektirmez ve bu, tarafından belirlenen iş sözleşmesi koşullarında değişiklik gerektirmez. taraflar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesinin 3. Bölümü). Çalışanın rızası olmadan başka bir mekanizma veya birim üzerinde de çalışmaya geçebilirsiniz, ancak yukarıdaki koşullara tabidir.

Bir çalışanı hareket ettirmenin mümkün olup olmadığını öğrenmek için, onunla iş sözleşmesini kontrol etmek gerekir. Çoğu zaman, işverenler, iş yeri olarak çalışanın çalışacağı yapısal birimin adını ve bu arada Sanat uyarınca belirtir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, yalnızca çalışanın başka bir yerde bulunan bir şubeye, temsilciliğe veya başka bir ayrı birime kabul edilmesi durumunda yapısal bir birimin adlandırılması gerekir.

Bilginize. 17 Mart 2004 tarihli RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 16. maddesi uyarınca N 2 "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine", başka bir yerin kastedildiği anlaşılmaktadır. ilgili yerleşimin idari-bölgesel sınırları dışında kalan bir alan.

Bu nedenle, çalışanın iş sözleşmesinde bir yapısal birim belirtilirse, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın yerini veya iş işlevini değiştirmeden bile onu başka bir yapısal birime taşımak için çalışmayacaktır - bu, iş sözleşmesinin şartlarını değiştirecektir. taraflarca belirlenir ve çalışanın rızasını gerektirir.

Dışarıdan iş gücü çekiyoruz

Devamsız çalışanın sorumlulukları genişse ve şirketin diğer çalışanları, üretim sürecini aksatmamak için yoğun bir şekilde iş yüklüyse, işveren geçici olarak devamsızlık yapan işçinin yerine dışarıdan işçileri dahil etmeye karar verebilir.

Yarı zamanlı iş. Devamsız bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için bu seçenek, yalnızca dışarıdan bir çalışan için değil, aynı zamanda şirkette çalışmakta olan çalışanlar için de uygundur.

Yani, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1'i, yarı zamanlı bir iş vererek devamsız bir çalışanı belirli bir süre için değiştirmenize izin verir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi, yarı zamanlı istihdamı tanımlar - bir iş sözleşmesinin şartlarına göre diğer düzenli ücretli işlerin bir çalışanının ana işten boş zamanlarında performansı. Ayrıca, böyle bir iş sözleşmesi hem aynı işverenle (iç yarı zamanlı iş) hem de başka bir işverenle (dış yarı zamanlı iş) yapılabilir.

Yarı zamanlı çalışmanın önemli bir nüansı, yalnızca ayrı bir iş sözleşmesinin varlığı değil, aynı zamanda çalışma saatlerinin süresidir. Yani, Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü, bu tür işler için çalışma saatlerinin süresi günde dört saati geçmemelidir. Ana işyerinde çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu günlerde, yarı zamanlı tam zamanlı (vardiyalı) çalışabilir.

Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285'i, yarı zamanlı çalışanların ücreti, çıktıya veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullara bağlı olarak çalışılan saatlerle orantılı olarak yapılır. Zamana dayalı ücretlerle yarı zamanlı çalışan kişiler için standartlaştırılmış görevler belirlenirken, fiilen yapılan iş miktarı için nihai sonuçlara göre işgücü ücreti ödenir.

Bir iş kombinasyonunun kaydı için, çalışan Sanatta belirtilen belgeleri sunar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i ve ana iş yerindeki işin niteliği ve koşullarına dair bir sertifika (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. Maddesi) - ağır iş için işe alırken, zararlı ve ( veya) tehlikeli çalışma koşulları. Bir uyarı: Yarı zamanlı çalışan, içindeki tüm girişler işveren tarafından ana işyerinde yapıldığından bir çalışma kitabı sunmaz. Bu nedenle, bir çalışan yarı zamanlı çalışma hakkında çalışma kitabında bir giriş görmek isterse, ana iş yerinde yarı zamanlı işi onaylayan bir belge sunmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi) .

