Yeni yıldan önce iş aramaya değer mi? Yeni Yıldan hemen önce bir iş mi aramalısınız? Neden çoğu asla gerçekleşmeyecek

Bir çizgi çizmek, bir dilek listesi yapmak, birkaç kilo vermek için kendinize söz vermek - bunların hepsi yıl sonunda yapılması gereken geleneksel şeylerdir. Ancak, burada ve şimdi hayatı kökten değiştirme arzusu varsa ve işten başlamaya karar verdiyseniz ne yapmalı ─ açıklıyor, işe alım şirketi Hays'in Lux & Media yönünün kıdemli danışmanı Natalya Koroleva.

Bir yandan, yıl sonunda iş değiştirmek çok mantıklı bir karar gibi görünüyor: Bu, kariyer gelişiminize bir çizgi çekmek ve "son puanlarınızı" hesaplamak için iyi bir neden. Ayrıca "Pazartesi günü yeni bir hayata başla" ilkesi de burada işliyor. Ama gözden kaçırılmaması gereken önemli bir nokta var. Yıl sonuna kadar, mevcut iş yeri de dahil olmak üzere yorgunluk biriktirdik. Bu tamamen normaldir. İnanın bana, meslektaşlarınızın çoğu benzer deneyimlerden geçiyor. Eğer öyleyse, hemen iş değiştirmeyi düşünmenizi tavsiye etmem - olayların normal seyriyle, kayıtsız ruh haliniz Şubat ayının başında geçecek. Ancak bu arzu bir aydan uzun süredir olgunlaşıyorsa, seçenekler aramaya başlayabilir ve teklifleri düşünebilirsiniz.

Şubat ayına ertelendi

Şirketi ciddi şekilde değiştirmeyi düşünüyorsanız, Ağustos-Eylül aylarında yeni bir iş aramayı önceden düşünmek daha iyidir. Özellikle liderlik pozisyonlarından bahsediyorsak, seçim aşamaları hızlı bir süreç değildir. Farklı yönetim seviyeleri ve genel merkezle (uluslararası bir şirket olması durumunda) bir dizi test ve görüşme birkaç ay sürebilir. Kimse size kesin tarihleri ​​söylemeyecek, ancak her şeyin birkaç hafta içinde kararlaştırılacağı gerçeğine güvenmemelisiniz. Üstelik Ocak ayında.

Yıl sonuna kadar piyasa faaliyeti hakkında konuşursak, bu büyük ölçüde ekonomik duruma ve şirketlerin sonuçlarına bağlıdır. Tabii ki, tatil dönemlerine göre tekliflerin sayısı azalmaktadır, çünkü üst yönetim genellikle tatil yapar ve Batılı meslektaşlarımız tatil için bizden daha erken ayrılırlar. Bu nedenle, amaç piyasaya bakmaksa, Şubat ayında yeni bir aktif dönemin başlayacağını kendiniz ayarlamak daha iyidir. Ancak hiçbir şey durumu izlemenizi ve nabzınızı tutmanızı engellemez. Aralık ayında aniden “rüya şirket” aramaya başlarsa, bunu ilk öğrenen siz olacaksınız.

Yıllık bonusu kaçırmayın

Aralık sonu - Ocak başında yeni bir yere taşınmak o kadar basit değil, gelecek yıla yeni kariyer fırsatlarıyla girmek için acele ederken düşünmemiş olabileceğiniz tuzaklarla karşılaşabilirsiniz. Birçok büyük şirket, kaçırmış olabileceğiniz, yıl sonunda oldukça büyük bir yıllık liyakat ikramiyesi öder. Buna rağmen, işte kalmaya hevesli değilseniz ve taşınmak için aceleniz varsa, bu yeni bir potansiyel işveren için bir uyandırma çağrısı olabilir: belki de şu anki yerinizde her şey çok iyi değil veya henüz tanışmadınız. bonus almak için gerekli göstergeler. Teklifi kabul ederken “Peki ya ikramiyem?” Diye fark ettiyseniz, Umutsuzluğa kapılmayın ve potansiyel bir işverenle konuşun. Ev sahibi şirketler, kural olarak, hak edilmiş bir bonus alma ve Ocak ayında yeni bir işe başlama arzusuna sempati duyuyor.

yoksa siz mi karar veriyorsunuz?