Ardından, işin yarı zamanlı olduğu belirtilmesi gereken bir iş sözleşmesi imzalanır. Ve elbette, bir işe kaydolmak için başka eylemler de yapılır: bir kabul emri verilir, kişisel bir kart başlatılır (dahili yarı zamanlı bir çalışan için bile).

Belirli süreli iş sözleşmesi. Devam etmeyen çalışanı değiştirmek için diğer seçenekler uymuyorsa, başka bir tane kullanabilirsiniz - yeni bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması. Ancak, bu durumda, Sanatın gerekleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i, ilerideki işin niteliği veya performans koşulları dikkate alınarak belirsiz bir süre için iş ilişkileri kurulamadığında belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasına dayanarak, yani Sanatın 1. Kısmında belirtilen durumlarda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u. Bizim durumumuz için, paragrafta belirtilen esas. Bu maddenin 2. Kısmı: İş kanunu ve iş kanunu, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi, iş yerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, devamsız çalışanın görevleri süresince tutulur.

Not! Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken, işin başlangıç ​​tarihini, geçerlilik süresini ve temel teşkil eden koşulları (nedenleri) belirtmek gerekir. onun sonucu. Bu yapılmazsa, sözleşme belirsiz bir süre için yapılmış sayılır.

Bir iş sözleşmesinin süresine ilişkin bir koşul formüle ederken, yalnızca sözleşmenin süresini değil, aynı zamanda sona erme tarihini de belirtmeniz önerilir, çünkü gelecekte bu, sözleşme nedeniyle feshedildiğinde anlaşmazlıkların önlenmesine yardımcı olacaktır. süresinin sonu. Örneğin, ifade aşağıdaki gibi olabilir: “Bu sözleşme, muhasebeci RZ Sorokina'nın eğitim süresi için sonuçlandırılmıştır. 04.03.2013 - 04.06.2013 ".

Ancak, işin bitiş tarihi ve sözleşmenin süresi, örneğin bir çalışanı bir ebeveyn izni süresi için değiştirirken belirlemek sorunluysa ne yapmalı? Bu durumda, ifadeler aşağıdaki gibi olabilir: “Bu anlaşma, Kalmykova I.D. tatil dönemi için akdedilmiştir. üç yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için ”.

Devamsızlık için böyle bir değişiklikle, sıradan bir çalışanı işe alırken olduğu gibi aynı belgeler hazırlanır: bir iş sözleşmesi, işe alma emri, kişisel kart. Ayrıca, çalışma kitabına ve çalışanın belirli bir süre için işe alındığını belirtmeden bir giriş kaydı yapmanız gerekir. Bu, Rostrud'un 06.04.2010 N 937-6-1 tarihli Mektuptaki açıklamaları ile doğrulanmaktadır.

Devamsız bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi süresince imzalanan bir iş sözleşmesinin işe dönüşü ile sona erdiğini unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi).

Nihayet

Kuruluşun başkanı geçici olarak bulunmadığında, görevlerini yerine getirmek için genellikle bir kişi atanır. Evet ve belgelerde genellikle "oyunculuk" olarak işaretlenmiş bir imza görebilirsiniz. Hemen "oyunculuk" pozisyonunun olmadığını söyleyelim. Ancak, bir süre "oyunculuk" atamak hepsi aynı, mümkün.

Görevler, iş tanımında veya iş sözleşmesinde bir yöneticinin veya başka bir çalışanın görevlerinin ifası ile ilgili bir madde içeren bir kişi tarafından yerine getirilecekse, bu maddenin yürürlüğe girmesi için uygun bir emir verilmelidir (bir istihdamda ikame maddesi) sözleşme, çalışanın yalnızca başka bir çalışanın bulunmadığı durumlarda yerine getirmekle yükümlü olduğu anlamına gelir).

İkame yükümlülüğü yoksa, çalışanın resmi görevleriyle birlikte, devamsız çalışanın konumunda ek iş yapmayı kabul ettiği, yani Sanat'ın uygulanması gerektiği ortaya çıktı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si ve bir kombinasyon yayınlayın.

Bu durumlardan herhangi birinde, devamsız çalışanın yerine geçen çalışana ek ödeme yapılması gerekir.

TELEVİZYON. Shadrina,
dergi uzmanı
"Ücret: muhasebe ve vergilendirme"

23.08.2019

Tatile giderken, yokluk sırasında bir değiştirme gerekebilir. Tatile çıkan kişinin sorumlulukları başka bir çalışan tarafından yerine getirilecektir.

Doldurmanın farklı yolları vardır: geçici, pozisyonları birleştirmek, görev hacmini artırmak. İşveren, geçici olarak bulunmayan bir kişinin görevlerini başka bir çalışana devreder.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevleri nasıl atanır?

Patronlar, tatilcileri değiştirmek için herhangi bir uygun yolu kullanabilir.

Önemli! Bir çalışanı değiştirmek için çeşitli seçenekler vardır ve her birinin kendine has özellikleri vardır. İşveren, şirket için uygun olan herhangi bir yöntemi seçebilir.

Bir süreliğine devamsız bir çalışanı değiştirmenin yolları:

• Birleştirme pozisyonları. Bu durumda, çalışan bir tatilcinin görevlerini olağan çalışmasıyla birleştirecektir.
• Yarı zamanlı iş. Bir kişi boş zamanını dinlenen bir çalışanın görevlerine harcayacaktır. Diyelim ki yarı zamanlı bir çalışan işten sonra kalacak veya hafta sonları gelecek.
• Geçici transfer. Şirketin bir çalışanı sadece bir tatilcinin görevlerini yerine getirecektir. Bu süre zarfında işini yapmayacaktır.
• Geçici bir işçinin kabulü. Bir vatandaşın tatil süresi için belirli süreli bir sözleşme imzalanır. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için bir yabancı söz konusudur.

Seçilen değiştirme yönteminden bağımsız olarak, organizasyondaki değişiklikleri resmileştirmeniz gerekecektir. Bunun için aşağıda tartışılacak olan özel belgeler kullanılır.

Ana çalışanın işlerinin yürütülmesi için örnek hizmet notu

Devamsızlığın görevlerinin yerine getirilmesine ve başka bir kişiye atanmasına ilişkin bir not her durumda kullanılmaz.

Ancak, dahili olarak kullanılan uygun bir belgedir.

Bir servis aracının derlenmesi için özel bir gereklilik yoktur, ancak yazarken aşağıda sunulan örneğe uymalısınız.

Yardımı ile gelecekte yöneticilerin kararlarını kaydetmeyi mümkün kılacak bir not hazırlamak daha kolay olacaktır.

Tatil dönemi için bir kişinin görevlerini diğerine atamaya ilişkin bir notta, aşağıdaki noktalar açıklığa kavuşturulmalıdır:

1. Belgenin kime gönderildiği. Diyelim ki CEO (tam adı).
2. Kayıt Tarihi.
3. Belgenin başlığı, örneğin, tatil sırasında sorumlulukların atanmasına ilişkin bir not.
4. Bir çalışanı değiştirme nedeni.
5. Milletvekili rolünü kim oynayacak.
6. Notun kimden gönderildiği, kişinin konumu ve imzası.

Şirketin bir not için kendi yerleşik şablonu olabilir. Orada değilse, belgenin serbest bir formu olacaktır, ancak yukarıdaki verilerin buna dahil edilmesi gerekecektir.

Devamsız bir çalışanın değiştirilmesiyle ilgili örnek bir not indirin -:

Örnek Rıza Beyanı

Ana çalışanın tatille bağlantılı olmadığı süre için kombinasyon şartlarına ilişkin ek çalışma, ancak yedek kişinin rızası alındıktan sonra atanır.