Şirketinizin yıllık ikramiye uygulaması yoksa, yılın sonunda işe gitmeyi kabul etmek daha iyidir - Aralık kasırgasında konuya dahil olmak, ekibi tanımak daha kolay olacaktır, gelecek yıl için planlar yapın, şirkette karar vermenin mantığını anlayın ve Yeni Yıl kurumsal bir parti, gelecekteki meslektaşlarınıza daha yakın olmak ve kurum kültürüne dalmak için mükemmel bir adım olabilir.

Genellikle şirketler şu anda bir inceleme yapar - sonuçları özetleyin, fırsatları tartışın, bir bütçe planlayın. Ev sahibi şirket, adayın mevcut işverenle mevcut şirketteki fırsatlarını tartışmak için teklifi bir fırsat olarak kullanabileceğini anlar. Potansiyel bir işverenin de riskleri tarttığını ve bu dönemde teklif verirken dikkatli olabileceğini unutmayın.

Natalia Koroleva'dan birkaç önemli adım

Adım 1. Soruyu dürüstçe cevaplayın, iş değiştirme arzunuzun nedeni nedir.

Nedenlerini anlamadıysanız, kendinizi bir teklif aldığınız ve aniden “Belki bu sadece bir dizi kötü gün?” Diye düşündüğünüz bir durumda bulabilirsiniz. Tecrübelerime göre, sizi yeni bir iş aramaya iten dürtü öylece ortaya çıkmaz, her zaman yetersiz motivasyon, memnuniyetsizlik, mevcut şirketteki kariyer tavanı vb.'nin bir sonucudur. Ve şimdi size sadece yorgunmuşsunuz gibi görünüyorsa, şartlı altı aydan sonra bu arzu büyük olasılıkla tekrar ortaya çıkacaktır.

Adım 2. Neye ihtiyacınız olduğuna karar verin.

Bu, alan, kariyer gelişimi ve maaş beklentileri, - her şey için geçerlidir. Tüm hedeflerinizi ne kadar net bir şekilde tanımlarsanız, yeni yılda nihayet hayalinizdeki işe ulaşma olasılığınız o kadar yüksek olur.

Adım 3. Bir arama stratejisi geliştirin.

Aramanın kendisi metodik bir süreçtir. HH.ru en yaygın kaynaklardan biridir. Çok az deneyiminiz varsa, pozisyonunuz orta veya giriş seviyesiyse, özgeçmişinizi güncellediğinizden emin olun. Bu, farklı pazarlar ve teklifler hakkında daha fazla bilgi toplamanıza yardımcı olacak, daha hızlı bulunacaksınız ve etkileşim daha etkili olacaktır.

Liderlik pozisyonundaysanız, talebinizin doğru anlaşılması için bir işe alım şirketinden tanıdık bir danışmanla iletişime geçmekte fayda var ve muhtemelen ilgilenmeyeceğiniz tekliflerle yüzlerce telefon görüşmesi yapılmayacaktır. Dijitalleşme çağımızda genellikle arama ve adaylarla iletişim Facebook üzerinden gerçekleşir, bu çok hızlı bir iletişim şeklidir. Bu nedenle profil sayfanızda mevcut pozisyonu belirtmenizi tavsiye ederim. Bu, bulunma ve değerli bir şey teklif etme şansınızı artıracaktır. Yakın zamana kadar LinkedIn de popülerdi, şimdi kullanımında kısıtlamalar var. Ama orada bir sayfa oluştursan iyi olur.