Çünkü çalışan bir süre daha fazla sorumluluk almaktan çekinmemelidir.

Bir kişi, tatilcinin görevlerini üstlenmesini istediği bir açıklama gönderebilir.

Bu durumda, konumları ve tam adı belirterek alıcıyı ve göndereni belirtmelisiniz.

Metin şöyle görünebilir: "İvanov'un tatil iznini göz önünde bulundurarak, 04.04.2019 - 15.04.2019 tarihleri ​​arasında ek bir ödeme için görevleri birleştirme sırasına göre sekreterlik görevlerini bana atamanızı rica ediyorum."

Başvuru tarihinizi ve imzanızı mutlaka yazınız.

Önemli! İşveren, çalışana, mevcut olmayanın değiştirilme süresi boyunca pozisyonları birleştirme önerisi gönderebilir.

Bu durumda kişiye, bir çalışanın görevlerini geçici olarak yerine getirmenin mümkün olduğu bildirilecektir. Bunun için hangi ek ücretin ödenmesi gerektiğini de belirteceklerdir. Çalışan teklifi kabul ederse, imzalaması gerekir.

Pozisyonları birleştirmek ve tatilde başka bir kişinin görevlerini yerine getirmek için örnek bir rıza beyanı -:

Örnek sipariş

Görevlerin birleştirilmesi konusunda bir düzen olmalıdır. Çalışanın değiştirilmesinin nedenlerini belirtmelidir.

Diğer çalışanın tatilcinin görevlerini yerine getireceği tarihleri ​​de yazmanız gerekir.

Kişiye ek ücret ödenip ödenmeyeceği belirtilir ve ek koşullar listelenir.

Siparişin hangi gerekçelerle oluşturulduğunu belirtmek gerekir: bir not, kişisel onay, iş sözleşmesine ek bir anlaşma.

Ayrıca, direktörün ve kararın üzerinde anlaşmaya varıldığı kişilerin verileri belirtilir. Siparişin yürürlüğe girmesi için imzalamaları gerekir. Ayrıca, çalışanın kendisini bu belgeye alıştırması gerekir.

Tatil sırasında görevlerin atanmasıyla ilgili örnek bir sipariş indirin -:

Pozisyon kombinasyonu için ek ödeme nasıl hesaplanır?

Çalışana uygulanan ek görevler için ek ödemeler konusu, bir kombinasyon veya yarı zamanlı iş düzenlemesi gereken kuruluş tarafından ele alınır.

Gerçekte tamamlanan görev miktarına göre ödeme yapabilir veya çalışılan süreye göre parayı hesaplayabilirsiniz.

Kolaylık sağlamak için olası bir ödeme seçeneği sunuyoruz.

Hesaplama örneği

Koşullar:

• Mağazada kasiyer Şubat 2019'da iki hafta tatile gitti.
• Bu süre 10 iş günü olacaktır.
• 15 120 ruble maaşı var.
• Tatil dönemi için, kasiyerin görevleri yarı zamanlı bir işte başka bir çalışana verilir.
• Daha büyük miktarda iş için ek ücret alma hakkı vardır. Yarı zamanlı çalışma için, yönetim maaşın %50'sini öder.

Ödeme:

1. Bu kişiyi tatilde değiştirmek için ek ücret miktarını hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır: Şubat ayında 15 120 x %50 / 18 iş günü = 420 ruble.
2. Şubat ayında bir gün için yarı zamanlı bir çalışana 420 ruble ödenecek. Bu, 10 iş günü içinde 4.200 ruble almanın mümkün olacağı anlamına geliyor.
3. Ayrıca, kişisel gelir vergisinin %13'ü kesilmelidir ve yaralanmalar için %30 artı Sosyal Sigorta Fonu'nda %0.2'lik genel bir oranda sigorta primi kesilmelidir.