Mevcut işvereninizle olan ilişkinizi olumlu bir notla bitirmek daha iyidir - yarın ne olacağını asla bilemezsiniz. Ayrılarak iş arkadaşlarınızı hayal kırıklığına uğrattığınızı fark ederseniz, ev sahibi şirketle konuşun. Büyük olasılıkla, yarı yolda buluşacaklar ve bu adım sizi sorumlu bir çalışan olarak nitelendirecek ve yeni işvereni kararının doğruluğuna ancak bir kez daha ikna edecek.

Yılbaşında iş bulma şansı nedir?

Yeni Yıldan önce bir iş bulmak harika. Şirketler zaten Aralık ayının başında tatil öncesi heyecanına kapıldılar, ilginç boş pozisyonlar Şubat ayına kadar "konserve edildi" ve çalışanlar ve yöneticiler tatil yapmak için acele ediyor - iş arayanların sayısı bu kadar. Ama gerçekten öyle mi?

Alarmımızın kışı

İş aramanın aynı zamanda ruh hali ve yılın zamanı ne olursa olsun yapılması gereken bir iş olduğu bilinen gerçek, Yeni Yıl tatillerinden önce alaka düzeyini kaybetmektedir. Kapalı kapılar neden çalınır? Sonuçta, emek piyasasının, çabalarınızı ve zamanınızı etkin bir şekilde dağıtmak için dikkate alınması gereken kendi döngüsel doğası olduğu inkar edilemez.

Kural olarak, Şubat-Mayıs ve Eylül-Aralık dönemleri, yılın iş bulmak için en verimli dönem olarak kabul edilir” dedi. Galina Sgonnik, "Ankor" holding personelinin endüstriyel yönü başkanı... - Aralık ayı sonunda tatiller ve tatiller nedeniyle aktivite düşüyor. Ve yeni yıldan önce, iş bulma şansı, örneğin Ekim-Kasım aylarında olduğundan çok daha az. "

Ancak uzmanlara göre, işgücü piyasasındaki aktivitenin azalmasına rağmen, hiçbir şekilde aramayı durdurmaya değmez.

Olga Gorokhova, İnsan Kaynakları Başkanı, Societe Generale Vostok Bank, işverenlerin faaliyetlerinde bir azalma hakkında konuşmanın, tüm geliştirme süreçlerinin zaman içinde uzadığı ve personel yenilemesinin nispeten nadir olduğu küçük şirketler için adil olduğuna inanıyor. Binden fazla çalışanı olan büyük şirketlerde, personel ihtiyacı tüm yıl boyunca var ve personel hizmetleri sürekli olarak boş pozisyonları doldurmak için aday arıyor. "

Ksenia Rodina, EMG Profesyonelleri ajansının İşe Alım Departmanı Direktörü, Eminim bazı işverenler, tam tersine, açık pozisyonları bir an önce kapatmak ve Aralık ayının son günlerine kadar personel alımına devam etmek istiyorlar.
“Bu tür işverenler, çalışanların Yeni Yıl tatillerinden hemen sonra çalışmaya başlayabilmeleri için uzmanları işe almaya veya onlara teklif vermeye çalışıyor. Genellikle bunlar, adayların seçildiği, zaman kısıtlamalarının, üretimin başlatılması ve diğer bazı nüansların olduğu belirli projelerin olduğu şirketlerdir. "

Uzmana göre, seçim yalnızca her şeyin plana göre gittiği ve acil görevlerin olmadığı şirketlerde durur. “Gerçekten, Aralık ayının son on yılında bu tür organizasyonlarda, İK departmanları kural olarak Yeni Yıl tatilleriyle ilgili etkinliklere daha fazla odaklanıyor: kurumsal partiler, ortaklara ve müşterilere tebrikler.

Ancak uzmanların aranması ve seçilmesi için ajansların çalışmaları şu anda bile durmuyor. Ve adayların işverenle görüşmeleri ve mülakatların sonraki aşamaları sadece ertelendi."