Bu ilkeye göre patronlar, pozisyonları birleştirmek için ödenecek parasal ücreti hesaplayabilir. Belirli miktar belgelerde önceden belirtilir, böylece çalışan ek ödeme miktarını önceden öğrenebilir.

Yönetmen dinlenmek için ayrılırsa

Kuruluşun yöneticisi tatile çıkma hakkına sahiptir, ancak bundan önce yetkilerini başka bir çalışana devretmesi gerekir.

Görevleri tamamlamak için yeterli bilgiye sahip herhangi bir şirket çalışanını seçebilirsiniz. Genellikle şirketin bir müdür yardımcısı vardır ve sorumluluklar ona verilir.

Görevler, sözleşmeleri, belgeleri ve raporlamayı imzalamayı içerir. Ayrıca şirketi devlet kurumları ve mahkemeler önünde temsil etmeniz gerekebilir.

Sorumlulukları değiştirmek için müdürün, yöneticinin görevlerinin yedek bir çalışan tarafından geçici olarak yerine getirilmesine ilişkin bir emir vermesi gerekecektir.

Belge, tarihin yanı sıra müdürün geçici olarak ayrılma nedenini de belirtir. Ardından, bir direktörün görevlerini başka bir çalışana atamak için sipariş vermeniz gerekir. Değiştirmenin gerekli olduğu belirli bir süreyi belirtir. Dilerseniz vekile hangi yetkilerin devredildiğini tam olarak belirtebilirsiniz.

Tatil sırasında Genel Müdürün görevlerinin atanmasına ilişkin örnek bir sipariş -:

Emir yürürlüğe girdikten sonra yönetmen tatile çıkabilecek. Bu sırada onun yerine bir yedek kişi görevleri yerine getirecektir.

Tam zamanlı bir vekil olduğu zaman en iyisidir, çünkü müdürün tatil süresindeki görevleri iş sözleşmesinde belirtilecektir. Ancak, şirketin uygun başka bir çalışanını seçebilirsiniz.

faydalı video

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi nasıl düzenlenir, görevlerin performansının başka bir çalışana nasıl devredileceği - videoya bakın:

Bir çalışan tatile gittiğinde, yokluğunda görevlerini yerine getirebilmesi için onun yerine bir yedek bulması gerekir. Yönetim, kendi takdirine bağlı olarak uygun bir ikame yöntemi seçer. Ana şey, belgeleri doğru bir şekilde hazırlamak ve vekilin yazılı olarak onayını almaktır.

Ek çalışma, miktarı şirketin iç düzenlemeleri ile belirlenen ek bir ödemeye tabidir.

Natalia SERGEEVA
Hukuk Departmanı Başkanı, CJSC Dormashinvest

Yaz, insanları tatile gidenler ve onların yerine geçenler olarak ikiye ayırır. Devamsız işçilerin görevleri kime emanet edilmelidir? Bu istihdam ilişkisi nasıl resmileştirilir? Her durumda, yasal gereklilikleri karşılayan seçeneği seçmelisiniz. Bu seçeneklere bir göz atalım, böylece size uygun olanı seçebilirsiniz.

Derginin sayfalarında, şu ya da bu şekilde, geçici olarak işe gelmeyen işçilerin değiştirilmesi konusuna değindik. Bugün olası tüm yöntemleri bir araya toplayacağız ve özelliklerinden bahsedeceğiz.

kendi başımıza yapalım

Bunu kendi başınıza yapmak ve belirli bir çalışanın tatil süresi boyunca dışarıdan bir çalışanı dahil etmemek istiyorsanız, aşağıdaki seçenekler sizin için uygundur.

Meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, hizmet alanlarını genişletmek, iş hacmini artırmak. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için, hem başka hem de aynı meslekte (pozisyonda) ek işler, yazılı onayı ile başka bir çalışana emanet edilebilir. Bu durumda, ek iş emanet edilir ana işten muafiyet olmadan iş sözleşmesi ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60. Maddesi).