Limonları limonataya çevirin

Kariyer danışmanları şunları temin eder: İş bulmak için ideal bir zaman yoktur, en iyi zaman şimdidir. Herkes uygun bir anı bekleyebilir ve durumdan faydalanabilir ancak bir durumun dezavantajlarını avantaja çevirebilmek en değerli adayların ayrıcalığıdır. Ne de olsa, tüm klişeleri atmak yeterlidir ve Yeni Yıl Arifesinde iş bulmanın yadsınamaz avantajları fark edilir hale gelecektir.

1) Daha az rekabet

İşverenler, iş arayanların çeşitli klişelere maruz kalması nedeniyle tatil öncesi dönemde birçok işverenin personel sıkıntısıyla karşı karşıya kaldığına inanmaktadır. Bu nedenle, özellikle kışın sakin döneminde, kendi işiniz konusunda daha da aktif olmaya değer. Tatil ve tatil mevsimi boyunca işgücü piyasasındaki rekabet gözle görülür şekilde azalır ve en kalıcı adayların şansı önemli ölçüde artar.

2) Kolayca hızlanma yeteneği

Daha az rekabetin yanı sıra tatilden önce iş bulmanın önemli bir avantajı daha var. Başarılı bir istihdam durumunda, tatillerden hemen sonra, birçoğu ek izinler aldığında ve çalışma süreci sadece bir hafta veya bir buçuk hafta boyunca normal bir ritme girdiğinde, yeni gelen birinin mevcut durumu anlaması daha kolaydır. ve aktif çalışma sezonu başlamadan önce yeni takıma alışmak için zamanınız var.

Mevsimsel hızlanma

İş bulmak (işverenler faaliyetlerinin zirvesindeyken bile) oldukça zahmetli bir süreçtir, bu nedenle, “sakin” mevsimde adayların, istihdamın daha fazla çaba ve zaman gerektirebileceği gerçeğine önceden hazırlıklı olmaları gerekir.

“Uzun yıllara dayanan gözlemlere göre, Eylül ayında işe gidenler genellikle 2-3 ay önce iş aramaya ve acentelerle temasa geçmeye başladılar (uzman veya yönetici bulma emrinin ortalama süresi 70-90'dır). günler),” yorumları Galina Sgonnik... "Yani, Eylül ayının sonuçları, Haziran-Ağustos aylarında ve genellikle daha da erken olan müşterilerden gelen siparişlerdir."

“Bu nedenle, Aralık ayında iş aramaya başlarsanız acele etmenizde fayda var” diyor. Olga Gorokhova... - Aralık ayının son haftası, görüşmelere başlamak için kesinlikle en iyi zaman değil, çünkü objektif nedenlerle, uzun Yeni Yıl tatillerinden sonra ancak Ocak ortasında tamamlanacaklar. Adayların seçim ve kabul süreci yavaştır, bu nedenle büyük bir süre ile başlamak daha iyidir. "

“Yeni yıl tatillerinde ilgilendiğiniz pozisyonlar için özgeçmişinizi gönderdiyseniz, bittikten sonra tekrar göndermeyi unutmayın. Ayrıca özgeçmişin muhatabına teslim edildiğinden emin olun, devam ediyor Ksenia Rodina... - Bir işveren, özgeçmiş veya piyasa hakkında bilgi toplamak için 30 Aralık'taki Yeni Yıl tatilinden önce bir boşluk bırakırsa, büyük olasılıkla alınan materyalleri hemen işlemek için zamanı olmayacaktır. Ve Yeni Yıl tatillerinde çok sayıda mektup birikecek ve özgeçmişinizin çok sayıda gelen yazışmada kaybolma olasılığı var. "

Yeni yıl - yeni bir iş ile

Artık Yeni Yıl öncesi iş aramanızın başarıyla taçlanacağını umuyoruz. Sonuçta, inandığı gibi Galina Sgonnik, İş arama için “ölü” mevsim çok göreceli bir kavramdır ve sadece kısmen doğrudur ve iş bulma şansınız, görünüşte pek uygun olmayan bu dönemde bile gerçekleştirilebilir.

Yılbaşı tatilleri hemen köşede. Aktif iş aramalarına devam etmek şimdi mantıklı mı, yoksa onları "tatil sonrasına" ertelemek daha mı iyi? “Sizin İçin Çalışıyoruz” ünlü şirketlerin İK yöneticilerine bunu sordu.

PROPLEX pencere sistemleri üreticisinin İK müdürü Marina Lashtabega:
Bir iş her zaman aramaya değer. Yılbaşı gecesinde personel talebinin büyük ölçüde azaldığı bir efsanedir. Ancak bu yanlış anlama nedeniyle, çoğu İK uzmanı tatilden önce ciddi bir iş arayan sıkıntısı ile karşı karşıyadır. Bu nedenle adaylar, mevcut işgücü piyasası durumundan ve daha iyi bir konumda olma fırsatından yararlanmalıdır. Ek olarak, tatil arifesinde bir röportaj için gelme isteği sizi amaçlı ve sorumlu bir kişi olarak nitelendiriyor. Bu yüzden istediğiniz pozisyonu alma şansınızı kaçırmayın.

CJSC Uponor Rus İnsan Kaynakları Direktörü Ekaterina Tikhvinskaya:
Yılbaşında diyorlar
Ne istersen -
Her şey her zaman olacak
Her şey her zaman gerçekleşir...
Ama cidden, her şey işin ne kadar acil olduğuna bağlı. Temel olarak, Aralık ve Ocak, istihdam veya yeni işe alımlar için “ölü” aylar olarak kabul edilir. Bu nedenle, ciddi planlar yapmak buna değmez. Ancak, koşullar nedeniyle kendinizi geçim kaynağı olmadan bulursanız, yeni bir yer arayın ve aktif olarak bakın.
Gelecek yıl Şubat-Mart aylarında iş değiştirmeyi düşünüyorsanız, şimdi başlamalısınız: yetkin bir özgeçmiş yazın, ilgili açık pozisyonlara bakın, arzularınıza karar verin. İşe böyle sorumlu bir yaklaşımla, nihai sonuca - başarılı istihdama - ulaşmak için çok daha az zaman harcarsınız.

Delikatny Moving CJSC Personel Seçimi, Uyum ve Değerlendirme Başkanı Anna Koshkina:
Piyasada çok az teklif olduğu için Yılbaşı Gecesi veya örneğin yaz aylarında iş aramanın buna değmediğine dair yaygın bir inanç var ve bu bağlamda birçok iş arayan aktif eylemlerini askıya alıyor. Ancak kendi tecrübelerime dayanarak, kış tatillerinden önce yeni personel ihtiyacının normal zamanlardakiyle tamamen aynı olduğunu ve hatta çoğu zaman daha fazla olduğunu söyleyebilirim. Gerçekten de, genellikle ilk çeyreğin başında, birçok şirkette yeni projeler başlatılır ve şimdi onlar için bir ekip işe alınır. Yine, rahat bir Yılbaşı ortamı, yeni çalışanın ekibe daha kolay ve daha hızlı uymasını sağlar. Aktif aramaya devam edin, çünkü tatil ve tatil mevsimlerinde işgücü piyasasında rekabet azalır, bu nedenle aktif kalanların şansı birkaç kat artar.

Diğer İK yöneticilerinin "Sizin İçin Çalışıyoruz" (No. 101 tarih ve 12/23/13) bölümündeki cevaplarını okuyun. Tüm gazete numaraları mevcuttur

Yeni Yıldan önce iş aramaya başlamalı mısınız?