İş başka bir mesleğe (pozisyona) emanet edilirse, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi sırasına göre yapılır. Aynı meslek (pozisyon) için ise hizmet alanlarını genişleterek, iş miktarını artırmak.

Tüm bu durumlarda personel memurunun işlem sırası aşağıdaki gibi olmalıdır (kombinasyon örneğini kullanmayı düşünün):

• çalışanla, birleştirme koşullarının bir tanımını içeren iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın (çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, ek ödeme tutarı zorunludur);
• bir kombinasyon emri vermek (atanan işin zorunlu göstergesi, çalışanın ek iş yapacağı süre ve ek ödeme tutarı ile herhangi bir biçimde) (örnek sayfa 46);
• çalışanı imzaya karşı birleştirme emriyle tanıştırın *.

Meslekleri (pozisyonları) birleştirmek için, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevleri birkaç çalışan arasında dağıtılabilir. Her bir çalışan için ek işin içeriği ve miktarı, her bir çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından belirlenir (iş sözleşmelerine ek sözleşmelerde sabitlenir). Ek çalışmanın içeriği ve hacmi dikkate alınarak, tarafların anlaşması ek ödeme miktarını belirler. Ek ödemenin miktarı hem maaşın yüzdesi olarak hem de sabit bir miktarda (ruble olarak) belirlenebilir.

Başka bir işe geçici transfer. Bu seçenek ile çalışan asıl işinden kurtuldu geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek. Bir çalışan, yalnızca yazılı olarak imzalanan tarafların mutabakatı ile geçici olarak başka bir işe devredilebilir. İstisna, Sanatın ikinci ve üçüncü bölümlerinde öngörülen durumlardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72 2'si, endüstriyel kaza, yangın vb. (yani üretim ihtiyaçları nedeniyle).

Tarafların mutabakatı ile, geçici olarak çalışmayan bir çalışanın yerine başka bir işe geçici transfer, bu çalışan işten ayrılana kadar izin verilir. Kaydı için gereklidir:

• çalışanla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak;
• T-5 ** numaralı birleşik forma göre bir sipariş verin;
• çalışanı imzaya karşı tanıtın ***.

Operasyonel gereklilik nedeniyle, işçinin rızası olmaksızın bir aya kadar ve ancak geçici olarak çalışmayan bir işçinin değiştirilmesinin olağanüstü durumlardan kaynaklanması şartıyla başka bir işe geçici geçişe izin verilir (72 nci maddenin ikinci bölümü). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2'si). Bu durumda, çalışana yapılan iş için ödeme yapılır, ancak önceki iş için ortalama kazançtan daha düşük olmaz. Üretim ihtiyaçları için bir çeviri düzenlemek için, çalışanın imzaya aşina olması gereken T-5 No'lu formda da bir sipariş verilir.

Olumsuz durumlardan kaçınmak için, kuruluş başkanının ve mali açıdan sorumlu çalışanların **** değiştirilmesini doldurmak için sorumlu bir yaklaşım benimsemek gerekir.

* Meslekleri (pozisyonları) birleştirme hakkında daha fazla ayrıntı için, "Personel işi" No. 3, 2008 "Birleştirme ve birleştirme hakkında her şey" dergisinin tematik ekine bakın.

*** No. 8, 2007'de belge örnekleri sağladık. Ayrıca www. arşiv-çevrimiçi. ru.

**** "Kısa bir süre için sorumlu çalışan: nasıl değiştirilir" makalesine bakın, No. 7, 2006.

***** Dahili yarı zamanlı iş ve kombinasyondan farklılıkları hakkında daha ayrıntılı olarak, "Personel işi" No. 3, 2008 "Yarı zamanlı ve kombinasyon hakkında her şey" dergisinin tematik ekinde anlattık.