Birçoğu için bu soru garip görünecek: Bu zamanda hediyelerle ilgilenmek ve çocukları kış tatilleri için nereye göndermek daha iyi değil mi? Yeni yıldan itibaren hayatlarını değiştirmeye karar veren çoğu insan, Aralık'ı her zamanki takımlarında sakin bir şekilde bitirmeyi tercih ediyor ve sadece Ocak ayının ikinci yarısından itibaren “yer değiştirmeyi” düşünmeye başlıyor.

• işgücü piyasasında iş arayanların düşük rekabeti;

• bazı işverenler, yıla tamamlanmış bir iş gücüyle başlamakla ilgileniyorlar (bu, özellikle Ocak ayından itibaren yeni bir proje planlanıyorsa geçerlidir;

• Aralık ayında bir iş bulduğunuzda, şirketin son yıllık toplantılarına katılabileceksiniz, bu da size şirket ve gelecek yıl için planları hakkında çok şey öğrenme fırsatı verecek;

• Yeni Yıl kurumsal etkinlikleri, iş arkadaşlarınızla tanışmanıza ve resmi olmayan bir ortamda kurum kültürü hakkında fikir edinmenize olanak tanır;

• bir ay bile çalışmadan, Ocak ayında bir haftalık ücretli izin alacaksınız.

Yeni Yıl öncesi iş aramanın başarısı, başvuranın nereye başvurduğuna, hangi çalışma koşullarını kabul ettiğine ve elbette başvurduğu açık pozisyonlara da bağlıdır. Açık kollarla karşılanacaksınız:

• otel, restoran, turizm ve hizmet sektörlerinde;

• sürekli bir iş döngüsü ile üretim alanında geçici personel alımı yapan işe alım ajanslarında. Geçici işin kalıcı olup olmayacağı sadece size bağlıdır;

• yıl sonunda genellikle ateşi çıkan küçük özel şirketlerde;

• Uzun süredir piyasada çalışan, yıl boyunca düzenli olarak personel istihdam eden saygın firmalarda.

Bu arada, Aralık ayında işe alındıysanız, görevlerinize ancak Ocak ayından başlamanız oldukça olasıdır! Ve Yeni Yıl ve Noel günlerini iyi bir ruh hali ve geleceğinize güvenle karşılayacaksınız.

Larisa Kupriyanchik

Kişi işsiz kalır veya sadece değiştirmek ister. Ve Aralık-Ocak'tan önce - istihdam için pratik olarak "ölü" aylar. Bu dönemde iş bulmak neden zor? Ya da belki, tam tersine, bu sefer başvuranın elinde oldukça eşit mi?

Bu ayın ikinci yarısı son derece hareketsiz olarak kabul edilir. Yeni bir şeyler bulacak olan hemen herkes bu kararı Ocak ayına erteledi. Ancak, tüm iş arayanlar ve işverenler böyle düşünmüyor - iş arama ve işe alım, durgun olsa da hala devam ediyor. Bu dönemde iş bulmaya çalışmanın artıları ve eksileri nelerdir? Uzmanlarımız böyle düşünüyor.

SPB.RABOTA.RU portalının editörü Rabota dlya Vas gazetesinin genel yayın yönetmeni, işe alım uzmanı Igor Abramov: “Aralık, hem işverenler tarafından hem de kısmen işgücü piyasasındaki en düşük aktivitenin ayıdır. başvuranların. Açık pozisyon seçimi daha azdır ve bu başvuru sahibi için bir eksidir. Öte yandan, rekabetin azaldığı koşullarda bir işverenin doğru kişiyi kendi başına yakalaması daha kolaydır, belki de çok cazip olmayan koşullar. "

BANKO şirketinin İK müdürü Anastasia Dmitrieva: “Bazı şirketler kurumsal etkinlikler nedeniyle Aralık ayında giderlerini sıkıyor. Tasarruf etmek ve mevcut çalışanlarla kapatmak için açık pozisyonları keserler. Evet ve personel memurları arasında yeni çalışanlar bulma hevesi şu anda sıfıra yaklaşıyor. "

AVICONN işe alım şirketi için işe alım danışmanı Margarita Bragina: “Aralık ayında iş aramanın eksilerinden, işverenin adayla ilgili kararı (özellikle sonuncusu) tatil sonrasına kadar erteleyebileceğine işaret edebilirim. Ve yeni yılda, başvuru sahibi ücretli izinler olmadan "sıfırda" kalabilir. "

Başarılı Yönetici işe alım şirketi Vladimir Volkov'un Genel Müdürü: “İşveren açısından, işverenin Aralık ayında bir çalışan bulması, ancak tatilden sonra yalnızca Ocak ayında çalışmaya başladığında en karlı olanıdır. Nitekim, bu durumda işveren Yeni Yıl tatillerinde para kaybetmez. Dolayısıyla başvuranın şansı var.”

Anastasia Dmitrieva: “Bir başvuru sahibi Aralık ayında iş aramaya karar verdiğinde, “Şimdi bakmaya başlayacağım - dinlenirken rakipleri atlayacağım” düşüncesi tarafından yönlendirilir. Ve bu oldukça olası, çünkü başvuru sayısı gerçekten azalıyor. "

Margarita Bragina: “Aralık ayında iş aramanın avantajı, rekabeti başarıyla geçmek için daha fazla şansın olmasıdır. Yılbaşı öncesi telaşında, işveren bir an önce boşluğu doldurmak ve sakin bir şekilde tatile çıkmak için acele ediyor. Ve birçok aday işgücü piyasasına girmek için acele etmiyor (yine tatil arifesinde), bu yüzden daha az rakip var. "

Uzun tatiller bitti. Şirketler, personel tablosunu revize etmek de dahil olmak üzere cari yıl için planlar yapmaya başlıyor. İşgücü piyasası katılımcılarının her iki tarafının faaliyeti keskin bir şekilde artmaktadır. İş arayanların sayısı artıyor. Ancak, daha fazla boş yer var. Hangisinin daha hızlı büyüdüğünü söylemek zor: arz mı talep mi...

Vladimir Volkov: “Elbette, uzun tatillerden sonra“ sallanmak ”çok zordur, ancak yine de hayatlarını kesin olarak değiştirmeye karar verenler, bilerek aramaya başlarlar. Ve birçoğu var. Dolayısıyla rekabet çok yüksek."

Igor Abramov: “Evet, Ocak ayında çok fazla boş yer var. Ancak, Aralık yarışmasına sahip başvuru sahipleri arasındaki Ocak yarışması bile artık karşılaştırılamaz - sonuçta, insanların çoğu “yeni hayatlarına” Yeni Yıldan başlıyor. "

Margarita Bragina: "Ocak ayında iş aramanın ve işe gitmenin avantajları arasında, psikolojik yönün kendisi not edilebilir:" Yeni yılda - yeni bir iş ile! ".

Igor Abramov: “Ocak ayının ikinci yarısı piyasanın toparlanma zamanı. Zaten ayın sonunda, yılın ilk aktivite zirvesi başlıyor. İkincisi, sadece sonbaharın başında olur. Bu süre zarfında, diğer zamanlarda bulunması daha zor olanı yakalayabilirsiniz: Sonuçta, sadece sayı olarak değil, aynı zamanda ürün çeşitliliği açısından da daha fazla boş yer var. "

Ne zaman ihtiyacın olursa ara

Genel olarak, yeni boş pozisyonların görünümünü sürekli olarak izlemek gerekir. Oldukça iyi bir teklif her an gelebilir - mevsim ne olursa olsun. Bu nedenle, bunun için elverişsiz görünen zamanlarda bile iş aramak mümkündür.

Anastasia Dmitrieva: “Herhangi bir, hatta uygunsuz zamanda bir iş aramaya başlamanın ve kendinize herhangi bir mazeret bulmamanın değer olduğuna inanıyorum. Sonuçta, her durumda, hemen hemen her şeyde kazanırsınız. "